政法委能力提升活動方案一、活動背景政法委作為黨領(lǐng)導政法工作的重要職能部門，肩負著維護國家安全、確保社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的重要使命。隨著時代的發(fā)展和社會形勢的日益復雜，對政法委工作人員的能力素質(zhì)提出了更高要求。為進一步加強政法委自身建設(shè)，提高政法委干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，特開展此次能力提升活動。二、活動目標1.政治素質(zhì)顯著提高：全體政法委干部深刻領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.業(yè)務(wù)能力全面提升：熟悉掌握政法工作的各項法律法規(guī)、政策方針和業(yè)務(wù)流程，具備較強的分析問題、解決問題的能力，能夠有效應(yīng)對各類復雜政法工作局面。3.工作作風明顯改進：樹立正確的政績觀和價值觀，增強服務(wù)意識、責任意識和擔當精神，堅決克服形式主義、官僚主義，做到真抓實干、廉潔奉公。4.工作效能大幅增強：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，創(chuàng)新工作方式方法，推動政法工作高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、參與人員政法委全體干部職工五、活動內(nèi)容與安排（一）政治理論學習模塊1.專題講座邀請黨校專家、學者圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的政法工作理論等內(nèi)容進行專題講座，每月至少安排1次，每次講座時間不少于2小時。通過講座，使干部職工深刻理解黨的路線方針政策，提高政治站位，增強政治敏銳性和政治鑒別力。2.集中研討每季度組織1次集中研討活動，圍繞當前政法工作中的熱點難點問題，結(jié)合學習心得和工作實際進行深入討論。要求每位干部職工提前準備發(fā)言材料，在研討會上積極發(fā)言，分享觀點和見解。通過集中研討，促進思想交流，凝聚工作共識，推動工作創(chuàng)新。3.個人自學制定詳細的政治理論學習計劃，明確學習內(nèi)容和學習要求，要求干部職工每天至少安排1小時進行個人自學。學習內(nèi)容包括黨的重要會議精神、領(lǐng)導講話、政法工作相關(guān)文件等。定期開展學習心得交流活動，分享個人自學成果，促進共同提高。（二）業(yè)務(wù)知識培訓模塊1.法律法規(guī)培訓定期組織法律法規(guī)培訓，邀請法律專家、資深法官、檢察官等對憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法等與政法工作密切相關(guān)的法律法規(guī)進行系統(tǒng)講解。培訓方式采用集中授課、案例分析、模擬法庭等多種形式，增強培訓的趣味性和實效性。每兩個月至少安排1次法律法規(guī)培訓，每次培訓時間不少于3小時。2.業(yè)務(wù)技能培訓根據(jù)政法工作的不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域，分別開展業(yè)務(wù)技能培訓。如針對社會治安綜合治理工作，開展矛盾糾紛排查化解、治安防控體系建設(shè)等方面的培訓；針對維護國家安全工作，開展情報信息收集分析、國家安全形勢研判等方面的培訓；針對執(zhí)法監(jiān)督工作，開展案件質(zhì)量評查、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)等方面的培訓。培訓邀請業(yè)務(wù)骨干擔任講師，結(jié)合實際工作案例進行講解和演示，提高干部職工的業(yè)務(wù)操作能力。每季度至少安排1次業(yè)務(wù)技能培訓，每次培訓時間不少于4小時。3.信息化應(yīng)用培訓隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，政法工作信息化程度越來越高。為提高干部職工的信息化應(yīng)用能力，組織開展信息化應(yīng)用培訓。培訓內(nèi)容包括辦公自動化軟件應(yīng)用、政法業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)操作、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用等。邀請專業(yè)技術(shù)人員進行授課，通過實際操作演示，讓干部職工熟練掌握信息化工具在政法工作中的應(yīng)用技巧。