甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股票期權(quán)激勵計劃變更及終止合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵計劃內(nèi)容甲方為乙方制定的股票期權(quán)激勵計劃，包括但不限于激勵數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。甲方應(yīng)確保激勵計劃的公平性、合理性和合法性。2.激勵計劃變更甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方表現(xiàn)，對激勵計劃進行變更，包括但不限于激勵數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。任何變更應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。二、激勵計劃終止1.激勵計劃終止條件乙方違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)；乙方因個人原因離職；甲方因公司經(jīng)營需要終止激勵計劃。2.終止后的處理激勵計劃終止后，乙方已獲得的股票期權(quán)按照原激勵計劃規(guī)定進行處理。甲方應(yīng)在終止激勵計劃后及時通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)，確保激勵計劃的實施。甲方有權(quán)對違反激勵計劃規(guī)定的行為進行處理。2.乙方義務(wù)乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和激勵計劃相關(guān)規(guī)定，確保激勵計劃的順利實施。乙方應(yīng)按照激勵計劃規(guī)定行使股票期權(quán)。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行激勵計劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)提出解決請求，否則視為放棄權(quán)利。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和乙方表現(xiàn)，對股票期權(quán)激勵計劃進行變更或終止。有權(quán)要求乙方履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)，確保激勵計劃的實施。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)履行激勵計劃，并按照約定支付相關(guān)費用。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方理解激勵計劃的內(nèi)容和條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在激勵計劃有效期內(nèi)，享有按計劃行權(quán)獲得股票的權(quán)利。如因甲方原因?qū)е录钣媱潫o法正常實施，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度和激勵計劃相關(guān)規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。積極參與公司業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展做出貢獻。六、激勵計劃實施1.激勵計劃實施流程甲方應(yīng)制定詳細的激勵計劃實施流程，包括行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)時間等。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提出行權(quán)申請，并按照規(guī)定程序辦理行權(quán)手續(xù)。2.行權(quán)條件乙方行權(quán)應(yīng)符合激勵計劃規(guī)定的條件，包括但不限于業(yè)績考核、服務(wù)期限等。七、激勵計劃終止1.激勵計劃終止條件乙方違反公司規(guī)章制度或激勵計劃規(guī)定；乙方因個人原因離職，且不符合激勵計劃規(guī)定的離職條件；甲方因公司經(jīng)營需要終止激勵計劃。2.終止后的處理激勵計劃終止后，乙方已獲得的股票期權(quán)按照原激勵計劃規(guī)定進行處理。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行激勵計劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)提出解決請求，否則視為放棄權(quán)利。九、激勵計劃變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃條款、行權(quán)信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