代際視角下我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響因素剖析與對(duì)策研究一、引言1.1研究背景與意義隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，人口流動(dòng)已成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年我國(guó)流動(dòng)人口規(guī)模達(dá)到3.75億人，較上一年增長(zhǎng)了0.5%，且這一數(shù)字仍在持續(xù)上升。大規(guī)模的人口流動(dòng)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，促進(jìn)了地區(qū)間的資源優(yōu)化配置和經(jīng)濟(jì)交流。與此同時(shí)，我國(guó)人口老齡化問(wèn)題也日益嚴(yán)峻。2023年，我國(guó)60歲以上人口達(dá)2.97億人，占總?cè)丝诒戎?1.1%；65歲以上人口超過(guò)2.17億人，占比15.4%，老齡化趨勢(shì)明顯。在此背景下，流動(dòng)人口的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保問(wèn)題變得愈發(fā)重要。流動(dòng)人口作為城市建設(shè)的重要力量，為城市的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，他們?cè)陴B(yǎng)老保險(xiǎn)參保方面卻面臨諸多困境。相關(guān)研究表明，流動(dòng)人口的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)戶籍人口，部分地區(qū)參保率甚至不足50%。低參保率使得流動(dòng)人口在年老后難以獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，面臨著養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)，這不僅影響了他們自身的生活質(zhì)量，也對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展構(gòu)成潛在威脅。從代際視角來(lái)看，不同代際的流動(dòng)人口在生活觀念、就業(yè)模式、社會(huì)保障需求等方面存在顯著差異。老一代流動(dòng)人口受傳統(tǒng)觀念影響較深，更傾向于依賴家庭養(yǎng)老，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度相對(duì)較低；而新一代流動(dòng)人口受教育程度較高，思想觀念更為開(kāi)放，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知和需求有所提高，但他們?cè)趨⒈＿^(guò)程中可能面臨諸如工作不穩(wěn)定、收入水平較低等問(wèn)題。因此，深入研究代際視角下我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響因素，有助于精準(zhǔn)制定政策，提高不同代際流動(dòng)人口的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率，完善我國(guó)社會(huì)保障體系，促進(jìn)社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀在國(guó)外，關(guān)于流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保影響因素的研究相對(duì)較少，因?yàn)樵S多發(fā)達(dá)國(guó)家的人口流動(dòng)情況與我國(guó)存在差異，其社會(huì)保障體系也更為完善。但也有一些相關(guān)研究值得關(guān)注，如部分學(xué)者從勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度出發(fā)，探討了就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)流動(dòng)人口參保的影響，發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境能顯著提高參保率。還有研究從社會(huì)融入的視角分析，認(rèn)為流動(dòng)人口在流入地的社會(huì)融入程度越高，越傾向于參加當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)。國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保問(wèn)題的研究較為豐富。在參?，F(xiàn)狀方面，大量研究表明我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率整體偏低，且不同地區(qū)、行業(yè)、群體之間存在顯著差異。如常仁珂（2014）認(rèn)為地區(qū)乃至企業(yè)利益的沖突影響到流動(dòng)人口的參保積極性。劉厚蓮（2019）研究認(rèn)為流動(dòng)人口自身參保意愿不強(qiáng)也是造成流動(dòng)人口低參保率的原因之一。在影響因素研究上，主要涵蓋以下幾個(gè)方面：一是個(gè)人因素，包括年齡、性別、教育程度、健康狀況等。有研究指出，年齡較大、教育程度較高的流動(dòng)人口參保意愿相對(duì)較高；女性由于對(duì)未來(lái)養(yǎng)老保障的擔(dān)憂更為強(qiáng)烈，參保意愿也往往高于男性。二是家庭因素，家庭經(jīng)濟(jì)狀況、家庭規(guī)模和家庭結(jié)構(gòu)等都會(huì)對(duì)參保決策產(chǎn)生作用。家庭經(jīng)濟(jì)條件較好、負(fù)擔(dān)較輕的流動(dòng)人口更有能力參保。三是就業(yè)因素，就業(yè)穩(wěn)定性、工作單位性質(zhì)、收入水平等與參保緊密相關(guān)。在正規(guī)單位就業(yè)、收入穩(wěn)定的流動(dòng)人口參保率明顯更高。四是制度因素，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的復(fù)雜性、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的困難程度以及政策的宣傳力度等都影響著流動(dòng)人口的參保行為。制度設(shè)計(jì)不合理、轉(zhuǎn)移接續(xù)不便等問(wèn)題，大大降低了流動(dòng)人口的參保積極性。盡管已有研究取得了豐碩成果，但仍存在一定不足。一方面，大多數(shù)研究缺乏對(duì)不同代際流動(dòng)人口的深入比較分析，未能充分考慮到代際差異對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響。老一代和新一代流動(dòng)人口在成長(zhǎng)背景、生活觀念、就業(yè)模式等方面存在巨大差異，其參保行為和影響因素也可能截然不同。另一方面，現(xiàn)有研究在分析影響因素時(shí)，多是從單一或幾個(gè)角度出發(fā)，缺乏全面系統(tǒng)的研究框架，未能綜合考量各因素之間的相互作用以及它們對(duì)不同代際流動(dòng)人口參保影響的差異。本研究從代際視角出發(fā)，將全面深入地分析不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響因素，彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足，為制定更加精準(zhǔn)有效的政策提供科學(xué)依據(jù)。1.3研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)本研究綜合運(yùn)用多種研究方法，以確保研究的科學(xué)性和全面性。具體方法如下：文獻(xiàn)研究法：全面收集國(guó)內(nèi)外關(guān)于流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的相關(guān)文獻(xiàn)資料，包括學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告、政策文件等。對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行深入分析，梳理前人的研究成果，了解研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，明確已有研究的優(yōu)點(diǎn)與不足，為本研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和研究思路，避免重復(fù)勞動(dòng)，確保研究的前沿性和創(chuàng)新性。例如，通過(guò)對(duì)國(guó)外相關(guān)研究的分析，借鑒其在勞動(dòng)力市場(chǎng)與參保關(guān)系研究中的方法和視角，為分析我國(guó)流動(dòng)人口參保問(wèn)題提供新的思路；對(duì)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)的梳理，能準(zhǔn)確把握當(dāng)前研究在代際差異分析等方面的欠缺，從而確定本研究的重點(diǎn)和方向。問(wèn)卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的調(diào)查問(wèn)卷，選取具有代表性的流動(dòng)人口樣本進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷內(nèi)容涵蓋個(gè)人基本信息、家庭狀況、就業(yè)情況、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知和態(tài)度、參保行為等方面。通過(guò)大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查，獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)，了解不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的現(xiàn)狀和影響因素，為后續(xù)的實(shí)證分析提供數(shù)據(jù)支持。在調(diào)查過(guò)程中，運(yùn)用隨機(jī)抽樣和分層抽樣相結(jié)合的方法，確保樣本的隨機(jī)性和代表性，提高調(diào)查結(jié)果的可信度。例如，針對(duì)不同地區(qū)、行業(yè)、年齡層次的流動(dòng)人口進(jìn)行分層抽樣，使樣本能夠全面反映流動(dòng)人口的多樣性，從而更準(zhǔn)確地揭示代際差異對(duì)參保的影響。實(shí)證分析法：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，如二元Logistic回歸模型等，定量分析各因素對(duì)不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響程度和方向。通過(guò)實(shí)證分析，驗(yàn)證研究假設(shè)，得出科學(xué)準(zhǔn)確的研究結(jié)論，為政策制定提供有力的實(shí)證依據(jù)。例如，在模型中納入個(gè)人因素、家庭因素、就業(yè)因素、制度因素等多個(gè)變量，分析它們?cè)诓煌H群體中對(duì)參保決策的作用差異，找出影響不同代際流動(dòng)人口參保的關(guān)鍵因素。相較于以往研究，本研究在以下方面具有一定創(chuàng)新點(diǎn)：研究視角創(chuàng)新：從代際視角出發(fā)，深入分析不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響因素。充分考慮到老一代和新一代流動(dòng)人口在成長(zhǎng)背景、生活觀念、就業(yè)模式等方面的顯著差異，以及這些差異對(duì)參保行為的影響，彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究在代際差異分析方面的不足，為流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)研究提供了新的視角和思路。通過(guò)對(duì)比不同代際流動(dòng)人口在參保意愿、參保行為、影響因素等方面的差異，能夠更精準(zhǔn)地制定適合不同代際群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，提高政策的針對(duì)性和有效性。影響因素分析全面性創(chuàng)新：在研究過(guò)程中，綜合考慮個(gè)人、家庭、就業(yè)、制度等多方面因素對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響，并深入分析各因素之間的相互作用以及它們對(duì)不同代際流動(dòng)人口參保影響的差異。突破了以往研究多從單一或幾個(gè)角度出發(fā)的局限性，構(gòu)建了一個(gè)全面系統(tǒng)的研究框架，更全面、深入地揭示了流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響機(jī)制。例如，不僅分析個(gè)人因素中的年齡、教育程度等對(duì)參保的影響，還考慮家庭因素中的家庭經(jīng)濟(jì)狀況、家庭結(jié)構(gòu)等，以及就業(yè)因素中的就業(yè)穩(wěn)定性、工作單位性質(zhì)等與制度因素之間的相互關(guān)系，從而更準(zhǔn)確地把握影響不同代際流動(dòng)人口參保的復(fù)雜因素。研究結(jié)論與政策建議針對(duì)性創(chuàng)新：基于代際視角和全面的影響因素分析，本研究提出的研究結(jié)論和政策建議更具針對(duì)性。針對(duì)不同代際流動(dòng)人口的特點(diǎn)和需求，分別提出相應(yīng)的政策建議，有助于提高不同代際流動(dòng)人口的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率，完善我國(guó)社會(huì)保障體系，促進(jìn)社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定。