安全生產責任目標考核辦法第一章考核辦法概述

1.考核目的

安全生產責任目標考核辦法的主要目的是為了明確安全生產責任，督促各級管理人員和員工認真履行安全生產職責，確保企業(yè)安全生產目標的實現(xiàn)。通過考核，可以及時發(fā)現(xiàn)安全生產工作中的問題，促進企業(yè)不斷改進安全生產管理水平，減少事故發(fā)生，保障員工生命財產安全。

2.考核原則

考核堅持公平、公正、公開的原則，確保考核結果客觀真實?？己诉^程要透明，考核標準要明確，考核結果要公示，接受全體員工的監(jiān)督。同時，考核要注重實效，與企業(yè)的獎懲機制相結合，真正起到激勵和約束的作用。

3.考核對象

考核對象包括企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、各級部門負責人以及一線員工。不同崗位的考核內容和標準有所不同，但都要圍繞安全生產責任目標的完成情況進行評價。

4.考核內容

考核內容主要包括安全生產責任制的建立和落實情況、安全生產目標完成情況、安全生產教育培訓情況、安全生產檢查和隱患排查治理情況、事故報告和調查處理情況、安全生產投入情況等。具體考核內容要結合企業(yè)的實際情況進行細化。

5.考核方式

考核采取定期考核和專項考核相結合的方式。定期考核每年進行一次，專項考核根據(jù)需要進行?？己朔绞桨犎R報、查閱資料、現(xiàn)場檢查、問卷調查等，確?？己巳?、細致。

第二章考核指標體系

1.總體指標

安全生產責任目標考核的總體指標主要包括安全生產事故控制指標、安全生產隱患治理指標、安全生產教育培訓指標和安全生產投入指標。這些指標是衡量企業(yè)安全生產管理水平的重要依據(jù)，也是考核的基礎。

2.事故控制指標

事故控制指標主要包括事故發(fā)生次數(shù)、事故傷亡人數(shù)、事故直接經(jīng)濟損失等。企業(yè)要設定具體的事故控制目標，如年度內不發(fā)生重傷及以上事故，事故率控制在某個百分比以內等。考核時，要對照這些目標進行評價。

3.隱患治理指標

隱患治理指標主要包括隱患排查數(shù)量、隱患整改率、隱患復查率等。企業(yè)要建立隱患排查治理制度，定期開展隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時整改，并做好復查工作?？己藭r，要重點檢查隱患治理的及時性和有效性。

4.教育培訓指標

教育培訓指標主要包括安全生產培訓覆蓋率、培訓合格率、培訓效果等。企業(yè)要制定安全生產培訓計劃，對員工進行全員、全過程、全方位的安全生產教育培訓?？己藭r，要檢查培訓計劃的落實情況以及培訓效果的評估情況。

5.投入指標

投入指標主要包括安全生產費用提取使用情況、安全生產設施設備投入情況、安全生產科技投入情況等。企業(yè)要按照國家規(guī)定提取安全生產費用，并合理使用這些費用?？己藭r，要檢查安全生產費用的提取和使用情況，以及安全生產投入的效益情況。

第三章考核程序與方法

1.考核準備

在進行考核之前，需要做好充分的準備工作。這包括制定詳細的考核方案，明確考核的時間、地點、人員、內容和標準。同時，要提前通知被考核對象，讓他們做好準備。此外，還要準備好考核所需的資料和工具，如考核表格、記錄本、照相機等。

2.考核實施

考核實施是考核工作的核心環(huán)節(jié)?？己巳藛T要按照考核方案，對被考核對象進行實地考察和訪談。在實地考察中，要仔細查看現(xiàn)場，檢查安全生產設施設備是否完好，安全生產管理制度是否落實。在訪談中，要了解被考核對象對安全生產工作的認識和做法。考核人員要客觀公正，如實記錄考核情況。

3.考核評分

考核評分是根據(jù)考核結果，對被考核對象進行打分。評分要依據(jù)考核指標和標準，結合考核過程中的實際情況進行。評分要公正合理，避免主觀臆斷。評分結果要詳細記錄，并附上相應的說明。

4.結果反饋

考核結果反饋是考核工作的重要環(huán)節(jié)?？己私Y束后，要將考核結果及時反饋給被考核對象。反饋時要說明考核情況，指出存在的問題和不足，并提出改進建議。同時，要聽取被考核對象的意見和解釋，確保反饋的客觀性和公正性。

5.結果運用

考核結果要運用到企業(yè)的獎懲機制中。對于考核優(yōu)秀的單位和個人，要進行表彰和獎勵；對于考核不合格的，要進行批評教育，并限期整改。同時，考核結果還要作為企業(yè)改進安全生產管理的重要依據(jù)，促進企業(yè)安全生產水平的不斷提高。

第四章考核結果評定與獎懲

1.評定等級

考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。評定等級是根據(jù)考核得分來確定的，得分越高，等級越高。例如，得分在90分以上的為優(yōu)秀，80分至89分的為良好，60分至79分的為合格，60分以下的為不合格。具體的評定標準要結合企業(yè)的實際情況進行確定。

