日常學(xué)法活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景隨著法治社會(huì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，全民學(xué)法、懂法、守法、用法的意識(shí)日益重要。為了提升本單位員工的法律素養(yǎng)，增強(qiáng)依法辦事的能力，特制定本日常學(xué)法活動(dòng)方案。二、活動(dòng)目標(biāo)1.使員工深入了解與工作和生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)。2.培養(yǎng)員工運(yùn)用法律思維解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高依法決策、依法管理、依法辦事的水平。3.在單位內(nèi)部營(yíng)造良好的法治氛圍，促進(jìn)單位的規(guī)范化、法治化建設(shè)。三、活動(dòng)對(duì)象本單位全體員工四、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]五、活動(dòng)內(nèi)容與形式（一）線上學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建1.建立專門(mén)的法律學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)在單位內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立“日常學(xué)法”專欄，整合各類法律法規(guī)學(xué)習(xí)資料，包括法律法規(guī)原文、司法解釋、典型案例分析等。2.推薦優(yōu)質(zhì)法律學(xué)習(xí)APP推薦如“中國(guó)普法”“法宣在線”等權(quán)威法律學(xué)習(xí)APP，員工可根據(jù)自身需求下載安裝，利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。（二）定期法律講座1.邀請(qǐng)法律專家授課每月邀請(qǐng)法律領(lǐng)域的專家學(xué)者舉辦一次專題講座，內(nèi)容涵蓋憲法、民法典、勞動(dòng)法、合同法等與工作生活緊密相關(guān)的法律法規(guī)。2.講座形式多樣化采用現(xiàn)場(chǎng)授課、線上直播相結(jié)合的方式，方便員工參與學(xué)習(xí)。同時(shí)，設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)員工提問(wèn)，專家現(xiàn)場(chǎng)解答，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。（三）案例研討與分析1.收集典型案例定期收集整理與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的典型法律案例，形成案例庫(kù)。2.組織案例研討每季度組織一次案例研討會(huì)，由員工分組對(duì)案例進(jìn)行分析討論，提出法律適用觀點(diǎn)和處理建議。然后由法律專業(yè)人員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和總結(jié)，加深員工對(duì)法律知識(shí)的理解和運(yùn)用。（四）法律知識(shí)競(jìng)賽1.制定競(jìng)賽規(guī)則制定詳細(xì)的法律知識(shí)競(jìng)賽規(guī)則，明確競(jìng)賽題型、答題方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。2.組織競(jìng)賽活動(dòng)每半年舉辦一次法律知識(shí)競(jìng)賽，以部門(mén)為單位組隊(duì)參賽。通過(guò)競(jìng)賽激發(fā)員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)的積極性，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。（五）法律宣傳資料發(fā)放1.編印法律手冊(cè)結(jié)合單位實(shí)際，編印《日常法律知識(shí)手冊(cè)》，內(nèi)容包括常用法律法規(guī)條文、法律風(fēng)險(xiǎn)提示、法律問(wèn)題解答等。2.定期發(fā)放資料定期向員工發(fā)放法律宣傳資料，確保員工能夠及時(shí)獲取最新的法律資訊和學(xué)習(xí)資料。六、活動(dòng)實(shí)施步驟（一）籌備階段（[籌備階段時(shí)間區(qū)間]）1.成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)活動(dòng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。2.制定活動(dòng)方案明確活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間安排、責(zé)任分工等。3.準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料收集整理各類法律法規(guī)學(xué)習(xí)資料，搭建線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，編印法律手冊(cè)等。（二）實(shí)施階段（[實(shí)施階段時(shí)間區(qū)間]）1.啟動(dòng)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)正式上線法律學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)，推薦法律學(xué)習(xí)APP，引導(dǎo)員工注冊(cè)登錄學(xué)習(xí)。2.開(kāi)展法律講座按照計(jì)劃邀請(qǐng)法律專家舉辦講座，做好講座的組織安排和宣傳工作。3.組織案例研討與分析定期收集案例，組織員工進(jìn)行案例研討，做好記錄和總結(jié)。4.舉辦法律知識(shí)競(jìng)賽按照競(jìng)賽規(guī)則組織知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。5.發(fā)放法律宣傳資料定期向員工發(fā)放法律手冊(cè)等宣傳資料，確保資料覆蓋到每一位員工。（三）總結(jié)階段（[總結(jié)階段時(shí)間區(qū)間]）1.開(kāi)展活動(dòng)評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工座談會(huì)、學(xué)習(xí)成果測(cè)試等方式，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估。2.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和不足之處，提出改進(jìn)措施和建議。3.表彰先進(jìn)對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)的熱情。七、活動(dòng)保障措施（一）組織保障成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體規(guī)劃、組織實(shí)施、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各部門(mén)要明確專人負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體落實(shí)，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。（二）經(jīng)費(fèi)保障安排專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于線上學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)、法律專家授課費(fèi)用、編印法律手冊(cè)、舉辦知識(shí)競(jìng)賽、發(fā)放宣傳資料等方面的支出，確?；顒?dòng)所需經(jīng)費(fèi)足額到位。（三）時(shí)間保障合理安排活動(dòng)時(shí)間，確保不影響員工的正常工作。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)全天開(kāi)放，員工可根據(jù)自身時(shí)間自主學(xué)習(xí)；法律講座、案例研討、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)安排在工作之余或周末，避免與工作沖突。（四）激勵(lì)機(jī)制將員工參與日常學(xué)法活動(dòng)的情況納入個(gè)人績(jī)效考核體系，對(duì)積極參與、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如加分、表彰、晉升推薦等，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。八、活動(dòng)效果評(píng)估1.學(xué)習(xí)成果測(cè)試在活動(dòng)結(jié)束后，組織全體員工進(jìn)行法律知識(shí)測(cè)試，檢驗(yàn)員工對(duì)法律法規(guī)的掌握程度和學(xué)習(xí)效果。2.問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查，了解員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、形式、組織安排等方面的滿意度，收集員工的意見(jiàn)和建議。3.工作表現(xiàn)評(píng)估觀察員工在日常工