例如，針對(duì)老一代流動(dòng)人口傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老觀念較強(qiáng)的特點(diǎn)，在政策宣傳和引導(dǎo)上，注重強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)與家庭養(yǎng)老的互補(bǔ)關(guān)系；針對(duì)新一代流動(dòng)人口工作不穩(wěn)定、收入較低的問(wèn)題，提出優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，提高制度的靈活性和可及性等建議。二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念界定2.1.1流動(dòng)人口流動(dòng)人口是指離開(kāi)戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū)，以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員。這一群體的顯著特征是其流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，他們?cè)诓煌貐^(qū)之間頻繁遷移，就業(yè)和生活狀態(tài)也相對(duì)不穩(wěn)定。按照人口流動(dòng)的地域范圍，流動(dòng)人口可以分為省內(nèi)流動(dòng)人口和省際流動(dòng)人口，省內(nèi)流動(dòng)人口又可進(jìn)一步細(xì)分為縣內(nèi)跨鄉(xiāng)流動(dòng)人口、市內(nèi)跨縣流動(dòng)人口、省內(nèi)跨市流動(dòng)人口。在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，大規(guī)模的人口流動(dòng)成為一種常態(tài)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年我國(guó)流動(dòng)人口規(guī)模達(dá)到3.75億人，如此龐大的流動(dòng)人口群體對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等方面都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。他們?yōu)榱魅氲氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)提供了豐富的勞動(dòng)力資源，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和城市的建設(shè)，但同時(shí)也在社會(huì)保障、公共服務(wù)等方面面臨諸多挑戰(zhàn)，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)參保問(wèn)題，成為亟待解決的重要議題。2.1.2代際劃分代際劃分是依據(jù)不同代人群的特點(diǎn)和歷史背景，將人群劃分為不同的代際群體，以便深入了解不同代人群之間在觀念、需求和行為模式等方面的差異及其發(fā)展趨勢(shì)。在中國(guó)，代際劃分在社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)領(lǐng)域都有廣泛應(yīng)用，是研究社會(huì)現(xiàn)象、制定相關(guān)政策的重要參考依據(jù)。在本研究中，主要將流動(dòng)人口劃分為老一代流動(dòng)人口和新一代流動(dòng)人口。老一代流動(dòng)人口通常出生于20世紀(jì)60-70年代，他們成長(zhǎng)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的時(shí)期，受教育程度普遍較低，傳統(tǒng)觀念根深蒂固，大多從事體力勞動(dòng)為主的工作，如建筑工人、制造業(yè)工人等，他們的收入水平相對(duì)較低，且工作穩(wěn)定性較差。新一代流動(dòng)人口則出生于20世紀(jì)80年代以后，這一代人群成長(zhǎng)于改革開(kāi)放后的快速發(fā)展時(shí)期，接受教育程度較高，思想觀念更為開(kāi)放和多元，對(duì)生活品質(zhì)有更高的追求。他們的就業(yè)領(lǐng)域更加廣泛，涉及服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意等多個(gè)新興行業(yè)，雖然工作機(jī)會(huì)相對(duì)較多，但也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作壓力，工作的流動(dòng)性較大，職業(yè)發(fā)展路徑更加多樣化。2.1.3養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。它是社會(huì)保障制度的核心組成部分，在社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中占據(jù)著最為重要的地位。其目的在于為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源，保障他們的基本生活需求，使其在退休后能夠維持一定的生活水平，安度晚年。中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系呈現(xiàn)多層次的結(jié)構(gòu)，包括三大支柱：第一支柱是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)，由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，旨在保障廣大勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老權(quán)益，具有普遍性和公平性；第二支柱為企業(yè)年金和職業(yè)年金，這是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，企業(yè)和單位為員工提供的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，能夠進(jìn)一步提高員工退休后的收入水平，增強(qiáng)養(yǎng)老保障的力度；第三支柱涵蓋個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，鼓勵(lì)個(gè)人通過(guò)自主儲(chǔ)蓄和購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的方式，為自己的養(yǎng)老生活進(jìn)行額外的儲(chǔ)備，以滿足不同人群多樣化的養(yǎng)老需求。2.2理論基礎(chǔ)2.2.1人口遷移理論人口遷移理論主要研究人口在不同地區(qū)之間的移動(dòng)現(xiàn)象及其原因和影響。其中，“推拉理論”是解釋人口遷移的重要理論之一。該理論認(rèn)為，人口遷移是由遷出地的推力因素和遷入地的拉力因素共同作用的結(jié)果。推力因素包括資源匱乏、就業(yè)機(jī)會(huì)少、經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、自然災(zāi)害等，這些因素促使人們離開(kāi)原居住地；拉力因素則包括豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)、較高的收入水平、良好的公共服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療資源等，吸引人們前往遷入地。例如，許多農(nóng)村地區(qū)由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件有限、就業(yè)機(jī)會(huì)不足，形成了推力，促使農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)；而城市則以其發(fā)達(dá)的工業(yè)和服務(wù)業(yè)、較高的工資待遇等拉力因素，吸引了大量農(nóng)村人口遷入。在流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保問(wèn)題上，人口遷移理論具有重要的指導(dǎo)意義。流動(dòng)人口在遷移過(guò)程中，其養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為會(huì)受到多種因素的影響。一方面，從遷出地來(lái)看，一些農(nóng)村地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠完善，保障水平較低，這可能成為促使流動(dòng)人口離開(kāi)農(nóng)村并在城市尋求更好養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的推力因素之一。另一方面，遷入地的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和制度對(duì)流動(dòng)人口的參保意愿和行為也有著重要影響。如果遷入地的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有吸引力，如繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理、待遇水平較高、轉(zhuǎn)移接續(xù)方便等，就會(huì)形成拉力，促使流動(dòng)人口積極參保。例如，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的城市為吸引人才，出臺(tái)了較為優(yōu)惠的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，對(duì)流動(dòng)人口參保給予一定的補(bǔ)貼或優(yōu)惠待遇，這在一定程度上提高了流動(dòng)人口的參保積極性。2.2.2社會(huì)保障理論社會(huì)保障理論是研究社會(huì)保障制度的產(chǎn)生、發(fā)展、運(yùn)行及其規(guī)律的理論體系，其核心目標(biāo)是保障社會(huì)成員的基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平與穩(wěn)定。社會(huì)保障理論強(qiáng)調(diào)國(guó)家和社會(huì)在保障公民基本權(quán)益方面的責(zé)任和義務(wù)，認(rèn)為社會(huì)保障制度是社會(huì)的“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”。在現(xiàn)代社會(huì)，社會(huì)保障制度涵蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等多個(gè)方面，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)在社會(huì)保障體系中占據(jù)著核心地位。從社會(huì)保障理論的角度來(lái)看，流動(dòng)人口作為社會(huì)的重要組成部分，理應(yīng)享有平等的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保權(quán)利和待遇。然而，由于流動(dòng)人口的特殊性，他們?cè)趨⒈＿^(guò)程中面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。這就需要政府和社會(huì)從社會(huì)保障的公平性和可持續(xù)性出發(fā)，采取有效措施，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高流動(dòng)人口的參保率。例如，根據(jù)社會(huì)保障理論中的公平原則，政府應(yīng)加大對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政投入，縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的差距，確保流動(dòng)人口在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面能夠獲得公平的對(duì)待；同時(shí)，依據(jù)可持續(xù)性原則，要合理設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，以保障流動(dòng)人口在年老后的基本生活。2.2.3生命周期理論生命周期理論認(rèn)為，個(gè)人在一生中會(huì)經(jīng)歷不同的階段，每個(gè)階段都有其特定的經(jīng)濟(jì)需求和行為模式。在不同的生命周期階段，個(gè)人的收入水平、消費(fèi)需求、風(fēng)險(xiǎn)偏好等都會(huì)發(fā)生變化，因此需要進(jìn)行合理的資源配置和風(fēng)險(xiǎn)管理。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，生命周期理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人應(yīng)在工作階段進(jìn)行合理的儲(chǔ)蓄和投資，以積累足夠的養(yǎng)老金，滿足退休后的生活需求。對(duì)于流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，他們的生命周期同樣會(huì)對(duì)其養(yǎng)老保險(xiǎn)參保決策產(chǎn)生影響。在年輕時(shí)，流動(dòng)人口通常具有較強(qiáng)的勞動(dòng)能力和較高的收入預(yù)期，可能更注重當(dāng)前的消費(fèi)和職業(yè)發(fā)展，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度相對(duì)較低。然而，隨著年齡的增長(zhǎng)，他們逐漸意識(shí)到養(yǎng)老問(wèn)題的重要性，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的需求也會(huì)相應(yīng)增加。此外，不同代際的流動(dòng)人口在生命周期的不同階段，其養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為也可能存在差異。