國家職業(yè)資格培訓(xùn)系列課程

企業(yè)人力資源管理師

基礎(chǔ)學(xué)問練習(xí)題集

姓名：

班級：

目錄

第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)學(xué)問)............1

第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué).........................................1

一、單項選擇題(1)參考答案(5)

二、多項選擇題(5)參考答案(12)

其次章勞動法......................................13

一、單項選擇題(13)參考答案(16)

二、多項選擇題(16)參考答案(21)

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理.................................22

一、單項選擇題(22)參考答案(25)

二、多項選擇題(25)參考答案(31)

第四章管理心理及組織行為............................32

一、單項選擇題(32)參考答案(35)

二、多項選擇題(35)參考答案(41)

第五章人力資源開發(fā)及管理..........................42

一、單項選擇題(42)參考答案(45)

二、多項選擇題(45)參考答案(51)

第一部分企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)學(xué)問）

第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）

1.（）是探討市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動實(shí)力

2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包

括無形的非“（）”資料。'

A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源

3.資源的有限性稱為（）的稀缺也。

A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源

4.在市場經(jīng)濟(jì)中，支付實(shí)力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）。

A.勞動結(jié)果B.支付實(shí)力C.支付手段D.勞動實(shí)力

5.確定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付實(shí)力。

A.勞動實(shí)力B.勞動手段C.勞動量D.勞動資料

6.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用B.總費(fèi)用C.原材料費(fèi)用I）.人工費(fèi)用

7.向人們供應(yīng)實(shí)在、有用、確定、精確的學(xué)問的方法是（）探討方法。

A.規(guī)范B.實(shí)證C.體系D.相識客觀現(xiàn)象

8.實(shí)證探討方法的重點(diǎn)是探討現(xiàn)象本身（）的問題。

A.應(yīng)當(dāng)是什么B.是怎樣的C.是什么D.實(shí)在的

9.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證探討方法探討（）現(xiàn)象。

A.市場經(jīng)濟(jì)B.市場主體C.勞動力假說D.勞動力市場

10.規(guī)范探討方法以某種價值推斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。

A.應(yīng)當(dāng)是什么B.是怎樣C.是什么D.實(shí)際

11.總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ǎ┰俪艘园俜种伲?/p>

A.總?cè)丝贐.總勞動力C,可能勞動力D.有實(shí)力勞動者

12.：）,是指在確定的市場工資率的條件下，勞動力供應(yīng)的決策主體（家庭或個人）

愿惹并且能夠供應(yīng)的勞動時間。

工勞動力供應(yīng)B.勞動力總量C.勞動力需求I）.勞動力市場

13.勞動力供應(yīng)量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供應(yīng)的工資彈性，簡

稱為（

A.供應(yīng)無彈性B.勞動力供應(yīng)彈性C.,供應(yīng)缺乏彈性D.供應(yīng)富有彈性'

■.（）,是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下情愿并能夠雇用的勞動量。

A.勞動力參及率B.勞動力周期C.勞動力需求D.勞動力供應(yīng)

15.勞動力參及率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)。

A.人口密度B.社會勞動強(qiáng)度C.人口參及社會勞動D.參與工作人口比例

16.勞動力供應(yīng)彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供應(yīng)。B.勞動力需求C.勞動力供應(yīng)量D.勞動力需求量

17.勞動力供應(yīng)富有彈性表示為()o

A.<0B.>0C.<1D.>1

18.對于勞動力供應(yīng)量變動的百分比小于工資率變動的百分比，推斷正確的是()

A.B>1B.<1C.>2D.<0

19.勞動力供應(yīng)缺乏彈性表示為()o

A.<08.>2C.<1D.>1

20.對于勞動力供應(yīng)量變動的百分比大于工資率變動的百分比，推斷正確的是()

A.>18.<1C.>0D.<0

■勞動力供應(yīng)的工資彈性表示為()。

A.(AS/S)/(AW/W)B.(AW/W)/(AS/S)

C.(AW/S)/(AS/W)D.(AS/W)/(/S)

勞動力需求的自身工資彈性表示為()。

A.(AW/AD)/(W/D)B.(△!)/AW)/(I)/W)

C.(A)/(AD/D)D.(AD/D)/(AW/W)