每季度至少安排1次信息化應(yīng)用培訓，每次培訓時間不少于3小時。（三）實踐鍛煉模塊1.基層掛職鍛煉選派部分干部到基層政法單位掛職鍛煉，時間為[X]個月。掛職干部要深入了解基層政法工作實際情況，參與基層案件辦理、矛盾糾紛化解、社會治安綜合治理等工作，在實踐中積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。掛職結(jié)束后，掛職干部要撰寫掛職鍛煉總結(jié)報告，分享掛職期間的收獲和體會。2.專項工作實踐圍繞政法工作中的重點難點問題，組織開展專項工作實踐活動。如針對掃黑除惡專項斗爭，成立專項工作小組，參與線索排查、案件辦理、行業(yè)整治等工作；針對防范化解重大風險工作，參與風險隱患排查、分析研判、應(yīng)對處置等工作。通過專項工作實踐，鍛煉干部職工的團隊協(xié)作能力和攻堅克難能力，提高應(yīng)對復雜局面的綜合素質(zhì)。3.調(diào)研實踐鼓勵干部職工積極參與調(diào)研實踐活動，圍繞政法工作中的熱點難點問題、改革創(chuàng)新舉措等開展調(diào)研。要求干部職工深入基層、深入群眾，廣泛收集信息，分析研究問題，提出有針對性的對策建議。定期組織調(diào)研成果交流活動，對優(yōu)秀調(diào)研成果進行表彰和推廣，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效。（四）作風建設(shè)模塊1.廉政教育定期開展廉政教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、舉辦廉政講座等形式，加強對干部職工的廉潔自律教育。教育干部職工嚴格遵守黨紀國法，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。每季度至少安排1次廉政教育活動，每次活動時間不少于2小時。2.作風整頓開展作風整頓專項行動，查找干部職工在工作作風方面存在的突出問題，如形式主義、官僚主義、推諉扯皮、不作為亂作為等。針對查找出的問題，制定整改措施，明確整改責任人和整改期限，確保問題得到有效解決。通過作風整頓，樹立良好的工作形象，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.服務(wù)群眾活動組織干部職工開展服務(wù)群眾活動，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求，為群眾辦實事、解難題。如開展法律咨詢服務(wù)、矛盾糾紛調(diào)解、法治宣傳教育等活動。通過服務(wù)群眾活動，增強干部職工的宗旨意識和群眾觀念，密切黨群干群關(guān)系。六、活動保障（一）組織保障成立政法委能力提升活動領(lǐng)導小組，由政法委書記任組長，副書記任副組長，各科室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責活動的組織協(xié)調(diào)、日常工作和督促檢查。各科室要按照活動方案要求，認真組織實施本科室的活動內(nèi)容，確保活動取得實效。（二）師資保障充分利用黨校、高校、政法部門等優(yōu)質(zhì)教育資源，邀請專家學者、業(yè)務(wù)骨干、先進模范等擔任授課教師。建立師資庫，對授課教師的教學水平、教學效果等進行評估和管理，不斷優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍素質(zhì)。（三）經(jīng)費保障合理安排活動經(jīng)費，確保活動所需的培訓費用、資料費用、調(diào)研費用、實踐鍛煉補貼等各項開支?；顒咏?jīng)費要專款專用，嚴格按照財務(wù)管理制度進行管理，確保經(jīng)費使用安全、規(guī)范、高效。（四）制度保障建立健全活動相關(guān)制度，如學習考勤制度、培訓考核制度、實踐鍛煉管理制度、作風建設(shè)監(jiān)督制度等。通過制度建設(shè)，規(guī)范活動流程，加強對活動全過程的管理和監(jiān)督，確保活動有序開展。七、活動考核與評估1.建立考核機制制定詳細的考核指標體系，對干部職工在政治理論學習、業(yè)務(wù)知識培訓、實踐鍛煉、作風建設(shè)等方面的表現(xiàn)進行全面考核?？己朔绞讲捎脗€人自評、科室互評、領(lǐng)導小組綜合評價相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.定期評估總結(jié)每[具體時間周期]對活動開展情況進行一次評估總結(jié)，分析活動取得的成效和存在的問題，及時調(diào)整活動方案和工作措施。通過評估總結(jié)，不斷完善活動內(nèi)容和形式，提高活動的