2.獎勵措施

對于考核結果優(yōu)秀的單位和個人，企業(yè)要給予表彰和獎勵。獎勵可以是物質獎勵，如獎金、獎品等；也可以是精神獎勵，如榮譽稱號、證書等。獎勵要公開透明，接受全體員工的監(jiān)督。通過獎勵，可以激勵優(yōu)秀的單位和個人，促進他們繼續(xù)保持良好的安全生產表現(xiàn)。

3.懲罰措施

對于考核結果不合格的單位和個人，企業(yè)要進行批評教育，并限期整改。如果問題嚴重，還可以采取相應的懲罰措施，如扣罰績效工資、降職降級等。懲罰要公平公正，避免濫用。通過懲罰，可以督促不合格的單位和個人改進工作，提高安全生產水平。

4.整改要求

對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，無論等級如何，都需要進行整改。被考核對象要制定整改方案，明確整改措施、責任人和完成時間。整改方案要切實可行，能夠有效解決問題。企業(yè)要督促被考核對象落實整改方案，并定期進行復查，確保整改到位。

5.考核結果公示

考核結果要公示，接受全體員工的監(jiān)督。公示可以通過公告欄、企業(yè)內部網(wǎng)站等多種方式進行。公示時要注明考核的時間、對象、內容和結果。公示結束后，要聽取員工的意見和建議，進一步改進考核工作。

第五章考核監(jiān)督與改進

1.內部監(jiān)督

企業(yè)內部要建立監(jiān)督機制，對考核工作進行全面監(jiān)督。這包括對考核過程的監(jiān)督，確?？己税凑找?guī)定的程序和方法進行；對考核結果的監(jiān)督，確保考核結果公平公正；對考核反饋的監(jiān)督，確?？己私Y果及時反饋給被考核對象。內部監(jiān)督可以由企業(yè)的安全生產管理部門負責，也可以成立專門的監(jiān)督小組。

2.外部監(jiān)督

除了內部監(jiān)督，企業(yè)還可以邀請外部機構進行監(jiān)督。外部機構可以是政府安全生產監(jiān)管部門，也可以是行業(yè)協(xié)會、第三方咨詢機構等。外部監(jiān)督可以增加考核的透明度，提高考核的權威性。企業(yè)要積極配合外部監(jiān)督，提供必要的資料和信息。

3.意見收集

在考核過程中和考核結束后，要積極收集各方面的意見和建議。這包括被考核對象的意見，考核人員的意見，以及企業(yè)內部其他員工的意見。意見收集可以通過問卷調查、座談會、個別訪談等多種方式進行。收集到的意見要認真分析，作為改進考核工作的重要參考。

4.持續(xù)改進

考核工作不是一次性的，需要持續(xù)改進。根據(jù)收集到的意見和建議，以及考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要不斷改進考核指標體系、考核程序和方法。例如，可以調整考核指標的權重，優(yōu)化考核流程，提高考核的針對性和實效性。通過持續(xù)改進，可以使考核工作更好地服務于企業(yè)的安全生產目標。

5.制度完善

考核工作的改進還要體現(xiàn)在制度的完善上。根據(jù)考核結果和改進要求，要不斷完善安全生產責任制，健全安全生產管理制度。例如，可以制定更加明確的安全生產責任清單，建立更加嚴格的安全生產操作規(guī)程，完善安全生產獎懲制度等。通過制度完善，可以為考核工作提供更加堅實的制度保障。

第六章附則

1.解釋權

本考核辦法由企業(yè)安全生產管理部門負責解釋。如果對考核辦法中的任何條款有疑問，可以向安全生產管理部門咨詢。安全生產管理部門要負責解答相關問題，確保員工對考核辦法有正確的理解。

2.生效日期

本考核辦法自發(fā)布之日起生效。企業(yè)所有部門和個人都要遵守考核辦法的規(guī)定，認真參與考核?？己宿k法的生效日期要明確標注，以便員工知曉。

3.修訂程序

本考核辦法將根據(jù)實際情況進行修訂。如果國家有關安全生產的法律法規(guī)發(fā)生變化，或者企業(yè)的生產經(jīng)營情況發(fā)生變化，考核辦法要進行相應的修訂。修訂程序要規(guī)定清楚，由誰提出修訂意見，如何進行修訂，何時發(fā)布新的考核辦法等。

4.附件

本考核辦法附有相關的表格和文件，作為考核的依據(jù)。附件包括考核評分表、整改通知書、考核結果反饋表等。附件要與本考核辦法一并發(fā)布，確保考核工作有據(jù)可依。

5.其他

除了上述內容，本考核辦法還涉及其他一些事項。例如，考核過程中要注意保護被考核對象的合法權益，避免濫用考核權力。同時，要加強對考核工作的宣傳，提高員工對考核工作的認識和理解。通過這些措施，可以確?？己斯ぷ黜樌M行，達到預期的目的。

第七章附則

1.解釋權

本考核辦法由企業(yè)安全生產管理部門負責解釋。如果對考核辦法中的任何條款有疑問，可以向安全生產管理部門咨詢。安全生產管理部門要負責解答相關問題，確保員工對考核辦法有正確的理解。

