2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試勞動(dòng)保障法規(guī)與政策難點(diǎn)案例分析試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利？A.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。B.勞動(dòng)者有權(quán)獲得休息休假。C.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)。D.勞動(dòng)者有權(quán)進(jìn)行罷工。2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.誠(chéng)實(shí)信用原則。B.公平自愿原則。C.合同自由原則。D.公正原則。3.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)。B.工傷保險(xiǎn)。C.生育保險(xiǎn)。D.房地產(chǎn)保險(xiǎn)。4.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？A.勞動(dòng)合同簽訂與履行。B.工資支付。C.工作時(shí)間與休息休假。D.離職手續(xù)辦理。5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日。B.7日。C.10日。D.15日。6.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員人數(shù)不少于多少人？A.3人。B.5人。C.7人。D.9人。7.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起多少日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？A.5日。B.7日。C.10日。D.15日。8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，下列哪項(xiàng)不屬于可以扣押的證件？A.身份證。B.戶口簿。C.學(xué)歷證書(shū)。D.護(hù)照。9.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的行政處罰，應(yīng)當(dāng)自查處違法行為之日起多少日內(nèi)作出？A.10日。B.15日。C.20日。D.30日。10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簡(jiǎn)答題要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的主要內(nèi)容和適用范圍。5.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成和職責(zé)。6.簡(jiǎn)述我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定程序。7.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的通知期限。8.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的行政處罰程序。9.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。10.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押的證件。四、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用和重要性。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并回答問(wèn)題。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。公司未與員工進(jìn)行充分溝通，也未按照法定程序進(jìn)行裁員，導(dǎo)致員工不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。問(wèn)題：1.分析該公司在裁員過(guò)程中違反了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)。2.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，應(yīng)該如何處理這起勞動(dòng)爭(zhēng)議？3.針對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障部門應(yīng)如何介入？六、綜合應(yīng)用題要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，結(jié)合以下情境，回答問(wèn)題。情境：某企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展，需要招聘一批新員工。企業(yè)在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息不真實(shí)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。問(wèn)題：1.分析企業(yè)招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題及其可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。2.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，如何協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘，確保招聘過(guò)程的合法性和規(guī)范性？3.針對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的個(gè)人信息不真實(shí)問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)如何處理？本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。罷工不屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)利。2.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合同自由原則不屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.答案：D解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。房地產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。4.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條，勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括勞動(dòng)合同簽訂與履行、工資支付、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面。離職手續(xù)辦理不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。5.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三名仲裁員組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員人數(shù)不少于5人。7.答案：C解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。護(hù)照屬于可以扣押的證件。9.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的行政處罰，應(yīng)當(dāng)自查處違法行為之日起30日內(nèi)作出。10.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的條件。二、簡(jiǎn)答題1.答案：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括但不限于：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.答案：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。3.答案：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.答案：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的主要內(nèi)容和適用范圍包括：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰措施等。5.答案：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成和職責(zé)包括：仲裁委員會(huì)的組成、仲裁員的選任、仲裁程序、仲裁裁決的執(zhí)行等。6.答案：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定程序包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定調(diào)查、工傷認(rèn)定決定、工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理等。7.答案：用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.答案：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的行政處罰程序包括：調(diào)查取證、行政處罰決定、行政處罰的執(zhí)行等。9.答案：用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作