勞務(wù)工人安全生產(chǎn)協(xié)議書第一章

1.協(xié)議目的和依據(jù)

本協(xié)議旨在明確勞務(wù)工人與用人單位在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)工人在工作過程中的人身安全，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。

2.適用范圍

本協(xié)議適用于所有與用人單位簽訂勞務(wù)合同的工人，包括但不限于建筑、制造、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)。所有勞務(wù)工人在進(jìn)入用人單位工作前，必須簽訂本協(xié)議，并嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。

3.安全生產(chǎn)責(zé)任

用人單位作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，必須提供安全的工作環(huán)境，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備，并對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。勞務(wù)工人則有義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)用品，積極參與安全檢查和隱患排查。

4.安全教育培訓(xùn)

用人單位必須對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等。培訓(xùn)結(jié)束后，勞務(wù)工人需通過考核，方可上崗。用人單位應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，確保勞務(wù)工人的安全意識(shí)不斷提升。

5.安全防護(hù)措施

用人單位必須為勞務(wù)工人提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套、安全鞋等，并確保其正確使用。同時(shí)，用人單位應(yīng)定期檢查和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施，確保其處于良好狀態(tài)。

6.安全檢查與隱患排查

用人單位應(yīng)定期組織安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。勞務(wù)工人發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并采取必要的應(yīng)急措施。用人單位對(duì)報(bào)告的安全隱患應(yīng)立即處理，并告知處理結(jié)果。

7.應(yīng)急處理措施

用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織應(yīng)急演練，確保勞務(wù)工人在發(fā)生安全事故時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行處置。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括事故報(bào)告、現(xiàn)場處置、人員疏散、醫(yī)療救助等內(nèi)容。

8.勞務(wù)工人的安全義務(wù)

勞務(wù)工人必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干。正確使用安全防護(hù)用品，不隨意拆卸或損壞安全設(shè)施。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，不隱瞞不報(bào)。積極參加安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高安全意識(shí)和自救能力。

9.安全事故處理

發(fā)生安全事故時(shí)，用人單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取救治措施，保護(hù)現(xiàn)場，并按規(guī)定上報(bào)事故情況。勞務(wù)工人受傷后，應(yīng)立即報(bào)告用人單位，并接受醫(yī)療救治。用人單位應(yīng)積極配合事故調(diào)查，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

10.協(xié)議的變更和解除

本協(xié)議的變更和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄。如用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目或勞務(wù)工人變更工作崗位，應(yīng)及時(shí)更新協(xié)議內(nèi)容，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位。

第二章

1.協(xié)議的生效與期限

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。協(xié)議的有效期根據(jù)勞務(wù)合同期限確定，一般與勞務(wù)合同同步。如勞務(wù)合同續(xù)簽，本協(xié)議亦自動(dòng)續(xù)簽，直至勞務(wù)合同終止。

2.協(xié)議的雙方主體

本協(xié)議的甲方為用人單位，即提供工作機(jī)會(huì)并支付勞務(wù)報(bào)酬的單位。乙方為勞務(wù)工人，即接受用人單位提供的勞務(wù)并履行相應(yīng)工作職責(zé)的個(gè)人。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，履行各自的責(zé)任和義務(wù)。

3.安全生產(chǎn)條件的保障

用人單位應(yīng)確保工作場所的安全條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備，并定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)。勞務(wù)工人有權(quán)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，并對(duì)不安全的環(huán)境提出整改意見。

4.安全生產(chǎn)信息的告知

用人單位有義務(wù)向勞務(wù)工人告知工作過程中可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的安全防護(hù)措施和操作規(guī)程。勞務(wù)工人應(yīng)認(rèn)真聽取安全告知，并按照要求采取安全措施。

5.安全生產(chǎn)記錄的保存

用人單位應(yīng)保存勞務(wù)工人的安全教育培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、隱患排查記錄等安全生產(chǎn)相關(guān)資料，以備查驗(yàn)。這些記錄應(yīng)真實(shí)、完整，并按規(guī)定期限保存。

