2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試實(shí)戰(zhàn)解析試題匯編考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的理解和掌握程度。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有要求企業(yè)支付賠償金的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)？A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處理D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責(zé)令改正B.責(zé)令停止違法行為C.責(zé)令支付賠償金D.責(zé)令退還非法所得7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼B.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者的工作內(nèi)容8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列哪種措施？A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件和資料B.詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和證人C.檢查勞動(dòng)場(chǎng)所D.以上都是9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止情形？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列哪種原則？A.公平原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.公開(kāi)原則D.以上都是二、勞動(dòng)保障政策與實(shí)務(wù)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障政策與實(shí)務(wù)的理解和掌握程度。1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)保障政策的基本原則？A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.促進(jìn)就業(yè)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障企業(yè)利益2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪種情況下，用人單位不得招用尚未解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者？A.勞動(dòng)者自愿離職B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)D.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職3.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能？A.緩解失業(yè)人員的基本生活壓力B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障企業(yè)利益4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男緼.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)5.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的主要功能？A.保障工傷職工的基本生活B.促進(jìn)工傷職工康復(fù)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障企業(yè)利益6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形有哪些？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)7.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要功能？A.保障退休人員的基本生活B.促進(jìn)社會(huì)和諧C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障企業(yè)利益8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列哪種原則？A.公平原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.公開(kāi)原則D.以上都是9.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能？A.緩解失業(yè)人員的基本生活壓力B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障企業(yè)利益10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)三、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障服務(wù)與管理的理解和掌握程度。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)？A.為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)C.為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)？A.為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)C.為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男緼.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)？A.為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)C.為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)？A.為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)C.為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男緼.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)？A.為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)C.為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男緼.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者因病休養(yǎng)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職D.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)四、勞動(dòng)保障調(diào)解與仲裁要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障調(diào)解與仲裁的理解和掌握程度。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障調(diào)解的適用范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工傷事故糾紛C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列哪種情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理？A.勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因工資福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障調(diào)解的程序？A.調(diào)解申請(qǐng)B.調(diào)解調(diào)查C.調(diào)解協(xié)商D.調(diào)解裁決4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有下列哪種效力？A.具有法律效力，當(dāng)事人必須履行B.具有法律效力，當(dāng)事人可以協(xié)商履行C.具有法律效力，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行D.具有法律效力，但當(dāng)事人可以選擇是否履行5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)B.組成仲裁庭C.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.對(duì)仲裁裁決不服，提起訴訟6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，具有下列哪種效力？A.當(dāng)事人必須履行B.當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行C.當(dāng)事人可以提起訴訟D.當(dāng)事人可以申請(qǐng)復(fù)議7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.保密原則D.行政干預(yù)原則8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議約定的義務(wù)。9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成？A.主任B.副主任C.仲裁員D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？五、勞動(dòng)保障監(jiān)察與執(zhí)法要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察與執(zhí)法的理解和掌握程度。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容？A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處理D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列哪種措施？A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件和資料B.詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和證人C.檢查勞動(dòng)場(chǎng)所D.以上都是3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的特點(diǎn)？A.行政權(quán)性B.專(zhuān)業(yè)性C.保密性D.獨(dú)立性4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責(zé)令改正B.責(zé)令停止違法行為C.責(zé)令支付賠償金D.責(zé)令退還非法所得5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序？A.受理舉報(bào)B.調(diào)查取證C.審查決定D.宣告處罰6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，保障用人單位的合法權(quán)益。7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法依據(jù)？A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列哪種措施？A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件和資料B.詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和證人C.檢查勞動(dòng)場(chǎng)所D.以上都是9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法特點(diǎn)？A.行政權(quán)性B.專(zhuān)業(yè)性C.公開(kāi)性D.獨(dú)立性10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，保障用人單位的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)保障教育與培訓(xùn)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障教育與培訓(xùn)的理解和掌握程度。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障教育的主要內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)B.勞動(dòng)關(guān)系處理技巧C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁D.勞動(dòng)保障政策與實(shí)務(wù)2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？A.勞動(dòng)者入職時(shí)B.勞動(dòng)者晉升時(shí)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷康復(fù)后D.