招聘專員考試試卷一、選擇題（每題3分，共30分）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍工資？（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍以下哪種招聘渠道最適合招聘高端技術人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡招聘平臺C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦在面試過程中，以下哪項屬于結構化面試的特點？（）A.問題隨意提出B.面試流程不固定C.對所有應聘者問相同問題D.主要依賴面試官主觀判斷崗位說明書不包含以下哪項內(nèi)容？（）A.崗位職責B.任職資格C.員工薪酬D.工作關系招聘成本效益評估中，招聘單價的計算公式是（）A.招聘總成本÷錄用人數(shù)B.招聘總成本÷應聘人數(shù)C.招聘總預算÷錄用人數(shù)D.招聘總預算÷應聘人數(shù)人才測評工具中，用于測量個體性格特質(zhì)的是（）A.能力測試B.人格測試C.職業(yè)興趣測試D.工作樣本測試《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。A.是傳染病病原攜帶者B.性別C.民族D.宗教信仰以下哪項不屬于背景調(diào)查的內(nèi)容？（）A.學歷證書真實性B.前工作單位表現(xiàn)C.家庭財產(chǎn)狀況D.職業(yè)資格證書有效性招聘計劃制定的第一步是（）A.確定招聘渠道B.進行人力資源需求分析C.制定招聘預算D.發(fā)布招聘信息在招聘廣告中，以下表述符合規(guī)范的是（）A.要求應聘者年齡不超過35歲B.僅限男性C.提供具有競爭力的薪酬D.工作輕松，無壓力二、填空題（每題3分，共30分）招聘工作的核心目標是為組織找到與__________相匹配的人才。人力資源需求預測的方法主要有定性預測法和__________。無領導小組討論中，評價者主要觀察應聘者的溝通能力、團隊協(xié)作能力和__________等方面表現(xiàn)。招聘渠道的選擇應綜合考慮崗位特點、__________和招聘成本等因素。勞動合同應當具備的條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、__________和勞動條件等。面試提問的STAR原則中，“S”代表__________。人才庫建設是招聘工作的__________環(huán)節(jié)，有助于提高招聘效率。招聘效果評估的指標包括招聘完成率、__________和新員工留存率等。職業(yè)介紹機構從事職業(yè)中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、__________的原則。企業(yè)內(nèi)部招聘的方式主要有晉升、__________和工作輪換。三、判斷題（每題2分，共20分）用人單位可以在招聘廣告中明確表示只招聘本地戶籍人員。（）背景調(diào)查必須在應聘者入職后進行。（）招聘工作只需要滿足當前崗位的人員需求，不需要考慮組織的長遠發(fā)展。（）結構化面試相較于非結構化面試，能更好地保證面試的公平性和一致性。（）招聘成本只包括招聘過程中的直接費用，不包括間接費用。（）對于關鍵崗位的招聘，應適當延長招聘周期，確保招聘到合適人才。（）用人單位可以向應聘者收取一定的招聘費用。（）人才測評結果可以作為錄用決策的唯一依據(jù)。（）校園招聘適合招聘有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)技術人才。（）招聘計劃制定后應嚴格執(zhí)行，不允許進行任何調(diào)整。（）四、簡答題（每題10分，共20分）請簡述招聘需求分析的主要內(nèi)容和方法。結合《勞動合同法》，闡述招聘專員在勞動合同簽訂過程中應注意的關鍵事項。招聘專員考試試卷答案一、選擇題1.B2.C3.C4.C5.A6.B7.A8.C9.B10.C二、填空題1.崗位要求2.定量預測法3.領導能力4.人才市場狀況5.勞動報酬6.情境7.基礎性8.人均招聘成本9.自愿10.內(nèi)部競聘三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.×四、簡答題招聘需求分析主要內(nèi)容包括：①組織戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展對人員數(shù)量、質(zhì)量和結構的需求；②現(xiàn)有人員的崗位勝任情況及流失預測；③各部門提出的崗位空缺及特殊需求。方法有：①訪談法，通過與部門負責人、員工溝通了解需求；②問卷調(diào)查法，發(fā)放問卷收集各部門對人員需求的信息；③崗位分析法，對現(xiàn)有崗位進行分析，明確職責和任職資格變化帶來的需求；④趨勢分析法，根據(jù)組織過去的人員變動趨勢預測未來需求。招聘專員在勞動合同簽訂過程中應注意：①簽訂時間，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；②合同內(nèi)容，確保包含必備條款，如勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護等，且條款不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定；③雙方權利義務，明確用人單位和勞動者各自的權利