23.勞動力需求的自身工及彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求B.勞動力供應(yīng)C.勞動力需求量D.勞動力供應(yīng)量

24.勞動力需求富有彈性表示為()0

A.>0B.<0C.>1D.<1

25.勞動力需求缺乏彈性表示為()，

A.>2B.<2C.>1D.<1

26.對于勞動力供應(yīng)量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性。

A.供應(yīng)有無限B.單位供應(yīng)C.供應(yīng)富有D.供應(yīng)缺乏。

27.對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，推斷正確的是（）八

A.〉2B.<2C.>1D.<1

28.邊際產(chǎn)|用公式表示為（）。

A.AL/AQB.AQ/ALC.Q/LD.L/Q

■在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的

推斷正確的是（）o

A.遞減B.遞增C.遞減D.為負(fù)值批注［肖W其次階段：（邊際產(chǎn)后）遞減，度第??階段:

為負(fù)值

3o|.及的交點(diǎn)為（）的最大值。

A.總產(chǎn)量B.平均產(chǎn)量C.邊際產(chǎn)量D.勞動的邊際產(chǎn)品收益

31|.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求確定的原則是（）o、

A.B.C.I）.—1_批注［肖2］:*

當(dāng)（）時，總產(chǎn)量取得最大值。

A.B.C.>I）.<

33.增加一單位勞動要素投入所增加1勺產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（）a

A.邊際產(chǎn)品價值奢.B.邊際產(chǎn)品C.邊際產(chǎn)品收益D.邊際產(chǎn)品出售

34.廣義的勞動力市場是指勞動力全部者個體及運(yùn)用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交

換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的（）0

A.勞動關(guān)系B.雇用關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞動交換關(guān)系

35.（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動資源

配置的有效途徑。

A.勞動要素B.狹義C.勞匆關(guān)系D.勞動機(jī)制

36.勞動力市場的主體由相互時立的（）構(gòu)成。

A.客體B.雇用C.兩極D.邊際

37.勞動力市場的（）,是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)整的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。

A.本質(zhì)屬性B.本質(zhì)特性C.本質(zhì)特征D.本質(zhì)要求

38.在勞動力市場的靜態(tài)及動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A.R.韋恩.蒙迪B.A?馬歐爾C.雷蒙德D.希克斯

39.一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A.亞當(dāng).斯密8.希克斯C.A?馬歇爾D.Lo瓦爾拉

40.均衡價格論是由（）提出的。

A.亞當(dāng).斯密8.L?瓦爾拉C.A?馬歇爾D.?？怂?/p>

41.實(shí)際工資的計算公式是（）..

A.貨幣工資/價格B.貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資X價格D.貨幣工資

X價格指數(shù)

42.總供應(yīng)等于0之和。

A.消費(fèi)+儲蓄B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+收入

43.（）的全部者供應(yīng)要素服務(wù)分別得到各自的酬勞，分別對應(yīng)為地租、工資、利

息和利潤。

A.勞動要素B.生產(chǎn)要素C.服務(wù)要素

44.計時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時間等于（）o

A.時間有效工資B.支付工資C.貨幣工費(fèi)

45.計件工資的計算方式是：貨幣工資=（）0

A.計件工資額（計價單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量B.計件率X合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量D.計件工費(fèi)率X總生產(chǎn)當(dāng)口數(shù)量

E.計件工資率（計件單價）X月計件總合格數(shù)量

46.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變幼，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

47.失業(yè)率用公式來表示為（）X100%0

A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

48.從下列定義說法中,推斷錯誤的是（）

A.最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

B.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加

點(diǎn)）的條

件及最高限額、休息休假制度等。

C.工會在其發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著多重功能，最基本的是及雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，

參及確定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，

D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再安排，

對勞動者在短暫或永久丟失勞動實(shí)力以及由于各種緣由生活發(fā)生困難時賜予物

質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

49.（）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保

持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策，

A.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策

50,收入差距的衡量指標(biāo)是（）?

A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均D.需求彈性

51.從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距特別小。

A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.小于0

52.基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間。

A。?18.0?2C.0-0.2D.0?2?0?4

53.實(shí)際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買實(shí)力，其計

算公式為（）.

