考勤積分制管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工考勤管理，嚴肅考勤紀律，提高員工工作積極性和工作效率，營造良好的工作秩序和企業(yè)文化，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。特殊崗位（如外勤人員、輪班制員工等）可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)人力資源部審核并報公司管理層批準。（三）基本原則公平公正原則：考勤積分的評定、應(yīng)用等過程應(yīng)公平、公正、公開，對所有員工一視同仁，不偏袒任何個人或部門。激勵與約束并重原則：通過積分獎勵鼓勵員工遵守考勤紀律，通過積分扣罰約束員工的違紀行為，引導員工養(yǎng)成良好的考勤習慣。量化管理原則：將員工的各項考勤情況轉(zhuǎn)化為具體的積分，使考勤管理更加直觀、可衡量。二、考勤積分設(shè)定（一）基礎(chǔ)積分每位員工每月初始考勤積分為100分，作為積分計算的基礎(chǔ)。（二）積分周期考勤積分以自然月為周期進行計算和統(tǒng)計，每月月底對員工當月的考勤積分進行匯總核算。三、考勤積分增減規(guī)則（一）積分增加全勤獎勵：員工當月無遲到、早退、曠工、請假（除帶薪年假、婚假、喪假等法定帶薪假期外）等情況，獎勵20分。提前到崗獎勵：員工在規(guī)定上班時間前30分鐘及以上到崗，每次獎勵2分，每月最高獎勵10分。加班獎勵：員工按照公司規(guī)定流程申請并經(jīng)批準后的加班，每加班1小時獎勵1分，每月最高獎勵30分?？记谀７丢剟睿哼B續(xù)3個月全勤且無任何考勤違紀記錄的員工，額外獎勵50分；連續(xù)12個月全勤且無任何考勤違紀記錄的員工，額外獎勵200分，并在公司范圍內(nèi)進行通報表揚。（二）積分扣減遲到：上班時間遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），每次扣2分。遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣5分。遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），每次扣10分。遲到1小時以上，按曠工半天處理，扣20分。早退：下班時間早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），每次扣2分。早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣5分。早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），每次扣10分。早退1小時以上，按曠工半天處理，扣20分。曠工：曠工半天，扣50分。曠工1天，扣100分。當月曠工累計3天及以上，扣除當月全部考勤積分，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處理（如解除勞動合同等）。請假：事假：每請1天事假扣10分，不足1天按1天計算。病假：憑醫(yī)院開具的有效病假證明，每請1天病假扣5分，不足1天按1天計算；無有效病假證明的，按事假處理。其他非法定帶薪假期：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請1天扣8分，不足1天按1天計算。忘打卡：員工上班或下班忘打卡，每次扣3分；每月忘打卡累計不超過3次（含3次），且能提供有效證明（如同事證明、工作記錄等）的，可免于扣罰，但需在人力資源部進行備案。四、考勤積分應(yīng)用（一）績效考核關(guān)聯(lián)考勤積分作為員工月度、季度、年度績效考核的重要指標之一，占績效考核總分的20%。具體換算方式為：考勤積分÷當月滿分（100分+各項獎勵最高分）×20=績效考核中考勤項得分。年度考勤積分累計排名前10%的員工，在年度績效考核等級評定中可優(yōu)先評為優(yōu)秀等級。（二）獎勵與福利每月考勤積分排名前5名的員工，可獲得公司提供的獎品（如購物卡、生活用品、電影票等）。季度考勤積分累計排名前3名的員工，可獲得額外2天帶薪假期。年度考勤積分累計排名前3名的員工，除獲得豐厚獎金外，還可優(yōu)先獲得公司提供的培訓深造機會或晉升推薦資格。（三）懲罰措施當月考勤積分低于80分（含80分）的員工，由部門主管進行約談，了解情況并督促其改進。連續(xù)2個月考勤積分低于80分（含80分）的員工，取消當月績效獎金，并在公司內(nèi)部進行通報批評。年度累計3次及以上考勤積分低于80分（含80分）的員工，年度績效考核等級評定為不合格，不參與當年的年終獎分配，且次年不得參與晉升、調(diào)薪。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄公司采用考勤打卡系統(tǒng)（如指紋打卡、人臉識別打卡等）記錄員工的上下班時間，員工應(yīng)自覺遵守打卡規(guī)定，不得代打卡。代打卡者與被代打卡者，每次各扣50分，并進行通報批評。考勤打卡記錄由人力資源部負責管理和維護，員工如對打卡記錄有異議，應(yīng)在當月月底前向人力資源部提出申訴，人力資源部將在3個工作日內(nèi)進行核實并給予答復(fù)。（二）請假與加班流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管、人力資源部審核批準后生效；緊急情況下，需在請假當天上班前向部門主管電話請假，并在上班后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管審核、公司管理層批準后生效；加班結(jié)束后，需在《加班申請表》上注明實際加班時間，由部門主管簽字確認。（三）監(jiān)督檢查各部門主管為本部門員工考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違紀行為。人力資源部定期對各部門的考勤情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的考勤管理問題及時提出整改意見，對違反考勤制度的行為進行處理。六、