人力資源管理模擬習題及答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是（）A、著裝簡單、樸素B、飾品較少，未充分突出個性C、男性不蓄胡須，女性不涂指甲D、濃妝正確答案：D2.在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。A、崗位抽樣的作用B、崗位抽樣的概念C、崗位抽樣的特點D、崗位抽樣的方法正確答案：D3.《勞動法》規(guī)定.勞動合同（）即具有法律約束力。A、自簽訂之日起B(yǎng)、自雙方當事人簽字之日起C、自公證之日起D、從依法訂立之日起正確答案：D4.下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）A、職業(yè)道德在內容上具有變動性B、講求職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力C、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同D、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性正確答案：D5.以下關于績效管理的說法不正確的是()。A、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)B、績效管理的全過程就是績效考評的全過程C、績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)D、績效考評時績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點正確答案：B6.（）一般是工作輪班的開始和結束所消耗的準備或結束工作所消耗的時間A、技術性的作業(yè)寬放時間B、組織性的作業(yè)寬放時間C、機動的基本時間D、交叉的輔助時間正確答案：B7.社會主義道德建設的基本要求是（）。A、愛國主義、集體主義和社會主義B、有理想、有道德、有文化、有紀律C、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德D、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義正確答案：D8.工作崗位研究的對象是（）。A、企業(yè)單位中的工作崗位B、政府部門中的監(jiān)督崗位C、企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位D、政府部門中的工作崗位正確答案：A9.工作崗位研究應遵循的原則不包括()。A、標準化原則B、能級原則C、客觀性原則D、系統(tǒng)原則正確答案：C10.企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）.A、應聘申請表的發(fā)放B、招聘人員素質不髙C、招聘人員錯誤觀念D、領導不重視正確答案：A11.若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度()的要求A、有效性B、可操作性C、客觀性D、可靠性正確答案：B12.設計調査表格和抽樣方法是屬于企業(yè)組織信息收集的()A、正式調研階段B、匯總報告階段C、準備階段D、結果處理階段正確答案：A13.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所在勞動合同的（）中加以約束。A、法定條款B、專項協(xié)議C、約定條款D、補充協(xié)議正確答案：A14.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。A、工資B、福利C、收入D、獎勵正確答案：C15.企業(yè)員工遵紀守法，必須做到（）A、有法可依B、反對“管、卡、壓"C、學法、知法、守法、用法D、執(zhí)法必嚴正確答案：C16.黨的十六大報告指出，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以（）為重點。A、誠實守信B、遵紀守法C、愛崗敬業(yè)D、無私奉獻正確答案：A17.以下關于計件單價的計算公式，錯誤的是（）.A、計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產量定額B、計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標準/產量定額C、計件單價=工資成本總額/歷史最髙產量D、計件單價=工資總成本/產量定額正確答案：D18.下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A、市場經濟鼓勵人才流動，再提供愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經濟時代，也要提供“干一行、愛一行、專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由正確答案：B19.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備（）A、保密條款B、約定條款C、法定條款D、試用期限正確答案：C20.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）0A、首要任務B、重要環(huán)節(jié)C、首要環(huán)節(jié)D、第一環(huán)節(jié)正確答案：C21."1970年美國進行導彈發(fā)射試驗時，由于操作員對某一個螺母少擰了半圈.導致發(fā)射失敗。1980年“阿里安"火箭第二次試飛時，由于操作員不慎將一商標碰落，堵塞了燃燒室噴嘴，導致發(fā)射失敗ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人員不慎將一塊小小的擦試布遺留在發(fā)動機小循環(huán)系統(tǒng)中.