醫(yī)院工作人員招聘管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范醫(yī)院招聘行為，提高人員素質(zhì)，實現(xiàn)醫(yī)院人

事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫

行規(guī)定》（人事部令第6號）、《XX省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦

法》卜《XX市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，

結(jié)合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定。

第二條編內(nèi)編外招聘人員（包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤

技能人員）適用本規(guī)定。

第三條招聘堅持“因需設(shè)崗，按崗聘用”的原則，按照德才兼

備，以德為先的用人標準，采取考試和考核的方法進行。

第二章招聘范圍、條件和程序

第四條凡符合崗位招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第五條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.身體健康，適應(yīng)崗位需要。

（二）學(xué)歷條件

1.管理崗位

學(xué)歷要求為普通高等教育（全日制）本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)技術(shù)崗位

（1）醫(yī)師崗位。醫(yī)師崗位需相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生學(xué)歷、碩士及

以上學(xué)位。若取得相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資格證或取得中

級及以上職稱者，學(xué)歷要求可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；

?

（2）醫(yī)技崗位。藥師、技師崗位需相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)

歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

（3）護理崗位。護士崗位需護理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。若取得

規(guī)范化培訓(xùn)資格證或取得中級及以上職稱者，學(xué)歷可放寬至普通高等

教育（全日制）大專學(xué)歷；

3.工勤崗位

工勤崗位原則上不予招聘，實行勞務(wù)派遣制。特殊情況學(xué)歷要求

至少為普通高等教育（全日制）大專學(xué)歷。

（三）崗位資格條件

1.資格證。醫(yī)師崗位至少取得醫(yī)師資格證；護理崗位至少取得護

士資格證；

2.規(guī)范化培訓(xùn)合格證。醫(yī)師崗位為本科學(xué)歷的須取得規(guī)范化培訓(xùn)

合格證。

（四）崗位所需其他條件。

第六條有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（-）曾被開除公職的；

（三）有違法、違紀行為正在接受審查的；

（四）尚未解除黨紀、政紀處分的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

第七條招聘應(yīng)按下列程序進行：

（一）制定招聘方案；

（-）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的報名，審查資格條件；

（四）考試、考核；

（五）體檢;

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（六）確定擬聘人員；

（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章招聘方案、信息發(fā)布、報名和資格審查

第八條招聘方案由人事科負責(zé)制定，在醫(yī)院核準的內(nèi)控崗位數(shù)和

結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

第九條招聘方案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）招聘崗位名稱、類型、招聘人數(shù)及資格條件；

（二）招聘時間、方式及程序。

第十條招聘方案須經(jīng)醫(yī)院院長辦公會批準后方可實施。

第十一條根據(jù)院長辦公會批準的招聘方案，由人事科采取適當(dāng)方

式，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

第十二條招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。

第四章考試和考核

第十三條招聘的考試、考核工作由人事科統(tǒng)一組織，紀檢監(jiān)察、

醫(yī)務(wù)、護理等相關(guān)部門配合；

第十四條考試、考核內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)

務(wù)素質(zhì)與工作技能。

第十五條考試方式原則上采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

第十六條符合下列條件之一的人員經(jīng)院長辦公會研究同意，可直

接進行考核招聘。

（一）獲得省部級及以上專家榮譽稱號、具有突出貢獻的中青年專

家、省學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位、經(jīng)認

證的獲得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)回國人員等高層次人才；

（-）專業(yè)特殊且二作急需人員；

（三）非計劃批量招聘的人員。

第五章體檢和考察

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資、財務(wù)、紀檢、監(jiān)察、設(shè)備、物資采購以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

的崗位。

招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)

系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)主動或者申請回避。

第二十四條嚴格招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取

應(yīng)聘資格條件的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核、體檢或考察過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）違反本辦法的其他情形的。

第二十五條對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗

位或給予行政處分;對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追

究責(zé)任。

第八章附則

第二十六條醫(yī)院招聘工作人員，編內(nèi)招聘嚴格按人社局規(guī)定和要

求執(zhí)行，編外招聘根據(jù)醫(yī)院實際情況擇機進行。

第二十七條在編和編外招聘人員在第一個聘用（勞動）合同期結(jié)

束，專業(yè)技術(shù)崗位人員須取得初級（師）資格，對要求須取得規(guī)范化

規(guī)培合格證的須一并取得，否則聘用（合同）到期，無論在編和編外

一律不予續(xù)聘。

在編和編外招聘人員在院齡滿10年化，專業(yè)技術(shù)崗位人員均須至

少取得中級職稱資格，否則期滿次月編內(nèi)人員的個人月（年綜）績效

按20%予以核減發(fā)放，直至達到要求；編外人員，合同期滿，不予續(xù)

聘。

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第二十八條編外招聘人員院齡滿3年，大專學(xué)歷未取得本科學(xué)歷

者，合同期滿，不予續(xù)簽聘用合同。

第二十九條本規(guī)定未盡事宜由院長辦公會研究決定。

第三十條本規(guī)定由醫(yī)院院長辦公會負責(zé)解釋。

第三H--條本規(guī)定自xx年X月X日起正式實施，原《XX市人民醫(yī)

院工作人員招聘暫行規(guī)定》。

附件：Lxx市人民醫(yī)院科室年度人力資源需求申報表

2.xx市人民醫(yī)院年度人員招聘計劃申報流程

XX市人民醫(yī)院

XX年3月19H

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附件I

年度人力資源需求申報表

科室：科室負責(zé)人簽字：填報日期：年月日

應(yīng)聘資格條件

序號科室現(xiàn)有人員人數(shù)招聘崗位名稱招聘人數(shù)其它（年齡、執(zhí)業(yè)證書、規(guī)備注

專業(yè)學(xué)歷學(xué)位職稱培合格證、特殊崗位上崗證、

工作經(jīng)歷等要求）

1

2

醫(yī)務(wù)科/護理部：大部意見：分管院長意見:

填表說明：】?“崗位名稱”填寫醫(yī)師或者技師等：2.“學(xué)歷”選填“本科或研究生"，“學(xué)位〃選填“博士、碩士或?qū)W士”：3.“其它”欄目根據(jù)

科室及崗位實際情況設(shè)皆4.行政科室僅簽署大部和分管院長意見。

附件2

XX市人民醫(yī)院

年度人員招聘計劃申報流程

第一步每年7月15日前科室書面向主管職能科室（醫(yī)務(wù)

科、護理部、人事科）提出招聘人員申請，內(nèi)容需包括科室現(xiàn)有

人員狀況分析、擬招聘人員的理由、招聘人員條件、要求（學(xué)

歷、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等）及數(shù)量。

第二步主管職能科室根據(jù)科室申請并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀，就科室

所提申請進一步做分析，并提出初步意見同意與否，于每年8月5

日前匯總后以書面形式向大部主任報告，書面報告內(nèi)容必須包括全

院現(xiàn)有人員狀況分析、擬招聘人員的理由、招聘人員條件、要求

（學(xué)歷、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等）及數(shù)量。

第三步大部主任據(jù)此報告，與當(dāng)事科室和主管職能科室充

分溝通，然后征求各方面意見后，提出意見書面報分管副院長審

批，報告內(nèi)容必須包括全院現(xiàn)有人員狀況分析、擬招聘人員的理

由、招聘人員條件、要求（學(xué)歷、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等）及

數(shù)量。

第四步