企業(yè)人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)（勞

動(dòng)關(guān)系管理）歷年真題試卷匯編2

一、單選題（本題共13題，每題1.0分，共13分。）

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。［2014年11月、2011年11月二級(jí)真

題］

A、一次

B、兩次

C、多次

D、無(wú)限

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，

當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或

要求重新處理。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。［2015年5月二級(jí)真題］

A、協(xié)商

B、仲裁

C、調(diào)解

D、和解

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：仲裁是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法

院不予受理；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人不服

的，可以向人民法院提起訴訟。

3、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，不正確的是（）。［2013年5月二級(jí)真題］

A、仲裁要遵循回避制度

B、仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C、仲裁對(duì)象具有特定性

D、仲裁主體具有特定性

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議舛裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的

申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特

征為：①仲裁主體具有特定性；②仲裁對(duì)象具有特定性；③仲裁施行強(qiáng)制原則；

④勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度主要為以

下制度：①仲裁庭制度；②一次裁決制度；③合議制度；④回避制度；⑤管轄

制度；⑥區(qū)分舉證責(zé)任制度。

4、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（）。［2011年5月二級(jí)真題］

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞

動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后

不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不

履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的

終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方則可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出

最終判決。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在（）內(nèi)提交答辯書。［2011

年5月二級(jí)真題］

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁中

訴書。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提

交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申

請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

6、被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（）。

A、形式上的雇主

B、用工單位

C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D、勞動(dòng)行政部門

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣

勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主。勞動(dòng)者實(shí)

際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——用工單位。

7、下列關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效

書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系

B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因之一是不訂立書面勞動(dòng)合同

C、無(wú)效勞動(dòng)合同不會(huì)造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了書面勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因包括：①不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)

勞動(dòng)關(guān)系；②無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；③雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞

動(dòng)關(guān)系；④以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

8、在勞動(dòng)者派遣中，（j的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B、雇主與雇員

C、勞動(dòng)者派遣單位與用工單位

D、勞動(dòng)者派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)

系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被

派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與被派遣勞動(dòng)者

的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。

9、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立

（）o

A、派遣合同

B、勞動(dòng)合同

C、集體合同

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂

勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定、解除和終

I卜勞動(dòng)關(guān)系°雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁

前置程序。

10、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立

起（）。

A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)派遣關(guān)系

C、形式勞動(dòng)關(guān)系

D、民事法律關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣

機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律

關(guān)系。正是通過這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組

合勞動(dòng)關(guān)系。

11、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A、勞動(dòng)者技能水平偏低

B、可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

C、勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D、可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用人主體，作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)

組成部分，享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利，對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指

揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避

免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方

面的差別對(duì)待。

12、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于（）萬(wàn)元。

A、50

B、100

C、200

D、300

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。

13、關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)法律，不得損害中國(guó)國(guó)家安全和社會(huì)公共利益

B、代表機(jī)構(gòu)可以從事與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查、展示、宣傳活動(dòng)

C、外企機(jī)構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個(gè)人聘用中國(guó)雇員

D、不適用于香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：D項(xiàng),香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的企梯和其他經(jīng)濟(jì)組織雖非外國(guó)企

但是在我國(guó)大陸設(shè)立的常駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，應(yīng)參照該規(guī)定執(zhí)行。

二、多選題（本題共72題，每題1.0分，共72分。）

14、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。［2013年5月二級(jí)真題］

標(biāo)準(zhǔn)答案：c,D,E

知識(shí)點(diǎn)葡析「質(zhì)照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為：①勞動(dòng)合同爭(zhēng)

議；②關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議：③關(guān)

于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

15、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。［2015年5月、2011年

5月二級(jí)真題］

標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D,E

知識(shí)點(diǎn)》析:質(zhì)照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議做不同的分類。其中，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議

的主體劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。

16、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。|2012年11月二級(jí)真

題］

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識(shí)點(diǎn)解析：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：①權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)

關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)

所發(fā)生的爭(zhēng)議。②利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)

議。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)有不同的主

張，即當(dāng)事人的利益未來如何分配而發(fā)生的爭(zhēng)議。

17、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁時(shí)效的意義，包括（）。［2015年11月二

級(jí)真題］

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D

知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁時(shí)效，其意義包括：①維護(hù)

勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的最根本的作用就在于使實(shí)際運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)與法

