中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)分析考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在分析中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的理解和實(shí)際案例分析，考察考生對(duì)人力資源外包在中介服務(wù)行業(yè)應(yīng)用的理解和掌握程度。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源外包的目的是什么？

A.降低人力成本

B.提高員工滿意度

C.專注于核心業(yè)務(wù)

D.以上都是

2.人力資源外包的主要形式不包括以下哪項(xiàng)？

A.管理外包

B.培訓(xùn)外包

C.研發(fā)外包

D.銷售外包

3.人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.提升效率

B.降低風(fēng)險(xiǎn)

C.增加員工流動(dòng)性

D.提高員工技能

4.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的主要原因是什么？

A.缺乏專業(yè)人才

B.避免人力資源管理的復(fù)雜性

C.提高服務(wù)質(zhì)量

D.以上都是

5.人力資源外包的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)

B.服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)

C.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

D.員工流失風(fēng)險(xiǎn)

6.人力資源外包對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化的沖擊主要體現(xiàn)在哪里？

A.減少員工歸屬感

B.增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)精神

C.提高企業(yè)凝聚力

D.以上都不是

7.人力資源外包對(duì)中介服務(wù)行業(yè)的影響主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.降低運(yùn)營(yíng)成本

B.提升客戶滿意度

C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是

8.人力資源外包的實(shí)施過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵成功因素？

A.選擇合適的合作伙伴

B.建立有效的溝通機(jī)制

C.制定合理的預(yù)算

D.定期評(píng)估和調(diào)整

9.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的成本主要包括哪些？

A.外包服務(wù)費(fèi)用

B.內(nèi)部管理成本

C.員工培訓(xùn)成本

D.以上都是

10.人力資源外包對(duì)中介服務(wù)行業(yè)的管理體系有哪些要求？

A.明確的外包目標(biāo)和范圍

B.完善的合同管理

C.系統(tǒng)的績(jī)效考核

D.以上都是

11.人力資源外包對(duì)中介服務(wù)行業(yè)的員工有哪些影響？

A.提高工作滿意度

B.降低工作壓力

C.提升專業(yè)技能

D.以上都是

12.人力資源外包對(duì)中介服務(wù)行業(yè)的人力資源規(guī)劃有何影響？

A.簡(jiǎn)化人力資源規(guī)劃

B.增加人力資源規(guī)劃復(fù)雜性

C.提高人力資源規(guī)劃準(zhǔn)確性

D.以上都不是

13.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的常見(jiàn)模式不包括以下哪項(xiàng)？

A.完全外包

B.部分外包

C.管理咨詢外包

D.技術(shù)外包

14.人力資源外包對(duì)中介服務(wù)行業(yè)的企業(yè)形象有何影響？

A.提升企業(yè)形象

B.降低企業(yè)形象

C.不影響企業(yè)形象

D.以上都不是

15.人力資源外包對(duì)中介服務(wù)行業(yè)的人力資源戰(zhàn)略有何影響？

A.優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略

B.打亂人力資源戰(zhàn)略

C.不影響人力資源戰(zhàn)略

D.以上都不是

16.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的成功案例有哪些？

A.某知名中介機(jī)構(gòu)的人力資源管理外包

B.某知名企業(yè)的人力資源外包

C.某知名政府機(jī)構(gòu)的人力資源外包

D.以上都是

17.人力資源外包對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的挑戰(zhàn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.數(shù)據(jù)共享

B.內(nèi)部溝通

C.員工培訓(xùn)

D.以上都是

18.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略定位有何影響？

A.提升企業(yè)戰(zhàn)略定位

B.降低企業(yè)戰(zhàn)略定位

C.不影響企業(yè)戰(zhàn)略定位

D.以上都不是

19.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)有何影響？

A.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

B.打亂人力資源結(jié)構(gòu)

C.不影響人力資源結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

20.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有何影響？

A.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

B.降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.不影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都不是

