中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬習(xí)題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)音次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。A、6個(gè)月B、1年C、18個(gè)月D、2年正確答案：B2.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平是（）下的薪酬管理。A、客戶中心戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D3.美國(guó)管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類(lèi)型。A、羅伯特.豪斯B、吉伯C、費(fèi)德勒D、伯恩斯正確答案：D4.直接調(diào)解處理罷工事件是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的（）。A、技術(shù)環(huán)境B、社會(huì)文化環(huán)境C、法律和制度環(huán)境D、政策環(huán)境正確答案：D5.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、當(dāng)追隨者顯示出較高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),其效果會(huì)進(jìn)一步弱化B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效和強(qiáng)烈的歸屬感C、魅力本身會(huì)隨著情境的變化而變化D、能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情正確答案：A6.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型B、不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型C、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動(dòng)的往往是常規(guī)型D、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實(shí)型正確答案：A7.關(guān)于雇主組織的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、雇主組織包括行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)和國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)B、行業(yè)協(xié)會(huì)可以直接參與勞資談判,也可以不直接處理勞動(dòng)關(guān)系C、參與立法和政策制定，主要體現(xiàn)為行業(yè)協(xié)會(huì)代表參與D、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作正確答案：C8.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少應(yīng)保存（）年備查。A、3B、2C、1D、4正確答案：B9.偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能工作的是（）。A、藝術(shù)型B、現(xiàn)實(shí)型C、社會(huì)型D、常規(guī)型正確答案：B10.在工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。A、勞動(dòng)力供給不受影響B(tài)、勞動(dòng)力供給時(shí)間變動(dòng)不確定C、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少D、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加正確答案：D11.()是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。A、同時(shí)效度B、效標(biāo)效度C、構(gòu)想效度D、內(nèi)容效度正確答案：C12.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)的（）。A、經(jīng)濟(jì)效益B、支付能力C、盈利水平D、生產(chǎn)率正確答案：D13.平衡計(jì)分卡從內(nèi)部流程角度提出的四種績(jī)效特性不包括（）。A、基于時(shí)間的評(píng)價(jià)B、質(zhì)量導(dǎo)向評(píng)價(jià)C、柔性導(dǎo)向評(píng)價(jià)D、數(shù)量導(dǎo)向評(píng)價(jià)正確答案：D14.非縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天，或()。A、72學(xué)時(shí)B、72小時(shí)C、90學(xué)時(shí)D、84學(xué)時(shí)正確答案：C15.()主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。A、薪酬調(diào)查B、職位評(píng)價(jià)C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、工作分析正確答案：A16.從根本上說(shuō),在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本的組成要素cA、高層管理者B、企業(yè)所有者C、人力資源管理專(zhuān)家D、員工正確答案：D17.緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施不包括（）。A、提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)B、制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃C、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作D、政府規(guī)定合理的補(bǔ)助期限正確答案：D18.()反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。A、效標(biāo)B、效果C、信度D、效度正確答案：D19.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。A、5B、8C、10D、1正確答案：C20.關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C、勞動(dòng)者工作滿I年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償D、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年正確答案：B21.關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱(chēng)為內(nèi)在動(dòng)機(jī)B、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來(lái)的社會(huì)地位C、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身D、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧碚_答案：B22.()中，允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中將人力資源問(wèn)題都考慮在內(nèi)。A、雙向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、單向聯(lián)系D、—體化聯(lián)系正確答案：A23.可以引發(fā)被測(cè)試者充分辯論的尤領(lǐng)導(dǎo)小組討論問(wèn)題是（）。A、資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題B、兩難性問(wèn)題C、開(kāi)放式問(wèn)題D、操作性問(wèn)題正確答案：A24.在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象不包括（）。A、上市公司核心技術(shù)人員B、上市公司高級(jí)管理人員C、上市公司的監(jiān)事D、上市公司的董事正確答案：C25.具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論()的缺陷。A、沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果B、忽視了下屬的需要C、忽視了情境因素D、沒(méi)有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性正確答案：B26.下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)和職工因加班費(fèi)發(fā)放產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、企業(yè)和職工因培訓(xùn)服務(wù)期限產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案：A27.