初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）模擬題（含答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項(xiàng)中，主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）A、績(jī)效薪酬B、能力薪酬C、職位薪酬D、技能薪酬正確答案：B2.“大七”人格理論的維度不包括（）。A、人際關(guān)系B、外向性C、創(chuàng)造性D、情緒性正確答案：C3.下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐諦、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些心理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分C、根據(jù)能量消耗劃分D、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分正確答案：B4.我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。A、1919年B、1984年C、1971年D、1983年正確答案：D5.為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。A、明文禁止傳播小道消息B、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息C、明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，減少人們的焦慮和猜測(cè)D、公開討論最壞的情況正確答案：A6.常用來(lái)描述整個(gè)群體滿意度的是（）。A、晉升B、辭職率C、士氣D、工作滿意度正確答案：C7.關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是（）。A、員工所在的社會(huì)群體影響著個(gè)體的工作滿意度B、良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度C、員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度D、挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度正確答案：D8.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、保守秘密C、福利待遇D、試用期正確答案：A9.公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質(zhì)和相關(guān)技能。A、管理類B、研發(fā)類C、市場(chǎng)類D、生產(chǎn)類正確答案：A10.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。A、接受、從眾與順從B、從眾、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、忍耐、順從與服從正確答案：B11.組織承諾中的（）最為重要，對(duì)工作行為的影響也最為明顯。A、規(guī)范承諾B、理想承諾C、情感承諾D、繼續(xù)承諾正確答案：C12.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位評(píng)價(jià)B、職位說明書和績(jī)效考核C、職位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核D、績(jī)效考核正確答案：C13.通過系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)及所需的知識(shí)和技能的過程是（）A、工作分析B、工作信息的收集C、工作設(shè)立D、工作聯(lián)系正確答案：A14.模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。這種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）。A、視聽法B、角色扮演法C、管理游戲法D、案例研討法正確答案：C15.下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)B、社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低C、社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響D、社會(huì)懈怠可以‘‘傳染”正確答案：A16.在工作中，下列員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式屬于積極的是（）。A、辭職B、忽視C、抵觸D、忠誠(chéng)正確答案：A17.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、100%B、300%C、200%D、150%正確答案：B18.老任吸煙己有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部己經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產(chǎn)生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn)，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認(rèn)為自己年事己高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個(gè)關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產(chǎn)生的后果。展覽對(duì)老任的震動(dòng)很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老任在體檢過后采用（）方式減少了沮喪的情緒。A、減少選擇感B、改變認(rèn)知的重要性C、改變行為D.改變態(tài)度正確答案：B19.為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會(huì)成本，通過制定苛刻的條件來(lái)限制女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于（）A、性別歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、健康歧視正確答案：C20.關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動(dòng)參與C、講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員D、講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)正確答案：B21.職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)。A、4B、6C、5D、8正確答案：C22.組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。A、程度B、利益C、意愿D、團(tuán)體正確答案：A23.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）。A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B、扣押被錄用人的居民身份證和其他證件C、招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員D、招用大學(xué)未畢業(yè)的人員正確答案：D24.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性C、員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能正確答案：C25.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的A、1,5%B、2,5%C、2%D、3%正確答案：A26.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。A、財(cái)物B、客體C、行為D、主體正確答案：B27.【案例分析題五，請(qǐng)回答97-100題】人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。A、傳統(tǒng)人事管理成熟階段B、戰(zhàn)略性人力資源管理階段C、人事管理萌芽階段D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段正確答案：D28.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法.正確的是（）。A、隱性報(bào)酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對(duì)員工的激勵(lì)效用會(huì)逐漸遞増B、經(jīng)濟(jì)性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力C、員工對(duì)薪酬分配的公早感是設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)的首要考慮因素D、競(jìng)爭(zhēng)性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制正確答案：C29.關(guān)于莫里斯的生活方式理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、“價(jià)值”一詞包含3種基本含義B、價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬C、實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小D、客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性正確答案：C30.組織在外部進(jìn)行空缺職位的候選人招募時(shí)所確定的目標(biāo)人群的招募途徑，稱為招募計(jì)劃中的（）。A、招券方式B、招募規(guī)模C、招募渠道D、招募范圍正確答案：C31.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、混合策略D、市場(chǎng)滯后策略正確答案：D32.列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的是（）。A、圖尺度評(píng)價(jià)法B、排序法C、行為觀察量表法D、行為錨定法正確答案：A33.某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是（）。A、角色矛盾B、不良的溝通C、信息謬傳D、個(gè)體差異正確答案：D34.造成過度勞動(dòng)和“過勞死”有6個(gè)方面的因素，其中（）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。A、文化因素B、心理因素C、社會(huì)因素D、管理因素正確答案：A35.下列屬于甄選階段的歧視的是（）。