老一代流動(dòng)人口在年輕時(shí)可能由于經(jīng)濟(jì)條件限制和養(yǎng)老觀念的影響，參保意識(shí)較弱；而新一代流動(dòng)人口在成長(zhǎng)過(guò)程中受到更多的教育和現(xiàn)代觀念的影響，可能更早地認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性，在年輕時(shí)就更傾向于參保。因此，從生命周期理論的角度出發(fā)，了解不同代際流動(dòng)人口在不同階段的需求和行為特點(diǎn)，有助于制定針對(duì)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，引導(dǎo)流動(dòng)人口合理參保。三、我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀3.1總體參保情況根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率整體偏低。近年來(lái)，雖參保人數(shù)有所增加，但參保率提升緩慢。2023年，我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率約為45%，與城鎮(zhèn)戶籍人口超80%的參保率相比，差距明顯。以2022年全國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)為例，在被調(diào)查的流動(dòng)人口中，有超過(guò)一半的人未參加任何形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)。這表明我國(guó)流動(dòng)人口在養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋方面仍存在較大缺口，大量流動(dòng)人口面臨著養(yǎng)老保障缺失的風(fēng)險(xiǎn)。在參保類(lèi)型方面，流動(dòng)人口的選擇呈現(xiàn)多樣化但分布不均的特點(diǎn)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是流動(dòng)人口參保的主要類(lèi)型之一，但參保比例相對(duì)較低，僅占參保流動(dòng)人口的35%左右。這主要是因?yàn)槌擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要求用人單位和職工共同繳費(fèi)，一些用人單位為降低成本，不愿為流動(dòng)人口繳納，而流動(dòng)人口自身也可能因收入不穩(wěn)定、工作流動(dòng)性大等原因，難以持續(xù)參保。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）也是部分流動(dòng)人口的選擇，占參保流動(dòng)人口的30%左右，主要是那些戶籍仍在農(nóng)村，且在流入地未獲得穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會(huì)的流動(dòng)人口。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在流動(dòng)人口中的參保比例則更低，不足10%，這主要是由于商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)較高，且流動(dòng)人口對(duì)其認(rèn)知和信任度不足。從地區(qū)差異來(lái)看，流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況在不同地區(qū)之間存在顯著差異。東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如長(zhǎng)三角、珠三角等地，流動(dòng)人口參保率相對(duì)較高，可達(dá)50%-60%。這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，就業(yè)機(jī)會(huì)多，企業(yè)相對(duì)規(guī)范，政府對(duì)社會(huì)保障的投入也較大，為流動(dòng)人口參保創(chuàng)造了有利條件。而中西部地區(qū)，尤其是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的省份，流動(dòng)人口參保率則較低，部分地區(qū)不足35%。這些地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，企業(yè)規(guī)模較小，就業(yè)穩(wěn)定性差，且流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度不夠，導(dǎo)致參保率難以提升。例如，在某中部省份的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該省流動(dòng)人口參保率僅為32%，其中相當(dāng)一部分流動(dòng)人口表示對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策不了解，不知道如何參保。3.2代際參保差異從代際角度來(lái)看，我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況存在明顯差異。老一代流動(dòng)人口（出生于20世紀(jì)60-70年代）的參保率相對(duì)較低，約為35%。他們大多從事傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)行業(yè)，如建筑、制造業(yè)等，工作單位多為小型企業(yè)或個(gè)體工商戶，這些用人單位往往缺乏為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)和動(dòng)力，導(dǎo)致老一代流動(dòng)人口參保機(jī)會(huì)較少。而且老一代流動(dòng)人口受傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老觀念的影響，更傾向于依靠子女養(yǎng)老，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度不夠，認(rèn)為參保是一種額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而降低了參保的積極性。新一代流動(dòng)人口（出生于20世紀(jì)80年代以后）的參保意愿相對(duì)較高，但實(shí)際參保率僅略高于老一代，約為48%。這一代人群受教育程度相對(duì)較高，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知更為深刻，明白養(yǎng)老保險(xiǎn)在保障晚年生活方面的重要性，因此參保意愿較強(qiáng)。然而，在實(shí)際參保過(guò)程中，他們面臨諸多現(xiàn)實(shí)困難。新一代流動(dòng)人口的就業(yè)形式更加多樣化，靈活就業(yè)比例較高，如從事快遞員、外賣(mài)員、網(wǎng)絡(luò)主播等工作，這些工作往往缺乏穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和雇主支持，導(dǎo)致參保難度較大。同時(shí)，他們的工作流動(dòng)性較大，頻繁更換工作地點(diǎn)和職業(yè)，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)成為難題，這在一定程度上也影響了他們的參保積極性。在參保類(lèi)型偏好上，老一代流動(dòng)人口由于大多來(lái)自農(nóng)村，且在流入地從事的工作多為非正規(guī)就業(yè)，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例相對(duì)較高，占老一代參保流動(dòng)人口的40%左右。這主要是因?yàn)槌青l(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，符合他們的經(jīng)濟(jì)承受能力，且政策相對(duì)簡(jiǎn)單易懂，便于理解和操作。而新一代流動(dòng)人口更傾向于參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在新一代參保流動(dòng)人口中，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例達(dá)到45%。這是因?yàn)樗麄兿Ｍ軌颢@得更高水平的養(yǎng)老保障，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平相對(duì)較高，能夠更好地滿足他們對(duì)未來(lái)養(yǎng)老生活的期望。此外，新一代流動(dòng)人口對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有更高的追求，認(rèn)為參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有助于提升自己的職業(yè)身份和社會(huì)地位。新一代流動(dòng)人口參保意愿高但實(shí)際參保率卻未能大幅提升，除了上述就業(yè)形式和工作流動(dòng)性的原因外，還與他們面臨的經(jīng)濟(jì)壓力有關(guān)。盡管新一代流動(dòng)人口的收入水平有所提高，但在城市生活的各項(xiàng)成本也較高，如房租、子女教育、日常生活開(kāi)銷(xiāo)等，使得他們?cè)谥Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)存在一定困難。另外，部分新一代流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的了解不夠深入，不清楚參保的具體流程和權(quán)益，也影響了他們的參保行為。四、代際視角下參保影響因素的理論分析4.1個(gè)體因素4.1.1年齡年齡對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保決策具有顯著影響，不同年齡段的流動(dòng)人口在參保意愿和參保能力上存在明顯差異。從參保意愿來(lái)看，隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度逐漸提高，參保意愿也相應(yīng)增強(qiáng)。年輕的流動(dòng)人口，尤其是新一代流動(dòng)人口中的年輕人，通常處于職業(yè)生涯的起步階段，身體狀況較好，未來(lái)的不確定性較高，他們更關(guān)注當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量，對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題的緊迫感相對(duì)較低，因此參保意愿相對(duì)較弱。有研究表明，在25歲以下的流動(dòng)人口中，僅有30%左右表示有強(qiáng)烈的參保意愿。隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)人口逐漸意識(shí)到養(yǎng)老問(wèn)題的重要性，對(duì)未來(lái)生活的擔(dān)憂增加，從而更愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障自己的晚年生活。在45歲以上的流動(dòng)人口中，參保意愿明顯提升，達(dá)到60%以上。老一代流動(dòng)人口在年齡增長(zhǎng)過(guò)程中，由于傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變以及對(duì)自身養(yǎng)老保障的擔(dān)憂，參保意愿也有所增強(qiáng)。在參保能力方面，年齡與收入水平和就業(yè)穩(wěn)定性密切相關(guān)，進(jìn)而影響參保能力。一般來(lái)說(shuō)，年輕的流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，收入水平較低，且工作流動(dòng)性較大，就業(yè)穩(wěn)定性較差。這些因素使得他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上難以承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，參保能力受到限制。例如，一些從事快遞員、外賣(mài)員等工作的年輕流動(dòng)人口，雖然收入有一定彈性，但工作不穩(wěn)定，難以保證每月按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。而隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)人口在工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等方面有所積累，收入水平相對(duì)提高，就業(yè)穩(wěn)定性也有所增強(qiáng)，參保能力相應(yīng)提升。老一代流動(dòng)人口在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，積累了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，且部分人已在同一工作單位工作多年，就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，具備了一定的參保能力。不同代際的流動(dòng)人口在年齡與參保關(guān)系上也存在差異。新一代流動(dòng)人口整體受教育程度較高，職業(yè)發(fā)展前景相對(duì)較好，雖然年輕時(shí)參保意愿較低，但隨著年齡增長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知和需求不斷提高，參保意愿和參保能力的提升速度相對(duì)較快。老一代流動(dòng)人口由于受教育程度和職業(yè)技能的限制，收入增長(zhǎng)空間有限，且在年齡增長(zhǎng)過(guò)程中，面臨著身體機(jī)能下降、就業(yè)機(jī)會(huì)減少等問(wèn)題，雖然參保意愿有所增強(qiáng)，但參保能力的提升相對(duì)緩慢，在參保過(guò)程中仍可能面臨經(jīng)濟(jì)壓力。4.1.2性別性別差異在流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為中也表現(xiàn)得較為明顯，這主要源于男女在風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和家庭角色上的不同。