關于上述事故，你的感受是（）"A、上述事故皆由粗心造成，與職業(yè)道德素質高低無關B、做任何事情都需要精益求精C、職業(yè)道德不重要，關鍵的是提高職業(yè)技能D、這是偶然事故正確答案：B22.關于職業(yè)道德對企業(yè)發(fā)展的積極作用，你認為正確的論述是（）。A、職業(yè)道德只能維系職工與領導之間的表面關系B、與物質激勵相比，只有道德的作用較弱C、職業(yè)道德是協(xié)調同事之間關系的法寶D、遵守職業(yè)道德有利于提高服務水平，但對提高產品質量的作用不明顯正確答案：C23.組織信息的分析不包括（）。A、可靠性分析B、綜合比較分析C、統(tǒng)計報表分析D、數(shù)理統(tǒng)計分析正確答案：C24.有位思想家說過這樣一句話：“讓每一個都辛勤地忙碌著吧，讓每一個都最大限度地干適合他們的工作吧，每個人面對死神的時候都應該取敢于坦然地說：我問心無愧，我盡了自己最大的努力"你對這句話的感受是（）A、如果每一個不能干適合于他們的工作，那么這樣的工作是不會取得成績的B、每個人都有死亡的時候，只有死亡的時候才能停止工作C、無論干什么，只有盡了自己的最大的努力，才能取得最大成效D、人是懶惰的，要讓每一個都有事情做，不能讓他們歇息下來正確答案：C25.績效考核信息釆集所使用的抽樣調查表的具體方法不包括()A、順序抽樣B、整群抽樣C、分層抽樣D、系統(tǒng)抽樣正確答案：A26.（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標。A、出勤時間利用率B、工作效率C、出勤率D、工作日利用率正確答案：A27.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r是（）A、試用期后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究法律責任的正確答案：A28.（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，釆用分析計算或實地測定來制定定額的方法。A、技術定額法B、類推比較法C、統(tǒng)計分析法D、經驗估工法正確答案：A29."“審慎"是職業(yè)活動內在的道德準則之一，下列說法中，符合“審慎"的內在本質要求的是()。"A、小心翼翼’仔細認真，避免說錯話、辦錯事B、多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事C、謙虛謹慎，作風嚴謹，不盲目自大D、選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)化，并努力規(guī)避風險正確答案：C30.下列關于就業(yè)的說法錯誤的是A、就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關B、就業(yè)與國家經濟的部門無關C、勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業(yè)者的范疇。D、就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產組織形式無關正確答案：C31.勞動關系以（）分離為核心A、勞動力所有權和支配權B、勞動力所有權和使用權C、勞動力使用權和支配權D、勞動力所有權和管轄權正確答案：B32.關于“勤勉"的說法中，正確的是（）A、無論內心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉B、按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇C、勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇D、在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉正確答案：C33.下列關于節(jié)約的說法中，正確的是（）.A、節(jié)約的本質內涵是當用則用，宜省則省B、在招待客人時，講節(jié)約是對客戶的不尊重C、靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富D、節(jié)約與否應該由員工自主決定正確答案：A34.道德與法律的關系()A、法律是人類歷史的階段性現(xiàn)象，道德則伴隨人類社會始終B、法律的適用范圍比道德廣C、道德與法律一同產生D、道德與法律在內容上沒有重疊正確答案：A35.在內部招聘中最容易造成（）。A、近親繁殖B、部門相互挖人C、相互拆臺D、無強烈競聘上崗正確答案：A36.我國常見計時工資制的形式不包括（）》A、日工資制B、月工資制C、累計工資制D、小時工資制正確答案：C37.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、全面性B、系統(tǒng)性C、經濟性D、準確性正確答案：A38.在企業(yè)文化中.居于核心地位的是（）A、企業(yè)價值觀B、文體活動C、企業(yè)禮俗D、員工服飾正確答案：A39.（）通常是以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。A、薪金B(yǎng)、獎金C、薪資D、工資正確答案：D40.企業(yè)文化的自律功能是指（）.A、不斷強化從業(yè)人員追求利益最大化的動機B、嚴格按照法律矯正員工的動機和行為C、開展職業(yè)紀律教育.增強從業(yè)人員豹紀律意識D、加強制度建設.通過制度建設推動企業(yè)行為規(guī)范化正確答案：D41.關于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是()A、活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關信息的方法B、檔案資料采集的信息真實可靠，但投入費用很高C、設計信息法有助于掌握現(xiàn)有人-機總體系統(tǒng)的性質和特征D、關鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內容和重要項目正確答案：B42.