A.實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時間B.實(shí)際工資二小時工資率X實(shí)際工作時

間

C.實(shí)際工資:貨幣工資+價格指數(shù)匚實(shí)際工資=貨幣工資義價格指數(shù)

E.實(shí)際工資=貨幣工資+標(biāo)準(zhǔn)工作時間小時數(shù)

54.資源的有限性稱為（）o

A.稀缺性B.物質(zhì)性C.資料性【）.文件性

55.個人追求的目標(biāo)是（）。

A.收益最大化B.效用最大化C.可支配最大化D.可支配資源最大

批注[肖3]:企業(yè)的目標(biāo)：利潤最大化

____________________________________________________________________________

56.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)詳細(xì)表現(xiàn)為（）。

A.季節(jié)性失業(yè)B,結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.需求性失業(yè)D.需求不足性失業(yè)

57.單位需求彈性，工資率變動的百分比及需求量變動的百分畢印比值是（

A.18.>1C.<1D.0

58.經(jīng)濟(jì)周期探討者們提出（）。

A.兩種勞動參及假說B.一級勞動力參及假說

C.二級勞動力參及假說D.三級勞動力參及假說（附加性和悲觀性勞動力假說）

參考答案

1,：2,13,14,15,16,27,38,39,3

10,411,512,513,614,715,516,617,618,6

19,620,621,622,823,824,925,926,627,9

28,1029,1030,1031,1132,1033,1134,1135,1136,11

37,1238,1239,1240,1241,1642,1943,1544,1645,16

46,2047,2148,2349,2550,2651,2652,2653,1654,1

55,256,2157,958,7

二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確

答案.多選、錯選、少選均不得分）

】?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）。

A.任何一個既定的量及無限性相比，總是不足的

B.勞動資源的稀缺性又具有確定屬性、

C.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付實(shí)力、支付手段的稀缺性。

I）.人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)

E.客觀上存在著制約滿足人類須要的力氣

2.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）。

A.企業(yè)B.供應(yīng)者C.個人D.需求者E.政府

3.利潤最大的含義就是（）。

A.“差額”是正值，則越大越好B.“差額”假如是負(fù)值，則越小越好

C.利潤最大化不過是效益最大化的變形D.利潤最大化不過是效用的變更

E.利潤最大化是貨幣收入的變更

4.主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以（）。

A.探討B(tài).分析C.預(yù)料D.執(zhí)行E.總結(jié)

5.勞動力市場上，（）分別是勞動力的供應(yīng)方和需求方。

A.居民戶B.企業(yè)C.勞動者D.公司E.政府

①答案序號后面的數(shù)字為本答案學(xué)問點(diǎn)在“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力

資源管理師》相對應(yīng)教材中的頁碼，便利讀者復(fù)習(xí)參考（后同）。

6.：）,導(dǎo)致勞動力市場及其他市場的重大區(qū)分是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

A.勞動力市場配置的資源B.交換的商品是勞動力

C.其他市場配置的資源D.交換的商品相比

E.具有顯著的特殊性

7.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是（）o

A.理解并揭示勞動力供應(yīng)B.勞動力的稀缺

C.勞動力需求D.工資

E.就業(yè)確定機(jī)制

8.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（）的探討方法。

A.勞動力市場B.勞動科學(xué)C.勞動供應(yīng)I）.實(shí)證E.規(guī)范

9.實(shí)證探討方法具有（）特點(diǎn)。

A.探討現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B.探討現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏

輯

C.探討現(xiàn)象自身相識客觀的規(guī)律D.可依據(jù)閱歷和事實(shí)進(jìn)行檢驗

E.對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象探討所得出的結(jié)論具有客觀性

10.實(shí)證探討方法的步驟是（）o

A.確定所要探討的對象B.設(shè)定假設(shè)條件C.提出理論假說D.提出理論

設(shè)想E.驗證

11.規(guī)范探討方法探討經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。它有利于

社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不

能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有（）=

A.信息障礙B.體制障礙C.市場缺陷D.管理障礙E.物價障礙

12.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要探討的勞動力是指（）。

A.能從事勞動的人

B.具有勞動實(shí)力及就業(yè)要求

C.在確定年齡之內(nèi)