6.勞務(wù)工人的安全監(jiān)督

用人單位應(yīng)設(shè)立安全監(jiān)督崗位或指定安全監(jiān)督人員，對(duì)勞務(wù)工人的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督。勞務(wù)工人有權(quán)對(duì)安全監(jiān)督人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。

7.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

用人單位可設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的勞務(wù)工人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的勞務(wù)工人進(jìn)行處罰。獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公平、公正、公開，并提前告知所有勞務(wù)工人。

8.安全生產(chǎn)爭議的處理

雙方在安全生產(chǎn)方面發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向用人單位上級(jí)主管部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

9.勞務(wù)工人的安全權(quán)利

勞務(wù)工人在工作過程中享有獲得安全保障的權(quán)利，包括但不限于獲得安全的工作環(huán)境、安全防護(hù)用品、安全教育培訓(xùn)等。勞務(wù)工人還有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并對(duì)安全隱患提出整改意見。

10.用人單位的安全責(zé)任

用人單位對(duì)勞務(wù)工人的安全生產(chǎn)負(fù)有主體責(zé)任，必須提供安全的工作環(huán)境，進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，配備安全防護(hù)設(shè)施，并定期進(jìn)行安全檢查。用人單位還應(yīng)承擔(dān)安全事故的賠償責(zé)任，并依法進(jìn)行事故報(bào)告和調(diào)查處理。

第三章

1.工作現(xiàn)場的安全管理

勞務(wù)工人在用人單位提供的所有工作場所，包括生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場、辦公區(qū)域等，都必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。用人單位應(yīng)確保這些場所的安全設(shè)施完好有效，并設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

2.特種作業(yè)的安全管理

凡是涉及特種作業(yè)，如電工、焊工、高空作業(yè)等，勞務(wù)工人必須持相應(yīng)的特種作業(yè)操作證上崗。用人單位應(yīng)確保特種作業(yè)人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并定期進(jìn)行復(fù)審。

3.機(jī)械設(shè)備的安全操作

勞務(wù)工人在操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，不得違章操作。機(jī)械設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其處于良好的工作狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備故障或安全隱患，應(yīng)立即停止使用并報(bào)告。

4.危險(xiǎn)作業(yè)的安全防護(hù)

對(duì)于高空作業(yè)、密閉空間作業(yè)、水下作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)，用人單位必須制定專項(xiàng)安全方案，并采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施。勞務(wù)工人在進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)前，必須接受安全培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

5.安全防護(hù)用品的正確使用

勞務(wù)工人在工作過程中必須正確佩戴和使用安全防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套、安全鞋等。用人單位應(yīng)定期檢查安全防護(hù)用品的質(zhì)量，并指導(dǎo)勞務(wù)工人正確使用。

6.事故現(xiàn)場的緊急處理

發(fā)生安全事故時(shí)，勞務(wù)工人應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，保護(hù)現(xiàn)場，并報(bào)告用人單位。用人單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援，并保護(hù)好事故現(xiàn)場，配合事故調(diào)查。

7.安全生產(chǎn)教育的日?；?/p>

用人單位應(yīng)將安全生產(chǎn)教育納入日常管理，定期組織安全知識(shí)講座、安全技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動(dòng)。勞務(wù)工人應(yīng)積極參加這些活動(dòng)，不斷提高安全意識(shí)和安全技能。

8.安全生產(chǎn)檢查的常態(tài)化

用人單位應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。勞務(wù)工人應(yīng)積極配合安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告，并參與整改。

9.安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)

用人單位應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)人員，明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)。勞務(wù)工人應(yīng)認(rèn)真履行自己的安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

10.安全生產(chǎn)檔案的管理

用人單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)檔案，記錄勞務(wù)工人的安全教育培訓(xùn)情況、安全檢查情況、隱患排查情況、事故處理情況等。這些檔案應(yīng)完整、準(zhǔn)確，并按規(guī)定期限保存。