關于人力資源部門在績效管理方面的管理責任.下列表述不正確的是()A、培訓實施績效管理的人員B、在本部門認真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用C、根據(jù)人力資源開發(fā)計劃確定相應的績效管理內容D、收集反饋信息正確答案：C43.工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調查所不能獲得的情報和資料，還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。A、員工行為B、員工工作表現(xiàn)C、面談D、崗位正確答案：C44.我國公民道德建設的基本原則是（）A、個人主義B、集體主義C、利己主義D、愛國主義正確答案：B45.在生產經營活動中，你贊同的說法是（）A、好酒不怕巷子深，質量第一聚寶盆B、人無笑臉莫開店，拉客進門把錢賺C、買賣公平是關鍵，服務質量盾價錢D、做好生意三件寶，人員門面信譽好正確答案：D46.員工直接薪酬不包括A、獎金B(yǎng)、員工福利C、基本工資D、補貼正確答案：B47.員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位安置工作的原則是（）。A、用人所長，人適其崗B、嚴愛相濟，用人不疑C、用人不疑，任人唯賢D、任人唯賢，嚴愛相濟正確答案：A48.就職業(yè)紀律的特性來說，它一般具有（）。A、明確的規(guī)定性B、一定的模糊性C、法律強制性D、非強制性正確答案：A49.IBM公司招聘員工時，最為看重的職業(yè)道德素質是（）A、公道意識B、敬業(yè)精神C、合作精神D、服務意識正確答案：B50.在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：①績效考評、②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是().A、③②①④B、③①②④C、①②③④D、①③②④正確答案：B51.勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的（）的分工協(xié)作關系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇正確答案：B二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.對應聘者的背景調査包括（）A、個人資信調査B、雇員忠誠度調査C、個人資質調査D、親友資信調查E、學歷調査正確答案：ABCE2.研討法的實施要點包括（）A、指導教師制定討論計劃，準備討論資料B、對指導教師的要求C、對培訓機構的要求D、對受訓人員的要求E、對研討題目和內容的要求正確答案：ABE3.關于如何培養(yǎng)職業(yè)情感.正確的認識是（）.A、只有從事符合個人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感B、時時反思自己的不足,有利于強化職業(yè)情感C、向英雄模范人物學習，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感D、以小“善"去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感正確答案：BCD4.根據(jù)國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定,下列說法中，正確的是()A、經有關部門鑒定批準的節(jié)能新產品，按規(guī)定在一定時期內免征產品稅和增值稅B、因擴大生產規(guī)模需要，企業(yè)可以根據(jù)情況適當自主擴大鍋爐容量C、重點耗能企業(yè)應當實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度D、嚴格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應予以保留的，需備份資料以待政府査驗正確答案：BC5.關于職業(yè)道德的說法中正確的是()A、職業(yè)道德的發(fā)展具有間斷性B、職業(yè)道德適用范圍具有有限性C、職業(yè)道德在內容上D、職業(yè)道德的表現(xiàn)形式具有單一性正確答案：BC6.人員錄用必須遵循的原則包括（）A、用人不疑原則B、謹慎小心原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、任人唯賢原則E、嚴愛相濟原則正確答案：ACDE7.企業(yè)組織信息采集的主要來源有()。A、職務說明書B、調研人員自己采集的資料C、工作計劃D、通過報紙雜志獲得的資料E、通過機關、企業(yè)等單位獲得的資料正確答案：BDE8.以下適合進行現(xiàn)場培訓的內容包括（）A、企業(yè)文化B、思想道德C、企業(yè)行為規(guī)范D、管理實務E、產品知識正確答案：ABCDE9.從業(yè)人員做到公平公正，應（）A、不懼權勢B、不殉私情C、見機行事D、按原則辦事正確答案：ABD10.為維持員工之間的良好關系，職業(yè)道德要求員工做到（）A、尊重同事的隱私，不要過分干預他人的私生活B、對同事細小的幫助也要記在心上，并表示感謝C、對他人的惡意誹謗，為了不給領導增添麻煩，可釆取非常規(guī)方式自行解決D、對自己的感情上不合的同事，在工作上仍要積極配合正確答案：ABD11.關于企業(yè)品牌。正確的認識是()A、品牌蘊涵著文化品位B、品牌標志著人們對產品的信任度C、品牌標志著產品質量高低D、品牌代表著一種消費層次正確答案：AB12.