以上都是3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障培訓(xùn)的方式？A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責(zé)令改正B.責(zé)令停止違法行為C.責(zé)令支付賠償金D.責(zé)令退還非法所得5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障教育培訓(xùn)的目標(biāo)？A.提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)B.增強(qiáng)勞動(dòng)者的技能水平C.促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)D.降低企業(yè)的用工成本6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？A.勞動(dòng)者入職時(shí)B.勞動(dòng)者晉升時(shí)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷康復(fù)后D.以上都是7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障教育培訓(xùn)的內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)B.勞動(dòng)關(guān)系處理技巧C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁D.企業(yè)內(nèi)部管理制度8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責(zé)令改正B.責(zé)令停止違法行為C.責(zé)令支付賠償金D.責(zé)令退還非法所得9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障教育培訓(xùn)的方式？A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？A.勞動(dòng)者入職時(shí)B.勞動(dòng)者晉升時(shí)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷康復(fù)后D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第52條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；第38條，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利；第7條，勞動(dòng)者享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。因此，A、B、C三項(xiàng)都屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利，而D項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的救濟(jì)權(quán)利，不屬于基本權(quán)利。2.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第40條，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第41條，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)符合題意。3.答案：B解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，B項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。4.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第13條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查、取證、審查和處理，但不包括對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)。二、勞動(dòng)保障政策與實(shí)務(wù)1.答案：D解析思路：我國(guó)勞動(dòng)保障政策的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。而D項(xiàng)“保障企業(yè)利益”并不是勞動(dòng)保障政策的基本原則。2.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，B項(xiàng)符合題意。3.答案：D解析思路：我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能包括緩解失業(yè)人員的基本生活壓力、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，而不包括保障企業(yè)利益。4.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。5.答案：D解析思路：我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的主要功能包括保障工傷職工的基本生活、促進(jìn)工傷職工康復(fù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，而不包括保障企業(yè)利益。6.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。7.答案：D解析思路：我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要功能包括保障退休人員的基本生活、促進(jìn)社會(huì)和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，而不包括保障企業(yè)利益。8.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第3條，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、公開(kāi)原則。9.答案：D解析思路：我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能包括緩解失業(yè)人員的基本生活壓力、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，而不包括保障企業(yè)利益。10.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。三、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)、為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)。2.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)、為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)。4.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)、為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)。6.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。7.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)、為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)。8.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。9.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括為勞動(dòng)者提供就業(yè)咨詢(xún)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、為用人單位提供招聘信息和招聘服務(wù)、為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和維權(quán)服務(wù)。10.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工生育、勞動(dòng)者因企業(yè)裁員而離職、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)等。四、勞動(dòng)保障調(diào)解與仲裁1.答案：C解析思路：勞動(dòng)保障調(diào)解的適用范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等。而C項(xiàng)“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，不屬于調(diào)解的適用范圍。2.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的情形包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)人民法院判決、裁定、調(diào)解，或者已經(jīng)仲裁裁決的；勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議的；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政處理決定不服，申請(qǐng)仲裁的；勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人約定仲裁，但未在約定仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障調(diào)解的程序包括調(diào)解申請(qǐng)、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議的簽訂和履行等。而D項(xiàng)“調(diào)解裁決”不屬于調(diào)解程序。4.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第15條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議約定的義務(wù)。5.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、組成仲裁庭、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、送達(dá)仲裁裁決書(shū)等。6.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第31條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。7.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障調(diào)解的原則包括當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則、保密原則等。而D項(xiàng)“行政干預(yù)原則”不屬于勞動(dòng)保障調(diào)解的原則。8.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第17條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議約定的義務(wù)。9.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)的組成包括主任、副主任、仲裁員等。而D項(xiàng)“勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表”不屬于勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)的組成。10.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第31條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、勞動(dòng)保障監(jiān)察與執(zhí)法1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處理、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)等。2.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件和資料，詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和證人，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察的特點(diǎn)包括行政權(quán)性、專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性、公開(kāi)性等。而D項(xiàng)“保密性”不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的特點(diǎn)。4.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以制止，并可以采取責(zé)令改正的措施。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括受理舉報(bào)、調(diào)查取證、審查決定、宣告處罰等。6.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第5條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行