金屬裝飾公司薪資管理制度目的：規(guī)范薪資作業(yè)程序，確保薪資作業(yè)準(zhǔn)確無(wú)誤有序進(jìn)行，特制本規(guī)定。內(nèi)容：根據(jù)公司規(guī)定，按員工不同工種、級(jí)別及當(dāng)月所出勤的實(shí)際天數(shù)支付薪資；薪資計(jì)算以組長(zhǎng)登記和電子卡記錄及計(jì)件記錄為依據(jù)。員工新入廠后，《勞動(dòng)合同》中的薪資數(shù)據(jù)經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后交財(cái)務(wù)組存檔。在崗位沒(méi)有變更前員工不得以任何理由要求薪資變更.行政部在員工薪資檔案變動(dòng)時(shí)，及時(shí)在薪資檔案上記錄薪資變動(dòng)資料。人事文員要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工的加班工時(shí)和出勤狀況(病假、事假、公假、工傷假、曠工、遲到、早退)等的時(shí)數(shù)，每月8日前公榜，員工24小時(shí)內(nèi)核對(duì)完畢。員工對(duì)薪資計(jì)算如有疑問(wèn)，可于出榜后24小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人反映，由部門統(tǒng)一以書面形式上交財(cái)務(wù)組，由行政部負(fù)責(zé)查詢并做回復(fù)更正處理，逾期概不負(fù)責(zé)。每月15日發(fā)放上月工資，節(jié)假日延后為上班第一日。除因重大事件急需用款，并經(jīng)理級(jí)以上簽核外，一律不辦理私人借支。3．0補(bǔ)充條例3．1公司是個(gè)大家庭,我是家庭一份子。維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的責(zé)任；不得制造及傳播公司和領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面消息；一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)影響的嚴(yán)重性處以300-2000元罰款；性質(zhì)特別嚴(yán)重者扣除全部薪資并交公安機(jī)關(guān)處理。3．2是金子哪里都發(fā)光；服從公司管理和工作安排；違者罰款200元/次。3．3信譽(yù)是人的立世之本；接活后反悔/工作中途撂挑者處罰1000元并找人接替工作；后果嚴(yán)重者扣除全部薪資并開(kāi)除。3．4提高自身技術(shù)水平，不產(chǎn)次品；否則，返工不記工；有材料損失者公司有權(quán)要求賠償損失。3．5四海之內(nèi)皆兄弟，一起工作是緣分；不團(tuán)結(jié)同事發(fā)生口角影響輕微的處罰50元。發(fā)生辱罵行為的處罰200元。發(fā)生口角并產(chǎn)生肢體接觸，情節(jié)一般的處罰500元。發(fā)生口角并產(chǎn)生肢體接觸，情節(jié)惡劣的處罰2000-5000元并除名，交公安機(jī)關(guān)處理。與上司發(fā)生上述行為,給予雙倍處罰。3．6各履職責(zé),互幫互助;但不得拉幫結(jié)派損害公司利益。如有發(fā)生其影響輕微的，處罰500元；影響一般的，處罰1