護(hù)士工齡津貼管理辦法總則目的為了進(jìn)一步提高護(hù)士的工作積極性和穩(wěn)定性，體現(xiàn)對護(hù)士長期從事護(hù)理工作的認(rèn)可和鼓勵，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本護(hù)士工齡津貼管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位所有在職的護(hù)士，包括注冊護(hù)士、助理護(hù)士等直接從事護(hù)理工作的人員。管理原則1.公平公正原則：依據(jù)護(hù)士的實際工齡，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工齡津貼，確保公平對待每一位護(hù)士。2.激勵原則：通過工齡津貼的設(shè)置，激勵護(hù)士長期從事護(hù)理工作，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。3.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工資、福利等方面的法律法規(guī)和政策要求。工齡認(rèn)定認(rèn)定依據(jù)1.以護(hù)士與本單位簽訂的勞動合同、人事檔案記錄以及社會保險繳納記錄等作為工齡認(rèn)定的主要依據(jù)。2.對于從其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)調(diào)入本單位的護(hù)士，其在原單位的連續(xù)工齡，經(jīng)核實相關(guān)檔案材料后，可合并計算為本單位工齡。認(rèn)定流程1.新入職護(hù)士在辦理入職手續(xù)時，應(yīng)提交個人工作經(jīng)歷證明材料，包括原單位勞動合同、離職證明等。人力資源部門負(fù)責(zé)對材料進(jìn)行審核，并初步認(rèn)定其工齡。2.對于在職護(hù)士，每年年底由人力資源部門會同護(hù)理管理部門對護(hù)士的工齡進(jìn)行復(fù)核。如有工齡變動情況，應(yīng)及時調(diào)整工齡認(rèn)定結(jié)果。3.護(hù)士如對工齡認(rèn)定結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。津貼標(biāo)準(zhǔn)基本津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)護(hù)士的工齡長短，劃分不同的工齡階段，每個階段對應(yīng)不同的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：|工齡階段|工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）|||||15年|[X]||610年|[X]||1115年|[X]||1620年|[X]||21年及以上|[X]|調(diào)整機(jī)制1.本單位將根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價指數(shù)以及行業(yè)薪酬水平等因素，適時調(diào)整護(hù)士工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整方案由人力資源部門提出，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后執(zhí)行。2.調(diào)整周期原則上不低于[X]年。發(fā)放辦法發(fā)放時間護(hù)士工齡津貼按月發(fā)放，與工資同步發(fā)放。發(fā)放方式工齡津貼通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式直接發(fā)放到護(hù)士個人工資賬戶。特殊情況處理1.護(hù)士在試用期內(nèi)，不享受工齡津貼。試用期滿經(jīng)考核合格后，從轉(zhuǎn)正次月起開始享受相應(yīng)的工齡津貼。2.護(hù)士因請假、曠工等原因?qū)е庐?dāng)月實際工作天數(shù)不足[X]天的，按實際工作天數(shù)折算工齡津貼。計算公式為：應(yīng)發(fā)工齡津貼=當(dāng)月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)×（實際工作天數(shù)÷當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)）。3.護(hù)士在工作期間受到行政處分或黨紀(jì)處分的，在處分期間，停發(fā)工齡津貼。處分期滿后，根據(jù)其表現(xiàn)和考核情況，決定是否恢復(fù)發(fā)放工齡津貼。監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)護(hù)士工齡津貼的計算、審核和發(fā)放工作，定期對工齡津貼的發(fā)放情況進(jìn)行自查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時。2.護(hù)理管理部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好護(hù)士工齡的核實和管理工作，對護(hù)士的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價。3.單位內(nèi)部審計部門定期對護(hù)士工齡津貼的發(fā)放情況進(jìn)行審計，檢查是否存在違規(guī)操作等問題。外部監(jiān)督接受上級主管部門、財政部門、審計部門等的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。責(zé)任追究對于在護(hù)士工齡津貼管理工作中存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為的單位和個人，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。附則解釋