勞務(wù)市場服務(wù)中心試題帶答案1.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。以下哪項不是勞務(wù)派遣的特點(diǎn)？A.靈活性B.臨時性C.替代性D.長期性答案：D2.勞務(wù)合同的主體一方是？A.勞動者B.用人單位C.勞務(wù)中介D.政府部門答案：A3.勞務(wù)報酬的支付周期最長不得超過？A.一個月B.半個月C.一周D.十五天答案：A4.勞務(wù)所的主要職責(zé)不包括？A.招聘勞務(wù)人員B.發(fā)放勞務(wù)人員工資C.對勞務(wù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)D.制定勞動法律法規(guī)答案：D5.勞務(wù)人員在工作中受傷，首先應(yīng)？A.自行處理B.找勞務(wù)所C.申請工傷認(rèn)定D.找用人單位賠償答案：C6.與勞務(wù)所簽訂的合同屬于？A.勞動合同B.勞務(wù)合同C.租賃合同D.買賣合同答案：B7.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限一般不得少于多長時間的題目（此題為表述題，假設(shè)答案為“兩年”，則轉(zhuǎn)化為選擇題形式）：勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限一般不得少于？A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：此處假設(shè)為D8.勞務(wù)人員的社會保險一般由誰負(fù)責(zé)繳納？A.勞務(wù)所B.用人單位C.勞務(wù)人員自己D.政府補(bǔ)貼答案：B9.勞務(wù)所介紹工作收取費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)是？A.隨意收取B.按勞務(wù)人員工資一定比例C.不得收取押金等不合理費(fèi)用D.按用人單位支付報酬一定比例答案：C10.勞務(wù)合同期限一般不低于？A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：根據(jù)上題假設(shè)，此處若不與上題沖突則獨(dú)立判斷，假設(shè)為A（實(shí)際情況需根據(jù)具體規(guī)定）11.以下哪項不是勞務(wù)所的義務(wù)？A.如實(shí)告知勞務(wù)人員工作情況B.維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益C.為勞務(wù)人員提供住宿D(zhuǎn).按時支付勞務(wù)人員報酬（注：此題需注意，通常勞務(wù)所不直接支付報酬，但為便于選擇題形式，假設(shè)其涵蓋相關(guān)管理義務(wù)）答案：C12.勞務(wù)所對勞務(wù)人員的檔案應(yīng)？A.隨意丟棄B.妥善保管C.交給用人單位D.自己銷毀答案：B13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。以下哪項不是支付工資的要求？A.按時支付B.足額支付C.現(xiàn)金支付（注：雖鼓勵非現(xiàn)金方式，但非絕對禁止，此處為便于選擇假設(shè)為非要求項）D.按規(guī)定方式支付答案：C（此處根據(jù)假設(shè)選擇）14.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何費(fèi)用。以下哪項是正確的？A.勞務(wù)派遣單位可以收取服務(wù)費(fèi)B.用工單位可以收取培訓(xùn)費(fèi)C.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得收費(fèi)D.被派遣勞動者需要支付中介費(fèi)答案：C15.以下哪項不是社會保險的種類？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.人壽保險答案：D16.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？A.派遣期限B.工作地點(diǎn)C.工作內(nèi)容D.以上都是答案：D17.勞務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍不包括？A.勞務(wù)輸出B.勞務(wù)輸入C.職業(yè)介紹D.制定就業(yè)政策（注：此題為假設(shè)性排除項）答案：D18.用人單位可以退回勞務(wù)人員的情形不包括？A.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞務(wù)人員患病不能工作（注：通常需考慮醫(yī)療期等，此處為便于選擇假設(shè)為非退回項）C.用人單位經(jīng)營困難D.勞務(wù)人員試用期不合格答案：B（此處根據(jù)假設(shè)選擇）19.勞務(wù)人員在工作中造成他人損害，一般由誰承擔(dān)責(zé)任？（注：此題為考察法律常識，通常需具體分析，此處簡化為選擇題）A.勞務(wù)所承擔(dān)全部責(zé)任B.用人單位承擔(dān)全部責(zé)任C.根據(jù)雙方約定確定責(zé)任D.勞務(wù)人員自行承擔(dān)責(zé)任答案：此題復(fù)雜，簡化處理可假設(shè)為C（實(shí)際情況需根據(jù)法律規(guī)定判斷）20.勞務(wù)所對勞務(wù)人員進(jìn)行管理的內(nèi)容不包括？A.考勤管理B.工作紀(jì)律管理C.心理輔導(dǎo)（注：雖重要，但非傳統(tǒng)管理核心項，此處為便于選擇）D.技能考核答案：C21.以下哪項不是提高勞務(wù)所服務(wù)質(zhì)量的措施？A.提升人員專業(yè)素質(zhì)B.減少與勞務(wù)人員溝通C.建立完善服務(wù)監(jiān)督評估機(jī)制D.提供多元化增值服務(wù)答案：B22.勞務(wù)市場的一個顯著特點(diǎn)是？A.穩(wěn)定性強(qiáng)B.流動性大C.需求單一化D.季節(jié)性弱答案：B23.勞務(wù)所對勞務(wù)人員開展技能培訓(xùn)的主要目的是？A.提高勞務(wù)所收入B.增強(qiáng)勞務(wù)人員就業(yè)競爭力C.替代用人單位培訓(xùn)義務(wù)D.減少勞務(wù)糾紛答案：B24.勞務(wù)合同糾紛解決方式不包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.僅通過訴訟答案：D25.勞務(wù)人員在被派遣期間，其工資支付時間可以由誰決定？A.僅由勞務(wù)所決定B.僅由用人單位決定C.由勞務(wù)所和用人單位協(xié)商決定D.由法律規(guī)定固定時間答案：C（但需注意，實(shí)際應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定）26.勞務(wù)所介紹工作時，以下哪種行為是禁止的？A.如實(shí)介紹工作崗位情況B.夸大工作崗位待遇C.提供必要的職業(yè)指導(dǎo)D.協(xié)助勞務(wù)人員與用人單位簽訂合同答案：B27.勞務(wù)市場在促進(jìn)就業(yè)方面的重要意義不包括？A.拓寬就業(yè)渠道B.減少失業(yè)率至零C.提供職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)D.整合就業(yè)信息答案：B28.勞務(wù)所對勞務(wù)人員的檔案管理應(yīng)確保？A.公開透明B.便于用人單位隨時查閱C.保密性和安全性D.任意修改以適應(yīng)需求答案：C29.勞務(wù)派遣單位和用工單位在解除被派遣勞動者勞動合同時，以下哪種情形不得解除？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.女職工在孕