D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口

E.確定范圍內(nèi)的人口、

13.勞動力供應(yīng)彈性分為（）。

A.供應(yīng)無彈性B.供應(yīng)有無限彈性C.單位供應(yīng)彈性D.供應(yīng)富有彈性E.供

應(yīng)缺乏彈性

14.女性勞參率呈上升趨勢的主要緣由是（）。

A.女性教化水平普遍提高B.制度勞動時間縮短

C.人口誕生率下降D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級

15.我國在經(jīng)濟(jì)周期及兩種勞動參及假說中將勞動力分為（）級。

A.-B.二C.三D.一、二E.二、三

16.勞動力市場的性質(zhì)是（）。

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動力及工資的交換行為是一種等價交換

C.勞動力市場的勞動交換確定了勞動力的市場價值

D?通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素及非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最低費(fèi)用中勞動的交換體現(xiàn)

17.勞動力市場的本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在（）0

A.勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必定產(chǎn)物

B?勞動力市場在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)整勞動力的配置的途徑

C.勞動力市場是在變革中界定清晰的條件下的必定產(chǎn)物

【）.勞動力市場是勞動交換的途徑

E?勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所起先

的勞動過

程是商品生產(chǎn)者的勞動過程

18?均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)分是（）。

A?揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系8.分析單個市場均衡的實(shí)現(xiàn)及變動

C?說.明實(shí)現(xiàn)均衡的條件D.探討任何一種特定商品的供求關(guān)系

E.探討任何一種特定商品的供求和價格關(guān)系

19.勞動力市場均衡的意義是（）,

A.勞動力資源的安排B.勞動力資源的最優(yōu)安排

C.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資D.充分就業(yè)

E.充分就業(yè)的就業(yè)量不同

20.我國人口、資本存量及均衡工資率，包括（）。

A-人口對勞動力供應(yīng)的影響B(tài).人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供應(yīng)影響

C-人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D.資本存量對勞動力需求的影響

E.人口、資本存量及勞動力市場均衡

21.所謂工資就是（）o

A.勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格

B.勞動力的需求價格及供應(yīng)價格相一樣的價格

C.由需求價格確定的

具有及勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢

E.最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率

22.工資率，是指單位時間的勞動價格。依據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）o

A.小時工資率B.日工資率C.基本工資率D.加班工資率

E.計時工資率

23.福利的基本構(gòu)成包括（）o

A.各類保險B.工作餐C.實(shí)惠的商品【）.失業(yè)保險

E.折價的商品

24.具備（）可以稱為就業(yè)。

A.勞動就業(yè)的主體是有勞動實(shí)力和就業(yè)要求的人

B-所參與的勞動屬于社會勞動C.所參與的勞動時社會有益

D?所從事的勞動為有酬勞動E.從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收入

25?從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)。

A?摩擦性B.技術(shù)性C.結(jié)構(gòu)性D.季節(jié)性E.需求不足性

26.請說出現(xiàn)代就業(yè)及失業(yè)狀態(tài)的過程（）o

A?就業(yè)狀態(tài)?失業(yè)狀態(tài)E.就業(yè)狀態(tài)?非勞動力

C-失業(yè)狀態(tài)一就迎狀態(tài)D.失業(yè)狀態(tài)一非勞動力

E.非勞動力一就業(yè)狀態(tài)，非勞動力一失業(yè)狀態(tài)

27.失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長及社會發(fā)展帶來的負(fù)面影響包括（）。

A?物質(zhì)的8.家庭的C.社會的.D.平安的E.精神的

28.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A?最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B.最低社會保障C.工會D.職工代表大會E.保障基

本生活標(biāo)準(zhǔn)

29.收入政策廣義的說法是（）。

A?包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段B.包括在確定社會總收入

C-對以工資勞動者為主體的居民個人安排關(guān)系的調(diào)整政策

D-包括確定工資總量的條件下E.社會收入安排政策

30.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用是（）。

A?有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有利于抑制過度的消費(fèi)增長

C?有利于資源的合理配置D.有利于自由競爭機(jī)制發(fā)展

E.有利于縮小不合理的收入差距

31.調(diào)控收入及物價關(guān)系的措施有（）o

A-制定工資-物價指導(dǎo)線B.對物價和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

c-實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入限制政策D.約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

E.評議物價和工資增長過快

32.對收入同等化的主要政策措施有（）。

A?實(shí)行個人收入所得稅制度B.對遺產(chǎn)、贈及、財產(chǎn)、高消費(fèi)征稅

C?發(fā)展社會保障事業(yè)D.對失業(yè)者供應(yīng)就業(yè)機(jī)會及就業(yè)培訓(xùn)