第四章

1.勞務(wù)工人的權(quán)利保障

勞務(wù)工人在工作過程中享有獲得安全保障的權(quán)利，有權(quán)了解工作場所存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并要求用人單位提供必要的安全防護(hù)措施和設(shè)備。勞務(wù)工人還有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)不安全的環(huán)境有權(quán)提出整改意見。

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的權(quán)利

勞務(wù)工人有權(quán)接受用人單位提供的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括安全知識(shí)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等。培訓(xùn)應(yīng)定期進(jìn)行，確保勞務(wù)工人的安全意識(shí)和安全技能不斷提升。

3.安全防護(hù)用品的領(lǐng)取權(quán)利

勞務(wù)工人在工作前有權(quán)領(lǐng)取用人單位提供的安全防護(hù)用品，并有權(quán)要求這些用品符合國家標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效保護(hù)其人身安全。勞務(wù)工人應(yīng)正確使用這些用品，并定期檢查其完好性。

4.安全事故的報(bào)告權(quán)利

勞務(wù)工人在發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，有權(quán)立即報(bào)告用人單位，并要求用人單位采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。勞務(wù)工人還有權(quán)要求用人單位保護(hù)事故現(xiàn)場，并參與事故調(diào)查。

5.受傷后的救治權(quán)利

勞務(wù)工人在工作過程中受傷后，有權(quán)要求用人單位立即進(jìn)行救治，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。用人單位還應(yīng)積極配合醫(yī)療救治，并做好傷情鑒定和賠償工作。

6.安全事故的賠償權(quán)利

勞務(wù)工人在因安全生產(chǎn)事故受到傷害時(shí)，有權(quán)要求用人單位按照國家法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償應(yīng)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等，并應(yīng)根據(jù)傷情進(jìn)行合理計(jì)算。

7.安全生產(chǎn)監(jiān)督的權(quán)利

勞務(wù)工人有權(quán)對(duì)用人單位的安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取勞務(wù)工人的意見和建議，并對(duì)其合理部分進(jìn)行采納和改進(jìn)。

8.安全生產(chǎn)信息的知情權(quán)利

勞務(wù)工人有權(quán)了解用人單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等信息，并有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)的書面材料。

9.安全生產(chǎn)爭議的解決權(quán)利

勞務(wù)工人在與用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)方面的爭議時(shí)，有權(quán)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。用人單位應(yīng)積極配合爭議解決過程，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

10.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利

勞務(wù)工人在嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、積極發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患、參與安全事故救援等方面表現(xiàn)突出的，有權(quán)要求用人單位給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)公開、公平、公正，并納入勞務(wù)工人的績效考核體系。

第五章

1.用人單位的安全責(zé)任

用人單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，必須為勞務(wù)工人提供安全的工作環(huán)境和條件。這包括安裝必要的安全防護(hù)設(shè)施，比如防護(hù)欄、警示標(biāo)志，確保設(shè)備正常運(yùn)行，并定期檢查維護(hù)。用人單位還要對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，讓他們知道怎么安全地工作，遇到緊急情況該怎么做。

2.提供安全防護(hù)用品

用人單位有責(zé)任給勞務(wù)工人提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，比如安全帽、安全鞋、防護(hù)眼鏡、手套等。這些用品要保證質(zhì)量好，能夠真正起到保護(hù)作用。還要教勞務(wù)工人怎么正確使用和保養(yǎng)這些用品，不能隨便亂用或者損壞了就不管了。

3.安全教育培訓(xùn)的義務(wù)

用人單位必須對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行定期的安全教育培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、崗位操作的安全規(guī)程、如何預(yù)防事故、緊急情況下的自救互救方法等。培訓(xùn)要實(shí)在，要讓勞務(wù)工人真正學(xué)到東西，并通過考核才能上崗。平時(shí)也要經(jīng)常提醒，強(qiáng)化安全意識(shí)。

