2025年勞動關系協(xié)調員（高級）考試試卷：勞動關系協(xié)調與勞動法律法規(guī)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于（）而發(fā)生的權利義務關系。A.勞動合同B.勞動合同關系C.勞動關系關系D.勞動法律關系2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的基本權利？A.依法簽訂和履行勞動合同的權利B.參與民主管理的權利C.依法參加社會保險的權利D.依法獲得勞動報酬的權利3.下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.調解勞動爭議B.審查勞動爭議案件C.參與勞動爭議仲裁D.參與勞動爭議訴訟4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.勞動崗位D.工作地點5.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.仲裁勞動爭議案件B.審查勞動爭議案件C.參與勞動爭議調解D.參與勞動爭議訴訟6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于用人單位的義務？A.依法簽訂和履行勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法參加社會保險D.依法解除勞動合同7.下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的調解原則？A.平等自愿B.公正合理C.依法調解D.私了為主8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同的終止條件？A.勞動者退休B.勞動者死亡C.用人單位破產D.勞動者自愿解除勞動合同9.下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的調解方式？A.當面調解B.書面調解C.仲裁調解D.訴訟調解10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的義務？A.依法參加社會保險B.依法履行勞動合同C.依法維護勞動權益D.依法參加勞動爭議仲裁二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同而發(fā)生的權利義務關系。（）2.勞動爭議調解委員會的調解是強制性的。（）3.勞動合同是勞動關系的基本法律形式。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁是終局性的。（）5.勞動者有權依法參加工會組織。（）6.用人單位有權依法解除勞動合同。（）7.勞動爭議調解委員會的調解結果具有法律效力。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果具有法律效力。（）9.勞動者有權依法參加勞動爭議仲裁。（）10.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最后途徑。（）四、簡答題要求：簡述勞動者的基本權利和義務。1.勞動者的基本權利包括哪些？2.勞動者的基本義務包括哪些？3.勞動者的權利和義務之間的關系是怎樣的？五、論述題要求：論述勞動爭議調解的特點和作用。1.勞動爭議調解的特點有哪些？2.勞動爭議調解的作用有哪些？3.勞動爭議調解在勞動關系中的作用是什么？六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動爭議的類型及處理方法。案例：某公司員工李某因工作原因，與公司發(fā)生勞動爭議。李某認為公司未按照合同約定支付加班費，遂向勞動爭議調解委員會申請調解。1.請分析該案例中勞動爭議的類型。2.請說明勞動爭議調解委員會在處理該勞動爭議時的職責。3.請簡述勞動爭議調解委員會可能采取的調解措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同而發(fā)生的權利義務關系，勞動合同是勞動關系的基本法律形式。2.D解析：勞動者的基本權利包括依法簽訂和履行勞動合同的權利、參與民主管理的權利、依法參加社會保險的權利、依法獲得勞動報酬的權利等。依法獲得勞動報酬的權利不屬于勞動者的基本義務。3.C解析：勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議、審查勞動爭議案件、參與勞動爭議仲裁等。參與勞動爭議訴訟不屬于其職責。4.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、用人單位名稱、勞動崗位、工作地點等。工作地點不屬于勞動合同的必備條款。5.C解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括仲裁勞動爭議案件、審查勞動爭議案件、參與勞動爭議調解等。參與勞動爭議訴訟不屬于其職責。6.D解析：用人單位的義務包括依法簽訂和履行勞動合同、依法支付勞動者工資、依法參加社會保險、依法解除勞動合同等。依法解除勞動合同不屬于用人單位的義務。7.D解析：勞動爭議調解委員會的調解原則包括平等自愿、公正合理、依法調解等。私了為主不屬于調解原則。8.C解析：勞動合同的終止條件包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產、勞動者自愿解除勞動合同等。用人單位破產不屬于勞動合同的終止條件。9.C解析：勞動爭議調解委員會的調解方式包括當面調解、書面調解、仲裁調解等。仲裁調解不屬于調解方式。10.C解析：勞動者的義務包括依法參加社會保險、依法履行勞動合同、依法維護勞動權益、依法參加勞動爭議仲裁等。依法維護勞動權益不屬于勞動者的義務。二、判斷題1.√解析：勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同而發(fā)生的權利義務關系。2.×解析：勞動爭議調解委員會的調解是自愿性的，并非強制性的。3.√解析：勞動合同是勞動關系的基本法律形式。4.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果并非終局性的，當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。5.√解析：勞動者有權依法參加工會組織。6.√解析：用人單位有權依法解除勞動合同。7.×解析：勞動爭議調解委員會的調解結果不具有法律效力。8.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果具有法律效力。9.√解析：勞動者有權依法參加勞動爭議仲裁。10.√解析：勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最后途徑。四、簡答題1.解析：勞動者的基本權利包括：依法簽訂和履行勞動合同的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、法律規(guī)定的其他勞動權利。2.解析：勞動者的基本義務包括：履行勞動合同的義務、完成勞動任務的義務、遵守勞動紀律的義務、遵守職業(yè)道德的義務、遵守國家法律法規(guī)的義務、維護用人單位合法權益的義務、其他法律規(guī)定的義務。3.解析：勞動者的權利和義務之間的關系是相互聯(lián)系、相互制約的。勞動者享有權利的同時，也應當履行相應的義務；勞動者履行義務的同時，也應當依法享有相應的權利。五、論述題1.解析：勞動爭議調解的特點包括：自愿性、民間性、靈活性、保密性、非訴訟性。2.解析：勞動爭議調解的作用包括：化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進和諧、降低成本、提高效率。3.解析：勞動爭議調解在勞動關系中的作用是：維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，減少勞動爭議的發(fā)生，提高勞動爭議處理效率。六、案例分析題1.解析：該案例中勞動爭議