工會(huì)蹲點(diǎn)活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織與職工群眾的密切聯(lián)系，深入了解職工需求，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，提升工會(huì)服務(wù)職工的能力和水平，特開展此次工會(huì)蹲點(diǎn)活動(dòng)。通過深入基層企業(yè)、車間班組，與職工面對面交流，收集職工意見建議，解決職工實(shí)際問題，推動(dòng)工會(huì)工作更好地圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)發(fā)展和職工幸福生活貢獻(xiàn)力量。二、活動(dòng)目標(biāo)1.深入了解基層工會(huì)工作現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，查找存在的問題與不足，為改進(jìn)工會(huì)工作提供依據(jù)。2.傾聽職工心聲，收集職工在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的需求和訴求，建立健全職工訴求表達(dá)和解決機(jī)制。3.推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)政策措施在基層落地生根，加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，組織開展各類有益職工身心健康的活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。4.助力企業(yè)解決發(fā)展過程中遇到的困難，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)1.活動(dòng)時(shí)間：[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]2.活動(dòng)地點(diǎn)：[詳細(xì)列出蹲點(diǎn)的企業(yè)名稱及具體地點(diǎn)，包括企業(yè)所在地區(qū)、具體廠區(qū)或工作場所等]四、參與人員及職責(zé)分工1.蹲點(diǎn)人員組成由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)工作人員組成蹲點(diǎn)小組，每組[X]人，負(fù)責(zé)具體蹲點(diǎn)工作的開展。根據(jù)蹲點(diǎn)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、規(guī)模大小等因素合理安排蹲點(diǎn)人員，確保能夠全面深入了解企業(yè)和職工情況。2.職責(zé)分工組長職責(zé)全面負(fù)責(zé)蹲點(diǎn)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，制定工作計(jì)劃和方案，明確各階段工作任務(wù)和目標(biāo)。定期組織召開蹲點(diǎn)工作會(huì)議，總結(jié)工作進(jìn)展情況，分析存在的問題，研究部署下一階段工作。加強(qiáng)與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、上級工會(huì)及相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，爭取各方支持與配合，為蹲點(diǎn)工作順利開展創(chuàng)造良好條件。組員職責(zé)深入企業(yè)基層一線，通過走訪調(diào)研、問卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工隊(duì)伍建設(shè)情況、工會(huì)工作開展情況以及職工的需求和訴求。認(rèn)真記錄蹲點(diǎn)工作中的所見所聞、所思所想，及時(shí)整理相關(guān)資料，撰寫工作簡報(bào)，定期向上級工會(huì)匯報(bào)蹲點(diǎn)工作進(jìn)展情況。協(xié)助企業(yè)工會(huì)開展各項(xiàng)工作，指導(dǎo)基層工會(huì)加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，幫助企業(yè)組織開展各類職工文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，豐富職工精神文化生活，提升職工素質(zhì)。積極協(xié)調(diào)解決職工反映的實(shí)際問題，對能夠當(dāng)場解決的問題及時(shí)給予答復(fù)和處理；對需要上級工會(huì)或相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的問題，及時(shí)梳理匯總，上報(bào)蹲點(diǎn)組長，并跟蹤落實(shí)處理結(jié)果，及時(shí)反饋給職工。五、活動(dòng)內(nèi)容與方式1.深入調(diào)研企業(yè)情況全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，包括企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場份額、經(jīng)濟(jì)效益等方面。調(diào)研企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)情況，如職工人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技能水平、職工流動(dòng)情況等。詳細(xì)掌握企業(yè)工會(huì)工作開展情況，包括工會(huì)組織建設(shè)、會(huì)員發(fā)展與管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、職工代表大會(huì)制度落實(shí)、廠務(wù)公開民主管理等方面的工作成效和存在的問題。通過查閱資料、實(shí)地查看、與企業(yè)管理人員交流等方式，深入了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的困難和挑戰(zhàn)，以及對工會(huì)工作的意見和建議。2.廣泛傾聽職工心聲采取多種方式廣泛收集職工的意見建議和訴求，如發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、開展線上征求意見活動(dòng)等，確保職工能夠充分表達(dá)自己的想法。組織召開不同層面的職工座談會(huì)，包括一線職工座談會(huì)、技術(shù)骨干座談會(huì)、女職工座談會(huì)、困難職工座談會(huì)等，了解職工在工作、生活、學(xué)習(xí)、職業(yè)發(fā)展等方面的需求和困惑。深入車間、班組，與職工進(jìn)行面對面交流，了解他們的工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等情況，關(guān)心職工的身心健康和工作生活狀況。3.加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)組織開展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，如舉辦黨的理論知識(shí)講座、形勢政策報(bào)告會(huì)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工特點(diǎn)，開展主題鮮明的文化活動(dòng)，如勞動(dòng)競賽、技能比武、職工文藝匯演、體育比賽等，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。利用工會(huì)宣傳陣地，如企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、工會(huì)微信公眾號、職工之家等，宣傳黨的路線方針政策、工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、職工先進(jìn)事跡等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。