21.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃有何影響？

A.簡(jiǎn)化人力資源規(guī)劃

B.增加人力資源規(guī)劃復(fù)雜性

C.提高人力資源規(guī)劃準(zhǔn)確性

D.以上都不是

22.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源管理有何影響？

A.提高人力資源管理效率

B.降低人力資源管理效率

C.不影響人力資源管理效率

D.以上都不是

23.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源成本有何影響？

A.降低人力資源成本

B.提高人力資源成本

C.不影響人力資源成本

D.以上都不是

24.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源招聘有何影響？

A.簡(jiǎn)化人力資源招聘

B.增加人力資源招聘復(fù)雜性

C.不影響人力資源招聘

D.以上都不是

25.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)有何影響？

A.提高人力資源培訓(xùn)效果

B.降低人力資源培訓(xùn)效果

C.不影響人力資源培訓(xùn)效果

D.以上都不是

26.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源績(jī)效管理有何影響？

A.提高人力資源績(jī)效管理水平

B.降低人力資源績(jī)效管理水平

C.不影響人力資源績(jī)效管理水平

D.以上都不是

27.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源信息管理有何影響？

A.提高人力資源信息管理效率

B.降低人力資源信息管理效率

C.不影響人力資源信息管理效率

D.以上都不是

28.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理有何影響？

A.提高人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平

B.降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平

C.不影響人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平

D.以上都不是

29.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源合規(guī)有何影響？

A.提高人力資源合規(guī)水平

B.降低人力資源合規(guī)水平

C.不影響人力資源合規(guī)水平

D.以上都不是

30.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源創(chuàng)新有何影響？

A.促進(jìn)人力資源創(chuàng)新

B.阻礙人力資源創(chuàng)新

C.不影響人力資源創(chuàng)新

D.以上都不是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源外包的優(yōu)勢(shì)包括哪些？

A.降低成本

B.提升服務(wù)質(zhì)量

C.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.減少員工培訓(xùn)需求

E.提高管理效率

2.人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)主要包括哪些？

A.服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)

B.數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)

C.合同管理風(fēng)險(xiǎn)

D.員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

E.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

3.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的適用場(chǎng)景有哪些？

A.人力資源部門規(guī)模較小

B.人力資源業(yè)務(wù)復(fù)雜

C.人力資源專業(yè)能力不足

D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要

E.降低人力資源成本

4.人力資源外包的流程通常包括哪些步驟？

A.需求分析

B.合作伙伴選擇

C.合同簽訂

D.項(xiàng)目執(zhí)行

E.項(xiàng)目評(píng)估

5.人力資源外包對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的影響有哪些？

A.減少人力資源部門規(guī)模

B.優(yōu)化人力資源部門職能

C.提高部門間協(xié)作效率

D.增加管理層次

E.促進(jìn)跨部門溝通

6.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響有哪些？

A.提高人力資源管理效率

B.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

C.減少人力資源管理成本

D.降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)

E.提升人力資源管理質(zhì)量

7.人力資源外包對(duì)企業(yè)文化的影響可能包括哪些方面？

A.增強(qiáng)企業(yè)文化的一致性

B.影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

C.促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新

D.降低企業(yè)文化的影響力

E.提高企業(yè)文化的適應(yīng)性

8.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理制度的改進(jìn)有哪些？

A.優(yōu)化招聘制度

B.完善薪酬制度

C.優(yōu)化績(jī)效管理制度

D.建立健全培訓(xùn)制度

E.改進(jìn)員工關(guān)系管理

9.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響有哪些？

A.促進(jìn)人力資源市場(chǎng)專業(yè)化

B.增加人力資源服務(wù)需求

C.提高人力資源服務(wù)質(zhì)量

D.增加人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

E.優(yōu)化人力資源配置

10.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新有哪些促進(jìn)作用？

A.引入新的管理理念

B.提高人力資源管理效率

C.降低人力資源管理成本

D.增強(qiáng)人力資源管理的靈活性

E.促進(jìn)人力資源管理的技術(shù)創(chuàng)新

11.人力資源外包對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理有哪些影響？

A.優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略

B.提高人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行力

C.促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同

D.降低人力資源戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)

