2025年勞動保障協(xié)理員（高級）勞動保障咨詢與服務(wù)考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障政策與法規(guī)要求：根據(jù)所給政策法規(guī)，回答下列問題。1.下列哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？（）A.試用期B.勞動報酬C.工作內(nèi)容D.勞動者姓名2.根據(jù)我國《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險？（）A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.醫(yī)療保險D.房產(chǎn)稅3.下列哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？（）A.獲得勞動報酬B.參與企業(yè)民主管理C.獲得社會保險D.隨意離職4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一定年限，享有帶薪年休假。這個年限是多少？（）A.1年B.2年C.3年D.4年5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付（）。A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.4倍工資6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前（）通知勞動者。A.10日B.15日C.30日D.60日7.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，可以并處罰款；（）A.不按勞動合同約定支付勞動報酬B.非法延長勞動時間C.侵犯勞動者的人格尊嚴D.上述都是8.下列哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者義務(wù)？（）A.遵守勞動紀律B.完成勞動任務(wù)C.維護企業(yè)利益D.參與企業(yè)民主管理9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付（）。A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.4個月工資10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；（）A.未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.嚴重拖欠勞動報酬C.暴力威脅勞動者D.上述都是二、勞動保障業(yè)務(wù)處理要求：根據(jù)所給業(yè)務(wù)場景，回答下列問題。1.小王于2019年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年6月1日，小王因家庭原因提出辭職。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小王多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資2.小張于2018年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年1月1日，公司因經(jīng)營困難，與小張協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小張多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資3.小李于2019年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2020年1月1日，公司因小李違反公司規(guī)章制度，決定與其解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小李多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資4.小趙于2018年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年1月1日，公司因小趙患病，決定與其解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小趙多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資5.小王于2019年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年6月1日，小王因家庭原因提出辭職。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小王多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資6.小張于2018年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年1月1日，公司因經(jīng)營困難，與小張協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小張多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資7.小李于2019年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2020年1月1日，公司因小李違反公司規(guī)章制度，決定與其解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小李多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資8.小趙于2018年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年1月1日，公司因小趙患病，決定與其解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小趙多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資9.小王于2019年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年6月1日，小王因家庭原因提出辭職。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小王多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資10.小張于2018年1月1日入職某公司，勞動合同期限為3年。2021年1月1日，公司因經(jīng)營困難，與小張協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司應(yīng)支付小張多少經(jīng)濟補償？（）A.3個月工資B.6個月工資C.9個月工資D.12個月工資三、勞動保障咨詢與服務(wù)要求：根據(jù)所給咨詢場景，回答下列問題。1.某員工咨詢：我入職公司已經(jīng)滿一年，公司未給我繳納社會保險，我該怎么辦？A.要求公司補繳社會保險B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是2.某員工咨詢：我因工作原因受傷，公司未給我支付工傷保險待遇，我該怎么辦？A.要求公司支付工傷保險待遇B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是3.某員工咨詢：我因家庭原因需要辭職，公司未同意，我該怎么辦？A.要求公司同意辭職B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是4.某員工咨詢：我入職公司已經(jīng)滿兩年，公司未與我簽訂書面勞動合同，我該怎么辦？A.要求公司簽訂書面勞動合同B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是5.某員工咨詢：我因工作原因被公司辭退，公司未給我支付經(jīng)濟補償，我該怎么辦？A.要求公司支付經(jīng)濟補償B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是6.某員工咨詢：我因工作原因被公司降職，公司未與我協(xié)商，我該怎么辦？A.要求公司與我協(xié)商B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是7.某員工咨詢：我因工作原因被公司解雇，公司未給我支付經(jīng)濟補償，我該怎么辦？A.要求公司支付經(jīng)濟補償B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是8.某員工咨詢：我因工作原因被公司辭退，公司未給我支付經(jīng)濟補償，我該怎么辦？A.要求公司支付經(jīng)濟補償B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是9.某員工咨詢：我因工作原因被公司降職，公司未與我協(xié)商，我該怎么辦？A.要求公司與我協(xié)商B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是10.某員工咨詢：我因工作原因被公司解雇，公司未給我支付經(jīng)濟補償，我該怎么辦？A.要求公司支付經(jīng)濟補償B.向勞動行政部門投訴C.向法院提起訴訟D.以上都是四、勞動爭議調(diào)解與處理要求：根據(jù)所給勞動爭議場景，回答下列問題。1.小陳在某公司工作，因工作強度大導(dǎo)致身體不適，要求公司調(diào)整工作崗位。公司拒絕，小陳遂向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)當如何處理？A.調(diào)解委員會應(yīng)當調(diào)解雙方爭議B.