廣告公司兼職活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景隨著廣告行業(yè)的蓬勃發(fā)展，業(yè)務(wù)量不斷增加，對(duì)于臨時(shí)人力的需求也日益凸顯。廣告公司在項(xiàng)目高峰期或特定活動(dòng)期間，常常需要大量兼職人員來協(xié)助完成各項(xiàng)工作。通過舉辦兼職活動(dòng)，一方面可以為公司補(bǔ)充靈活的人力資源，提高項(xiàng)目執(zhí)行效率，確保廣告業(yè)務(wù)的順利開展；另一方面，也能為廣大求職者提供接觸廣告行業(yè)、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，同時(shí)增加公司的品牌知名度和社會(huì)影響力。二、活動(dòng)目標(biāo)1.在活動(dòng)期間招募到足夠數(shù)量且具備一定專業(yè)素養(yǎng)的兼職人員，滿足公司近期項(xiàng)目的人力需求。2.為兼職人員提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，使其能夠快速適應(yīng)廣告公司的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)要求，提升工作能力。3.通過活動(dòng)宣傳，擴(kuò)大公司在兼職人員市場(chǎng)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多潛在人才關(guān)注公司未來的招聘需求。三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)1.時(shí)間：[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間，例如：X月X日X月X日]2.地點(diǎn)：廣告公司總部[詳細(xì)地址]四、活動(dòng)對(duì)象有意向在廣告行業(yè)兼職的各類人員，包括但不限于在校大學(xué)生、職場(chǎng)新人、自由職業(yè)者等，專業(yè)不限，具備一定的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。五、活動(dòng)流程活動(dòng)籌備階段（提前[X]天）1.成立活動(dòng)籌備小組由公司人力資源部門牽頭，聯(lián)合創(chuàng)意部門、項(xiàng)目執(zhí)行部門等相關(guān)人員組成活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃、組織和實(shí)施。明確各成員的職責(zé)分工，確?；I備工作有序進(jìn)行。2.制定活動(dòng)宣傳方案設(shè)計(jì)制作活動(dòng)宣傳海報(bào)、宣傳單頁等宣傳資料，突出活動(dòng)亮點(diǎn)和公司優(yōu)勢(shì)。確定宣傳渠道，包括但不限于社交媒體平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)站、兼職招聘網(wǎng)站、線下高校張貼海報(bào)等，廣泛發(fā)布活動(dòng)信息。3.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料和場(chǎng)地根據(jù)兼職人員可能涉及的工作內(nèi)容，準(zhǔn)備相關(guān)培訓(xùn)資料，如廣告行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、文案撰寫技巧、設(shè)計(jì)軟件操作教程等。安排培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、設(shè)備齊全，滿足培訓(xùn)需求。4.確定兼職崗位與職責(zé)結(jié)合公司近期項(xiàng)目需求，梳理出兼職崗位清單，如文案撰寫兼職、平面設(shè)計(jì)兼職、活動(dòng)執(zhí)行兼職等。明確各崗位的工作職責(zé)和工作要求，制定詳細(xì)的崗位說明書。報(bào)名階段（[報(bào)名時(shí)間區(qū)間]）1.設(shè)置報(bào)名渠道在公司官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)、兼職招聘網(wǎng)站等平臺(tái)上開通報(bào)名入口，同時(shí)提供線下報(bào)名方式，如現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表格等。報(bào)名表格應(yīng)包含個(gè)人基本信息、求職意向、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，方便公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。2.初步篩選報(bào)名人員安排專人負(fù)責(zé)收集報(bào)名信息，根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員名單。對(duì)于通過初步篩選的人員，通過電話、短信或郵件等方式通知其參加面試。面試階段（[面試時(shí)間區(qū)間]）1.組織面試根據(jù)報(bào)名人員的數(shù)量和崗位需求，合理安排面試時(shí)間和場(chǎng)次。面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行，由人力資源部門、用人部門相關(guān)人員組成面試小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行綜合評(píng)估。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)名人員的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等綜合素質(zhì)；實(shí)際操作環(huán)節(jié)根據(jù)不同崗位要求，安排相應(yīng)的測(cè)試任務(wù)，如文案撰寫、設(shè)計(jì)作品展示等，考察其專業(yè)技能水平。2.確定錄用人員名單面試結(jié)束后，面試小組根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，確定錄用人員名單。對(duì)于擬錄用的人員，通過電話、郵件等方式通知其錄用信息，并告知入職相關(guān)事宜。培訓(xùn)階段（[培訓(xùn)時(shí)間區(qū)間]）1.開展入職培訓(xùn)組織錄用人員參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等方面，幫助兼職人員快速了解公司，融入工作環(huán)境。邀請(qǐng)公司內(nèi)部資深員工分享工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，增強(qiáng)兼職人員對(duì)公司業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)和理解。2.進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)根據(jù)兼職人員所在崗位，開展針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)。對(duì)于文案撰寫崗位，培訓(xùn)內(nèi)容包括文案策劃、撰寫規(guī)范、創(chuàng)意激發(fā)等方面；對(duì)于平面設(shè)計(jì)崗位，培訓(xùn)設(shè)計(jì)軟件操作技巧、設(shè)計(jì)理念、色彩搭配等知識(shí)；對(duì)于活動(dòng)執(zhí)行崗位，培訓(xùn)活動(dòng)策劃流程、現(xiàn)場(chǎng)組織協(xié)調(diào)、客戶溝通技巧等內(nèi)容。