E.增強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略的適應(yīng)性

12.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃的影響有哪些？

A.簡(jiǎn)化人力資源規(guī)劃

B.增加人力資源規(guī)劃復(fù)雜性

C.提高人力資源規(guī)劃準(zhǔn)確性

D.降低人力資源規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)

E.促進(jìn)人力資源規(guī)劃的靈活性

13.人力資源外包對(duì)企業(yè)員工滿意度的影響可能包括哪些？

A.提高員工滿意度

B.降低員工滿意度

C.不影響員工滿意度

D.增加員工工作壓力

E.減少員工工作壓力

14.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)員工流失率的影響可能包括哪些？

A.降低員工流失率

B.提高員工流失率

C.不影響員工流失率

D.增加員工跳槽頻率

E.減少員工跳槽頻率

15.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的影響有哪些？

A.提高信息系統(tǒng)效率

B.降低信息系統(tǒng)成本

C.增加信息系統(tǒng)復(fù)雜性

D.減少信息系統(tǒng)安全性

E.提高信息系統(tǒng)適應(yīng)性

16.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源政策的影響有哪些？

A.優(yōu)化人力資源政策

B.增加人力資源政策的靈活性

C.降低人力資源政策的風(fēng)險(xiǎn)

D.減少人力資源政策的適應(yīng)性

E.促進(jìn)人力資源政策的創(chuàng)新

17.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)可能包括哪些？

A.數(shù)據(jù)共享和隱私保護(hù)

B.服務(wù)質(zhì)量控制

C.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)

D.合同管理

E.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

18.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響可能包括哪些？

A.優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略

B.提高人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行力

C.促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同

D.降低人力資源戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)

E.增強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略的適應(yīng)性

19.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源部門的影響可能包括哪些？

A.減少人力資源部門工作量

B.優(yōu)化人力資源部門職能

C.增加人力資源部門工作量

D.減少人力資源部門人員

E.提高人力資源部門工作效率

20.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展的影響可能包括哪些？

A.促進(jìn)人力資源專業(yè)化

B.提高人力資源服務(wù)質(zhì)量

C.增加人力資源服務(wù)需求

D.降低人力資源服務(wù)成本

E.優(yōu)化人力資源資源配置

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源外包是指企業(yè)將______等非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商。

2.人力資源外包的主要目的是______，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)包括______、______和______等。

4.人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)主要包括______、______和______等。

5.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的適用場(chǎng)景通常包括______、______和______等。

6.人力資源外包的流程通常包括______、______、______和______等步驟。

7.人力資源外包對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的影響可能包括______、______和______等。

8.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響可能包括______、______和______等。

9.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)文化的影響可能包括______、______和______等。

10.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理制度的改進(jìn)可能包括______、______、______和______等。

11.人力資源外包對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響可能包括______、______和______等。

12.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的影響可能包括______、______和______等。

13.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響可能包括______、______和______等。

14.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃的影響可能包括______、______和______等。

15.人力資源外包對(duì)企業(yè)員工滿意度的影響可能包括______、______和______等。

16.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)員工流失率的影響可能包括______、______和______等。

17.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的影響可能包括______、______和______等。

18.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源政策的影響可能包括______、______和______等。

19.人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)可能包括______、______和______等。

20.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展的影響可能包括______、______和______等。

21.人力資源外包的成功實(shí)施需要______、______和______等關(guān)鍵成功因素。

22.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的合同管理應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注______、______和______等方面。

23.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源成本的影響可能包括______、______和______等。

24.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源招聘的影響可能包括______、______和______等。

25.人力資源外包對(duì)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)的影響可能包括______、______和______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源外包只適用于大型企業(yè)。（）

