2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）考試沖刺模擬試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是：A.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.制定勞動(dòng)法規(guī)C.組織勞動(dòng)仲裁D.進(jìn)行勞動(dòng)檢查2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)B.員工的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號(hào)碼C.員工的入職時(shí)間、離職時(shí)間、試用期、培訓(xùn)、考核D.員工的崗位、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？A.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hB.工作時(shí)間爭(zhēng)議C.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D.員工的個(gè)人隱私爭(zhēng)議4.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員由以下哪些人員擔(dān)任？A.勞動(dòng)行政部門代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表D.上述人員均可5.勞動(dòng)仲裁的程序包括哪些階段？A.申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決B.申請(qǐng)、受理、調(diào)查、審理、裁決C.申請(qǐng)、受理、審理、調(diào)解、裁決D.申請(qǐng)、受理、審理、裁決、執(zhí)行6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員由以下哪些人員擔(dān)任？A.勞動(dòng)行政部門代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表D.上述人員均可7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起生效。A.10日B.15日C.20日D.30日8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日9.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.10日D.15日10.用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.一個(gè)月工資B.兩個(gè)月工資C.三個(gè)月工資D.六個(gè)月工資二、多選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備以下哪些素質(zhì)？A.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力B.具備較強(qiáng)的法律知識(shí)C.具備較強(qiáng)的組織管理能力D.具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件C.員工的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號(hào)碼D.員工的入職時(shí)間、離職時(shí)間、試用期、培訓(xùn)、考核3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員有哪些權(quán)利？A.聽取當(dāng)事人的陳述B.調(diào)查、核實(shí)有關(guān)情況C.建議當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議D.對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核4.勞動(dòng)仲裁的程序包括哪些階段？A.申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決B.申請(qǐng)、受理、調(diào)查、審理、裁決C.申請(qǐng)、受理、審理、調(diào)解、裁決D.申請(qǐng)、受理、審理、裁決、執(zhí)行5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起生效。A.10日B.15日C.20日D.30日6.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日7.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.10日D.15日8.用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.一個(gè)月工資B.兩個(gè)月工資C.三個(gè)月工資D.六個(gè)月工資9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？A.公平、公正、公開B.及時(shí)、高效、便民C.原則性與靈活性相結(jié)合D.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與維護(hù)用人單位合法權(quán)益相結(jié)合10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在工作中應(yīng)具備哪些職業(yè)道德？A.誠(chéng)實(shí)守信B.廉潔自律C.尊重他人D.愛崗敬業(yè)四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，分析并回答問題。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。公司通知了全體員工，并提出以下補(bǔ)償方案：對(duì)于工作滿一年的員工，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；對(duì)于工作不滿一年的員工，按照實(shí)際工作月數(shù)，每月補(bǔ)償工資的1/12。員工小李工作滿兩年，但公司認(rèn)為小李的工作表現(xiàn)不佳，決定不給予補(bǔ)償。小李不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問題：1.小李是否有權(quán)要求公司給予補(bǔ)償？2.如果小李要求補(bǔ)償，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)如何處理？五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。六、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答以下問題。1.勞動(dòng)合同的基本條款包括哪些？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員有哪些職責(zé)？3.勞動(dòng)仲裁的程序包括哪些階段？4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？5.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？本次試卷答案如下：一、單選題1.A.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助解決勞動(dòng)雙方之間的矛盾和糾紛。2.A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.D.員工的個(gè)人隱私爭(zhēng)議解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍通常包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)條件等，而員工個(gè)人隱私爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。4.D.上述人員均可解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表、用人單位代表以及其他具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。5.B.申請(qǐng)、受理、調(diào)查、審理、裁決解析：勞動(dòng)仲裁的程序包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、審理、裁決等階段，以確保仲裁過程的公正和高效。6.D.上述人員均可解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員可以由勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表、用人單位代表以及其他具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。7.B.15日解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起生效，通常為15日內(nèi)生效。8.C.10日解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前10日通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間處理相關(guān)事宜。9.B.5日解析：用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前5日通知?jiǎng)趧?dòng)者，給予勞動(dòng)者一定的準(zhǔn)備時(shí)間。10.A.一個(gè)月工資解析：用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多選題1.A.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力B.具備較強(qiáng)的法律知識(shí)C.具備較強(qiáng)的組織管理能力D.具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、法律知識(shí)、組織管理能力和心理素質(zhì)，以更好地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件C.員工的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號(hào)碼D.員工的入職時(shí)間、離職時(shí)間、試用期、培訓(xùn)、考核解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。3.A.聽取當(dāng)事人的陳述B.調(diào)查、核實(shí)有關(guān)情況C.建議當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議D.對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員有權(quán)聽取當(dāng)事人的陳述、調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況、建議當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議以及對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核。4.A.申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決B.申請(qǐng)、受理、調(diào)查、審理、裁決C.申請(qǐng)、受理、審理、調(diào)解、裁決D.申請(qǐng)、受理、審理、裁決、執(zhí)行解析：勞動(dòng)仲裁的程序包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、審理、裁決等階段，以確保仲裁過程的公正和高效。5.A.10日B.15日C.20日D.30日解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起生效，通常為10日內(nèi)生效。6.A.3日B.5日C.10日D.15日解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間處理相關(guān)事宜。7.A.3日B.5日C.10日D.15日解析：用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，給予勞動(dòng)者一定的準(zhǔn)備時(shí)間。8.A.一個(gè)月工資B.兩個(gè)月工資C.三個(gè)月工資D.六個(gè)月工資解析：用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.A.公平、公正、