小學(xué)外聘人員管理辦法一、引言親愛的各位教職同仁，隨著咱們小學(xué)教育教學(xué)活動(dòng)的日益豐富與拓展，外聘人員在學(xué)校的各項(xiàng)工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。無論是專業(yè)技能課程的教學(xué)，還是校園設(shè)施維護(hù)、后勤保障等方面，外聘人員都為學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)注入了新的活力。為了確保外聘人員能夠更好地融入學(xué)校環(huán)境，規(guī)范有序地開展工作，同時(shí)保障學(xué)校、外聘人員以及學(xué)生的合法權(quán)益，咱們特制定本《小學(xué)外聘人員管理辦法》。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行，讓我們攜手營(yíng)造一個(gè)更加和諧、高效的校園環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于我校因教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作需要，以非本校正式編制形式聘請(qǐng)的各類人員，包括但不限于外聘教師、后勤服務(wù)人員（如保潔、保安、食堂工作人員等）、技術(shù)支持人員（如網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員、設(shè)備維修人員等）以及其他臨時(shí)性工作人員。三、外聘人員的招聘與錄用（一）需求提出1.各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，認(rèn)真評(píng)估并提出外聘人員的需求計(jì)劃。需求計(jì)劃應(yīng)明確外聘人員的崗位名稱、工作內(nèi)容、任職條件、工作時(shí)間、薪酬待遇等具體要求。例如，若體育組因開展特色體育課程，需要外聘一名專業(yè)的武術(shù)教練，體育組需詳細(xì)說明武術(shù)教練應(yīng)具備的武術(shù)段位、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等任職條件，每周授課的具體時(shí)間安排，以及預(yù)計(jì)給予的薪酬待遇范圍。2.需求計(jì)劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘流程1.信息發(fā)布：經(jīng)審批通過的外聘人員需求計(jì)劃，由學(xué)校相關(guān)部門通過學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄、招聘網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)清晰準(zhǔn)確地描述崗位要求、工作內(nèi)容、薪酬待遇以及應(yīng)聘方式等關(guān)鍵信息，以吸引符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求，通過指定方式提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書等報(bào)名材料。學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，篩選出符合崗位基本條件的人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。例如，對(duì)于外聘教師崗位，需審查其教師資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書以及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)證明材料等。3.考核與面試：根據(jù)崗位特點(diǎn)和需求，學(xué)校組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核與面試。對(duì)于教學(xué)崗位，可安排試講、說課等環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)水平；對(duì)于后勤服務(wù)崗位，可通過實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)問答等方式，考察其業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)?？己伺c面試小組成員應(yīng)包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)教師代表等，確?？己说墓院蛯I(yè)性。4.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用的外聘人員，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行必要的背景調(diào)查，了解其過往工作經(jīng)歷、職業(yè)操守等情況，確保其無不良記錄，能夠勝任應(yīng)聘崗位工作。例如，對(duì)于保安崗位，需重點(diǎn)調(diào)查其是否有違法犯罪記錄。5.錄用決策：根據(jù)考核、面試以及背景調(diào)查結(jié)果，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合評(píng)估，做出錄用決策。對(duì)于確定錄用的人員，學(xué)校應(yīng)及時(shí)通知其辦理入職手續(xù)。（三）入職手續(xù)辦理1.被錄用的外聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校相關(guān)部門辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)時(shí)，需提交身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書等原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片若干張，以及其他學(xué)校要求提供的材料。2.學(xué)校與外聘人員簽訂聘用合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款、違約責(zé)任等事項(xiàng)。聘用合同或協(xié)議應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，確保雙方的合法權(quán)益得到有效保障。3.新入職的外聘人員需參加學(xué)校組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)?；厩闆r介紹、規(guī)章制度學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育等，幫助其盡快熟悉學(xué)校環(huán)境和工作要求，融入學(xué)校團(tuán)隊(duì)。四、外聘人員的工作職責(zé)與規(guī)范（一）通用職責(zé)1.外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定和良好形象。無論是在教學(xué)活動(dòng)中，還是在校園日常工作中，都要時(shí)刻注意言行舉止，做到文明禮貌、誠實(shí)守信。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。