2.生效日期

本考核辦法自發(fā)布之日起生效。企業(yè)所有部門和個人都要遵守考核辦法的規(guī)定，認真參與考核?？己宿k法的生效日期要明確標注，以便員工知曉。

3.修訂程序

本考核辦法將根據(jù)實際情況進行修訂。如果國家有關安全生產的法律法規(guī)發(fā)生變化，或者企業(yè)的生產經(jīng)營情況發(fā)生變化，考核辦法要進行相應的修訂。修訂程序要規(guī)定清楚，由誰提出修訂意見，如何進行修訂，何時發(fā)布新的考核辦法等。

4.附件

本考核辦法附有相關的表格和文件，作為考核的依據(jù)。附件包括考核評分表、整改通知書、考核結果反饋表等。附件要與本考核辦法一并發(fā)布，確?？己斯ぷ饔袚?jù)可依。

5.其他

除了上述內容，本考核辦法還涉及其他一些事項。例如，考核過程中要注意保護被考核對象的合法權益，避免濫用考核權力。同時，要加強對考核工作的宣傳，提高員工對考核工作的認識和理解。通過這些措施，可以確?？己斯ぷ黜樌M行，達到預期的目的。

第八章附則

1.解釋權

本考核辦法由企業(yè)安全生產管理部門負責解釋。如果對考核辦法中的任何條款有疑問，可以向安全生產管理部門咨詢。安全生產管理部門要負責解答相關問題，確保員工對考核辦法有正確的理解。

2.生效日期

本考核辦法自發(fā)布之日起生效。企業(yè)所有部門和個人都要遵守考核辦法的規(guī)定，認真參與考核?？己宿k法的生效日期要明確標注，以便員工知曉。

3.修訂程序

本考核辦法將根據(jù)實際情況進行修訂。如果國家有關安全生產的法律法規(guī)發(fā)生變化，或者企業(yè)的生產經(jīng)營情況發(fā)生變化，考核辦法要進行相應的修訂。修訂程序要規(guī)定清楚，由誰提出修訂意見，如何進行修訂，何時發(fā)布新的考核辦法等。

4.附件

本考核辦法附有相關的表格和文件，作為考核的依據(jù)。附件包括考核評分表、整改通知書、考核結果反饋表等。附件要與本考核辦法一并發(fā)布，確?？己斯ぷ饔袚?jù)可依。

5.其他

除了上述內容，本考核辦法還涉及其他一些事項。例如，考核過程中要注意保護被考核對象的合法權益，避免濫用考核權力。同時，要加強對考核工作的宣傳，提高員工對考核工作的認識和理解。通過這些措施，可以確?？己斯ぷ黜樌M行，達到預期的目的。

第九章附則

1.解釋權

本考核辦法由企業(yè)安全生產委員會或類似機構負責解釋。如果大家對這個辦法有什么不清楚的地方，或者覺得有哪些地方需要改進，可以向這個機構反映。他們會有專人負責給大家解釋清楚，保證每個員工都能正確理解這個辦法。

2.生效日期

這個考核辦法從公布那天起就開始生效了。公司里所有部門和個人都要按照這個辦法來執(zhí)行，認真對待考核。辦法的生效日期要寫清楚，讓大家知道什么時候開始要按照新規(guī)矩來辦事情。

3.修訂程序

這個考核辦法不是一成不變的，會根據(jù)實際情況進行修改。要是國家出臺了新的安全生產法律法規(guī)，或者公司的生產經(jīng)營情況有變化，這個考核辦法就需要跟著調整。修改的程序要定好，得由誰來提出修改意見，怎么進行修改，什么時候發(fā)布新的辦法，都要有明確規(guī)定。

4.附件

這個考核辦法還有一些附屬的表格和文件，這些都是考核時需要用到的依據(jù)。附件包括考核評分表、整改通知單、考核結果反饋單等等。這些附件要和考核辦法一起發(fā)布，確?？己斯ぷ饔姓驴裳罁?jù)充分。

5.其他

除了上面說的這些，這個考核辦法還涉及一些其他事項。比如，在考核過程中要注意保護被考核人員的合法權益，不能濫用考核權力。同時，公司要加強對考核工作的宣傳，讓員工了解考核的目的和意義，提高大家參與考核的積極性。通過這些措施，可以保證考核工作順利開展，真正起到促進安全生產的作用。

第十章附則

1.解釋權

本考核辦法由企業(yè)主要負責人負責解釋。如果公司員工對考核辦法有任何疑問，可以向上級領導或相關負責人提出。主要負責人或其指定的人員將負責解答疑問，確保員工對考核辦法有清晰的理解。

2.生效日期

本考核辦法自發(fā)布之日起生效。公司所有部門和個人都必須遵守考核辦法的規(guī)定，積極參與考核。考核辦法的生效日期要在公司內部進行公告，確保所有員工知曉。

3.修訂程序

本考核辦法將根據(jù)實際情況進行修訂。如果國家有關安全生產的法律法規(guī)