律應(yīng)然的狀態(tài)相一致，結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之按照法律的要

求重新固定下來，從而維護(hù)確定化的勞動(dòng)關(guān)系。②督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。因

仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，因此

仲裁時(shí)效就起到了督促雙利人及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利。③有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)

議案件。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地

介入到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序之中。

18、針對(duì)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，處理方法主要包括（）。［2014年5月二級(jí)真

題］

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,E

知識(shí)點(diǎn)》析「向履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法

申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲

裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，

通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

19、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員

與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利

義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；

②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；③勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系；④勞動(dòng)

法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

20、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括：①兩者產(chǎn)生的原因不同；②

適用的法律不同；③主體資格不同；④主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；⑤當(dāng)事人之間權(quán)

利義務(wù)方面有著。系統(tǒng)性的區(qū)別；⑥勞動(dòng)條件的提供方式不同；⑦違反合同產(chǎn)生

的法律責(zé)任不同；@糾紛的處理方式不同；⑨履行合同中的傷亡事故處理不同。

21、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：在勞務(wù)派遣中，存在著三重關(guān)系：①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者

的關(guān)系；②勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系；③用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)

系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)

系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)

派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下

從事勞動(dòng)。

22、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,E

知識(shí)點(diǎn)解析：被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)

利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等，實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定

的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。

23、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識(shí)點(diǎn)解析?：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工

資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。用工單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行

使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為被派遣勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給

付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，

并承擔(dān)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。

24、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識(shí)點(diǎn)解析：制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循一定的原則，主要包括：①工資指導(dǎo)線的制

定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低

于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。②工資

指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、

人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。③制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原

則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家

協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，

由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門）頒布。

25、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）形式。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按

高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。各職業(yè)（工種）的高位數(shù)反映了該

職業(yè)（工種）工資收入的較高水平；中位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）的工資收入的平均水

平；低位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的較低水平。

三、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每題7.0分，共2分。）

26、簡(jiǎn)要說明職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序。［2010年5月二級(jí)真題］

標(biāo)準(zhǔn)答案：企業(yè)執(zhí)行各頊勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，要以一定的組織措施和技術(shù)措施的保

證為基礎(chǔ)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃必須與企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃、人力資

源計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)編制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算涉及生產(chǎn)系統(tǒng)控制、技術(shù)創(chuàng)

新、財(cái)務(wù)預(yù)算等各項(xiàng)工作。從財(cái)務(wù)的角度來講，職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序

有：（1）企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提

前下達(dá)到中層和基層單位。（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要

求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。（3）自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上

報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。（4）企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面

預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。（5）編制費(fèi)用預(yù)算。（6）編制直接人工預(yù)

算。（7）根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)

預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析

27、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序。［2015生5月二級(jí)真題］

標(biāo)準(zhǔn)答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序如下：（1）申請(qǐng)和受理⑵調(diào)查和調(diào)解

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除

外。調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同

意后，也可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳

述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿

達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（3）調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)

求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名

或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙

方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事

人應(yīng)當(dāng)履行。（4）與協(xié)腐、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定

了仲裁時(shí)效以及中斷和中止。協(xié)商、調(diào)解均與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間緊密聯(lián)系。

⑸人民法院的支付令支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根

據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析

四、論述題（本題共2題，每題1.0分，共2分。）

28、張先生于1999年1月11日與某物流公司簽訂了為期一年的臨時(shí)工聘用合同，

并被安排在物流公司下設(shè)的分公司工作，工資由分公司發(fā)放。2006年6月，物流

公司根據(jù)上級(jí)指示“清退”了張先生，但未辦理任何手續(xù)。張先生在同年7月又繼續(xù)

在物流公司的分公司上班，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，但是未簽訂勞動(dòng)合同，直到2008

年12月31日分公司口頭傳達(dá)了物流公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，不準(zhǔn)他再到分公司上班。張

先生被迫離開了分公司。2009年1月張先生到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以物流

公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求物流公司補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳其工作期

間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付2008年1月至12月的雙倍工資。但物流公司否認(rèn)雙

方存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為張先生只是分公司的臨時(shí)工，并出具了公司全體人員的花名

冊(cè)及T資表.花名冊(cè)和T資表中的確沒有張先生的名字.[2012年II月二級(jí)直題]

請(qǐng)結(jié)合本案例，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，闡述當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何作出裁

