甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵與業(yè)績承諾合同范本甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵方案描述1.激勵股權(quán)類型與比例乙方將獲得甲方______%的股權(quán)激勵，具體激勵股權(quán)類型為______。2.激勵條件①乙方在甲方任職期間，需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)；②乙方需與甲方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，并承諾在激勵期間及離職后一定期限內(nèi)不得離職；③乙方需遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。二、業(yè)績承諾1.業(yè)績目標(biāo)①營業(yè)收入增長率達(dá)到______；②利潤總額增長率達(dá)到______；③新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量達(dá)到______。2.業(yè)績考核方式甲方將設(shè)立專門的業(yè)績考核小組，對乙方及其團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)績考核?？己私Y(jié)果將作為股權(quán)激勵發(fā)放的依據(jù)。三、股權(quán)激勵發(fā)放與退出1.股權(quán)激勵發(fā)放乙方獲得股權(quán)激勵后，甲方將在協(xié)議約定的期限內(nèi)，按照約定比例向乙方發(fā)放股權(quán)。2.股權(quán)激勵退出乙方在激勵期間及離職后一定期限內(nèi)離職的，甲方有權(quán)收回乙方所獲得的股權(quán)激勵。四、其他約定1.保密條款乙方在股權(quán)激勵期間及離職后，對甲方公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.解除協(xié)議雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的股權(quán)激勵計劃進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合激勵條件或存在違規(guī)行為，有權(quán)暫停或終止激勵計劃。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和業(yè)績考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：向乙方提供股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵方案、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。保障乙方在激勵計劃期間及離職后的合法權(quán)益，包括但不限于股權(quán)收益、退出機(jī)制等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照股權(quán)激勵計劃獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。有權(quán)了解股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況，并提出合理建議。義務(wù)：遵守股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，履行業(yè)績承諾。維護(hù)公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、業(yè)績考核與股權(quán)發(fā)放1.業(yè)績考核甲方將設(shè)立專門的業(yè)績考核小組，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核?？己私Y(jié)果將作為股權(quán)發(fā)放的依據(jù)。業(yè)績考核周期為______年，考核內(nèi)容包括但不限于財務(wù)指標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)等。2.股權(quán)發(fā)放乙方在完成業(yè)績考核并通過考核后，甲方將在______個工作日內(nèi)向乙方發(fā)放股權(quán)激勵。股權(quán)激勵的發(fā)放比例和具體金額將根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果和公司實(shí)際情況確定。七、股權(quán)變更與退出1.股權(quán)變更乙方在激勵期間及離職后一定期限內(nèi)，如需變更股權(quán)，應(yīng)按照公司章程和股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定辦理。任何股權(quán)變更均需經(jīng)甲方同意，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.股權(quán)退出乙方在激勵期間及離職后一定期限內(nèi)離職的，甲方有權(quán)收回乙方所獲得的股權(quán)激勵。乙方離職后，如需退出股權(quán)，應(yīng)按照公司章程和股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定辦理。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照股權(quán)激勵計劃支付股權(quán)激勵，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止股權(quán)激勵計劃，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未履行業(yè)績承諾，甲方有權(quán)收回股權(quán)激勵。乙方在激勵期間及離職后一定期限內(nèi)離職的，甲方有權(quán)收回股權(quán)激勵。如乙方違反公司章程或股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、股權(quán)激勵方案的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本方案的組成部分，具有與本方案同等的法律效力。2.解除除本方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決方案的履行問題，如變更方案內(nèi)容或解除方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決或提交雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵方案、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自方案簽訂之日起至方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、方案生效與有效期1.生效本方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：