例如，外聘教師若因生病無法按時(shí)上課，需提前向所在教學(xué)部門請(qǐng)假，并安排好課程調(diào)整事宜，確保不影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。積極配合學(xué)校各部門的工作安排，服從學(xué)校的統(tǒng)一管理和調(diào)配。例如，后勤服務(wù)人員應(yīng)按照規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做好校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等工作，為學(xué)校教學(xué)和師生生活提供有力保障。（二）不同崗位具體職責(zé)1.外聘教師認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和教學(xué)大綱要求，合理安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，確保教學(xué)質(zhì)量。鼓勵(lì)外聘教師積極探索創(chuàng)新教學(xué)模式，采用多樣化的教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。嚴(yán)格按照課程表授課，不得擅自調(diào)課、停課。如需調(diào)課，應(yīng)提前向所在教學(xué)部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。在課堂教學(xué)中，要注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異，因材施教。認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，針對(duì)學(xué)生存在的問題進(jìn)行輔導(dǎo)和答疑。定期對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并向?qū)W校反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)和教學(xué)培訓(xùn)，與本校教師交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。希望外聘教師能夠充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為學(xué)校的教學(xué)改革和發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。2.后勤服務(wù)人員保潔人員：負(fù)責(zé)校園公共區(qū)域（如教學(xué)樓、辦公樓、圖書館、操場(chǎng)等）的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作，包括地面清潔、門窗玻璃擦拭、垃圾清運(yùn)等。要保持校園環(huán)境整潔衛(wèi)生，做到無衛(wèi)生死角，為師生創(chuàng)造一個(gè)舒適的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。保安人員：堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，對(duì)進(jìn)出校園的人員和車輛進(jìn)行認(rèn)真登記和檢查，防止無關(guān)人員和車輛進(jìn)入校園，確保校園安全。加強(qiáng)校園巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患和突發(fā)事件，維護(hù)校園的治安秩序。食堂工作人員：嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生安全相關(guān)規(guī)定，做好食堂的食材采購、儲(chǔ)存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的工作，確保師生飲食安全。注重飯菜質(zhì)量和口味，合理搭配菜品，滿足師生不同的飲食需求。保持食堂環(huán)境整潔，餐具及時(shí)清洗消毒，為師生提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)。3.技術(shù)支持人員網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員：負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù)和管理，確保校園網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行。及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)故障，保障學(xué)校教學(xué)、辦公等各項(xiàng)工作的網(wǎng)絡(luò)需求。定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行安全檢測(cè)和漏洞修復(fù)，防止網(wǎng)絡(luò)安全事故的發(fā)生。設(shè)備維修人員：熟悉學(xué)校各類設(shè)施設(shè)備的性能和操作規(guī)程，定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行巡檢和維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備故障，確保設(shè)備正常運(yùn)行。對(duì)于突發(fā)的設(shè)備故障，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修，盡量減少對(duì)學(xué)校正常工作的影響。五、外聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)：如前文所述，新入職的外聘人員需參加學(xué)校組織的入職培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)學(xué)校工作環(huán)境和要求。入職培訓(xùn)由學(xué)校人事部門牽頭組織，相關(guān)部門配合實(shí)施。2.崗位技能培訓(xùn)：學(xué)校根據(jù)外聘人員的崗位需求和實(shí)際工作情況，定期或不定期組織崗位技能培訓(xùn)。例如，對(duì)于外聘教師，可組織教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)等方面的培訓(xùn)；對(duì)于后勤服務(wù)人員，可開展安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能提升等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、在線學(xué)習(xí)等多種形式，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。我們鼓勵(lì)外聘人員積極參加各類崗位技能培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：學(xué)校關(guān)注外聘人員的職業(yè)發(fā)展，為有意愿在教育領(lǐng)域或相關(guān)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的外聘人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。例如，對(duì)于有潛力的外聘教師，可指導(dǎo)其參加教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)定等，幫助其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。