E.發(fā)展教化事業(yè)和改善居民住房條件

33.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討對象是（）。

A?勞動力市場現(xiàn)象B.勞動力市場運(yùn)行規(guī)律C?勞動力市場D.資本市場

E,就業(yè)及失業(yè)

34?對勞動力參及率的長期變動趨勢描述正確的有（）o

A?青年人口勞參率下降B.女性人口勞參率上升

C?女性人口勞參率下降D.老年人口勞參率上升

E.老年人口勞參率下降

35.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（）階

段。

A.遞減8.遞增C.總產(chǎn)量確定削減D.總產(chǎn)量確定增加E.總產(chǎn)量不

變

36.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，推斷正確的是

（）。

A.第一階段遞增8.第一階段遞減

C.其次階段遞減D.其次階段遞增.

E.第三階段腳為負(fù)值

37.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求確定的原則是（）。

A.B.-PC.—WD.E.

38.勞動力市場均衡的意義有（），

A.充分就業(yè)

C.勞動力資源的最優(yōu)安排

E.增大工資總額

B.同質(zhì)勞動力獲得同樣工資

D.體現(xiàn)工資差異

39.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響主要表現(xiàn)在（）。

A.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B.勞動年齡組人口占人口總體比重

C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E.就業(yè)人口總量

40.貨幣工資的影響因素有（）。

A.貨幣工資率B.工作時向長度C.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)

E.相關(guān)的工資制度支配

41.關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（）。

A.貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時間

B.貨幣工資一計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

C.貨幣工資一計件單價X合格產(chǎn)品數(shù)量

I）.貨幣工資=計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量

E.貨幣工資=計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

42.福利所具有的特征有（）。

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性D.敏捷性E.公允

性

43.福利的詳細(xì)表現(xiàn)形式分為（）,

A.當(dāng)期支付B.實(shí)物支付C.延期支付D.支票支付E.現(xiàn)金支付

44.企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要緣由是（）。

A.實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金

B.實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金

C.實(shí)物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)

D.從社會的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量

E.實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式

45.均衡國民收入等于（）=

A.總供應(yīng)B.總需求c.投資+儲蓄D.消費(fèi)+儲蓄E.消費(fèi)+投資

46.失業(yè)類型分為（）。

A.摩擦性失監(jiān)-B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)I）.季節(jié)性失業(yè)E.階段性

失業(yè)

47.需求不足性失業(yè)的詳細(xì)表現(xiàn)形式為（）。

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.增長差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.季節(jié)性失

業(yè)

48.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。

A.平均勞動時間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期

49.失業(yè)的度量公式是（）o

A.失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)X100%

B.失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）X100%

C.失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)/社會要求就業(yè)人數(shù)X100%

【）.失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)/勞動實(shí)力人數(shù)X100%

E.失業(yè)率一失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量X]00%

50.對失業(yè)造成的影響，下列推斷正確的有（）。

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動力資源奢侈的典型形式

D.失業(yè)干脆影響勞動者精神須要的滿足程度

E.失業(yè)有利于國民收入的增長

51.政府支出包括（）?

A.贈及B.政府購買C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

52.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。

A.勞動力供應(yīng)量B.最低社會保障C.勞動力需求量I）.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.工會

53.對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控玫策有（）,,

A.財政政策B.就業(yè)政策二.貨幣政策D.金融政策E.收入政策

54.擴(kuò)張性的財政政策措施有（）。

A.擴(kuò)大政府購買B.削減政府購買C.增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收E.降

低稅率

55.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）0

A.調(diào)整法定打算金率B.調(diào)整稅率C?調(diào)整利率D.調(diào)整貼現(xiàn)率E.公開市場

業(yè)務(wù).