4.安全檢查與隱患排查

用人單位要經(jīng)常組織人對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，看看有沒有不安全的地方，比如電線裸露、地面濕滑、設(shè)備有故障等。發(fā)現(xiàn)隱患要趕緊整改，不能拖延。還要建立制度，鼓勵(lì)勞務(wù)工人發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告，對(duì)報(bào)告隱患并幫助消除危險(xiǎn)的要給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

5.應(yīng)急預(yù)案與演練

用人單位要根據(jù)可能發(fā)生的事故，比如火災(zāi)、觸電、物體打擊等，制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案。預(yù)案要明確誰負(fù)責(zé)什么，怎么疏散人員，怎么進(jìn)行救援。還要定期組織演練，讓勞務(wù)工人熟悉流程，知道在緊急情況下該怎么做，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

6.事故報(bào)告與處理

如果發(fā)生安全事故，用人單位要第一時(shí)間組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場，并按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)事故情況。要積極配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，查清原因，嚴(yán)肅處理責(zé)任人。對(duì)受傷的勞務(wù)工人要積極進(jìn)行救治，并按規(guī)定做好工傷認(rèn)定和賠償工作。

7.保持安全設(shè)施完好

用人單位要確保工作場所的安全設(shè)施，比如照明燈、消防器材、通風(fēng)設(shè)備、安全通道等，一直保持良好狀態(tài)，不能老化、損壞了也不管。要定期檢查維修，該更換的及時(shí)更換，保證這些設(shè)施能隨時(shí)用得上。

8.賦予監(jiān)督權(quán)

用人單位要允許并支持勞務(wù)工人對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督。勞務(wù)工人發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，或者工作環(huán)境不安全，有權(quán)提出意見，要求改正。用人單位要聽取這些意見，合理的要采納，不合理的也要解釋清楚。

9.對(duì)違章行為的處理

如果勞務(wù)工人違反了安全規(guī)定，用人單位可以根據(jù)情況給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，但不能體罰或者變相體罰。如果違章操作導(dǎo)致了事故，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但同時(shí)，如果用人單位提供了不安全的環(huán)境或者沒有進(jìn)行必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致工人違章操作，那責(zé)任主要還是在用人單位。

10.支持工會(huì)參與管理

如果用人單位有工會(huì)，要支持工會(huì)參與安全生產(chǎn)管理工作，聽取工會(huì)的意見建議。工會(huì)可以幫助勞務(wù)工人維護(hù)安全生產(chǎn)方面的權(quán)益，對(duì)用人單位的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)。

第六章

1.勞務(wù)工人的安全義務(wù)

勞務(wù)工人在工作中必須遵守安全規(guī)章制度，不能違章作業(yè)，不能冒險(xiǎn)蠻干。要正確佩戴和使用安全防護(hù)用品，比如安全帽、手套、防護(hù)眼鏡等，不能圖省事或者覺得沒必要就不戴。要愛護(hù)安全設(shè)施，不能隨便拆卸或者損壞。

2.正確使用安全防護(hù)用品

勞務(wù)工人要按照要求正確使用安全防護(hù)用品，不能隨便拿來自用或者不用。比如安全帽要戴正，安全帶要高掛低用，防護(hù)眼鏡要能遮擋有害光線。發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品損壞或者不符合要求，要及時(shí)報(bào)告用人單位更換。

3.遵守操作規(guī)程

勞務(wù)工人操作機(jī)械設(shè)備或者進(jìn)行有風(fēng)險(xiǎn)的工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不能憑感覺或者經(jīng)驗(yàn)亂操作。要接受過培訓(xùn)才能上崗，不清楚怎么操作的一定要問，不能盲目操作。

4.積極參加安全活動(dòng)

勞務(wù)工人應(yīng)該積極參加用人單位組織的安全教育培訓(xùn)、安全檢查、應(yīng)急演練等活動(dòng)，不能因?yàn)槊蛘卟幌矚g就不參加。通過這些活動(dòng)可以學(xué)到安全知識(shí)，提高安全意識(shí)。