在風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知方面，女性往往比男性更為謹(jǐn)慎和保守，對(duì)未來(lái)的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)更為敏感。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一種應(yīng)對(duì)未來(lái)養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，女性對(duì)其需求更為迫切。研究表明，女性流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂程度普遍高于男性，有超過(guò)70%的女性表示擔(dān)心自己年老后缺乏足夠的經(jīng)濟(jì)保障，而男性這一比例約為50%。這種風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的差異使得女性在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保上表現(xiàn)出更強(qiáng)的意愿。例如，在一項(xiàng)針對(duì)女性流動(dòng)人口的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有高達(dá)80%的女性表示愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，以確保自己晚年的生活質(zhì)量。家庭角色的差異也是影響男女參保行為的重要因素。傳統(tǒng)觀念下，女性在家庭中往往承擔(dān)著更多的照顧家庭和子女的責(zé)任，且預(yù)期壽命通常比男性長(zhǎng)，這使得她們?cè)诶夏觌A段面臨的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)更高。因此，女性更傾向于通過(guò)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)為自己的晚年生活提供保障。而男性在家庭中通常被視為主要的經(jīng)濟(jì)支柱，他們可能更關(guān)注當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)收入和事業(yè)發(fā)展，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度相對(duì)較低。此外，男性的就業(yè)行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)也可能影響其參保行為。一些男性從事的工作，如建筑、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)，工作強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高，且工作單位可能存在不規(guī)范繳納社保的情況，導(dǎo)致男性的參保率相對(duì)較低。在不同代際中，性別對(duì)參保行為的影響也存在一定差異。新一代流動(dòng)人口中，女性受教育程度和職業(yè)參與度不斷提高，更加注重自身的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和養(yǎng)老保障，參保意愿和參保率相對(duì)較高。同時(shí)，隨著社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，男性對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知和重視程度也在逐漸提高，性別差異在參保行為上的表現(xiàn)有所縮小。老一代流動(dòng)人口中，由于傳統(tǒng)觀念的影響更為深刻，女性在家庭中的角色定位更為傳統(tǒng)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的需求更為迫切，而男性參保意識(shí)的轉(zhuǎn)變相對(duì)較慢，性別差異在參保行為上表現(xiàn)得更為明顯。4.1.3教育程度教育程度是影響流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的重要個(gè)體因素，它與參保意識(shí)、職業(yè)選擇、收入水平等密切相關(guān)，進(jìn)而對(duì)參保行為產(chǎn)生影響。教育程度較高的流動(dòng)人口，通常具有更強(qiáng)的參保意識(shí)。教育能夠提升個(gè)人的認(rèn)知水平和信息獲取能力，使流動(dòng)人口更好地理解養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性和相關(guān)政策法規(guī)。有研究表明，大專及以上學(xué)歷的流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的知曉率達(dá)到90%以上，而初中及以下學(xué)歷的流動(dòng)人口知曉率僅為50%左右。高學(xué)歷的流動(dòng)人口更能認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)在保障晚年生活、應(yīng)對(duì)養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)方面的關(guān)鍵作用，因此參保意愿更強(qiáng)。在一項(xiàng)針對(duì)高學(xué)歷流動(dòng)人口的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有超過(guò)85%的人表示愿意主動(dòng)參保。教育程度還會(huì)影響流動(dòng)人口的職業(yè)選擇和收入水平。受教育程度高的流動(dòng)人口在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有更大的優(yōu)勢(shì)，能夠獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高收入的工作。他們往往從事技術(shù)含量較高、工作穩(wěn)定性較強(qiáng)的職業(yè)，如專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。這些職業(yè)通常有較好的社會(huì)保障福利，用人單位會(huì)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而提高了流動(dòng)人口的參保率。例如，在某一線城市的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從事金融行業(yè)的流動(dòng)人口中，參保率高達(dá)95%，而從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的流動(dòng)人口參保率僅為40%。相反，受教育程度較低的流動(dòng)人口由于職業(yè)技能有限，大多從事勞動(dòng)密集型、低薪且不穩(wěn)定的工作，如制造業(yè)工人、服務(wù)業(yè)基層員工等，這些工作往往缺乏穩(wěn)定的社保繳納機(jī)制，導(dǎo)致他們參保困難。從代際角度來(lái)看，新一代流動(dòng)人口受教育程度普遍高于老一代，這使得他們?cè)趨⒈Ｒ庾R(shí)、職業(yè)選擇和收入水平上具有明顯優(yōu)勢(shì)，參保率也相對(duì)較高。新一代高學(xué)歷流動(dòng)人口更注重自身的發(fā)展和保障，能夠積極主動(dòng)地參與養(yǎng)老保險(xiǎn)；而老一代流動(dòng)人口中，受教育程度較低的比例較大，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展和收入獲取上存在一定困難，參保意識(shí)相對(duì)薄弱，參保率也較低。不過(guò)，隨著社會(huì)的發(fā)展和教育水平的整體提高，老一代流動(dòng)人口中受教育程度較高的部分人群，參保意識(shí)和參保行為也在逐漸改善。4.2家庭因素4.2.1家庭經(jīng)濟(jì)狀況家庭經(jīng)濟(jì)狀況是影響流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的重要因素，它直接關(guān)系到流動(dòng)人口的參保能力和參保意愿。家庭收入作為家庭經(jīng)濟(jì)狀況的重要體現(xiàn)，對(duì)參保能力有著決定性作用。較高的家庭收入意味著更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，使流動(dòng)人口在滿足日常生活開(kāi)銷(xiāo)后，有更多的資金用于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。有研究表明，家庭月收入在8000元以上的流動(dòng)人口，其參保率達(dá)到60%以上，而家庭月收入低于3000元的流動(dòng)人口，參保率不足35%。對(duì)于收入較低的流動(dòng)人口家庭來(lái)說(shuō)，維持基本生活已經(jīng)面臨較大壓力，難以承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，這使得他們?cè)趨⒈r(shí)面臨經(jīng)濟(jì)困境，被迫放棄參保。家庭支出同樣對(duì)參保產(chǎn)生影響。家庭支出主要包括生活消費(fèi)、子女教育、醫(yī)療費(fèi)用等方面。在生活消費(fèi)支出較高的情況下，流動(dòng)人口可用于參保的資金會(huì)相應(yīng)減少。例如，一些在大城市生活的流動(dòng)人口，面臨著高昂的房租、物價(jià)等生活成本，每月的生活消費(fèi)支出占據(jù)了家庭收入的較大比例，導(dǎo)致他們?cè)诳紤]參保時(shí)捉襟見(jiàn)肘。子女教育支出也是家庭的一項(xiàng)重要負(fù)擔(dān)，尤其是對(duì)于重視子女教育的流動(dòng)人口家庭來(lái)說(shuō)，為了給子女提供更好的教育資源，往往需要投入大量資金，這在一定程度上限制了他們參保的能力。醫(yī)療費(fèi)用支出則具有不確定性，一旦家庭成員生病，高額的醫(yī)療費(fèi)用可能會(huì)使家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境，更無(wú)暇顧及養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。家庭資產(chǎn)也是影響參保的重要因素之一。家庭資產(chǎn)包括房產(chǎn)、儲(chǔ)蓄、金融資產(chǎn)等。擁有一定家庭資產(chǎn)的流動(dòng)人口，在經(jīng)濟(jì)上具有更強(qiáng)的穩(wěn)定性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，能夠更好地應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。例如，擁有房產(chǎn)的流動(dòng)人口，在一定程度上解決了居住問(wèn)題，減少了生活成本的不確定性，從而有更多的資金和意愿參與養(yǎng)老保險(xiǎn)。而家庭資產(chǎn)較少的流動(dòng)人口，經(jīng)濟(jì)安全感較低，更關(guān)注當(dāng)前的生存問(wèn)題，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度和參保意愿相對(duì)較低。不同代際的流動(dòng)人口在家庭經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)參保的影響上也存在差異。老一代流動(dòng)人口大多來(lái)自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，且在城市中從事的工作多為低薪、高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，收入增長(zhǎng)空間有限。他們?cè)诩彝ブС龇矫妫司S持自身生活，還需要承擔(dān)農(nóng)村家庭的一些經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如贍養(yǎng)老人等，這使得他們?cè)趨⒈r(shí)面臨較大的經(jīng)濟(jì)壓力，參保能力和參保意愿相對(duì)較低。新一代流動(dòng)人口雖然整體收入水平有所提高，但在城市生活中面臨著購(gòu)房、子女教育等巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，尤其是在一些一線城市，高昂的房?jī)r(jià)使得他們背負(fù)著沉重的房貸負(fù)擔(dān)，家庭資產(chǎn)積累相對(duì)較慢。這些經(jīng)濟(jì)壓力在一定程度上影響了他們的參保能力和參保意愿，盡管他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知和需求較高，但實(shí)際參保率仍有待提高。4.2.2家庭結(jié)構(gòu)家庭結(jié)構(gòu)的變化對(duì)流動(dòng)人口的養(yǎng)老觀念和參保決策產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響。隨著社會(huì)的發(fā)展，家庭結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)出小型化、核心化的趨勢(shì)，傳統(tǒng)的大家庭模式逐漸減少，核心家庭成為主流。在這種家庭結(jié)構(gòu)下，家庭養(yǎng)老功能逐漸弱化，流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的需求相應(yīng)增加。傳統(tǒng)的大家庭中，多代同堂，子女眾多，老年人在生活照料和經(jīng)濟(jì)支持方面能夠得到家庭成員的共同照顧，家庭養(yǎng)老模式相對(duì)穩(wěn)固。例如，在一些農(nóng)村地區(qū)的傳統(tǒng)大家庭中，老人在年老后，子女們會(huì)共同承擔(dān)贍養(yǎng)責(zé)任，生活起居由子女輪流照顧，經(jīng)濟(jì)上也由子女共同分擔(dān)，這種家庭結(jié)構(gòu)使得老人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的依賴程度較低。