調(diào)解委員會可以調(diào)解，也可以不調(diào)解C.調(diào)解委員會只能調(diào)解，不能進行仲裁D.調(diào)解委員會只能進行仲裁，不能調(diào)解2.小李在某公司工作，因與同事發(fā)生矛盾，被公司解雇。小李不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當如何處理？A.仲裁委員會應(yīng)當受理小李的仲裁申請B.仲裁委員會可以受理，也可以不受理C.仲裁委員會只能受理，不能調(diào)解D.仲裁委員會只能調(diào)解，不能進行仲裁3.小王在某公司工作，因公司未按時支付工資，向勞動保障部門投訴。勞動保障部門應(yīng)當如何處理？A.勞動保障部門應(yīng)當調(diào)查核實，督促公司支付工資B.勞動保障部門可以調(diào)查核實，也可以不督促公司支付工資C.勞動保障部門只能調(diào)查核實，不能進行調(diào)解D.勞動保障部門只能調(diào)解，不能進行仲裁4.小張在某公司工作，因公司未為其繳納社會保險，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會在審理過程中，發(fā)現(xiàn)公司有其他違法行為。仲裁委員會應(yīng)當如何處理？A.繼續(xù)審理小張的仲裁申請B.暫停審理小張的仲裁申請，先處理公司的其他違法行為C.建議小張向人民法院提起訴訟D.仲裁委員會無權(quán)處理公司的其他違法行為5.小李在某公司工作，因公司未與其簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會在審理過程中，發(fā)現(xiàn)公司有其他違法行為。仲裁委員會應(yīng)當如何處理？A.繼續(xù)審理小李的仲裁申請B.暫停審理小李的仲裁申請，先處理公司的其他違法行為C.建議小李向人民法院提起訴訟D.仲裁委員會無權(quán)處理公司的其他違法行為六、勞動保障宣傳教育要求：根據(jù)所給宣傳教育場景，回答下列問題。1.某公司組織員工參加勞動保障知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《勞動合同法》、《社會保險法》等。以下哪項不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動者權(quán)益保護2.某社區(qū)舉辦勞動保障知識講座，邀請勞動保障專家講解勞動保障法律法規(guī)。以下哪項不屬于講座內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.勞動爭議調(diào)解與處理D.企業(yè)招聘與錄用3.某企業(yè)開展勞動保障宣傳月活動，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料等形式，向員工普及勞動保障知識。以下哪項不屬于宣傳內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動者權(quán)益保護4.某學(xué)校舉辦勞動保障知識競賽，旨在提高學(xué)生勞動保障意識。以下哪項不屬于競賽題目？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.勞動爭議調(diào)解與處理D.企業(yè)招聘與錄用5.某公司開展勞動保障知識講座，邀請勞動保障專家講解勞動保障法律法規(guī)。以下哪項不屬于講座內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動者權(quán)益保護6.某社區(qū)舉辦勞動保障知識講座，邀請勞動保障專家講解勞動保障法律法規(guī)。以下哪項不屬于講座內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.勞動爭議調(diào)解與處理D.企業(yè)招聘與錄用7.某企業(yè)開展勞動保障宣傳月活動，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料等形式，向員工普及勞動保障知識。以下哪項不屬于宣傳內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動者權(quán)益保護8.某學(xué)校舉辦勞動保障知識競賽，旨在提高學(xué)生勞動保障意識。以下哪項不屬于競賽題目？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.勞動爭議調(diào)解與處理D.企業(yè)招聘與錄用9.某公司開展勞動保障知識講座，邀請勞動保障專家講解勞動保障法律法規(guī)。以下哪項不屬于講座內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動者權(quán)益保護10.某社區(qū)舉辦勞動保障知識講座，邀請勞動保障專家講解勞動保障法律法規(guī)。以下哪項不屬于講座內(nèi)容？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳費標準C.勞動爭議調(diào)解與處理D.企業(yè)招聘與錄用本次試卷答案如下：一、勞動保障政策與法規(guī)1.D解析：勞動者姓名屬于個人信息，不屬于勞動合同必備條款。2.D解析：房產(chǎn)稅屬于財產(chǎn)稅，不屬于社會保險范疇。3.D解析：隨意離職不屬于勞動者權(quán)益，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律。4.C解析：我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿3年，享有帶薪年休假。5.B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付2倍工資。6.C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前30日通知勞動者。7.D解析：用人單位有上述行為之一的，都應(yīng)由勞動行政部門責令改正，給予警告，可以并處罰款。8.D解析：維護企業(yè)利益不屬于勞動者義務(wù)，勞動者有維護自身合法權(quán)益的義務(wù)。9.B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付2個月工資。10.D解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，包括未按照約定支付勞動報酬等。二、勞動保障業(yè)務(wù)處理1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，小王在公司工作滿一年，公司未支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)支付2個月工資。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司因經(jīng)營困難解除勞動合同，應(yīng)支付2個月工資。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司因勞動者違反公司規(guī)章制度解除勞動合同，應(yīng)支付1個月工資。4.A解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司因勞動者患病解除勞動合同，應(yīng)支付3個月工資。5.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司未支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)支付2個月工資。6.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司因經(jīng)營困難解除勞動合同，應(yīng)支付2個月工資。7.C解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司因勞動者違反公司規(guī)章制度解除勞動合同，應(yīng)支付1個月工資。8.A解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司因勞動者患病解除勞動合同，應(yīng)支付3個月工資。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司未支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)支付2個月工資。10.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司因經(jīng)營困難解除勞動合同，應(yīng)支付2個月工資。三、勞動保障咨詢與服務(wù)1.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司支付社會保險待遇。2.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司支付工傷保險待遇。3.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司同意辭職。4.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司簽訂書面勞動合同。5.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司支付經(jīng)濟補償。6.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司與我協(xié)商。7.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司支付經(jīng)濟補償。8.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可以要求公司支付經(jīng)濟補償。9.D解析：員工可以向勞動保障部門投訴，也可