5.及時(shí)報(bào)告安全隱患

勞務(wù)工人在工作中如果發(fā)現(xiàn)任何不安全的地方，比如地面有坑、電線沒包好、設(shè)備漏電等，一定要及時(shí)向用人單位報(bào)告，不能視而不見或者覺得小問題沒事。早報(bào)告早處理，就能避免事故發(fā)生。

6.提出安全建議

勞務(wù)工人如果對(duì)用人單位的安全管理工作有好的建議，比如覺得某個(gè)地方的安全措施不夠好，或者某個(gè)操作規(guī)程不合理，可以提出來，幫助改進(jìn)安全工作。

7.不得擅自改變工作內(nèi)容

勞務(wù)工人不能擅自改變自己的工作崗位或者工作內(nèi)容，特別是不能去做自己沒受過培訓(xùn)、不具備能力或者不安全的活。如果單位安排了新的工作，也要先了解安全要求再操作。

8.服從安全管理人員指揮

在安全生產(chǎn)方面，勞務(wù)工人應(yīng)該服從安全管理人員或者負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)的指揮，如果他們要求你做某事是為了保證安全，就應(yīng)該配合。

9.保持工作場所整潔

勞務(wù)工人應(yīng)該保持自己工作的地方整潔，物品擺放整齊，通道暢通，不堆放雜物。這樣既方便自己工作，也能減少絆倒、滑倒等事故的發(fā)生。

10.遵守應(yīng)急疏散程序

發(fā)生緊急情況時(shí)，勞務(wù)工人要聽從指揮，按照規(guī)定的路線快速、有序地疏散到安全地帶，不能慌亂，也不能堵塞通道，確保自己和他人的安全。

第七章

1.協(xié)議的變更與修改

如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咂渌?，想要改變協(xié)議里的內(nèi)容，比如工作內(nèi)容、安全要求等，必須經(jīng)過用人單位和勞務(wù)工人雙方同意，并且要把變更的內(nèi)容寫下來，雙方簽字確認(rèn)。不能一方強(qiáng)制另一方改變。

2.協(xié)議的解除條件

在某些情況下，比如用人單位不再需要這個(gè)工作了，或者勞務(wù)工人不愿意繼續(xù)做了，或者雙方協(xié)商一致了，可以解除這個(gè)協(xié)議。但解除協(xié)議時(shí)，要按照協(xié)議的約定或者國家規(guī)定來辦，不能損害對(duì)方的合法權(quán)益。

3.提前通知義務(wù)

如果用人單位要解除協(xié)議，或者勞務(wù)工人要辭職解除協(xié)議，一般需要提前一段時(shí)間通知對(duì)方。比如提前三十天通知。這樣做是為了給對(duì)方留出時(shí)間來安排工作或者找下一份工作。

4.解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在某些情況下，比如用人單位單方面解除協(xié)議，或者解除協(xié)議是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍萌藛挝豢赡苄枰o勞務(wù)工人一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要按照國家規(guī)定或者雙方協(xié)議來確定。

5.解除協(xié)議的程序

解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)該按照協(xié)議約定的程序來辦。比如書面通知、協(xié)商達(dá)成一致等。如果一方違反了程序解除協(xié)議，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.解除協(xié)議后的權(quán)利義務(wù)

協(xié)議解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)就結(jié)束了。但解除協(xié)議時(shí)，要注意一些事情，比如工作交接、安全防護(hù)用品的返還、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兜龋@些都要辦妥。

7.協(xié)議解除的爭議處理

如果在解除協(xié)議的時(shí)候，用人單位和勞務(wù)工人產(chǎn)生了爭議，比如對(duì)解除的原因、補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等有意見，可以先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

8.協(xié)議終止的情形

協(xié)議到了約定的期限就自然終止了?；蛘撸绻麉f(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)了，比如工作任務(wù)完成了，或者勞務(wù)合同到期了，協(xié)議也就終止了。

9.終止協(xié)議后的手續(xù)