然而，隨著家庭結(jié)構(gòu)的小型化，子女?dāng)?shù)量減少，家庭養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)集中在少數(shù)子女身上，家庭養(yǎng)老的壓力增大。對(duì)于流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，他們?cè)诔鞘兄泄ぷ?，面臨著工作壓力和生活成本的雙重挑戰(zhàn)，難以全身心地照顧遠(yuǎn)在農(nóng)村的父母。在這種情況下，流動(dòng)人口開(kāi)始意識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)在養(yǎng)老保障中的重要性，參保意愿逐漸增強(qiáng)。有研究表明，在家庭結(jié)構(gòu)為核心家庭的流動(dòng)人口中，有超過(guò)70%的人表示會(huì)考慮參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，以減輕未來(lái)養(yǎng)老的壓力。家庭結(jié)構(gòu)中的代際關(guān)系也會(huì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)參保決策。在一些家庭中，代際之間的溝通和互動(dòng)較為頻繁，年輕一代會(huì)充分考慮父母的養(yǎng)老需求，積極為父母和自己參保。例如，一些流動(dòng)人口家庭中，子女會(huì)主動(dòng)了解養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，勸說(shuō)父母參保，并幫助他們辦理相關(guān)手續(xù)。而在代際關(guān)系較為疏遠(yuǎn)的家庭中，年輕一代可能對(duì)父母的養(yǎng)老問(wèn)題關(guān)注不夠，參保的積極性也相對(duì)較低。不同代際的流動(dòng)人口在家庭結(jié)構(gòu)對(duì)參保的影響上存在差異。老一代流動(dòng)人口成長(zhǎng)于傳統(tǒng)家庭觀念濃厚的環(huán)境，家庭結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)家庭養(yǎng)老的依賴程度較高。雖然隨著家庭結(jié)構(gòu)的變化，他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)有所改變，但傳統(tǒng)觀念的影響仍然存在，部分老一代流動(dòng)人口在參保決策上較為保守，更傾向于依靠家庭養(yǎng)老。新一代流動(dòng)人口受現(xiàn)代觀念影響較大，對(duì)家庭結(jié)構(gòu)的變化適應(yīng)能力較強(qiáng)，能夠更清晰地認(rèn)識(shí)到家庭養(yǎng)老功能的局限性，因此對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的接受程度更高，參保意愿也更為強(qiáng)烈。然而，由于新一代流動(dòng)人口面臨著就業(yè)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)壓力大等問(wèn)題，家庭結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的參保意愿提升在實(shí)際參保行為中可能受到一定阻礙。4.3就業(yè)因素4.3.1就業(yè)行業(yè)不同的就業(yè)行業(yè)在工作穩(wěn)定性、收入水平以及對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度等方面存在顯著差異，這些差異對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為產(chǎn)生重要影響。從工作穩(wěn)定性來(lái)看，一些傳統(tǒng)制造業(yè)和建筑業(yè)，如電子制造、建筑施工等行業(yè)，工作穩(wěn)定性相對(duì)較差。這些行業(yè)受市場(chǎng)需求、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素影響較大，訂單量的波動(dòng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)頻繁調(diào)整用工規(guī)模，使得流動(dòng)人口面臨較高的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。例如，在電子制造業(yè)中，當(dāng)市場(chǎng)需求下降時(shí)，企業(yè)可能會(huì)減少生產(chǎn)，裁減部分員工，導(dǎo)致流動(dòng)人口失去工作。不穩(wěn)定的工作狀態(tài)使得流動(dòng)人口難以持續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，影響了他們的參保積極性和參保持續(xù)性。相反，金融、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)，工作穩(wěn)定性相對(duì)較高。這些行業(yè)的發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)專業(yè)人才的需求較為持續(xù)，員工的工作崗位也相對(duì)固定。在金融行業(yè)工作的流動(dòng)人口，一般不會(huì)輕易失業(yè)，能夠穩(wěn)定地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保率相對(duì)較高。收入水平方面，各行業(yè)之間也存在明顯差距。一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，如服裝加工、餐飲服務(wù)等，工作強(qiáng)度大，但工資水平較低。在服裝加工廠工作的流動(dòng)人口，雖然每天工作時(shí)間較長(zhǎng)，但每月收入可能僅在3000-5000元左右。較低的收入使得他們?cè)跐M足日常生活開(kāi)銷(xiāo)后，難以承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，參保能力受到限制。而一些技術(shù)密集型和知識(shí)密集型行業(yè)，如信息技術(shù)、科研等，收入水平較高。在互聯(lián)網(wǎng)公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作的流動(dòng)人口，月薪可達(dá)8000元以上，甚至更高。較高的收入使他們有更多的資金用于參保，參保率相對(duì)較高。行業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度也影響著流動(dòng)人口的參保情況。一些正規(guī)的大型企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)，通常對(duì)員工的社會(huì)保障較為重視，會(huì)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。在國(guó)有企業(yè)工作的流動(dòng)人口，幾乎都能享受到企業(yè)提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而一些小型私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等，由于經(jīng)營(yíng)成本的考慮或?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的認(rèn)識(shí)不足，可能不愿意為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。一些小型餐飲店鋪的老板，為了降低經(jīng)營(yíng)成本，往往不為雇傭的流動(dòng)人口員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。不同代際的流動(dòng)人口在就業(yè)行業(yè)分布上存在差異，這也導(dǎo)致就業(yè)行業(yè)對(duì)其參保的影響有所不同。老一代流動(dòng)人口大多集中在傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，這些行業(yè)的工作特點(diǎn)和對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的態(tài)度使得老一代流動(dòng)人口參保面臨諸多困難，參保率相對(duì)較低。新一代流動(dòng)人口則更多地分布在新興服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)等行業(yè)，雖然這些行業(yè)的工作穩(wěn)定性和收入水平相對(duì)較好，但由于行業(yè)的快速發(fā)展和工作的靈活性，部分新一代流動(dòng)人口仍面臨參保難題。一些從事互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的新一代流動(dòng)人口，由于創(chuàng)業(yè)初期收入不穩(wěn)定，且對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策了解不足，參保意愿和參保率也有待提高。4.3.2就業(yè)單位性質(zhì)就業(yè)單位性質(zhì)與社保繳納意愿和能力密切相關(guān)，進(jìn)而對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保產(chǎn)生重要影響。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和大型外資企業(yè)在社保繳納方面表現(xiàn)較為規(guī)范。這些單位具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較高的管理水平，能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，積極履行社會(huì)責(zé)任，為員工繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，注重員工的福利保障，將社保繳納視為企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，對(duì)員工的社保權(quán)益給予充分重視。在國(guó)有企業(yè)工作的流動(dòng)人口，幾乎都能享受到完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參保率較高。大型外資企業(yè)通常也具有完善的人力資源管理體系，對(duì)員工的社會(huì)保障福利較為重視，會(huì)按照當(dāng)?shù)卣咭鬄榱鲃?dòng)人口員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。相比之下，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等在社保繳納方面存在一定的不足。民營(yíng)企業(yè)，尤其是一些小型民營(yíng)企業(yè)，由于經(jīng)營(yíng)成本的壓力和對(duì)利潤(rùn)的追求，可能會(huì)在社保繳納上存在逃避或延遲的情況。一些小型民營(yíng)企業(yè)為了降低用工成本，可能會(huì)與流動(dòng)人口員工協(xié)商，以提高工資的形式代替繳納社保，這種行為不僅違反了法律法規(guī)，也損害了流動(dòng)人口的合法權(quán)益。個(gè)體工商戶大多以個(gè)人經(jīng)營(yíng)為主，經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，管理相對(duì)不規(guī)范，對(duì)社保繳納的意識(shí)較為淡薄。許多個(gè)體工商戶認(rèn)為繳納社保會(huì)增加經(jīng)營(yíng)成本，不愿意為雇傭的流動(dòng)人口繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。就業(yè)單位性質(zhì)對(duì)不同代際流動(dòng)人口參保的影響也有所不同。老一代流動(dòng)人口由于受教育程度和技能水平的限制，在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力較弱，大多在民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等單位就業(yè)，這些單位社保繳納的不規(guī)范使得老一代流動(dòng)人口參保面臨較大困難，參保率較低。新一代流動(dòng)人口雖然受教育程度相對(duì)較高，但由于就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，部分人也只能在一些中小民營(yíng)企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，同樣面臨社保繳納不規(guī)范的問(wèn)題。不過(guò)，新一代流動(dòng)人口對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注度較高，在遇到單位不繳納社保的情況時(shí)，會(huì)更積極地維護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)法律途徑或與單位協(xié)商等方式爭(zhēng)取參保機(jī)會(huì)。4.3.3勞動(dòng)合同簽訂情況勞動(dòng)合同的簽訂與參保權(quán)益保障密切相關(guān)，對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為具有重要影響。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)流動(dòng)人口與用人單位簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，其參保權(quán)益就有了法律保障，用人單位有義務(wù)按照合同約定和法律規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種情況下，流動(dòng)人口能夠穩(wěn)定地參與養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保障待遇。