2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障法律法規(guī)案例分析考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請根據(jù)所學知識，從下列各題的四個選項中選出一個正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在履行職責時，下列哪項不屬于其工作內(nèi)容？（）A.勞動者權(quán)益保障B.勞動爭議調(diào)解C.勞動保障法律法規(guī)宣傳D.企業(yè)內(nèi)部人事安排2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)益？（）A.勞動報酬權(quán)B.工作時間與休息休假權(quán)C.休息日加班工資權(quán)D.生育保險待遇權(quán)3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.勞動者姓名和身份證件號碼B.勞動崗位和工作內(nèi)容C.勞動報酬D.勞動者試用期4.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險待遇？（）A.養(yǎng)老保險待遇B.工傷保險待遇C.生育保險待遇D.企業(yè)內(nèi)部福利待遇5.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當履行的職責？（）A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同終止的情形？（）A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動者達到法定退休年齡的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，自愿解除勞動合同的7.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當公開的事項？（）A.勞動保障法律、法規(guī)和政策B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責C.勞動保障監(jiān)察工作程序D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部人事安排8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為？（）A.不依法簽訂勞動合同B.不依法支付勞動者工資C.依法簽訂勞動合同D.不依法參加社會保險9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者違反勞動合同的行為？（）A.違反勞動紀律B.擅自離職C.依法參加工會D.依法參加社會保險10.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以采取的措施？（）A.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為B.責令用人單位改正違法行為C.對違法行為進行處罰D.參與勞動者職業(yè)技能培訓二、多選題要求：請根據(jù)所學知識，從下列各題的四個選項中選出兩個或兩個以上正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在履行職責時，應(yīng)具備以下哪些素質(zhì)？（）A.熟悉勞動保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力D.具備較高的職業(yè)道德2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有的基本權(quán)益包括哪些？（）A.勞動報酬權(quán)B.工作時間與休息休假權(quán)C.休息日加班工資權(quán)D.生育保險待遇權(quán)3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下哪些條款？（）A.勞動者姓名和身份證件號碼B.勞動崗位和工作內(nèi)容C.勞動報酬D.勞動者試用期4.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，社會保險待遇包括哪些？（）A.養(yǎng)老保險待遇B.工傷保險待遇C.生育保險待遇D.企業(yè)內(nèi)部福利待遇5.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當履行的職責包括哪些？（）A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同終止的情形包括哪些？（）A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動者達到法定退休年齡的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，自愿解除勞動合同的7.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以采取的措施包括哪些？（）A.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為B.責令用人單位改正違法行為C.對違法行為進行處罰D.參與勞動者職業(yè)技能培訓8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為包括哪些？（）A.不依法簽訂勞動合同B.不依法支付勞動者工資C.依法簽訂勞動合同D.不依法參加社會保險9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同的行為包括哪些？（）A.違反勞動紀律B.擅自離職C.依法參加工會D.依法參加社會保險10.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當公開的事項包括哪些？（）A.勞動保障法律、法規(guī)和政策B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責C.勞動保障監(jiān)察工作程序D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部人事安排三、判斷題要求：請根據(jù)所學知識，對下列各題進行判斷，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在履行職責時，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，維護勞動者的合法權(quán)益。（）2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有休息日加班工資權(quán)。（）3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備勞動者姓名和身份證件號碼條款。（）4.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，養(yǎng)老保險待遇屬于社會保險待遇。（）5.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對企業(yè)內(nèi)部人事安排進行調(diào)查。（）6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡。（）7.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對違法行為進行處罰。（）8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為包括不依法簽訂勞動合同。（）9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同的行為包括違反勞動紀律。（）10.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當公開的事項包括勞動保障監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部人事安排。（）四、簡答題要求：請根據(jù)所學知識，簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動者權(quán)益保障方面的主要職責。2.解釋《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，并舉例說明。3.簡要介紹《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于養(yǎng)老保險待遇的具體內(nèi)容。五、論述題要求：請結(jié)合所學知識，對以下問題進行論述。1.論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益中的作用及其重要性。2.分析《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于工作時間與休息休假權(quán)的規(guī)定，并探討其對勞動者權(quán)益保障的意義。六、案例分析題要求：請根據(jù)所學知識，分析以下案例，并回答問題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20人。在裁員過程中，企業(yè)未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，也未提前30日向勞動者說明情況。