56.擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）。

A?增加貨幣供應(yīng)量B.降低利率C.刺激投資和消權(quán)D.增加總需求E,降

低消費(fèi)需求

57?調(diào)控收A及物修姻關(guān)系，限制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的指施有（）。

A.制定工資一物價指導(dǎo)線

B?在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的狀況下，對物價和工資進(jìn)行管

制以致于

凍結(jié)

C?實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入限制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再安排

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來削減總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

58?運(yùn)用實(shí)證探討方法探討勞動力市場現(xiàn)象，必需（）等多方面的學(xué)問和分析工具。

A?堅持調(diào)查探討，一切從實(shí)際動身B.須要經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)問和均衡分析

C-須要市場非均衡分析D.須要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法

E.須要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)

59.貨幣工資所受到影響因素包括（）。

A?貨幣工資率8.工作時間長度C.工資支付方式【）.工資概率

E.相關(guān)的工資制度支配

60?延期支付是福利的另一種詳細(xì)表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（）。

A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

B.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮安排的激勵功能

C.延期支付形式的多樣性和敏捷性

D?企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增加職工的凝合力和團(tuán)隊精神

E.延期支付可以使若干保險基金實(shí)現(xiàn)積累

61.政府購買的詳細(xì)項目有（）<>

A.國防用品B.公共管理服務(wù)

C-公共工程項目D.政府雇員的薪金酬勞.

E.事業(yè)組織中勞動者的薪金酬勞

62.轉(zhuǎn)移支付包括政府在（）等方面的支出。

A?社會保險福利B.社會優(yōu)托C.社會救濟(jì)D.老年救濟(jì)E.某些補(bǔ)貼

63.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）o,

A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.緊縮性的貨幣政策C.調(diào)整法定打算金率D.調(diào)

整貼現(xiàn)率

E.公開市場業(yè)務(wù)

參考答案

1,-2,23,24,25,2

6,37,38,39,310,4

11,412,513,614,615,7

16,1217,1218,1219,1320,13、14

21,1522,1523,1724,1825,20

26,2227,2328：23、2429,2530,25

31,2732,2733：334,635,10

36,.037,1138,1339,1340,15

41,1642,1743,17.1844,1745,19

46,2047,2148,2149,2150,23

51,2352,23、2453,24、2554,2455,25

56,2557,2758,459,1560,18

61,2362,2363,25

其次章勞動法

一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）

1.我國最早期對勞動法的定義是（）o

A.勞動法是規(guī)范法8.勞動法為關(guān)系勞動之法

C.勞動法是愛護(hù)勞動者的依據(jù)D.勞動法是國家大法的一種

2.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律。

A.核心B.基本C.規(guī)范D.依據(jù)

3.勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系

時必需遵循的（）o

A.基本規(guī)范B.指導(dǎo)思想C.基本準(zhǔn)則D.基本原則

4.社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟(jì)性和（）。

A.規(guī)范性B.保障性C.補(bǔ)償性D.抗風(fēng)險性

5.勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）。

A.勞動合同法B.勞動權(quán)利法C.勞動法體系D.勞動保障體系

6.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）。

A.條件B,方法C.規(guī)則D.客體

7.勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（）。

A.勞動法律事務(wù)B.勞動法律關(guān)系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

8.勞動法的首要原則是（）。

Ao保障勞動者的勞動權(quán)B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的酬勞權(quán)I）.保障勞動者的休息休假權(quán)

9.：）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)B.同等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動愛護(hù)權(quán)D.勞動愛護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

10.所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的愛護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益

和約定權(quán)益。

A.基本愛護(hù)B.優(yōu)先愛護(hù)C.全面愛護(hù)D.部分愛護(hù)

11.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）

共同參及確定。

A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會

12.不屬于社會保險特征的是()，

A.自由性B.社會性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

13.()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律B.憲法c.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

14.()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

15.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系1勺主要依據(jù)。

A.勞動法律B.勞動規(guī)章C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.憲法

16.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)B.憲法C.勞動法律D.勞動規(guī)章

17.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)依據(jù)法律效力從高到低的依次排列正確的是

()o

A.①③(DB.③0②C.①②③【).②(。③

18.()不具有法律效力。

A.立法說明B.隨意說明C.司法說明I).行政說明

19.()是雇員及雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的I辦議。

A.勞動合同B.雇用規(guī)則C.司法說明【).集體合同

20.()是通過工會及雇主或雇主協(xié)會依據(jù)合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于

一般勞動條件的協(xié)議。

A.勞動合同B.雇用規(guī)則C.司法說明D.集體合同

21.()是以法律共同體的長期實(shí)我為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基

礎(chǔ)。

A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法

22.()是指勞動法的各項詳細(xì)勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容

23.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞幼平安下.生制度以及女職工

和未成年工特殊愛護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和

福利制度

24.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力。

A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性

25.()在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、

失業(yè)和生育等狀況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和

福利制度

26.()規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面

的職責(zé)、管現(xiàn)權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。

R.促進(jìn)就業(yè)制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.工作用工制度D.職業(yè)培訓(xùn)制度