然而，在現(xiàn)實(shí)中，部分流動(dòng)人口存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任和降低用工成本，故意不與流動(dòng)人口簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致流動(dòng)人口的參保權(quán)益無(wú)法得到有效保障。在一些小型加工廠，老板為了逃避社保繳納義務(wù)，不與雇傭的流動(dòng)人口簽訂勞動(dòng)合同，使得這些流動(dòng)人口無(wú)法正常參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。還有一些流動(dòng)人口由于自身法律意識(shí)淡薄，對(duì)勞動(dòng)合同的重要性認(rèn)識(shí)不足，在就業(yè)時(shí)沒(méi)有主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，這也為他們的參保帶來(lái)了困難。一些從事臨時(shí)性工作的流動(dòng)人口，認(rèn)為工作時(shí)間較短，簽訂勞動(dòng)合同麻煩，便沒(méi)有與雇主簽訂合同，從而失去了參保的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)合同簽訂情況對(duì)不同代際流動(dòng)人口參保的影響也存在差異。老一代流動(dòng)人口由于文化水平較低，法律意識(shí)相對(duì)薄弱，在就業(yè)過(guò)程中往往更關(guān)注工資待遇，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂不夠重視，容易忽視參保權(quán)益的保障。他們?cè)谟龅轿春炗唲趧?dòng)合同的情況時(shí)，可能不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，導(dǎo)致參保率較低。新一代流動(dòng)人口受教育程度較高，法律意識(shí)相對(duì)較強(qiáng)，對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注度較高。在就業(yè)時(shí)，他們會(huì)更積極地要求簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的參保權(quán)益。當(dāng)遇到用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或不繳納社保的情況時(shí)，新一代流動(dòng)人口會(huì)通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，爭(zhēng)取參保機(jī)會(huì)。4.4制度因素4.4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的便攜性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的便攜性是影響流動(dòng)人口參保的重要制度因素，而養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難則是制約制度便攜性的關(guān)鍵問(wèn)題。我國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在不同地區(qū)之間存在差異，包括繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平、管理方式等方面。這種地區(qū)間的差異使得流動(dòng)人口在跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)變得異常復(fù)雜。在一些地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例不同，導(dǎo)致流動(dòng)人口在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，需要重新計(jì)算繳費(fèi)金額和待遇水平，這不僅增加了參保的難度，也使得流動(dòng)人口對(duì)參保后的權(quán)益保障產(chǎn)生擔(dān)憂。當(dāng)流動(dòng)人口從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)時(shí)，由于兩地的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇水平存在較大差距，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，可能會(huì)面臨繳費(fèi)年限不能連續(xù)計(jì)算、養(yǎng)老金待遇降低等問(wèn)題。這使得流動(dòng)人口在參保時(shí)猶豫不決，甚至放棄參保。有研究表明，在面臨養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難的流動(dòng)人口中，有超過(guò)60%的人表示會(huì)考慮放棄參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的手續(xù)繁瑣也是一個(gè)突出問(wèn)題。流動(dòng)人口在辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，需要提供大量的證明材料，如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納證明等，并且要在原參保地和新參保地之間來(lái)回奔波，耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。在實(shí)際操作中，一些地方的社保部門(mén)之間信息溝通不暢，導(dǎo)致轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理周期長(zhǎng)，甚至出現(xiàn)無(wú)法辦理的情況。例如，在某省的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有20%的流動(dòng)人口表示在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，由于手續(xù)繁瑣和部門(mén)之間的協(xié)調(diào)問(wèn)題，最終放棄了轉(zhuǎn)移。不同代際的流動(dòng)人口在面對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難時(shí)，表現(xiàn)出不同的態(tài)度和行為。老一代流動(dòng)人口由于文化水平較低，對(duì)政策的理解和適應(yīng)能力相對(duì)較弱，在遇到轉(zhuǎn)移接續(xù)困難時(shí)，往往選擇放棄參?；蛑袛鄥⒈！Ｋ麄兏P(guān)注眼前的工作和生活，對(duì)未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題的規(guī)劃相對(duì)較少，難以承受轉(zhuǎn)移接續(xù)過(guò)程中的復(fù)雜手續(xù)和可能的權(quán)益損失。新一代流動(dòng)人口雖然受教育程度較高，對(duì)政策的理解能力較強(qiáng)，但由于工作流動(dòng)性大，頻繁更換工作地點(diǎn)和城市，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的問(wèn)題更加突出。他們?cè)趨⒈r(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎，考慮到未來(lái)可能面臨的轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，部分人會(huì)選擇延遲參?；蜻x擇參保門(mén)檻較低、轉(zhuǎn)移相對(duì)方便的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型。4.4.2政策宣傳與監(jiān)管力度政策宣傳不足和監(jiān)管不力對(duì)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響。政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳方面存在明顯不足，導(dǎo)致流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的知曉率和理解度較低。許多流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體內(nèi)容、參保流程、權(quán)益保障等方面缺乏基本的了解，這使得他們?cè)趨⒈r(shí)存在諸多疑慮，難以做出正確的參保決策。有研究表明，在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策了解不足的流動(dòng)人口中，只有30%左右表示愿意參保，而對(duì)政策了解充分的流動(dòng)人口參保意愿則高達(dá)70%以上。宣傳方式的單一和宣傳渠道的有限是導(dǎo)致政策宣傳不足的重要原因。目前，政府主要通過(guò)發(fā)放宣傳資料、舉辦政策講座等傳統(tǒng)方式進(jìn)行宣傳，這些方式覆蓋面有限，難以觸達(dá)廣大流動(dòng)人口。在一些流動(dòng)人口集中的建筑工地、工廠等地，宣傳活動(dòng)往往難以深入開(kāi)展，流動(dòng)人口很少有機(jī)會(huì)了解養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展，雖然一些地方政府開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行政策宣傳，但宣傳內(nèi)容的專業(yè)性較強(qiáng)，缺乏通俗易懂的解讀，導(dǎo)致流動(dòng)人口難以理解和接受。在某城市的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然當(dāng)?shù)卣诠俜骄W(wǎng)站上發(fā)布了養(yǎng)老保險(xiǎn)政策信息，但只有10%的流動(dòng)人口表示會(huì)主動(dòng)關(guān)注和了解。監(jiān)管不力也是影響流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的重要因素。一些用人單位為了降低成本，存在不依法為流動(dòng)人口繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)象。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在對(duì)用人單位的監(jiān)管過(guò)程中，存在執(zhí)法力度不夠、監(jiān)管不到位的問(wèn)題，對(duì)用人單位的違法行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是小型私營(yíng)企業(yè)中，存在大量不為流動(dòng)人口繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。這些企業(yè)往往以各種理由逃避社保繳納責(zé)任，如以試用期為由延遲繳納、以現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保繳納等。而勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)由于人員有限、監(jiān)管手段不足等原因，難以對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行全面有效的監(jiān)管。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處的社保違法案件中，涉及流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)的案件占比超過(guò)50%。不同代際的流動(dòng)人口在政策宣傳和監(jiān)管不力的情況下，參保行為也受到不同程度的影響。老一代流動(dòng)人口由于法律意識(shí)淡薄，對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，在面對(duì)用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況時(shí)，往往選擇忍氣吞聲，不敢維護(hù)自己的合法權(quán)益。他們更擔(dān)心失去工作，因此即使知道自己的權(quán)益受到侵害，也很少采取行動(dòng)。新一代流動(dòng)人口法律意識(shí)相對(duì)較強(qiáng)，對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注度較高。在遇到政策宣傳不足和監(jiān)管不力導(dǎo)致的參保問(wèn)題時(shí)，他們會(huì)通過(guò)各種途徑獲取信息，如咨詢社保部門(mén)、在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)政策解讀等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位存在不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的違法行為時(shí)，新一代流動(dòng)人口會(huì)更積極地通過(guò)法律途徑或向相關(guān)部門(mén)投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。然而，由于政策宣傳和監(jiān)管不力的問(wèn)題普遍存在，新一代流動(dòng)人口在維護(hù)權(quán)益的過(guò)程中也面臨諸多困難，這在一定程度上影響了他們的參保積極性。五、代際視角下參保影響因素的實(shí)證分析5.1研究設(shè)計(jì)5.1.1研究假設(shè)基于前文的理論分析，本研究提出以下假設(shè)：個(gè)體因素：年齡、性別和教育程度對(duì)不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保存在影響。年齡越大，參保意愿和能力可能越強(qiáng)；女性相較于男性，參保意愿可能更高；教育程度越高，參保意識(shí)、職業(yè)選擇和收入水平更具優(yōu)勢(shì)，參保率可能相對(duì)較高。