通過理論講解、案例分析、實(shí)際操作練習(xí)等多種方式，確保兼職人員能夠熟練掌握崗位技能，勝任工作任務(wù)。上崗階段（[上崗時(shí)間區(qū)間]）1.分配工作任務(wù)根據(jù)公司項(xiàng)目安排，將兼職人員分配到具體的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)其崗位和能力特點(diǎn)，合理安排工作任務(wù)。明確工作任務(wù)的要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保兼職人員清楚了解工作內(nèi)容和目標(biāo)。2.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與監(jiān)督在兼職人員工作過程中，安排專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解答他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}，確保工作順利進(jìn)行。定期對(duì)兼職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)給予反饋和建議，幫助其不斷提升工作能力和效率。3.薪酬結(jié)算與福利發(fā)放按照公司制定的兼職薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)為兼職人員結(jié)算薪酬。為兼職人員提供必要的福利，如工作餐、交通補(bǔ)貼等，提高其工作滿意度?；顒?dòng)總結(jié)階段（活動(dòng)結(jié)束后[X]天）1.收集反饋意見通過問卷調(diào)查、面談等方式，收集兼職人員對(duì)活動(dòng)組織、培訓(xùn)內(nèi)容、工作安排等方面的反饋意見，了解他們的需求和建議。同時(shí)，收集項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)兼職人員工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。2.總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)籌備小組對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，分析活動(dòng)過程中存在的問題和不足之處，提出改進(jìn)措施和建議。整理活動(dòng)相關(guān)資料，包括報(bào)名信息、面試記錄、培訓(xùn)資料、工作成果等，形成活動(dòng)檔案，為今后類似活動(dòng)提供參考。3.表彰優(yōu)秀兼職人員根據(jù)兼職人員在工作期間的表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀兼職人員，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。通過內(nèi)部公告、社交媒體等渠道宣傳優(yōu)秀兼職人員的事跡，激勵(lì)更多人員積極參與公司兼職活動(dòng)，提高工作質(zhì)量。六、活動(dòng)宣傳策略1.社交媒體推廣利用公司官方微博、微信公眾號(hào)、抖音等社交媒體平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)信息，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、崗位要求、報(bào)名方式等內(nèi)容。制作吸引人的宣傳海報(bào)和短視頻，展示廣告公司的工作環(huán)境、項(xiàng)目成果以及兼職活動(dòng)的亮點(diǎn)，吸引用戶關(guān)注和分享。定期與粉絲互動(dòng)，解答他們關(guān)于活動(dòng)的疑問，提高活動(dòng)的曝光度和參與度。2.高校合作推廣與周邊高校就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會(huì)等組織建立合作關(guān)系，通過高校官方渠道發(fā)布活動(dòng)信息，如就業(yè)網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等。在高校舉辦線下宣講會(huì)，介紹廣告公司的基本情況、兼職活動(dòng)內(nèi)容和發(fā)展前景，吸引在校學(xué)生報(bào)名參加。邀請(qǐng)高校學(xué)生干部擔(dān)任活動(dòng)代言人，通過他們的口碑傳播，擴(kuò)大活動(dòng)在校園內(nèi)的影響力。3.兼職招聘網(wǎng)站推廣在主流兼職招聘網(wǎng)站上發(fā)布活動(dòng)廣告，設(shè)置醒目的報(bào)名入口和活動(dòng)鏈接。優(yōu)化招聘信息內(nèi)容，突出廣告公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、兼職崗位的吸引力以及活動(dòng)的特色福利，提高招聘信息的點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率。定期更新招聘信息，保持活動(dòng)的關(guān)注度和熱度。4.線下宣傳推廣在高校、商業(yè)區(qū)、人才市場(chǎng)等人流量較大的地方張貼活動(dòng)宣傳海報(bào)，發(fā)放宣傳單頁，吸引過往人員關(guān)注。與周邊商家合作，在其店內(nèi)放置活動(dòng)宣傳資料，擴(kuò)大活動(dòng)宣傳范圍。利用公交車車身廣告、地鐵站臺(tái)廣告等戶外廣告形式，提高活動(dòng)的知名度。七、活動(dòng)預(yù)算1.宣傳費(fèi)用：[X]元海報(bào)制作費(fèi)用：[X]元宣傳單頁印刷費(fèi)用：[X]元社交媒體推廣費(fèi)用（包括廣告投放、KOL合作等）：[X]元線下宣傳物料制作費(fèi)用（如橫幅、展架等）：[X]元2.培訓(xùn)費(fèi)用：[X]元培訓(xùn)資料編寫與印刷費(fèi)用：[X]元培訓(xùn)講師費(fèi)用：[X]元培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用：[X]元3.薪酬及福利費(fèi)用：[X]元兼職人員薪酬：[X]元工作餐補(bǔ)貼：[X]元交通補(bǔ)貼：[X]元4.其他費(fèi)用：[X]元活動(dòng)籌備人員加班補(bǔ)貼：[X]元辦公用品費(fèi)用（如筆、紙、文件夾等）：[X]元設(shè)備租賃費(fèi)用（如投影儀、電腦等）：[X]元總預(yù)算：[X]元八、活動(dòng)效果評(píng)估1.招募人數(shù)評(píng)估對(duì)比活動(dòng)報(bào)名人數(shù)和實(shí)際錄用人數(shù)，評(píng)估活動(dòng)的吸引力和招募效果。分析未被錄用人員的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后活動(dòng)改進(jìn)提供參考。2.兼職人員工作表現(xiàn)評(píng)估通過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)兼職人員的日常工作評(píng)價(jià)、工作成果驗(yàn)收等方式，評(píng)估兼職人員在工作期間的表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。收集客戶對(duì)兼職人員工作的反饋意見，了解他們對(duì)兼職人員服務(wù)的滿意度。3.活動(dòng)滿意度評(píng)估采用問卷調(diào)查、面談等方式，收集兼職人員對(duì)活動(dòng)組織、培訓(xùn)內(nèi)容、工作安排等方面的滿意度評(píng)價(jià)。根據(jù)滿意度