股票期權(quán)的有效期為（）年。A、1B、3C、10D、5正確答案：C28.目標(biāo)管理法中，績(jī)效指標(biāo)權(quán)重最大的是（）。A、重要又迫切的指標(biāo)B、不重要不迫切的指標(biāo)C、重要但不迫切的指標(biāo)D、不重要但迫切的指標(biāo)正確答案：A29.組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的()及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、組織結(jié)構(gòu);運(yùn)行方式B、組織模式;運(yùn)行方式C、組織模式;功能D、組織結(jié)構(gòu);功能正確答案：A30.企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。A、分工形式B、集權(quán)程度C、專(zhuān)業(yè)化程度D、管理幅度正確答案：C31.戰(zhàn)略性人力資源管理中（）這一工具，其作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。A、戰(zhàn)略地圖B、數(shù)字儀表盤(pán)C、目標(biāo)管理D、人力資源管理計(jì)分卡正確答案：D32.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投人比率和別人的產(chǎn)出與投人比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。A、工作承諾B、工作報(bào)酬C、工作經(jīng)驗(yàn)D、工作績(jī)效正確答案：B33.以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開(kāi)展集體協(xié)商工作，體現(xiàn)了發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中的（)。A、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制B、完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度D、積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施正確答案：D34.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前的準(zhǔn)備工作中，在弄清案件的基本情況后，下一步是（)。A、分析證據(jù)B、做好當(dāng)事人的思想工作C、進(jìn)一步調(diào)查事實(shí)D、通知被申請(qǐng)人正確答案：C35.績(jī)效管理的核心在于（）。A、應(yīng)用B、考核C、溝通D、評(píng)價(jià)正確答案：C36.下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選主要方法的說(shuō)法，正確的是（）。A、成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度B、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度C、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度正確答案：C37.被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。A、5B、10C、15D、30正確答案：D38.組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是（)。A、整合技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、概念技能正確答案：B39.“你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”和“你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”兩個(gè)問(wèn)題分別屬于（）。A、開(kāi)放式問(wèn)題和多項(xiàng)選擇問(wèn)題B、操作性問(wèn)題和兩難性問(wèn)題C、開(kāi)放式問(wèn)題和兩難性問(wèn)題D、開(kāi)放式問(wèn)題和資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題正確答案：C40.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)層次越高，需要的技術(shù)技能所占比例越高B、不同層次領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的C、領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能D、組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求正確答案：A41.自然失業(yè)率一般為（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正確答案：B42.()是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展模式。A、企業(yè)培訓(xùn)中心B、人力資源管理部C、專(zhuān)職培訓(xùn)科室D、企業(yè)大學(xué)正確答案：D43.關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)0A、是員工接受?chē)?yán)格紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對(duì)員工吸引力下降的一種補(bǔ)償B、崗位空缺的成本較低C、期望與員工建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系D、對(duì)員工的監(jiān)督比較困難，通過(guò)高工資來(lái)激勵(lì)員工正確答案：B44.麥克格雷格經(jīng)典的Y理論代表了（）。A、啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、民主風(fēng)格D、專(zhuān)制的風(fēng)格正確答案：A45.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬，所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、3B、2C、1D、4正確答案：C46.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額（）以?xún)?nèi)的部分列入成本。A、2%B、3%C、5%D、4%正確答案：D47.組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（）。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨(dú)面試正確答案：C48.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）。A、警告B、罰款C、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、停業(yè)整頓正確答案：B49.視自由為第一需要的是()生涯錨。A、技術(shù)/職能能力型B、安全穩(wěn)定型C、自主獨(dú)立型D、管理能力型正確答案：C50.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代理人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)B、委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限C、無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人D、勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)正確答案：A51.()是通過(guò)對(duì)一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對(duì)未來(lái)工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來(lái)工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。A、筆試B、履歷分析C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)D、面試正確答案：B52.失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)交費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、6B、24C、18D、12正確答案：C53.()是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。A、同時(shí)效度B、構(gòu)想效度C、內(nèi)容效度D、效標(biāo)效度正確答案：D54.