A、性格歧視B、經(jīng)驗(yàn)歧視C、年齡歧視D、性別歧視正確答案：A36.【案例分析題三，請(qǐng)回答89-92題】M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬(wàn)人。由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟(jì)效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時(shí)員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點(diǎn)不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對(duì)員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工辭職。根據(jù)以上資料，回答下列問題：?jiǎn)T工辭職的主要原因是（）。A、工作滿意度低B、工作不適合自己C、福利待遇低D、工資偏低正確答案：A37.員工減壓的措施不包括（）。A、提高心理保健能力B、更換工作C、在組織制度上幫助員工減輕壓力D、改善組織的工作條件和環(huán)境正確答案：B38.在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估正確答案：D39.管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）。A、高層次管理者B、較高層次管理者C、低層管理者D、底層工作者正確答案：B40.為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于（）。A、非正式團(tuán)體B、指揮團(tuán)體C、聯(lián)誼團(tuán)體D、任務(wù)團(tuán)體正確答案：D41.下列選項(xiàng)中，屬于不應(yīng)支付加班加點(diǎn)費(fèi)的情況是（）。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B、實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的正確答案：B42.先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新要求被接受的可能性會(huì)増加，這種技巧是（）。A、‘‘折扣技巧”B、‘‘腳在門檻內(nèi)技巧”C、“門前技巧”D、“滾雪球技巧”正確答案：B43.奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有3個(gè)層面，下列不屬于這3個(gè)層面的是（）A、樞紐特質(zhì)B、次要特質(zhì)C、表面特質(zhì)D、核心特質(zhì)正確答案：C44.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能B、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)C、績(jī)效體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾D、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基正確答案：C45.工作的自主性有助于員工（）。A、感受到工作的穩(wěn)定性B、產(chǎn)生對(duì)工作的責(zé)任感C、感受到工作的安全性D、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性正確答案：B46.下列關(guān)于工作研宄的說法中，正確的是（）。A、工作研宄是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過程B、工作研宄的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值C、工作研宄的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、環(huán)境、任職要求等D、工作研宄的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)正確答案：D47.()是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。A、職業(yè)素養(yǎng)B、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、職業(yè)道德D、職業(yè)技能正確答案：B48.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、150B、98C、120D、100正確答案：B49.從培訓(xùn)時(shí)間上劃分，該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）。A、職前培訓(xùn)B、個(gè)體培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、職外培訓(xùn)正確答案：D50.下列選項(xiàng)中，屬于國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)的是（）。A、《工資支付暫行規(guī)定》B、《禁止使用童工規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B51.職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)。A、五B、三C、四D、六正確答案：A52.用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、20C、18D、16正確答案：D53.下列不屬于進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查的意義的是（）。A、改善溝通B、釋放情感C、監(jiān)控滿意度D、降低離職率正確答案：D54.()指標(biāo)是指對(duì)員工績(jī)效(態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。A、知識(shí)考核B、績(jī)效考核C、硬D、軟正確答案：B55.如果由你來(lái)負(fù)責(zé)工作分析的實(shí)施，你首先應(yīng)該（）。A、建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)B、搜集工作分析的信息C、編寫工作說明書和工作規(guī)范D、選擇有代表性的工作進(jìn)行分析正確答案：A56.在員工關(guān)系管理中，企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于裁員種類中的（）。A、結(jié)構(gòu)性裁員B、優(yōu)化性裁員C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、非法裁員正確答案：B57.下列選項(xiàng)中，屬于破壞性和積極的反應(yīng)方式的是（）。A、提建議B、忠誠(chéng)C、辭職D、忽視正確答案：C58.下列選項(xiàng)中，關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)訓(xùn)。降低了監(jiān)督成本B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本C、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的能力水平正確答案：D59.本案例中培訓(xùn)教師的選擇主要忽視了（）。A、專職與兼職相結(jié)合B、教師要具備理論水平，同時(shí)要具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、教師的素質(zhì)與能力D、教師的專業(yè)理論水平正確答案：B60.()是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。A、福利反饋B、福利評(píng)價(jià)C、福利預(yù)算D、福利計(jì)劃正確答案：C61.()是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。A、職業(yè)中介B、就業(yè)援助C、失業(yè)登記D、失業(yè)預(yù)警正確答案：D62.關(guān)于人格的說法，正確的是（）。A、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素B、精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格C、人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變D、—個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒有什么影響正確答案：A63.讓員工進(jìn)行（），可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)A、調(diào)查問卷B、測(cè)試測(cè)驗(yàn)C、自我評(píng)價(jià)D、他人評(píng)估正確答案：C64.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、3B、2C、5D、1正確答案：A65.專家提出的方案中，該公司應(yīng)采取的福利計(jì)劃是（）A、彈性福利計(jì)劃B、企業(yè)年金計(jì)劃C、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃D、員工服務(wù)計(jì)劃正確答案：A66.老王是國(guó)內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總，同事和商業(yè)伙伴都認(rèn)為他是一個(gè)健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，老王一直采取國(guó)際同類公司的發(fā)展策略。并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團(tuán)隊(duì)，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認(rèn)可度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司的搜索引擎時(shí)長(zhǎng)占有率和上年度相比降低了15%;同時(shí)國(guó)內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食公司的市場(chǎng)份額。老王看到這個(gè)報(bào)告，一度非常沮喪，并認(rèn)為自己可能真的不適合這個(gè)崗位，但是在下屬和CEO面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個(gè)通過努力一步步走上執(zhí)行副總的本土派，老王認(rèn)為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因?yàn)樽约翰皇菫榱俗约憾睿菫榱松磉叺挠H人、同事乃至國(guó)家。按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。A、和悅性B、外向性C、情緒性D、創(chuàng)造性正確答案：B67.