決O

標(biāo)準(zhǔn)答案：本案屬于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。因張先生被解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)

議。（1）張先生與物流公司1999年I月11日完成了臨時(shí)聘用一年合同任務(wù)。（2）張

先生繼續(xù)留用在該物流公司工作到2006年6月，為時(shí)6年半在該公司工作，未同

該物流公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然也在物流公司領(lǐng)取工資，但是該物流公司也未同張

先生簽訂勞動(dòng)合同就是錯(cuò)誤的，不符合《勞動(dòng)法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂

立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定。（3）張先生2008年12月31日不再上班。張先生在該物

流公司工作約8年時(shí)間。被解除勞動(dòng)。在此時(shí)間內(nèi)該公司還沒有同張先生訂立勞動(dòng)

合同，繼續(xù)違反《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定。（4）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)維護(hù)張先生

的勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)張先生所提出的要求給予支持。（5）雖然物流公司提出是臨時(shí)工，

在公司花名冊(cè)中無(wú)此人，但是已構(gòu)成雙方的勞動(dòng)關(guān)系8年時(shí)間。

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析

29、2001年8月1日，張先生與某工程設(shè)計(jì)院簽訂4年期勞動(dòng)合同，合同期限到

2005年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動(dòng)合同，張某任該

院人力資源部人事主管。2003年2月某工程設(shè)計(jì)院開始實(shí)施由員工大會(huì)通過的新

的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、開發(fā)獎(jiǎng)、工程

獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，其中設(shè)計(jì)部獎(jiǎng)金總額為全年完成合同額減去，程成本和基本定額再乘

以15%,基本定額為每名設(shè)計(jì)人員10萬(wàn)元；管理部門獎(jiǎng)金以設(shè)計(jì)人員年平均獎(jiǎng)金

的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為0.8。2004年10

月15日張某認(rèn)為某工程設(shè)計(jì)院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定足額支付其2003年及

2004年1月至9月應(yīng)得獎(jiǎng)金，在與部門領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無(wú)果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求某工程設(shè)計(jì)院按照辦法的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得獎(jiǎng)金67180

元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元。本案的具體的事實(shí)與理由如下：首先，張先生提供的

工資表表明：2003年5月和10月兩次累計(jì)預(yù)支張某獎(jiǎng)金2.6萬(wàn)元，2004年5月

和9月兩次支付2003年及2004年1月至9月獎(jiǎng)金共計(jì)2.9萬(wàn)元，這與制度規(guī)定

應(yīng)予支付的數(shù)額相去甚遠(yuǎn)。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計(jì)院2003年全

年完成合同額2150萬(wàn)元，2004年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為2400萬(wàn)元；2003年工程成本為58萬(wàn)

元，2004年工程成本為48萬(wàn)元。而某工程設(shè)計(jì)院認(rèn)為張某的主張缺乏依據(jù)，以

DD會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告為依據(jù)對(duì)張某的主張?zhí)?/p>

出異議。2003年實(shí)際完成合同額2000萬(wàn)元，工程成本為62萬(wàn)元；2004年數(shù)據(jù)僅

為計(jì)劃數(shù)據(jù)，實(shí)際發(fā)生情況與計(jì)劃存在差距。再次，張先生主張2003年全院設(shè)計(jì)

人員為22人，2004年全院設(shè)計(jì)人員為36人。而某工程設(shè)計(jì)院提供了該院人員情

況表，證明該院2003年與2004年設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)輔助人員分別為25人和40人。最

后，張某在中訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個(gè)人通過其職務(wù)工作所獲得。［2008年11月

二級(jí)真題］請(qǐng)根據(jù)本案情況指出勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見及其理由。

標(biāo)準(zhǔn)答案：本案是由獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一致而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。張先生與

某工程設(shè)計(jì)院簽訂了4年期勞動(dòng)合同，2003年2月變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)

法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)

容。“因此，變更后的勞動(dòng)合同中技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)張先生是適用的。因此，根據(jù)

技術(shù)經(jīng)濟(jì)貢任制的規(guī)定，張先生作為人事主管的獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：人事主管的

獎(jiǎng)金=（全年完成的合同總額一工程成本一技術(shù)人員總數(shù)xl0）xl5%:技術(shù)人員總數(shù)

x70%x0.8。（1）按照張先生提供的數(shù)據(jù)：其2003年的獎(jiǎng)金應(yīng)為：（2150—