把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)和按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來(lái)運(yùn)用的組織設(shè)計(jì)形式,就是（）。A、矩陣組織形式B、行政層級(jí)式形式C、職能制形式D、事業(yè)部制形式正確答案：A55.如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令。A、人民法院B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、政府D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：A56.馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂（）的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。A、轉(zhuǎn)移矩陣B、平均值C、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)D、協(xié)方差正確答案：A57.基本薪酬所占比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與之相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略是（）。A、集中戰(zhàn)略B、成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：C58.企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）。A、客戶歧視B、員工歧視C、雇主歧視D、統(tǒng)計(jì)性歧視正確答案：D59.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司B、統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)C、單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧D、事業(yè)部是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營(yíng)單位正確答案：B60.既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國(guó)家B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)者及其家庭D、用人單位正確答案：C61.高績(jī)效工作系統(tǒng)旨在通過(guò)改進(jìn)員工隊(duì)伍的勝任素質(zhì)、工作態(tài)度、工作動(dòng)n來(lái)提升員工個(gè)人及組織績(jī)效結(jié)果的各自相對(duì)獨(dú)立但存在相互聯(lián)系的一整套人力資源管理實(shí)踐。這一定義的提出者是（）。A、羅恩.哈伯B、彼得.德魯克C、馬克斯.韋伯D、馬克.休斯里德正確答案：D62.從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括（）。A、管理人B、受益人C、保險(xiǎn)人D、國(guó)家正確答案：D二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.下列選項(xiàng)中，屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中重要因素的是（）。A、人員的甄選B、組織結(jié)構(gòu)C、利潤(rùn)D、工作任務(wù)設(shè)計(jì)E、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：ABDE2.關(guān)于無(wú)邊界組織形式的說(shuō)法，正確的是（）。A、“可以粗用,何必?fù)碛小笔瞧鋵?shí)質(zhì)B、其所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈C、對(duì)管理幅度不加限制D、對(duì)管理層次不加限制E、減少或取消各種職能部門(mén)，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)正確答案：BCE3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的（）和計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B、仲裁時(shí)效中止C、解除勞動(dòng)合同D、開(kāi)除、除名、辭退E、減少勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：CDE4.關(guān)于工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。A、通常是以筆試的方式完成B、對(duì)管理人員實(shí)施的公文處理測(cè)試屬于該方法C、它的普遍適用性很高D、效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高E、對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很髙的預(yù)測(cè)效度正確答案：BDE5.績(jī)效管理在組織管理中的作用包括（）。A、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展B、有助于管理者節(jié)約管理成本C、可以評(píng)估人員招聘計(jì)劃的執(zhí)行效果D、有助于建立和諧的組織文化E、為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)正確答案：ABD6.下列選項(xiàng)中，屬亍對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生很大影響因素的是（）。A、地理位置B、個(gè)人偏好C、物價(jià)水平D、工資率E、非勞動(dòng)收人正確答案：BDE7.關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是（）。A、管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量B、管理層次決定管理幅度C、管理層次的多少,反映的是組織結(jié)構(gòu)橫向的復(fù)雜程度D、管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系E、每個(gè)組織等級(jí)就是一個(gè)管理層次正確答案：ADE8.關(guān)于人格測(cè)評(píng)的說(shuō)法，正確的是（）。A、人格測(cè)試方法在人員甄選中被廣泛使用B、MBTI成為當(dāng)今得到較為廣泛應(yīng)用的人格測(cè)試問(wèn)卷C、MBTI測(cè)試共將人格劃分為八種類(lèi)塑D、“大五”人格測(cè)試中，情緒穩(wěn)定性是對(duì)于各種職業(yè)都具有較高效度的人格特征E、“大五”人格測(cè)試中，外向性和宜人性似乎與銷(xiāo)售或管理職位上的績(jī)效有關(guān)正確答案：BE9.事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)包括（）。A、增加高層經(jīng)理的協(xié)調(diào)工作B、增加費(fèi)用和管理成本C、削弱整個(gè)公司的協(xié)凋一致性D、限制企業(yè)活動(dòng)E、造成狹隘的職能觀念正確答案：BC10.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法包括（）。A、提供職業(yè)生涯手冊(cè)B、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)C、工作輪換D、職業(yè)生涯討論會(huì)E、退休前討論會(huì)正確答案：ADE11.關(guān)于裁員的說(shuō)法，正確的是（）。A、降低成本是其重要原因B、研發(fā)密集型的公司進(jìn)行裁員，就會(huì)提升企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)C(jī)、采用團(tuán)隊(duì)工作方式的企業(yè)，裁員負(fù)面影響相對(duì)較小D、成功裁員的關(guān)鍵在于，避免不加選擇地任意實(shí)施全面裁員E、又稱(chēng)為人員精減正確答案：ADE12.下列選項(xiàng)中，與組織戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵相同的是（）。A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、公司戰(zhàn)略C、企業(yè)戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略E、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略正確答案：ABC13.下列選項(xiàng)中，屬于最低工資內(nèi)容的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、津貼C、基本工資D、獎(jiǎng)金E、加班工資正確答案：BCD14.