27-勞動法監(jiān)督檢瓷的()既包括《勞動法》各項規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動法

律部門各項勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況，

A.內(nèi)容B.目的C.客體I).方式

28-()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者及用人單位之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系

29.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件。

A?合并B.具備C.分別I).完整

30.勞動法律關(guān)系及勞動關(guān)系最主要的區(qū)分在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了()。

A.法律原則B.國家意志C.勞動權(quán)利D.法律淵源

31.()即雇員及雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞

動法律淵源

32.()關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

A.法律文本B.雙方當(dāng)事人C.勞動合同D.法律淵源

33.()是勞動行政主體及勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而

依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)符政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系。8.勞裁行政法律關(guān)系c.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞

動法律淵源

34.()是勞動服務(wù)主體及勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依

據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞

動法律淵源

35.()是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A.勞動法律原則B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律關(guān)系

36.運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系

的()調(diào)整。

A.第一次B.其次次C.第三次D.第四次

37.勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又

是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

A.勞動關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動合同D.雙務(wù)關(guān)系

38.我國勞動法的體系是依據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容B.要求C.標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)則

39.勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、擔(dān)當(dāng)義務(wù)的勞動法

律關(guān)系的參及者，即雇主及雇員。

A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)

40.（）人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A.完全勞動行為能加.限制勞動行為實(shí)力C.無勞動行為實(shí)力D.部分勞

動行為實(shí)力

41.勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。

A.原則B.客體C.內(nèi)容I）.事實(shí)

42.勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.原則B.客體C.內(nèi)容I）.事實(shí)

43.依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行

為和（）。

A.勞動法律形式B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律事務(wù)

44.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅，

具有確定法律后果的活動。

A.勞動法律行為B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律事務(wù)

45.（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起確定的勞動法律后果的客觀

現(xiàn)象。

A.勞動法律行為B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律事務(wù)

46.對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、訂正和追究違法行為人法律責(zé)任采納（）。

A.工會和職工民主管理制度B.勞動爭議處理制度

C.勞動法的監(jiān)督檢查制度D.勞動法的制約制度

47.適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（）。

A.刑法B.民法C.勞動法D.各地行政規(guī)章

參考答案

1,282.A,283.C,284.C,325,39

6,427.A,448.A,309.B,3010,30

11,3112.A,3213.B,3114.A,3315,33

16,3417.Co3318.B,3419.A,3520,36

21,3622.A,3623.B,3724.D,3325,37

26,3727.A,3828.A,3929.C,3930,40

31,4032.C,4033.B,4034.C,4035,41

36,4137.D,4238.A,3639.A,4240,，

-11,4342.B,4343.D,4444.A,4445,4

-16,3847.C,39

二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),選項中有兩個或兩個以上正確

答案：多選、錯選、少選均不得分）

1.我國法學(xué)界關(guān)于勞動法定義的表述是（）。

［狹義的芳幼法僅指勞動法律部門的核心法律

B.廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)

系的法律規(guī)范的總和

C.勞動法是指法律的一種亞學(xué)科

D.勞動法是指法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為探討對象的理論體系

E.探討勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展

2.勞動法的基本原則特點(diǎn)是（）。

A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

B.不同的法律部門有著不同的基本原則

C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D.基本原則具有高度的權(quán)威性

E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則

3.勞動法基本原則的作用是（）。

A.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

B.指導(dǎo)勞動法的實(shí)施

C.勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、說明

D.勞動法的基本原則可以干脆適用

E.勞動法具有高度的可操作性

4.勞動法的基本原則是（）。

1保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.使生產(chǎn)受到影響也要堅持平安第一的原則

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則。

E.依法行使的基本原則

5.勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（U

A.勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會的權(quán)利

B.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同確定權(quán)

C.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”

D.用人單位對勞動者進(jìn)行重大懲罰等事項應(yīng)當(dāng)通過確定形式聽取工會看法

E.在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參及權(quán)、知情權(quán)和詢問權(quán)

6.勞動法律淵源具有的含