2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動法規(guī)基礎(chǔ)題庫考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.勞動法的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.保護(hù)勞動者權(quán)益原則B.勞動平等原則C.勞動自由原則D.勞動安全衛(wèi)生原則2.勞動合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名B.勞動者的住所C.勞動者的工資D.勞動者的工作地點(diǎn)3.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法與勞動者訂立勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法繳納社會保險費(fèi)D.依法解除勞動合同4.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁D.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解5.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者連續(xù)曠工超過3個月6.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)C.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的7.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？A.仲裁勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解D.對勞動爭議進(jìn)行仲裁8.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.依法與勞動者訂立勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法繳納社會保險費(fèi)D.依法解除勞動合同9.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.依法與用人單位訂立勞動合同B.依法履行勞動合同C.依法參加社會保險D.依法解除勞動合同10.勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議訴訟的管轄范圍？A.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決B.勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議C.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書D.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。判斷以下各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動法的基本原則是勞動法的基本精神，貫穿于整個勞動法體系。（）2.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。（）3.勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）4.勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）5.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)。（）6.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資，不得拖欠或者克扣勞動者工資。（）7.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。（）8.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工會，支持工會依法開展活動。（）9.勞動法規(guī)定，勞動者享有依法參加勞動爭議仲裁的權(quán)利。（）10.勞動法規(guī)定，勞動者享有依法參加勞動爭議訴訟的權(quán)利。（）四、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請根據(jù)所學(xué)知識，簡要回答以下問題。4.簡述勞動法的基本原則及其在勞動關(guān)系中的作用。五、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中的作用。5.結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中的作用。六、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。請根據(jù)以下案例，分析并回答問題。6.案例分析：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工不滿，引發(fā)勞動爭議。請分析以下問題：（1）公司裁員是否符合法律規(guī)定？（2）員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？（3）勞動爭議調(diào)解委員會在此案例中應(yīng)如何發(fā)揮作用？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動法的基本原則包括保護(hù)勞動者權(quán)益原則、勞動平等原則、勞動自由原則、勞動安全衛(wèi)生原則等。勞動自由原則指的是勞動者有權(quán)自由選擇職業(yè)、工作地點(diǎn)和工作單位，不屬于勞動法的基本原則。2.B解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險等。勞動者的住所不屬于勞動合同的必備條款。3.D解析：用人單位的義務(wù)包括依法與勞動者訂立勞動合同、依法支付勞動者工資、依法繳納社會保險費(fèi)、依法解除勞動合同等。依法解除勞動合同不屬于用人單位的義務(wù)。4.C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解等。對勞動爭議進(jìn)行仲裁不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。5.D解析：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。勞動者連續(xù)曠工超過3個月不屬于用人單位解除勞動合同的情形。6.A解析：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)、用人單位違反勞動法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益等。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的屬于勞動者解除勞動合同的情形。7.C解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括仲裁勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解等。對勞動爭議進(jìn)行仲裁不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。8.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括依法與勞動者訂立勞動合同、依法支付勞動者工資、依法繳納社會保險費(fèi)、依法解除勞動合同等。依法解除勞動合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.D解析：勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括依法與用人單位訂立勞動合同、依法履行勞動合同、依法參加社會保險、依法解除勞動合同等。依法解除勞動合同不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.B解析：勞動爭議訴訟的管轄范圍包括勞動爭議仲裁委員會作出的裁決、勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議、勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書等。勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議不屬于勞動爭議訴訟的管轄范圍。二、判斷題1.√解析：勞動法的基本原則是勞動法的基本精神，貫穿于整個勞動法體系，對維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。2.√解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。3.×解析：勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，但勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。4.×解析：勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。5.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。6.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資，不得拖欠或者克扣勞動者工資，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。7.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。8.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工會，支持工會依法開展活動，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。9.√解析：勞動者享有依法參加勞動爭議仲裁的權(quán)利，這是保障勞動者權(quán)益的重要途徑。10.√解析：勞動者享有依法參加勞動爭議訴訟的權(quán)利，這是保障勞動者權(quán)益的重要途徑。四、簡答題4.簡述勞動法的基本原則及其在勞動關(guān)系中的作用。解析：勞動法的基本原則包括保護(hù)勞動者權(quán)益原則、勞動平等原則、勞動自由原則、勞動安全衛(wèi)生原則等。這些原則在勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在：（1）保護(hù)勞動者權(quán)益原則：保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動者的基本生活，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（2）勞動平等原則：保障勞動者在勞動過程中享有平等的機(jī)會和權(quán)利，消除歧視，促進(jìn)勞動關(guān)系的公平公正。（3）勞動自由原則：保障勞動者享有自由選擇職業(yè)、工作地點(diǎn)和工作單位的權(quán)利，促進(jìn)勞動力的合理流動。（4）勞動安全衛(wèi)生原則：保障勞動者在工作過程中的人身安全和健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。五、論述題5.結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中的作用。解析：勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中具有以下作用：（1）預(yù)防勞動爭議：通過調(diào)解委員會的調(diào)解工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解勞動爭議，避免爭議升級，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（2）降低爭議成本：調(diào)解委員會的調(diào)解工作可以降低勞動爭議的訴訟成本，減少勞動者的時間和精力損失。（3）提高爭議解決效率：調(diào)解委員會的調(diào)解工作可以快速解決勞動爭議，提高爭議解決效率。（4）維護(hù)勞動者權(quán)益：調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的基本生活。（5）促進(jìn)勞動關(guān)系和諧：調(diào)解委員會的調(diào)解工作有助于增進(jìn)勞動者與用人單位之間的相互理解，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。六、案例分析題6.案例分析：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工不滿，引發(fā)勞動爭議。請分析以下問題：（1）公司裁員是否符合法律規(guī)定？解析：公司裁員不符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并依法進(jìn)行裁減人員。公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，違反了法律規(guī)定。（2）員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？解析：