新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括（）A、事業(yè)部制B、工作任務(wù)小組制C、直線職能制D、矩陣制正確答案：B68.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件不包括（）。A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所C、有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、具有良好的信用記錄正確答案：D69.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、會(huì)員國(guó)制定政策應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)為目的B、會(huì)員國(guó)制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商C、政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)D、會(huì)員國(guó)應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策正確答案：B70.為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于（）。A、結(jié)果評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、學(xué)習(xí)坪估正確答案：C71.績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包括（）。A、權(quán)值因子判斷法B、專題訪談法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、工作分析法正確答案：A72.美國(guó)心理學(xué)家崔普利特用于研究社會(huì)促進(jìn)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目是（）。A、兒童在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下拉釣魚線B、老年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下喊叫C、中年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下跑步D、青少年在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下騎自行車正確答案：A73.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門主管采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）。A、改變態(tài)度B、改變認(rèn)知的重要性C、改變?cè)瓉?lái)行為D、増加認(rèn)知正確答案：D74.0是勞動(dòng)法的核心和靈魂。A、勞動(dòng)法的基本原則B、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容C、勞動(dòng)法的執(zhí)行過程D、勞動(dòng)法的實(shí)施目的正確答案：A75.陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）。A、建設(shè)性和消極的B、建設(shè)性和積極的C、破壞性和消極的D、破壞性和積極的正確答案：B76.關(guān)于職業(yè)損傷的說法不正確的是（）。A、包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷B、不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷C、職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害D、當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施正確答案：B77.下列哪種不屬于團(tuán)體（）。A、現(xiàn)場(chǎng)看同一場(chǎng)比賽的球迷B、家庭C、學(xué)校D、所工作的單位正確答案：A78.招募規(guī)模招募渠道、招募時(shí)間等屬于（）的內(nèi)容。A、制訂招募計(jì)劃B、評(píng)估招募效果C、確定招募需求D、實(shí)施招募活動(dòng)正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括（）。A、己享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的C、完全喪失勞動(dòng)能力的D、連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的E、己參加職業(yè)培訓(xùn)的正確答案：ABCD2.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示E、用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BCD3.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（)A、職位薪酬B、能力薪酬C、非經(jīng)濟(jì)薪酬D、福利E、技能薪酬正確答案：ABE4.外部招募相對(duì)于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)在于（）。A、有利于優(yōu)化員工與職位之間的匹配B、擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，有助于組織招募到最為合適的潛在任職者C、不需要過多的崗前引導(dǎo)和培訓(xùn)，從而能夠?yàn)榻M織節(jié)約一i成本D、可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)g理念,有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新E、有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛正確答案：BDE5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源管理體系的說法，正確的有（）。A、企業(yè)人力資源管理活動(dòng)圍繞使命、愿景、價(jià)值觀、戰(zhàn)略而展開B、培訓(xùn)與開發(fā)工作既有助于改善員工的能力和態(tài)度，也是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的一種責(zé)任C、戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行職位分析D、招募與甄選工作解決的是把好企業(yè)人員的"入口關(guān)"問題E、人力資源規(guī)劃應(yīng)引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃正確答案：ABCD6.下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資范圍的是（）A、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用B、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的生活困難補(bǔ)助費(fèi)C、勞動(dòng)者在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)D、勞動(dòng)者在端午節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬E、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)金正確答案：DE7.將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）。A、能力法B、技能法C、定價(jià)法D、績(jī)效法E、管理獎(jiǎng)勵(lì)法正確答案：ABD8.下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、向老王說明離職的利弊B、規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律C、讓老王具有較強(qiáng)的自尊心D、人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望正確答案：AD9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（）。A、盡管需要支付一定的費(fèi)用，但與企業(yè)自行招募高級(jí)管理人才所需要付出的時(shí)間和成本相比，利用獵頭公司的服務(wù)還是劃算的B、通過私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)尋找工作的很多人往往是己經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來(lái)的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)D、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道E、利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募的成本非常低正確答案：ABCE10.工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）。A、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平B、如果員工對(duì)“理想工作”的期望不能得到滿足，就會(huì)表現(xiàn)出不滿C、管理者不一定能夠通過改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度D、管理者需要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足E、工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)正確答案：ACE11.內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為（）。A、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)B、職前培訓(xùn)與開發(fā)C、外部培訓(xùn)與開發(fā)D、職外培訓(xùn)與開發(fā)E、在崗培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：AE12.工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）。A、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平B、如果員工對(duì)"理想工作"的期望不能得到滿足，就會(huì)表現(xiàn)出不滿C、管理者不一定能夠通過改變工作情境持久