4.推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)組織建設(shè)，按照工會(huì)組建程序和要求，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋范圍，提高工會(huì)會(huì)員入會(huì)率，加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，完善工會(huì)工作制度和機(jī)制。協(xié)助企業(yè)工會(huì)做好職工代表大會(huì)籌備和組織工作，指導(dǎo)企業(yè)依法落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用，維護(hù)職工的民主權(quán)利。督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。協(xié)助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立健全合理的工資分配制度，提高職工工資收入水平。關(guān)心關(guān)愛困難職工群體，深入了解困難職工家庭情況，建立困難職工檔案，落實(shí)各項(xiàng)幫扶救助政策，開展精準(zhǔn)幫扶活動(dòng)，為困難職工辦實(shí)事、解難題。5.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題針對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難和問題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，為企業(yè)提供政策咨詢、技術(shù)支持、信息服務(wù)等方面的幫助，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展。協(xié)助企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職工崗位特點(diǎn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才。加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。積極參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。六、活動(dòng)步驟1.準(zhǔn)備階段（[準(zhǔn)備階段時(shí)間區(qū)間]）成立工會(huì)蹲點(diǎn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動(dòng)的各項(xiàng)工作。制定工會(huì)蹲點(diǎn)活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式及人員職責(zé)分工等。組織蹲點(diǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉活動(dòng)方案和工作要求，掌握調(diào)研方法和溝通技巧，為蹲點(diǎn)工作順利開展做好準(zhǔn)備。與蹲點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行溝通聯(lián)系，介紹蹲點(diǎn)活動(dòng)的目的、意義和主要內(nèi)容，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合，確定蹲點(diǎn)工作的具體安排和對接人員。準(zhǔn)備相關(guān)調(diào)研資料和宣傳用品，如調(diào)查問卷、筆記本、宣傳手冊、橫幅等。2.實(shí)施階段（[實(shí)施階段時(shí)間區(qū)間]）蹲點(diǎn)人員按照活動(dòng)方案要求，深入企業(yè)基層一線開展工作。按照職責(zé)分工，通過多種方式全面了解企業(yè)情況和職工需求，認(rèn)真做好調(diào)研記錄和資料收集整理工作。及時(shí)梳理職工反映的問題和意見建議，能當(dāng)場解決的及時(shí)給予答復(fù)和處理；對需要協(xié)調(diào)解決的問題，及時(shí)向上級工會(huì)匯報(bào)，并跟蹤落實(shí)處理結(jié)果。定期組織召開蹲點(diǎn)工作會(huì)議，交流工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，研究部署下一階段工作任務(wù)。加強(qiáng)與企業(yè)工會(huì)的溝通協(xié)作，共同開展各項(xiàng)工作，指導(dǎo)基層工會(huì)加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)工作在基層落地生根。根據(jù)工作進(jìn)展情況，適時(shí)撰寫工作簡報(bào)，向上級工會(huì)匯報(bào)蹲點(diǎn)工作情況，及時(shí)總結(jié)推廣蹲點(diǎn)工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。3.總結(jié)階段（[總結(jié)階段時(shí)間區(qū)間]）蹲點(diǎn)人員對蹲點(diǎn)工作進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫蹲點(diǎn)工作總結(jié)報(bào)告，詳細(xì)闡述蹲點(diǎn)工作取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施建議等。整理蹲點(diǎn)工作期間收集的各類資料，包括調(diào)研記錄、調(diào)查問卷、會(huì)議紀(jì)要、工作簡報(bào)等，形成完整的蹲點(diǎn)工作資料檔案。組織召開蹲點(diǎn)活動(dòng)總結(jié)交流會(huì)，各蹲點(diǎn)小組匯報(bào)蹲點(diǎn)工作情況，分享工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，對表現(xiàn)突出的蹲點(diǎn)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對蹲點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題和職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入分析研究，提出改進(jìn)工會(huì)工作的意見和建議，形成專題報(bào)告，為上級工會(huì)決策提供參考依據(jù)。七、活動(dòng)保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立工會(huì)蹲點(diǎn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和日常工作。定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決蹲點(diǎn)工作中遇到的重大問題，確?；顒?dòng)順利推進(jìn)。2.強(qiáng)化工作紀(jì)律蹲點(diǎn)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的工會(huì)干部形象。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，輕車簡從，廉潔自律，不給企業(yè)和職工增加負(fù)擔(dān)。認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，不得擅自離崗、脫崗，確保蹲點(diǎn)工作取得實(shí)效。3.注重宣傳引導(dǎo)充分利用工會(huì)宣傳陣地和各類媒體，廣泛宣傳工會(huì)蹲點(diǎn)活動(dòng)的目的、意義和工作進(jìn)展情況，及時(shí)報(bào)道蹲點(diǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，營造良好的輿論氛圍。通過宣傳引導(dǎo)，提高職工對工會(huì)蹲點(diǎn)活動(dòng)的知曉度、參與度和支持度，形成