2.人力資源外包可以完全替代企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門。（）

3.人力資源外包可以降低企業(yè)的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。（）

4.人力資源外包會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度下降。（）

5.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的主要目的是為了降低人力資源成本。（）

6.人力資源外包可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（）

7.人力資源外包的企業(yè)不需要對(duì)外包服務(wù)提供商進(jìn)行任何監(jiān)督和管理。（）

8.人力資源外包會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的復(fù)雜性增加。（）

9.人力資源外包可以確保企業(yè)獲得高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。（）

10.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的成功實(shí)施不需要企業(yè)內(nèi)部員工的參與和支持。（）

11.人力資源外包可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的流失。（）

12.人力資源外包可以減少企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理成本。（）

13.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的企業(yè)可以完全依賴外包服務(wù)提供商來(lái)管理其員工。（）

14.人力資源外包可以提高企業(yè)的人力資源管理效率。（）

15.人力資源外包的企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整外包服務(wù)的內(nèi)容和范圍。（）

16.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包的成功案例證明了外包的普遍適用性。（）

17.人力資源外包可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的工作滿意度下降。（）

18.人力資源外包的企業(yè)不需要對(duì)員工進(jìn)行任何培訓(xùn)和發(fā)展。（）

19.中介服務(wù)行業(yè)人力資源外包可以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性。（）

20.人力資源外包的企業(yè)可以避免因人力資源管理不當(dāng)而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合中介服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，闡述人力資源外包的必要性和優(yōu)勢(shì)。

2.分析人力資源外包在中介服務(wù)行業(yè)中可能面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

3.闡述如何選擇合適的人力資源外包合作伙伴，并說(shuō)明選擇過(guò)程中應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素。

4.結(jié)合實(shí)際案例，分析人力資源外包對(duì)中介服務(wù)行業(yè)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生的具體影響。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某中介服務(wù)公司由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張，人力資源需求激增，但公司內(nèi)部人力資源部門規(guī)模有限，難以滿足業(yè)務(wù)需求。公司決定將招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)等人力資源業(yè)務(wù)外包給一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。請(qǐng)分析該公司選擇人力資源外包的原因，以及外包實(shí)施后可能帶來(lái)的影響。

2.案例二：某知名中介服務(wù)企業(yè)在經(jīng)歷了多次人力資源外包后，發(fā)現(xiàn)外包服務(wù)提供商的服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定，且存在數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)決定對(duì)人力資源外包進(jìn)行重新評(píng)估和調(diào)整。請(qǐng)分析該企業(yè)在人力資源外包過(guò)程中遇到的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.C

4.D

5.D

6.A

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.C

14.A

15.D

16.A

17.D

18.A

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.非核心業(yè)務(wù)

2.降低成本

3.降低成本、提升服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

4.服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)、合同管理風(fēng)險(xiǎn)

5.人力資源部門規(guī)模較小、人力資源業(yè)務(wù)復(fù)雜、人力資源專業(yè)能力不足、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、降低人力資源成本

6.需求分析、合作伙伴選擇、合同簽訂、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目評(píng)估

7.減少人力資源部門規(guī)模、優(yōu)化人力資源部門職能、提高部門間協(xié)作效率

8.提高人力資源管理效率、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、減少人力資源管理成本、降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)、提升人力資源管理質(zhì)量

9.增強(qiáng)企業(yè)文化的一致性、影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新

10.優(yōu)化招聘制度、完善薪酬制度、優(yōu)化績(jī)效管理制度、建立健全培訓(xùn)制度、改進(jìn)員工關(guān)系管理

11.促進(jìn)人力資源市場(chǎng)專業(yè)化、增加人力資源服務(wù)需求、提高人力資源服務(wù)質(zhì)量

12.引入新的管理理念、提高人力資源管理效率、降低人力資源管理成本、增強(qiáng)人力資源管理的靈活性、促進(jìn)人力資源管理的技術(shù)創(chuàng)新

13.優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略、提高人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行力、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同

14.簡(jiǎn)化人力資源規(guī)劃、增加人力資源規(guī)劃復(fù)雜性、提高人