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保安隊(duì)長崗位月度績效考核表基本信息考核月份:________年________月被考核人:________所屬部門:安保部崗位:保安隊(duì)長考核人:________考核日期:________年________月________日一、團(tuán)隊(duì)管理與績效(30分)考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值實(shí)際完成值得分標(biāo)準(zhǔn)得分?jǐn)?shù)據(jù)來源團(tuán)隊(duì)整體考核平均分15%≥85分______分達(dá)到或超過目標(biāo)值得15分;每降低1分扣1.5分,扣完為止______保安團(tuán)隊(duì)績效考核表隊(duì)員紀(jì)律遵守率10%≥98%______%達(dá)到或超過目標(biāo)值得10分;每降低1個百分點(diǎn)扣1分,扣完為止______隊(duì)員紀(jì)律檢查記錄、考勤記錄團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)完成率5%100%(按計(jì)劃完成月度安保培訓(xùn))______%達(dá)到目標(biāo)值得5分;每少完成1次培訓(xùn)扣2分,扣完為止______培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄二、安保工作統(tǒng)籌(30分)考核內(nèi)容權(quán)重具體要求完成情況描述得分標(biāo)準(zhǔn)得分?jǐn)?shù)據(jù)來源安保計(jì)劃執(zhí)行率10%100%執(zhí)行月度安保計(jì)劃______%達(dá)到目標(biāo)值得10分;每出現(xiàn)1項(xiàng)未執(zhí)行計(jì)劃扣2分,扣完為止______安保計(jì)劃、執(zhí)行記錄巡邏與防控覆蓋率10%100%覆蓋規(guī)定巡邏區(qū)域,無死角______%達(dá)到目標(biāo)值得10分;每發(fā)現(xiàn)1處未覆蓋區(qū)域扣2分,扣完為止______巡邏路線記錄、監(jiān)控抽查門禁與監(jiān)控系統(tǒng)完好率10%≥98%______%達(dá)到或超過目標(biāo)值得10分;每降低0.5個百分點(diǎn)扣1分,扣完為止______設(shè)備檢查記錄、維護(hù)臺賬三、應(yīng)急處理與安全(25分)考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值實(shí)際完成值得分標(biāo)準(zhǔn)得分?jǐn)?shù)據(jù)來源應(yīng)急事件處理成功率10%100%______%達(dá)到目標(biāo)值得10分;每出現(xiàn)1次處理失敗扣3分,扣完為止______應(yīng)急事件處理記錄、評估報(bào)告安全隱患整改率10%100%(發(fā)現(xiàn)的安全隱患按時(shí)整改)______%達(dá)到目標(biāo)值得10分;每有1處未按時(shí)整改扣2分,扣完為止______隱患排查記錄、整改報(bào)告重大安全事故發(fā)生率5%0______次無重大安全事故得5分;每發(fā)生1次扣5分______安全事故報(bào)告四、協(xié)作與匯報(bào)(15分)考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值實(shí)際完成值得分標(biāo)準(zhǔn)得分?jǐn)?shù)據(jù)來源部門協(xié)作配合度5%≥95%(與物業(yè)、行政等部門協(xié)作順暢)______%達(dá)到或超過目標(biāo)值得5分;每降低1個百分點(diǎn)扣1分,扣完為止______部門協(xié)作記錄、反饋安保工作匯報(bào)及時(shí)性5%100%(每月按時(shí)提交安保工作總結(jié)與計(jì)劃)______%達(dá)到目標(biāo)值得5分;每延誤1次扣2分,扣完為止______工作匯報(bào)記錄制度執(zhí)行監(jiān)督力度5%100%監(jiān)督隊(duì)員執(zhí)行安保制度______%達(dá)到目標(biāo)值得5分;每發(fā)現(xiàn)1次隊(duì)員違規(guī)未糾正扣1分,扣完為止______制度執(zhí)行檢查記錄五、加分項(xiàng)月度內(nèi)無任何安全事故,且團(tuán)隊(duì)考核平均分超90分,加5分。成功預(yù)防重大安全事件(如盜竊、火災(zāi)等),避免公司損失,加5-8分。六、減分項(xiàng)因管理失職導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)重大違紀(jì)事件(如集體脫崗),扣10-15分。發(fā)生重大安全事故且處置不當(dāng),造成嚴(yán)重?fù)p失或影響,扣15-20分。七、考核結(jié)果總分考核等級評
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