高級勞動關系協(xié)調(diào)員模擬考試題（附參考答案）一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項性；按調(diào)整范圍，可分為()。A、企業(yè)、事業(yè)、機關與社會團體B、用人單位、行業(yè)、區(qū)域C、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)D、企業(yè)、事業(yè)正確答案：C2.依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者（）或向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案：B3.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、學生分配B、勞動管理C、組織管理D、勞動就業(yè)正確答案：D4.經(jīng)濟學家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實體的企業(yè),其行為目標是()。A、利潤最大化B、效率最高化C、成本最小化D、效用最大化正確答案：A5.下列關于工作時間說法正確的是()。A、探望子女可每年享受一次探親假B、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日C、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班D、女職工產(chǎn)假為90天正確答案：B6.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動者年齡為15周歲C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動合同中有“工傷概不負責”條款正確答案：D7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責，也可以由()。A、工會負責B、工會根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式正確答案：D8.勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、檔案檢查B、領導批示C、材料整理D、立卷審批正確答案：C9.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、門衛(wèi)B、長途運輸人員C、總經(jīng)理D、銷售人員正確答案：B10.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、30%B、50%C、20%D、10%正確答案：C11.勞動法律關系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務。A、權益B、權力C、利益D、權利正確答案：D12.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求，計算經(jīng)濟賠償金月工資標準是（）A、依據(jù)勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月平均工資B、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、以上全部不正確正確答案：A13.下列關于勞動爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性B、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結案數(shù)占總案件數(shù)的比率C、仲裁調(diào)解率不是越高越好D、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好正確答案：D14.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正確答案：B15.作為一名負責受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當對員工所提問題不完全了解時,應當采取的做法是()。A、先含糊作答,搞清楚之后再準確答復B、與員工所在部門負責人溝通之后作答C、認真聽取員工問題并記錄,并表示會在最短時間內(nèi)答復D、向主管領導匯報之后作答正確答案：C16.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、移送管轄C、地域管轄D、指定管轄正確答案：C17.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、省B、鄉(xiāng)C、縣D、市正確答案：C18.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、5個B、3個C、6個D、4個正確答案：D19.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、30日B、20日C、15日D、10日正確答案：D20.勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關于工資標準的條款，下面那種說法是正確的？A、不低于當?shù)厣鐣骄べYB、不高于當?shù)厣鐣骄べYC、不低于當?shù)刈畹凸べY標準D、不高于當?shù)刈畹凸べY標準正確答案：C21.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、企業(yè)B、機關C、用人單位D、團體正確答案：C22.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、七日前B、五日內(nèi)C、三日內(nèi)D、十日內(nèi)正確答案：A23.下列不屬于勞動就業(yè)權的是()。A、工作自由權B、就業(yè)援助權C、職業(yè)獲得權D、休息權正確答案：D24.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行（）。A、一任制B、連任制C、輪換制D、常任制正確答案：D25.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應當組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由（）個以上仲裁員單數(shù)組成。A、5B、2C、10D、3正確答案：D26.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、行政D、法定正確答案：B27.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()。A、不確定B、上漲C、下降D、不變正確答案：C28.()是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、金融政策B、收入政策C、貨幣政策D、財政政策正確答案：D29.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、工會干部B、女性公民C、男性公民D、成年公民正確答案：D30.某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應不少于()A、120天B、75天C、105天D、98天正確答案：D31.考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、可以直接進人正式調(diào)查B、需要進行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查C、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查D、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查正確答案：B32.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向（）提出申訴。A、人民法院B、公安機關C、勞動行政部門D、人民檢察院正確答案：D33.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標志是()。A、錄用通知的發(fā)出B、用工行為的發(fā)生C、勞動合同的訂立D、繳納社會保險的開始正確答案：B34.勞動合同中有關試用期的規(guī)定有（）。A、試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)B、試用期的長短完全取決于用人單位的意見C、試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同D、試用期是勞動合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期正確答案：A35.