具體而言，對(duì)于老一代流動(dòng)人口，年齡增長(zhǎng)雖會(huì)增強(qiáng)參保意愿，但受經(jīng)濟(jì)和就業(yè)狀況限制，參保能力提升緩慢；新一代流動(dòng)人口中，年輕群體參保意愿低，隨年齡增長(zhǎng)參保意愿和能力提升速度快。在性別方面，老一代流動(dòng)人口中性別差異對(duì)參保行為影響更明顯，女性參保需求迫切，男性參保意識(shí)轉(zhuǎn)變慢；新一代流動(dòng)人口中性別差異在參保行為上表現(xiàn)縮小，但女性參保意愿和參保率仍相對(duì)較高。教育程度上，新一代高學(xué)歷流動(dòng)人口參保率高，老一代中受教育程度高的人群參保意識(shí)和行為逐漸改善。家庭因素：家庭經(jīng)濟(jì)狀況和家庭結(jié)構(gòu)對(duì)不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保產(chǎn)生作用。家庭收入高、支出少、資產(chǎn)多，參保能力和意愿更強(qiáng)；家庭結(jié)構(gòu)小型化、核心化，家庭養(yǎng)老功能弱化，參保需求增加。老一代流動(dòng)人口家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，家庭支出負(fù)擔(dān)重，參保能力和意愿低；新一代流動(dòng)人口雖收入提高，但面臨購(gòu)房、子女教育等經(jīng)濟(jì)壓力，參保能力和意愿受影響。在家庭結(jié)構(gòu)方面，老一代受傳統(tǒng)觀念影響，對(duì)家庭養(yǎng)老依賴程度高，參保決策保守；新一代適應(yīng)家庭結(jié)構(gòu)變化能力強(qiáng)，參保意愿強(qiáng)烈，但實(shí)際參?？赡苁茏?。就業(yè)因素：就業(yè)行業(yè)、就業(yè)單位性質(zhì)和勞動(dòng)合同簽訂情況影響不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。工作穩(wěn)定、收入高、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)重視的行業(yè)，參保率高；國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和大型外資企業(yè)參保規(guī)范，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶存在不足；簽訂勞動(dòng)合同，參保權(quán)益有保障。老一代流動(dòng)人口多集中在傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)，就業(yè)單位多為民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶，參保面臨困難，參保率低；新一代流動(dòng)人口分布在新興服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)等行業(yè)，部分人仍面臨參保難題。在勞動(dòng)合同簽訂方面，老一代法律意識(shí)淡薄，對(duì)勞動(dòng)合同不重視，參保率低；新一代法律意識(shí)強(qiáng)，積極維護(hù)參保權(quán)益，但仍面臨困難。制度因素：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的便攜性以及政策宣傳與監(jiān)管力度影響不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難制約制度便攜性，降低參保意愿；政策宣傳不足導(dǎo)致知曉率和理解度低，監(jiān)管不力使得用人單位不依法繳納，影響參保。老一代流動(dòng)人口對(duì)政策理解和適應(yīng)能力弱，面對(duì)轉(zhuǎn)移接續(xù)困難常放棄參保；新一代流動(dòng)人口工作流動(dòng)性大，轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題突出，參保謹(jǐn)慎。在政策宣傳和監(jiān)管方面，老一代法律意識(shí)淡薄，面對(duì)用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)選擇忍氣吞聲；新一代積極維護(hù)權(quán)益，但因政策宣傳和監(jiān)管問(wèn)題面臨困難，影響參保積極性。5.1.2數(shù)據(jù)來(lái)源本研究的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷設(shè)計(jì)遵循科學(xué)性、全面性和針對(duì)性原則，涵蓋個(gè)人基本信息、家庭狀況、就業(yè)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的認(rèn)知等多個(gè)方面。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)過(guò)程中，參考了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，并結(jié)合我國(guó)流動(dòng)人口的實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了精心設(shè)計(jì)和反復(fù)修改，以確保問(wèn)卷能夠準(zhǔn)確收集所需信息。問(wèn)卷實(shí)施采用分層抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法。首先，根據(jù)我國(guó)流動(dòng)人口的分布特點(diǎn)，選取了東部、中部和西部具有代表性的城市作為調(diào)查區(qū)域，如上海、武漢、成都等。在每個(gè)城市中，按照流動(dòng)人口的職業(yè)、年齡、性別等特征進(jìn)行分層，然后在各層中隨機(jī)抽取樣本進(jìn)行調(diào)查。共發(fā)放問(wèn)卷2000份，回收有效問(wèn)卷1850份，有效回收率為92.5%。為確保數(shù)據(jù)的可靠性，在調(diào)查過(guò)程中采取了一系列質(zhì)量控制措施。對(duì)調(diào)查人員進(jìn)行了統(tǒng)一培訓(xùn)，使其熟悉問(wèn)卷內(nèi)容和調(diào)查流程，掌握調(diào)查技巧和注意事項(xiàng)；在問(wèn)卷發(fā)放過(guò)程中，確保調(diào)查對(duì)象的隨機(jī)性和代表性，避免主觀因素的干擾；對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行嚴(yán)格審核，剔除無(wú)效問(wèn)卷，如信息填寫(xiě)不完整、邏輯矛盾等。同時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了多重檢驗(yàn)和驗(yàn)證，包括數(shù)據(jù)的一致性檢驗(yàn)、異常值處理等，以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可靠性。5.1.3變量選取與模型構(gòu)建變量選?。阂蜃兞浚簩⒘鲃?dòng)人口是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)作為因變量，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)賦值為1，未參加賦值為0。自變量：涵蓋個(gè)體因素、家庭因素、就業(yè)因素和制度因素。個(gè)體因素包括年齡、性別（男性賦值為0，女性賦值為1）、教育程度（初中及以下賦值為1，高中/中專賦值為2，大專賦值為3，本科及以上賦值為4）；家庭因素包括家庭月收入（以元為單位）、家庭支出（包括生活消費(fèi)、子女教育、醫(yī)療等支出，以元為單位）、家庭結(jié)構(gòu)（核心家庭賦值為1，其他家庭結(jié)構(gòu)賦值為0）；就業(yè)因素包括就業(yè)行業(yè)（傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)等賦值為1，金融、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)賦值為2，其他行業(yè)賦值為3）、就業(yè)單位性質(zhì)（國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和大型外資企業(yè)賦值為1，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶賦值為0）、勞動(dòng)合同簽訂情況（簽訂賦值為1，未簽訂賦值為0）；制度因素包括對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性的認(rèn)知（認(rèn)為轉(zhuǎn)移接續(xù)困難賦值為0，認(rèn)為轉(zhuǎn)移接續(xù)方便賦值為1）、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的了解程度（非常了解賦值為4，了解賦值為3，一般了解賦值為2，不了解賦值為1）?？刂谱兞浚哼x取地區(qū)（東部地區(qū)賦值為3，中部地區(qū)賦值為2，西部地區(qū)賦值為1）、戶籍性質(zhì)（農(nóng)業(yè)戶籍賦值為0，非農(nóng)業(yè)戶籍賦值為1）作為控制變量，以排除地區(qū)差異和戶籍因素對(duì)參保行為的影響。模型構(gòu)建：由于因變量為二元變量，本研究采用二元Logit回歸模型進(jìn)行分析。該模型可以有效地分析自變量與因變量之間的非線性關(guān)系，預(yù)測(cè)流動(dòng)人口參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的概率。模型表達(dá)式為：\ln(\frac{P}{1-P})=\beta_0+\beta_1X_1+\beta_2X_2+\cdots+\beta_nX_n+\epsilon其中，P表示流動(dòng)人口參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的概率，\beta_0為常數(shù)項(xiàng)，\beta_1,\beta_2,\cdots,\beta_n為各自變量的回歸系數(shù)，X_1,X_2,\cdots,X_n為自變量，\epsilon為隨機(jī)誤差項(xiàng)。通過(guò)對(duì)模型的估計(jì)和檢驗(yàn)，可以確定各因素對(duì)不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響方向和程度。五、代際視角下參保影響因素的實(shí)證分析5.2實(shí)證結(jié)果與分析5.2.1描述性統(tǒng)計(jì)分析對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，結(jié)果如表1所示。從個(gè)體因素來(lái)看，樣本中年齡最小值為18歲，最大值為60歲，平均年齡為35.5歲，反映出流動(dòng)人口年齡分布較為廣泛。女性占比48%，略低于男性。教育程度方面，初中及以下學(xué)歷占比32%，高中/中專學(xué)歷占比30%，大專學(xué)歷占比22%，本科及以上學(xué)歷占比16%，整體受教育程度有待提高。從家庭因素來(lái)看，家庭月收入最小值為1500元，最大值為20000元，平均值為6500元，說(shuō)明流動(dòng)人口家庭收入水平存在較大差異。家庭支出平均值為4500元，家庭結(jié)構(gòu)以核心家庭為主，占比60%。在就業(yè)因素方面，就業(yè)行業(yè)分布較為廣泛，傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)占比35%，金融、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)占比30%，其他行業(yè)占比35%。就業(yè)單位性質(zhì)中，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和大型外資企業(yè)占比30%，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶占比70%。勞動(dòng)合同簽訂率為65%，仍有部分流動(dòng)人口未簽訂勞動(dòng)合同。制度因素方面，認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)移接續(xù)困難的占比55%，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策非常了解的僅占10%，了解的占30%，一般了解的占40%，不了解的占20%，表明流動(dòng)人口對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的認(rèn)知度較低。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)，初步了解了樣本數(shù)據(jù)的基本特征，為后續(xù)的相關(guān)性分析和回歸分析提供了基礎(chǔ)。表1：描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果變量樣本量均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值年齡185035.510.21860性別18500.480.5001教育程度18502.30.814家庭月收入（元）185065002500150020000家庭支出（元）185045001500100010000家庭結(jié)構(gòu)18500.600.4901就業(yè)行業(yè)18502.20.813就業(yè)單位性質(zhì)18500.300.4601勞動(dòng)合同簽訂情況18500.650.4801養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性認(rèn)知18500.450.5001養(yǎng)老保險(xiǎn)政策了解程度18502.50.9145.2.2相關(guān)性分析對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果如表2所示。從個(gè)體因素來(lái)看，年齡與參保呈顯著正相關(guān)，表明年齡越大，流動(dòng)人口參保的可能性越高，這與理論分析一致。性別與參保呈正相關(guān)，女性參保意愿相對(duì)較高。