協(xié)議終止后，雙方應(yīng)該做好相關(guān)手續(xù)，比如辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、返還押金或者安全防護(hù)用品等。這些手續(xù)要辦清楚，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

10.終止協(xié)議的法律效力

正式辦完了終止手續(xù)，并且雙方都履行了協(xié)議終止后的義務(wù)，這個(gè)協(xié)議就正式終止了，雙方都應(yīng)該遵守終止后的約定，不能再要求對(duì)方履行協(xié)議解除前的義務(wù)。

第八章

1.安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督

勞務(wù)工人對(duì)用人單位的安全生產(chǎn)管理工作有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。這意味著勞務(wù)工人可以關(guān)注用人單位是否提供了安全的工作環(huán)境，是否進(jìn)行了必要的安全培訓(xùn)，安全設(shè)施是否完好有效等。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，比如工作場所危險(xiǎn)、不提供安全防護(hù)用品、培訓(xùn)不到位等，勞務(wù)工人有權(quán)向用人單位提出，要求其改正。

2.對(duì)違章行為的制止權(quán)

如果看到其他工友或者用人單位的人員在進(jìn)行違章操作，比如沒有戴安全帽就上高空作業(yè)，或者隨意玩弄有風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)備，勞務(wù)工人有權(quán)進(jìn)行勸阻和制止。因?yàn)檫@樣做不僅可能傷害到自己，也可能傷害到別人。如果對(duì)方不聽勸阻，甚至可以向上級(jí)或者有關(guān)部門報(bào)告。

3.安全生產(chǎn)信息的獲取權(quán)

勞務(wù)工人有權(quán)利知道與自己工作相關(guān)的安全生產(chǎn)信息。比如工作場所存在的危險(xiǎn)因素是什么，應(yīng)該怎么預(yù)防，緊急情況該怎么辦，安全防護(hù)用品怎么使用等。用人單位有義務(wù)將這些信息告知?jiǎng)趧?wù)工人，并且要以他們能夠理解的方式進(jìn)行告知。

4.參與安全生產(chǎn)管理的權(quán)利

勞務(wù)工人還有權(quán)利參與用人單位的安全生產(chǎn)管理。比如，可以參加安全生產(chǎn)的會(huì)議，對(duì)安全生產(chǎn)的制度、措施提出意見和建議。用人單位在制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)的管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取勞務(wù)工人的意見。

5.對(duì)安全生產(chǎn)工作的建議權(quán)

勞務(wù)工人如果對(duì)用人單位的安全生產(chǎn)管理工作有什么好的想法，比如覺得某個(gè)安全措施可以改進(jìn)，某個(gè)操作流程可以更安全，有權(quán)向用人單位提出建議。這些建議如果被采納，可能會(huì)對(duì)改善工作環(huán)境、預(yù)防事故有幫助。

6.獲得安全檢查結(jié)果的知情權(quán)

用人單位進(jìn)行安全檢查后，會(huì)形成檢查記錄或者報(bào)告。勞務(wù)工人有權(quán)了解自己工作區(qū)域的安全檢查結(jié)果，知道檢查發(fā)現(xiàn)了哪些問題，這些問題是如何被整改的。這有助于勞務(wù)工人了解自己工作地方的安全狀況。

7.對(duì)不安全環(huán)境的報(bào)告權(quán)

如果勞務(wù)工人發(fā)現(xiàn)工作場所存在不安全的環(huán)境，比如地面濕滑沒有警示，電線老化沒有更換，通風(fēng)不良等，有權(quán)立即向用人單位報(bào)告。報(bào)告后，要督促用人單位及時(shí)采取措施消除隱患。

8.在安全生產(chǎn)方面的平等地位

在安全生產(chǎn)方面，用人單位和勞務(wù)工人雖然角色不同，但在遵守安全生產(chǎn)規(guī)定上是平等的。用人單位不能因?yàn)閯趧?wù)工人是工人就讓他們做不符合安全規(guī)定的工作，勞務(wù)工人也不能因?yàn)樽约菏枪と司秃鲆暟踩?guī)定。