希望通過我們的支持和引導(dǎo)，外聘人員能夠在學(xué)校工作期間實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。六、外聘人員的薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.外聘人員的薪酬待遇根據(jù)其崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及市場(chǎng)行情等因素綜合確定，并在聘用合同或協(xié)議中明確約定。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資等部分。基本工資根據(jù)崗位的基本要求和市場(chǎng)水平確定，績(jī)效工資則與外聘人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)掛鉤。2.薪酬發(fā)放方式：學(xué)校按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式，按時(shí)足額發(fā)放外聘人員的薪酬。一般情況下，薪酬發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，如遇節(jié)假日提前或順延。3.薪酬調(diào)整：學(xué)校根據(jù)外聘人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及學(xué)校薪酬政策的調(diào)整等情況，適時(shí)對(duì)外聘人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的外聘人員，學(xué)校將給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的要求，學(xué)校為符合條件的外聘人員購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障外聘人員在工作期間的基本權(quán)益。2.其他福利：學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為外聘人員提供一定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、免費(fèi)體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。希望通過這些福利待遇，讓外聘人員感受到學(xué)校的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)其歸屬感和忠誠度。七、外聘人員的考核與評(píng)價(jià)1.考核周期：學(xué)校對(duì)外聘人員實(shí)行定期考核，考核周期一般為一學(xué)期或一年。具體考核時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前通知外聘人員。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。對(duì)于外聘教師，重點(diǎn)考核教學(xué)效果、學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)研究等情況；對(duì)于后勤服務(wù)人員，重點(diǎn)考核工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作效率等情況；對(duì)于技術(shù)支持人員，重點(diǎn)考核設(shè)備維護(hù)情況、故障處理及時(shí)性、技術(shù)創(chuàng)新等情況。3.考核方式：考核方式采用多元化的方法，包括個(gè)人自評(píng)、部門評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等相結(jié)合。例如，外聘教師的考核，除了教師本人進(jìn)行教學(xué)工作總結(jié)自評(píng)外，所在教學(xué)部門要根據(jù)其教學(xué)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)學(xué)生也要對(duì)其教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)；后勤服務(wù)人員的考核，由后勤部門根據(jù)其日常工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)師生作為服務(wù)對(duì)象也可對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為外聘人員薪酬調(diào)整、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。對(duì)于考核優(yōu)秀的外聘人員，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在薪酬調(diào)整、續(xù)聘等方面予以優(yōu)先考慮；對(duì)于考核不合格的外聘人員，學(xué)校將根據(jù)聘用合同或協(xié)議的約定，視情節(jié)輕重給予警告、扣減績(jī)效工資、解除聘用關(guān)系等處理。希望外聘人員能夠重視考核工作，以積極的態(tài)度和良好的工作表現(xiàn)爭(zhēng)取優(yōu)異的考核成績(jī)。八、外聘人員的解聘與離職（一）解聘情形1.外聘人員在聘期內(nèi)，如有下列情形之一，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同或協(xié)議：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，給學(xué)校造成重大損失或不良影響的。例如，外聘教師在教學(xué)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重的師德師風(fēng)問題，如體罰學(xué)生、收受禮品禮金等行為；后勤服務(wù)人員違反食品安全規(guī)定，導(dǎo)致師生發(fā)生食品安全事故等。不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。如外聘教師教學(xué)效果長(zhǎng)期不佳，學(xué)生和家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教學(xué)指導(dǎo)和培訓(xùn)后仍無明顯改進(jìn)；技術(shù)支持人員多次未能及時(shí)處理設(shè)備故障，影響學(xué)校正常工作秩序，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)和工作調(diào)整后仍無法滿足工作要求等。因?qū)W校工作調(diào)整或不可抗力因素，導(dǎo)致外聘人員崗位不存在的。例如，學(xué)校因教學(xué)改革，取消了某些特色課程，相應(yīng)的外聘教師崗位不再需要。聘用合同或協(xié)議約定的其他解除情形出現(xiàn)的。2.學(xué)校解聘外聘人員，應(yīng)提前以書面形式通知外聘人員，并說明解聘原因。外聘人員如有異議，可在接到通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向?qū)W校提出申訴，學(xué)校將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（二）離職手續(xù)辦理