下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()A、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞B、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費C、出版社向作者支付稿酬D、國家機關支付給公務員工資正確答案：A36.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以書面形式報上一級工會同意，應當B、以口頭形式報上一級工會同意，可以C、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意，可以D、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期正確答案：D37.用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、在中秋節(jié)當天勞動B、休息日勞動且不能安排同等時間補休C、在五一節(jié)當天勞動D、工作日延長勞動時間正確答案：B38.下列關于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經(jīng)濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經(jīng)濟補償C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經(jīng)濟補償D、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經(jīng)濟補償正確答案：C39.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A、90B、60C、30D、10正確答案：B40.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：D41.特點是不定期和隨時就集體合同的履行情況進行檢查，而且事先不發(fā)出檢查的通知，屬于（）。A、隨機抽查B、常規(guī)巡查C、對某個問題進行重點抽查D、領導親自抽查正確答案：A42.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇的（）。A、平等待遇原則B、必要性原則C、有效性原則D、最后手段原則正確答案：D43.假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時該行業(yè)可以利用的技術、資本和勞動力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。A、難以判定B、增加C、不變D、減少正確答案：B44.《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、程序B、手段C、方式D、內(nèi)容正確答案：A45.職工計算年休假天數(shù),以下說法不正確的是（）。A、累計工作滿1年不足10年,年休假5天B、累計工作滿20年的,年休假15天C、累計工作滿20年的,年休假20天D、累計工作滿10年不足20年,年休假10天正確答案：C46.下列不屬于職工名冊應包含的內(nèi)容的是()。A、勞動合同期限B、勞動者身份號碼C、試用期期限D、勞動者性別正確答案：C47.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同B、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同正確答案：B48.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、約定專業(yè)技術培訓服務期限的勞動合同B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失D、約定特殊待遇服務期限的勞動合同正確答案：A49.在自我評估的方式中以改進為目的方式的是()A、建設性評估B、非正式評估C、正式評估D、總結性評估正確答案：A50.支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、三年C、一年半D、兩年正確答案：D51.獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、預言要說內(nèi)容B、識別中心思想C、尋找聯(lián)系區(qū)別D、尋找支持材料正確答案：B52.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資（）。A、100%B、80%C、50%D、60%正確答案：B53.經(jīng)濟賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付（）工資標準向勞動者支付。A、三個月B、二個月C、30天D、六個月正確答案：C54.溝通是()的活動。A、組織之間非正式交流B、人與人之間平等交流C、組織與勞動者之間正式交流D、傳達信息,以達到共同了解正確答案：D55.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、90日C、60日D、45日正確答案：D56.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、直線經(jīng)理D、地方勞動保障局正確答案：C57.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列不是勞動合同的必備條款的是（）。A、社會保險B、工作時間和休息休假C、工作內(nèi)容和工作地點D、勞動紀律正確答案：D58.下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是()。A、違反勞動合同期限約定，提前預告解除勞動合同B、違反競業(yè)限制約定C、違反保密義務約定D、未經(jīng)預告便解除勞動合同正確答案：A59.用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬，這被稱為（）。A、按勞取酬原則B、合法保障原則C、同工同酬原則D、平衡原則正確答案：C60.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A61.對“技術信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義（）。A、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》B、民法通則C、反不正當競爭法D、合同法正確答案：A62.當事人有正當理由,申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動爭議仲裁委員會D、仲裁委員會的辦事機構正確答案：C63.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、上級領導C、行政部門D、仲裁機關正確答案：B64.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬是A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金正確答案：D65.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、停職一天做決定B、停薪C、訓斥D、降職正確答案：A66.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D67.下列關于工作時間說法正確的是()。A、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間B、下班前的交接時間不屬于工作時間C、午休時間不屬于工作時間D、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間正確答案：C68.勞動者（），在雙方當事人續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上正確答案：D69.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當事人自定申請事項B、當事人自愿申請C、當事人自行提出D、當事人第一時間提出正確答案：D70.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設置相應的職能部門進行專業(yè)的管理。A、直線型結構B、事業(yè)部型結構C、矩陣型結構D、分權型結構正確答案：A71.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天正確答案：C72.()與熱情服務具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、和諧至上C、以人為本D、合作共贏正確答案：A73.