9.監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)的權(quán)利

勞務(wù)工人有權(quán)監(jiān)督用人單位是否真正落實(shí)了安全生產(chǎn)責(zé)任。比如，是否提供了必要的防護(hù)用品，是否進(jìn)行了培訓(xùn)，是否對(duì)違章行為進(jìn)行了處理等。如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有落實(shí)責(zé)任，可以提出質(zhì)疑，并要求其改進(jìn)。

10.對(duì)安全生產(chǎn)工作的評(píng)價(jià)權(quán)

在某些情況下，比如用人單位進(jìn)行安全生產(chǎn)工作的總結(jié)或者評(píng)比時(shí)，勞務(wù)工人可能有權(quán)利對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，比如通過問卷調(diào)查或者座談會(huì)等方式，表達(dá)自己對(duì)安全生產(chǎn)工作的看法和意見。

第九章

1.協(xié)議的簽訂程序

本協(xié)議應(yīng)由用人單位和勞務(wù)工人雙方自愿協(xié)商后簽訂。雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行談判，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過雙方確認(rèn)無誤，并由雙方簽字或蓋章。必要時(shí)，可邀請(qǐng)見證人到場見證。

2.協(xié)議的文本要求

本協(xié)議應(yīng)采用書面形式，文本內(nèi)容應(yīng)清晰、完整、準(zhǔn)確，語言應(yīng)簡明易懂，避免使用過于專業(yè)的術(shù)語。協(xié)議文本應(yīng)一式兩份，用人單位和勞務(wù)工人各執(zhí)一份，確保雙方持有內(nèi)容完全一致的協(xié)議。

3.協(xié)議的保管責(zé)任

簽訂協(xié)議后，用人單位和勞務(wù)工人都有責(zé)任妥善保管協(xié)議文本。用人單位應(yīng)將協(xié)議歸檔，作為安全生產(chǎn)管理的重要文件。勞務(wù)工人也應(yīng)保管好自己的一份，以備不時(shí)之需，比如發(fā)生安全事故需要索賠時(shí)。

4.協(xié)議的效力范圍

本協(xié)議的效力范圍包括用人單位提供的所有工作場所，以及勞務(wù)工人履行協(xié)議約定的所有工作職責(zé)期間。只要是在這個(gè)范圍內(nèi)，雙方都必須遵守協(xié)議的內(nèi)容。

5.協(xié)議的生效時(shí)間

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。也就是說，只要雙方正式簽了字，協(xié)議就開始有約束力了，雙方都要按照協(xié)議的內(nèi)容來行事。

6.協(xié)議的變更程序

如果需要改變協(xié)議的內(nèi)容，必須按照簽訂協(xié)議時(shí)的程序進(jìn)行，也就是要雙方協(xié)商一致，并書面記錄變更的內(nèi)容，然后再次簽字或蓋章確認(rèn)。不能一方自己改了就完事。

7.協(xié)議的解除條件

協(xié)議的解除條件應(yīng)在協(xié)議中明確約定，比如工作完成、合同到期、一方嚴(yán)重違約等。解除協(xié)議時(shí)，也要按照協(xié)議的約定或者法律規(guī)定來辦，不能隨意解除。

8.協(xié)議的終止情形

協(xié)議的自然終止包括合同到期、工作任務(wù)完成等。非自然終止則可能是因?yàn)橐环竭`約、發(fā)生不可抗力等導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

9.協(xié)議解除或終止后的處理

協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定處理善后事宜，比如工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安全防護(hù)用品返還等，確保各項(xiàng)事務(wù)處理完畢，避免留下未解決的問題。

10.協(xié)議的爭議解決方式

如果雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，比如對(duì)協(xié)議內(nèi)容理解不同、權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生糾紛等，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十章

1.協(xié)議的遵守與執(zhí)行

本協(xié)議簽訂后，用人單位和勞務(wù)工人雙方都必須嚴(yán)格遵守協(xié)