勞動者不滿，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。問題：1.分析該企業(yè)違反了《中華人民共和國勞動合同法》的哪些規(guī)定？2.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)如何處理該企業(yè)的違法行為？3.作為勞動保障協(xié)理員，應(yīng)如何協(xié)助勞動者維護其合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析思路：勞動保障協(xié)理員的工作內(nèi)容主要包括勞動者權(quán)益保障、勞動爭議調(diào)解、勞動保障法律法規(guī)宣傳等，但不涉及企業(yè)內(nèi)部人事安排。2.D解析思路：勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)益包括勞動報酬權(quán)、工作時間與休息休假權(quán)、休息日加班工資權(quán)、生育保險待遇權(quán)等，生育保險待遇權(quán)屬于社會保險待遇，不屬于基本權(quán)益。3.D解析思路：勞動合同必備條款包括勞動者姓名和身份證件號碼、勞動崗位和工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動條件、勞動合同期限、勞動紀律、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任等，勞動者試用期屬于勞動合同的約定條款。4.D解析思路：社會保險待遇包括養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇、生育保險待遇和醫(yī)療保險待遇，企業(yè)內(nèi)部福利待遇不屬于社會保險待遇。5.D解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當履行的職責包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，但不涉及內(nèi)部人事安排。6.C解析思路：勞動合同終止的情形包括勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、勞動者達到法定退休年齡、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作、勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動合同等，勞動者患病或非因工負傷不在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作不屬于勞動合同終止的情形。7.D解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當公開的事項包括勞動保障法律、法規(guī)和政策、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責、勞動保障監(jiān)察工作程序等，內(nèi)部人事安排不屬于公開事項。8.C解析思路：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為包括不依法簽訂勞動合同、不依法支付勞動者工資、不依法參加社會保險等，依法簽訂勞動合同不屬于違法行為。9.B解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同的行為包括違反勞動紀律、擅自離職等，依法參加工會和依法參加社會保險不屬于違反勞動合同的行為。10.D解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以采取的措施包括調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、責令用人單位改正違法行為、對違法行為進行處罰等，參與勞動者職業(yè)技能培訓不屬于其職權(quán)范圍。二、多選題1.A、B、C、D解析思路：勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備熟悉勞動保障法律法規(guī)、良好的溝通能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力和較高的職業(yè)道德等素質(zhì)。2.A、B、C、D解析思路：勞動者享有的基本權(quán)益包括勞動報酬權(quán)、工作時間與休息休假權(quán)、休息日加班工資權(quán)、生育保險待遇權(quán)等。3.A、B、C、D解析思路：勞動合同應(yīng)當具備勞動者姓名和身份證件號碼、勞動崗位和工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動條件、勞動合同期限、勞動紀律、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任等。4.A、B、C解析思路：社會保險待遇包括養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇、生育保險待遇和醫(yī)療保險待遇。5.A、B、C解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當履行的職責包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作。6.A、B、C、D解析思路：勞動合同終止的情形包括勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、勞動者達到法定退休年齡、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作、勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動合同等。7.A、B、C、D解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以采取的措施包括調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、責令用人單位改正違法行為、對違法行為進行處罰等。8.A、B、D解析思路：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為包括不依法簽訂勞動合同、不依法支付勞動者工資、不依法參加社會保險等。9.A、B解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同的行為包括違反勞動紀律、擅自離職等。10.A、B、C解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當公開的事項包括勞動保障法律、法規(guī)和政策、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責、勞動保障監(jiān)察工作程序等。三、判斷題1.√解析思路：勞動保障協(xié)理員在履行職責時，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，維護勞動者的合法權(quán)益。2.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有休息日加班工資權(quán)。3.√解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備勞動者姓名和身份證件號碼條款。4.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，養(yǎng)老保險待遇屬于社會保險待遇。5.×解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不得對企業(yè)內(nèi)部人事安排進行調(diào)查。6.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡。7.√解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對違法行為進行處罰。8.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為包括不依法簽訂勞動合同。9.√解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同的行為包括違反勞動紀律。10.×解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不應(yīng)當公開勞動保障監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部人事安排。四、簡答題1.解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動者權(quán)益保障方面的主要職責包括宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助勞動者簽訂勞動合同、監(jiān)督用人單位履行勞動合同、處理勞動者投訴、參與勞動爭議調(diào)解、提供勞動保障咨詢服務(wù)等。2.解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定包括：協(xié)商解除、預告解除、經(jīng)濟性裁員解除、勞動者過失解除、非過失解除等。舉例說明：用人單位因經(jīng)營困難，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，屬于協(xié)商解除。3