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A、女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的B、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的C、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的D、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢査的E、安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的正確答案：BCDE15.下列選項(xiàng)中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理要求人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員必須努力做到的是（）。A、知道何種類(lèi)型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達(dá)成B、掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)C、參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程D、對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行最終決策E、制定具體的人力資源管理方案來(lái)確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度正確答案：ABCE16.關(guān)于員工恢復(fù)公平的說(shuō)法，正確的是（）。A、感到薪酬不足的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高B、辭職是感到薪酬不足的員工恢復(fù)平衡的方式之一C、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬過(guò)度D、感到薪酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪E、感到薪酬不足的員工認(rèn)為對(duì)照者比原先想象的要更差一些正確答案：BCD17.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展，一般來(lái)說(shuō)可以分為（）。A、劣性運(yùn)行緩慢發(fā)展B、高速運(yùn)行健康發(fā)展C、中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展D、惡性運(yùn)行畸形發(fā)展E、良性運(yùn)行和諧發(fā)展正確答案：CDE18.關(guān)于績(jī)效合同的說(shuō)法，正確的是（）。A、績(jī)效合同中需要明確結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)B、僅需要管理者的單向溝通就可以達(dá)成高質(zhì)量的績(jī)效合同C、績(jī)效合同中需要明確員工在完成工作任務(wù)時(shí)的權(quán)限范圍D、績(jī)效合同中需要明確員工在該績(jī)效周期內(nèi)的工作目標(biāo)，不需要明確管理者能夠提供的幫助E、績(jī)效合同中不需要設(shè)置工作目標(biāo)的權(quán)重正確答案：AC19.下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)生涯管理效果評(píng)估中是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度的是A、員工對(duì)工作的滿意程度B、獲得職業(yè)生涯信息的能力C、內(nèi)部提升次數(shù)的增加D、后備人才的儲(chǔ)備情況E、確立職業(yè)生涯目標(biāo)的能力正確答案：BDE20.人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括（)0A、德?tīng)柗品˙、經(jīng)驗(yàn)判斷法C、比率分析法D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法E、回歸分析法正確答案：CDE21.在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括（）。A、雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度B、勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)C、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力D、談判雙方的力量對(duì)比E、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度正確答案：ADE22.關(guān)于復(fù)本信度的說(shuō)法，正確的是（）。A、又稱(chēng)再測(cè)信度B、常常作為最初測(cè)試工具的備用測(cè)驗(yàn)C、其高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度D、在編制測(cè)試時(shí)不必確保兩種測(cè)試之間具有足夠的等值性E、測(cè)試的內(nèi)容可以有較大差異正確答案：BC23.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中五種角色的說(shuō)法，正確的是（）。A、對(duì)于規(guī)劃者角色，政府應(yīng)該采取積極、主動(dòng)的態(tài)度B、對(duì)于保護(hù)者角色，政府應(yīng)該采取積極、主動(dòng)的態(tài)度C、對(duì)于雇傭者角色，政府應(yīng)該采取權(quán)威化的態(tài)度D、對(duì)于促進(jìn)者角色，政府應(yīng)該采取積極、干預(yù)的態(tài)度E、對(duì)于調(diào)停者角色，政府應(yīng)該采取中立、不干預(yù)的態(tài)度正確答案：ABE24.在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)（)，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。A、有效原則B、民主說(shuō)服原則C、公平原則D、優(yōu)先原則E、誠(chéng)實(shí)信用原則正確答案：CE25.下列選項(xiàng)中，屬于組織文化中精神層的是（）。A、職業(yè)道德B、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)C、精神風(fēng)貌D、人職制度E、企業(yè)名稱(chēng)正確答案：ABC26.雇主組織的主要形式包括（）。A、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)B、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、消費(fèi)者協(xié)會(huì)E、職業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：ABC27.下列選項(xiàng)中，屬于公平理論中的縱向比較的是（）。A、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織其他人相比較B、員工在同一組織把自己的工作和待遇與過(guò)去相比較C、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較D、薪資水平、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較E、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較正確答案：BCD28.關(guān)于人員替換分析法的說(shuō)法，正確的是（）。A、需解決的問(wèn)題之一是，如果某個(gè)或某些職位在未來(lái)出現(xiàn)了空缺，則能夠填補(bǔ)這一職位空缺的候選人有哪些B、它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本C、是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法D、需解決的問(wèn)題之一是,職位空缺的候選人目前的成熟度如何E、需解決的問(wèn)題之一是，職位空缺的候選人勝任新職位的可能性有多大正確答案：ABDE29.如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括（）。A、建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度B、以創(chuàng)新為重點(diǎn)的績(jī)效評(píng)估體系C、大量規(guī)章制度的應(yīng)用D、減少管理層次，形成趨于扁平的組織E、以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度正確答案：BDE30.生命周期理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（）。A、推銷(xiāo)式B、參與式C、授權(quán)式D、指導(dǎo)式E、獨(dú)裁式正確答案：ABCD31.關(guān)于情境化結(jié)構(gòu)面試的說(shuō)法，正確的是（）。A、屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種B、有時(shí)又稱(chēng)為關(guān)鍵事件面試技術(shù)C、題目完全是以過(guò)