安徽二零二五年度勞動(dòng)合同示范文本及操作指南甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年____月____日住所：____________________一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同為____期限勞動(dòng)合同。第三條有下列情形之一，乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)同意：（一）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的；（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第四條有下列情形之一，甲方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條甲方安排乙方從事的工作崗位為：____________________工作地點(diǎn)為：____________________第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲乙雙方同意按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。甲方安排乙方實(shí)行____工作制，每天工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)。第八條乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資：（一）基本工資：____________________元/月；（二）崗位工資：____________________元/月；（三）績(jī)效工資：____________________元/月；（四）其他津貼：____________________元/月。第十條甲方按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十一條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。第十二條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。七、勞動(dòng)合同解除和終止第十五條有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）甲方違法解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。八、違約責(zé)任第十七條甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（三）違法解除勞動(dòng)合同的。第十八條乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；（二）違反甲方規(guī)章制度的；（三）泄露甲方商業(yè)秘密的。九、其他第十九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二十