建材公司規(guī)章制度1、過失行為a）一般過失員工有下列任何行為者，屬觸犯一般過失：●遲到、早退，缺勤，而事后又不能作充分解釋?！駥€人工資透露于他人或查詢他人工資詳情?！裨诠緝?nèi)，行為不檢，如嬉戲、大聲說笑、奔跑、吵架、或收聽收音機等。●個人儀容不整潔，談吐粗魯或污言穢語?！裆习鄷r睡覺。●擅自利用工作時間處理私人事務(wù)。●擅離職守●不遵守安全及衛(wèi)生守則●脾氣暴躁，無法自制，或作出與員工身份不相稱的行為?！窆ぷ鲬B(tài)度/服務(wù)績效不當或欠佳?！裣莶m或不理會客戶投訴?！裨诠痉秶鷥?nèi)賭博●破壞公司或客戶之財物?！窆室鉁p低工作效率、疏于職守、或故意不好好服務(wù)顧客?！窀Q探泄漏公司或客戶客戶之業(yè)務(wù)資料?！袷斑z不報●作出不道德行為，言行猥褻。●其他類似上述之不當行為b)嚴重過失員工有一列任何行為者，屬觸犯嚴重過失?！駸o故拒絕服從上司合理之指令?！駸o故連續(xù)缺勤三天?！裆米詷速N煽動、誹謗、或虛假的文件或通告?！皲N毀謠言或誹謗言論，影響其他員工、客戶、公司之商譽與業(yè)務(wù)?！裼斜I竊，欺詐或其他不忠實行為?！裣蚺c業(yè)務(wù)有關(guān)人士，包括顧客，直接或暗示收取利益?！裎耆杌驓蚩蛻?、公眾人士、上司、下屬及同事等?！袢魏巫阋云茐墓局刃颍⒂袚p公司名譽、地位之行為。2、處分程序公司為確保執(zhí)行紀律時，能盡量公平，特設(shè)有正式紀律處分程序，使員工對自己的偏離行為作出反省，并從錯誤中吸取教訓，力求改進。a)口頭警告或書面警告凡第一次觸犯一般過失，按情況，由部門主管發(fā)出口頭警告（自行記錄在案），或由人力資源部發(fā)出第一次書面警告。b)第二次書面警告凡獲第一次書面警告后，一年內(nèi)再觸犯一般過失者，人力資源部將發(fā)出第二次書面警告，此書面警告為最后警告。c)解除勞動合同凡觸犯嚴重過失或接兩次書面警告后再次違反紀律者，公司將解除其勞動合同，而無須給予事前通知或任何賠償。根據(jù)員工違規(guī)行為的不同程度，公司保留采取適當?shù)闹苯有袆拥臋?quán)利，包括立即解除勞動合同，而無需按以上次序進行。3、安全注意防火、防盜、發(fā)生事故要立即報告有關(guān)部門下班前，要認真檢查各自崗位是否存在不安全因素，切實保障公司及所有員工生命產(chǎn)安全。如發(fā)生火警時要采取以下措施：A保持鎮(zhèn)靜，呼喚附近的同事援助。B通知電話，清楚地說出火警地點，燃燒物質(zhì)，火勢情況、本人姓名、部門。C在安全的情況下，利用就近的滅火器材試行將火撲滅。D切勿搭乘電梯。4、使用公司名義及職權(quán)所有員工均會因工作關(guān)系而代表公司與外界接觸，除公事外，任何人士不得使用公司名義作其它用途，亦不得為個人利益而濫用職權(quán)。5、保密公司的掃展策略、銷售策略、產(chǎn)品技術(shù)、生產(chǎn)工藝及個人資料等無為機密，員工在職期間或離職后均不得與他人談?wù)摶蛐孤?。員工的工資、資金屬于需要保密的公司財產(chǎn)信息，不得泄露。事先未征得上級同意，任何員工不得將公司的文件檔案、客戶資料、記錄、通訊文稿、電腦資料或配件帶離公司。員工在職期間或離職后，所有通訊文稿、記錄、報告、刊物、客戶名片、傳真及其他交往資料均為公司財產(chǎn)，員工無權(quán)占為已有。6、利益沖突受聘期內(nèi)，員工不得從事公司外任何全職或兼職的工作。7、防止受賄每位員應(yīng)克已廉潔，嚴禁以任何手段向客戶或任何單位索取利益，如對方主動堅持，接受的禮品或金錢，一秀要申報并交由公司處理。公司將對情況作出全