下列說法中，符合語言規(guī)范要求的是（）A、（A）說俏皮話B、（B）用尊稱，不用忌語C、（C）語速要快，以節(jié)省客人時間D、（D）不亂用幽默語言，以免客人誤解正確答案：BD13.崗前培訓的會務準備包括（）A、由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導B、舉行新員工的座談會，鼓勵新員工盡量提出問題C、由人力資源部門進行一般性的指導D、安排崗前培訓的會場培訓員應在培訓實施時提前到位檢査地點E、由高層經理人員致歡迎詞正確答案：ABCDE14.從業(yè)人員要做到公平公正，應從哪些方面嚴格要求自己？（）A、不徇私情B、不畏權勢C、堅持原則辦事D、不計較個人得失正確答案：ABCD15.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、相對定級法B、絕對定級法C、綜合分析法D、順序法E、常模分析法正確答案：AB16.下列選項中符合辦事公道原則的是（）A、原則至上，不計得失B、知人善任，培養(yǎng)親信C、乗公執(zhí)法，不殉私情D、顧全大局，服從上級正確答案：AC17."在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂"不找任何借口"的意思是（）。"A、不允許對企業(yè)管理提出不同的意見B、自己的事情要千方百計地做好C、投入自己的忠誠和責任心D、學會對自己的一切行為負責正確答案：BCD18.會議調査詢問法的缺點包括()A、被調査者易受到他人的影響B(tài)、調查結果誤差大C、受時間、地點限制D、耗時長，成本高E、被調查者不能充分發(fā)表見解正確答案：ACE19.勞動定額的基本表現(xiàn)形式為（）A、設計定額B、工時定額C、現(xiàn)行定額D、計劃定額E、產量定額正確答案：BE20.講授法師課堂培訓的主要方法之一，其方式包括（）A、啟發(fā)式講授B、畫龍點睛式講授C、案例分析式講授D、灌輸式講授E、辯論式講授正確答案：ABD21.選擇報紙發(fā)布招聘信息的程序包括（）A、決定刊登廣告時間B、廣告文稿的擬定、修改與審批C、決定在報刊廣告發(fā)布時間D、編制刊登廣告的費用預算，并向上級提出申請E、選擇招聘報刊登廣告正確答案：ABD22.培訓計劃是企業(yè)員工培訓的實施規(guī)程，為使培訓計劃順利實施，培訓計劃一般包括（）。A、培訓的場地B、培訓的時間和期限C、培訓的目的D、培訓主體E、培訓的內容正確答案：ABCDE23.技術等級工資制由（）組成。A、技術等級標準B、工資等級表C、工資等級線D、工資等級E、工資標準正確答案：ABE24.培養(yǎng)開拓創(chuàng)新精神需要具備（）A、科學思維B、堅定的信心和意志C、豐厚的物質利益刺激D、創(chuàng)造意識正確答案：ABD25.“任人唯賢”，強調用人要做到（）A、激勵為主，懲戒為輔B、不賢不用C、以人為本D、小賢小用E、大賢大用正確答案：BDE26.關于職業(yè)活動，正確的看法是（）A、職業(yè)活動包含著高尚的內涵，它絕不能作為人謀生的手段B、職業(yè)活動與杜會分工密切相關C、職業(yè)活動限制了人的自由與發(fā)展D、職業(yè)活動當中的物質生產活動是人類生存的第一個前提正確答案：BD27.培訓需求產生的原因通?？梢詺w納為（）A、戰(zhàn)略變化B、工作變化C、市場變化D、績效低下E、人員變化正確答案：ABDE28.假文憑的識別方法有（）A、電話査詢B、核實法C、網上査詢D、觀察法E、郵寄法正確答案：BCD29.踐行規(guī)范“合作”的要求是（）。A、好人主義B、互助協(xié)作C、公平競爭D、求同存異正確答案：BCD30.法定福利包括（）A、子女醫(yī)療費補貼B、社會保險C、法定帶薪休假日D、工作午餐E、房租補助正確答案：BC31.勞動爭議處理制度的基本特點包括（）。A、公開性B、平等性C、非強制性D、自治性E、群眾性正確答案：CDE32.堅守崗位約基本要求是（）A、相機而動B、臨危不懼C、履行職責D、遵守規(guī)定正確答案：BCD33.執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）A、演練操作規(guī)程B、牢記操作規(guī)程C、堅持操作規(guī)程D、修改操作規(guī)程正確答案：ABC34.在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括（）A、淘汰大多數(shù)投檔者B、性別歧視、生源歧視等C、年齡歧視D、拒絕應聘學生E、過分看重專業(yè)正確答案：ABCE35.勞動者在參加以下（）社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。A、出席行業(yè)協(xié)會召開的會議B、擔任人民法庭的陪審員C、行使選舉權D、出席勞動模范、先進工作者大會E、出席政府、黨派、工會等組織召開的會議正確答案：BCDE36.巴烹奄田拿！曾芋基人本田宗一郎經常說這樣一句話：“1%的成功建立在99%的失敗的基礎之上”。你對這句話的理解是()。A、失敗的事情總是無意義的，只有1%的成功才是我們所希望的B、失敗乃成功之母，不要怕失敗C、人生會有許多次失敗，失敗不會對成功產生什么影響D、抱著堅定的信念，就有成功的希望正確答案：BD37.“堅守工作崗位"的要求是()A、履行職責B、機智靈活C、臨危不懼D、遵守規(guī)定正確答案：AD38.企業(yè)在招聘人員選拔中常用的方法有（）A、心理測試B、體檢C、筆試D、面試E、情景模擬正確答案：ABCDE39.日本本田汽車公司創(chuàng)立者認為，生物界的法則是企業(yè)經營的要點。舉例說，森林里生長許多物種，而不是只生長同一種樹木，其中有髙大樹木，有低矮樹木，也有許多雜草，等等。所有這一切構成森林。但是各種植物在一起會爭奪養(yǎng)分.這就是競爭。然而，如果只種植栽培高大挺拔的樹木，將雜草和低矮樹要全部鏟除，高大的樹木也會枯萎。上述事例說明0A、事實上，高大樹木，低矮樹木和雜草能夠共生共存B、低矮的樹木和雜草對高大樹木的生長具有積