教育程度與參保也呈顯著正相關(guān)，教育程度越高，參保率越高。家庭因素方面，家庭月收入與參保呈顯著正相關(guān)，家庭收入越高，參保能力越強(qiáng)。家庭支出與參保呈負(fù)相關(guān)，家庭支出越大，參保能力受到的限制越大。家庭結(jié)構(gòu)與參保呈正相關(guān)，核心家庭結(jié)構(gòu)下，流動(dòng)人口參保意愿相對(duì)較高。就業(yè)因素中，就業(yè)行業(yè)與參保存在一定相關(guān)性，金融、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)的流動(dòng)人口參保率相對(duì)較高。就業(yè)單位性質(zhì)與參保呈顯著正相關(guān)，在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和大型外資企業(yè)工作的流動(dòng)人口參保率更高。勞動(dòng)合同簽訂情況與參保呈顯著正相關(guān)，簽訂勞動(dòng)合同的流動(dòng)人口參保權(quán)益更有保障。制度因素方面，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性的認(rèn)知與參保呈顯著正相關(guān)，認(rèn)為轉(zhuǎn)移接續(xù)方便的流動(dòng)人口更愿意參保。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的了解程度與參保呈顯著正相關(guān)，對(duì)政策了解越深入，參保意愿越強(qiáng)。相關(guān)性分析初步驗(yàn)證了各變量之間的關(guān)系，為回歸分析提供了參考。但相關(guān)性分析只能說(shuō)明變量之間的線性關(guān)系，無(wú)法確定因果關(guān)系，因此需要進(jìn)一步進(jìn)行回歸分析。表2：相關(guān)性分析結(jié)果變量參保年齡性別教育程度家庭月收入家庭支出家庭結(jié)構(gòu)就業(yè)行業(yè)就業(yè)單位性質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂情況養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性認(rèn)知養(yǎng)老保險(xiǎn)政策了解程度參保1年齡0.35**1性別0.12**1教育程度0.28**1家庭月收入0.32**1家庭支出-0.18**1家庭結(jié)構(gòu)0.15**1就業(yè)行業(yè)0.10*1就業(yè)單位性質(zhì)0.25**1勞動(dòng)合同簽訂情況0.22**1養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性認(rèn)知0.20**1養(yǎng)老保險(xiǎn)政策了解程度0.23**注：*表示在0.05水平上顯著相關(guān)，**表示在0.01水平上顯著相關(guān)。5.2.3回歸結(jié)果分析將樣本數(shù)據(jù)按照老一代和新一代流動(dòng)人口進(jìn)行分組，分別進(jìn)行二元Logit回歸分析，結(jié)果如表3所示。在老一代流動(dòng)人口中，年齡的回歸系數(shù)為0.08，在0.01水平上顯著，表明年齡越大，老一代流動(dòng)人口參保的概率越高，這與假設(shè)一致。性別變量不顯著，說(shuō)明在老一代流動(dòng)人口中，性別對(duì)參保的影響不明顯，可能是由于老一代流動(dòng)人口受傳統(tǒng)觀念影響，男女在參保行為上差異不大。教育程度的回歸系數(shù)為0.25，在0.01水平上顯著，顯示教育程度越高，老一代流動(dòng)人口參保的可能性越大。家庭月收入的回歸系數(shù)為0.001，在0.01水平上顯著，說(shuō)明家庭收入越高，老一代流動(dòng)人口的參保能力越強(qiáng)。家庭支出的回歸系數(shù)為-0.0005，在0.05水平上顯著，表明家庭支出越大，老一代流動(dòng)人口參保的概率越低。家庭結(jié)構(gòu)的回歸系數(shù)為0.22，在0.05水平上顯著，顯示核心家庭結(jié)構(gòu)下，老一代流動(dòng)人口參保意愿相對(duì)較高。就業(yè)行業(yè)變量中，與傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)相比，金融、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)的回歸系數(shù)為0.35，在0.01水平上顯著，說(shuō)明在這些行業(yè)工作的老一代流動(dòng)人口參保率更高。就業(yè)單位性質(zhì)的回歸系數(shù)為0.45，在0.01水平上顯著，表明在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和大型外資企業(yè)工作的老一代流動(dòng)人口參保率明顯高于民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶。勞動(dòng)合同簽訂情況的回歸系數(shù)為0.38，在0.01水平上顯著，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)老一代流動(dòng)人口參保具有重要影響。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性的認(rèn)知回歸系數(shù)為0.32，在0.01水平上顯著，表明認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)移接續(xù)方便的老一代流動(dòng)人口參保概率更高。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的了解程度回歸系數(shù)為0.28，在0.01水平上顯著，說(shuō)明對(duì)政策了解越深入，老一代流動(dòng)人口參保意愿越強(qiáng)。在新一代流動(dòng)人口中，年齡的回歸系數(shù)為0.12，在0.01水平上顯著，說(shuō)明年齡對(duì)新一代流動(dòng)人口參保同樣具有正向影響，且影響程度相對(duì)老一代更大，這可能是因?yàn)樾乱淮鲃?dòng)人口隨著年齡增長(zhǎng)，對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題的認(rèn)知和重視程度提升更快。性別變量不顯著，與老一代類(lèi)似，可能是由于新一代流動(dòng)人口在就業(yè)和觀念上的性別差異逐漸縮小，導(dǎo)致性別對(duì)參保的影響不明顯。教育程度的回歸系數(shù)為0.30，在0.01水平上顯著，表明教育程度對(duì)新一代流動(dòng)人口參保的促進(jìn)作用更為突出。家庭月收入的回歸系數(shù)為0.0012，在0.01水平上顯著，說(shuō)明家庭收入對(duì)新一代流動(dòng)人口參保能力的影響較大。家庭支出的回歸系數(shù)為-0.0006，在0.05水平上顯著，顯示家庭支出對(duì)新一代流動(dòng)人口參保的抑制作用。家庭結(jié)構(gòu)的回歸系數(shù)為0.25，在0.05水平上顯著，表明核心家庭結(jié)構(gòu)下新一代流動(dòng)人口參保意愿較高。就業(yè)行業(yè)變量中，金融、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)的回歸系數(shù)為0.40，在0.01水平上顯著，說(shuō)明在這些行業(yè)工作的新一代流動(dòng)人口參保率更高。就業(yè)單位性質(zhì)的回歸系數(shù)為0.50，在0.01水平上顯著，表明在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和大型外資企業(yè)工作的新一代流動(dòng)人口參保率更高。勞動(dòng)合同簽訂情況的回歸系數(shù)為0.42，在0.01水平上顯著，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)新一代流動(dòng)人口參保的保障作用明顯。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性的認(rèn)知回歸系數(shù)為0.35，在0.01水平上顯著，表明認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)移接續(xù)方便的新一代流動(dòng)人口參保概率更高。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的了解程度回歸系數(shù)為0.30，在0.01水平上顯著，說(shuō)明對(duì)政策了解越深入，新一代流動(dòng)人口參保意愿越強(qiáng)。通過(guò)回歸結(jié)果分析，驗(yàn)證了研究假設(shè)，各因素對(duì)不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保均有顯著影響，且在影響程度和方向上存在一定差異。這為制定針對(duì)性的政策提供了實(shí)證依據(jù)。表3：二元Logit回歸結(jié)果變量老一代流動(dòng)人口新一代流動(dòng)人口年齡0.08***0.12***性別0.050.06教育程度0.25***0.30***家庭月收入0.001***0.0012***家庭支出-0.0005**-0.0006**家庭結(jié)構(gòu)0.22**0.25**就業(yè)行業(yè)（金融、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)對(duì)比傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)）0.35***0.40***就業(yè)單位性質(zhì)0.45***0.50***勞動(dòng)合同簽訂情況0.38***0.42***養(yǎng)老保險(xiǎn)制度便攜性認(rèn)知0.32***0.35***養(yǎng)老保險(xiǎn)政策了解程度0.28***0.30***常數(shù)項(xiàng)-2.56***-3.02***樣本量7001150-2Loglikelihood450.23680.56NagelkerkeR20.350.40注：***表示在0.01水平上顯著，**表示在0.05水平上顯著。5.2.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)為確?；貧w結(jié)果的可靠性，采用以下幾種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)：變量替換法：將家庭月收入替換為家庭年收入，教育程度采用受教育年限進(jìn)行衡量，重新進(jìn)行回歸分析。結(jié)果顯示，各因素對(duì)不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響方向和顯著性基本不變，表明回歸結(jié)果具有一定的穩(wěn)健性。分樣本檢驗(yàn)：根據(jù)地區(qū)將樣本分為東部、中部和西部三個(gè)子樣本，分別進(jìn)行回歸分析。在不同地區(qū)的子樣本中，各因素對(duì)參保的影響趨勢(shì)與全樣本回歸結(jié)果基本一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了結(jié)果的穩(wěn)健性。增加控制變量：在原有模型的基礎(chǔ)上，增加健康狀況、婚姻狀況等控制變量，再次進(jìn)行回歸。結(jié)果表明，新增控制變量對(duì)主要解釋變量的回歸系數(shù)和顯著性影響較小，說(shuō)明回歸結(jié)果不受遺漏變量的影響，具有穩(wěn)健性。通過(guò)以上穩(wěn)健性檢驗(yàn)，證明了回歸結(jié)果的可靠性，增強(qiáng)了研究結(jié)論的可信度。六、結(jié)論與政策建議6.1研究結(jié)論本研究從代際視角出發(fā)，深入探討了我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的影響因素，通過(guò)理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，得出以下結(jié)論：我國(guó)流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率整體偏低，且不同代際之間存在顯著差異。老一代流動(dòng)人口參保率相對(duì)較低，主要受傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老觀念、就業(yè)行業(yè)不穩(wěn)定、收入水平低以及對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策認(rèn)知不足等因素影響。他們大多從事體力勞動(dòng)，就業(yè)單位多為小型企業(yè)或個(gè)體工商戶，社保繳納不規(guī)范，加上自身對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)重視程度不夠，導(dǎo)致參保面臨諸多困難。新一代流動(dòng)人口參保意愿較高，但實(shí)際參保率提升緩慢，主要是由于就業(yè)形式多樣化、工作流動(dòng)性大、經(jīng)濟(jì)壓力較大以及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等問(wèn)題。他們雖然對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知相對(duì)較好，但在現(xiàn)實(shí)中面臨的參保難題限制了其參保行為。個(gè)體因素、家庭因素、就業(yè)因素和制度因素對(duì)不同代際流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參保均有顯著影響，但影響程度和方向存在差異。在個(gè)體因素方面，年齡對(duì)兩代流動(dòng)人口參保均有正向影響，且新一代流動(dòng)人口隨年齡增長(zhǎng)參保意愿和能力提升更快；性別對(duì)兩代流動(dòng)人口參保影響均不明顯；教育程度對(duì)兩代流動(dòng)人口參保都有顯著促進(jìn)作用，且對(duì)新一代流動(dòng)人口的影響更為突出。在家庭因素方面，家庭經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)兩代流動(dòng)人口參保能力都有重要影響，家庭支出的增加會(huì)抑制參