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、受理舉報投訴C、組織工資集體協(xié)商D、檢查用人單位守法情況正確答案：C74.關于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點B、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式C、實物支付比等值貨幣帶來的效用大D、延期支付的福利具有法定性正確答案：C75.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后()日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。A、5B、15C、20D、10正確答案：D76.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A、同樣B、同等C、同工同酬D、相同正確答案：C77.根據(jù)需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔任。A、具有特殊專業(yè)技能的職工B、公司總經(jīng)理C、工會主席或副主席D、工會委員正確答案：C78.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求，變更勞動協(xié)議，應該采?。ǎ┬问健、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它正確答案：A79.下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對正確答案：C80.一般情況下,職工在工作日延長工作時間,企業(yè)應支付不少于工資（）的加點工資。A、百分之一百B、百分之一百五十C、百分之三百D、百分之二百正確答案：B81.企業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的（）。A、30%B、10%C、5%D、20%正確答案：D82.下列有關勞動爭議協(xié)商的特點,表述錯誤的是()。A、協(xié)商不需要第三方介人B、協(xié)商不受人員、地點、時間、方式等因素的限制C、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間D、協(xié)商方便快捷正確答案：A83.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由勞動者代表決定C、相同D、不相同的，由工會決定正確答案：C84.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、35B、32C、44D、40正確答案：D85.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、3年B、1年C、2年D、6個月正確答案：C86.進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任。A、企業(yè)外的人員B、企業(yè)工會人員C、企業(yè)方人員D、雙方認可的人員正確答案：D87.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、行政性B、特殊性C、司法性D、規(guī)范性正確答案：D88.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、國際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約正確答案：A89.我國協(xié)調(diào)勞動關系的主要手段是()。A、勞動合同B、集體合同C、勞動法規(guī)D、勞動基準正確答案：A90.下列選項中關于個性的表述錯誤的是()。A、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的B、個性是具有一定傾向性的心理特征C、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性正確答案：D91.勞動力供給對于工資增加的反應包括收入效應和替代效應,收入效應和替代效應存在的關系是()A、收入效應小于替代效應時,工作時間不變B、替代效應大于收入效應時,工作時間不變C、替代效應小于收入效應時,工作時間增加D、收入效應大于替代效應時,工作時間減少正確答案：D92.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、15日B、0日C、30日D、3日正確答案：D93.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包()。A、政策規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、供需規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：D94.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、執(zhí)著專注式傾聽D、情感投入式傾聽正確答案：B95.預告解雇即提前（）通知勞動者解除勞動合同。A、30日B、20日C、10日D、60日正確答案：A96.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、分配權B、人權C、交換權D、貿(mào)易權正確答案：B97.用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、六個月C、一年D、三年正確答案：B98.下列關于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視正確答案：C99.下列屬于工資的是()。A、物價補貼B、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入正確答案：A100.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實正確答案：C101.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、用人單位B、政治機關C、行政機關D、領導正確答案：A102.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應視同提供了正常勞動，用人單位應支付工資，下列情形不屬于的是。A、行使選舉權或者被選舉權B、作為當事人出席法庭的C、基層工會非專職工作人員履行職責D、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議正確答案：B103.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、能力傾向測驗C、公文筐測驗D、一般能力測驗正確答案：C104.下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是()A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C105.（）規(guī)則,指企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人,同時提供包括應付工資項目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細清單。A、直接支付B、全額支付C、支付記錄D、貨幣支付正確答案：A106.勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現(xiàn)()A、勞動力供給過剩B、勞動力供給不足C、充分就業(yè)D、勞動力需求不足正確答案：C107.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成反比B、沒有關系C、不成比例D、成正比正確答案：D108.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間一般每日不超過2小時B、延長工作時間每月不超過32小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商正確答案：C109.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、工會組織C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會正確答案：C110.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、契約性B、有償性C、臨時性D、從屬性正確答案：C111.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。