2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)測(cè)試考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)要求：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間C.勞動(dòng)者的家庭住址D.勞動(dòng)報(bào)酬2.根據(jù)勞動(dòng)法，下列哪種情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度3.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。下列哪項(xiàng)不屬于工傷保險(xiǎn)待遇？A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).殘疾津貼C.一次性工亡補(bǔ)助金D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金4.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于職工休息休假權(quán)利？A.法定節(jié)假日休息B.婚假C.年假D.事假5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。下列哪項(xiàng)違反了這一原則？A.勞動(dòng)者自愿放棄加班費(fèi)B.雙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)工作時(shí)間C.用人單位在簽訂合同時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者工作崗位的變更D.勞動(dòng)者自愿加班，并約定加班工資6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容？A.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考勤制度B.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資支付制度C.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處罰制度8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的變更？A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等進(jìn)行變更B.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意C.勞動(dòng)者單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位不同意D.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).殘疾津貼C.一次性工亡補(bǔ)助金D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金二、勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用范圍要求：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用于哪些主體？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障行政部門D.以上都是2.勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用于哪些行業(yè)？A.公共服務(wù)行業(yè)B.制造業(yè)C.服務(wù)業(yè)D.以上都是3.勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用于哪些地區(qū)？A.城市地區(qū)B.農(nóng)村地區(qū)C.特殊地區(qū)D.以上都是4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月C.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，但用人單位支付勞動(dòng)者工資的D.以上都是5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但合同期限屆滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以上都是6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.以上都是7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資？A.勞動(dòng)者完成工作任務(wù)B.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.以上都是8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？A.勞動(dòng)者加班工作B.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.以上都是9.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下哪些情形下，職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇？A.職工因工作原因受到事故傷害B.職工因患職業(yè)病C.職工因病或非因工負(fù)傷D.以上都是10.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪些情形下，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察？A.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.以上都是四、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理要求：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有何種法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有法律效力D.以上都是2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效為多久？A.1年B.2年C.3年D.4年3.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.15天B.30天C.60天D.90天4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有何種法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有法律效力D.以上都是5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何履行？A.自愿履行B.強(qiáng)制履行C.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)履行D.請(qǐng)求人民法院履行6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以采取何種措施？A.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制執(zhí)行D.以上都是7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)查取證C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解D.以上都是8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)證人出庭作證，以下哪項(xiàng)不屬于證人？A.勞動(dòng)者B.用人單位代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員D.仲裁員9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)鑒定，以下哪項(xiàng)不屬于鑒定？A.醫(yī)療鑒定B.技術(shù)鑒定C.財(cái)產(chǎn)鑒定D.仲裁員鑒定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)證人出庭作證，以下哪項(xiàng)不屬于證人證言？A.證人陳述的事實(shí)B.證人提供的證據(jù)C.證人提供的證詞D.仲裁員提供的證詞五、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查要求：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的范圍？A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況B.用人單位支付勞動(dòng)者工資的情況C.用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情況D.以上都是2.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的方式？A.檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度B.檢查用人單位的工資支付憑證C.檢查用人單位的勞動(dòng)保障守法情況D.以上都是3.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的措施？A.督促用人單位改正違法行為B.對(duì)違法行為進(jìn)行行政處罰C.對(duì)違法行為進(jìn)行行政強(qiáng)制措施D.以上都是4.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的依據(jù)？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》D.以上都是5.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的職責(zé)？A.依法查處用人單位的違法行為B.依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定D.以上都是6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的權(quán)限？A.查閱用人單位的勞動(dòng)保障資料B.詢問(wèn)用人單位的勞動(dòng)者C.對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰D.以上都是7.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的期限？A.每年至少一次B.每半年至少一次C.每季度至少一次D.每月至少一次8.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的程序？A.制發(fā)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查通知B.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查C.制作檢查筆錄D.以上都是9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的結(jié)果？A.發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為B.對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰C.對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政強(qiáng)制措施D.以上都是10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，以下哪些屬于監(jiān)督檢查的目的？A.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定C.促進(jìn)用人單位依法用工D.以上都是六、勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施與監(jiān)督要求：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，回答以下問(wèn)題。1.我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施主體包括哪些？A.勞動(dòng)保障行政部門B.用人單位C.勞動(dòng)者D.以上都是2.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施方式有哪些？A.行政立法B.行政執(zhí)法C.行政司法D.以上都是3.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督主體包括哪些？A.人大及其常委會(huì)B.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)C.公民、法人和其他組織D.以上都是4.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督方式有哪些？A.法律監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.社會(huì)監(jiān)督D.以上都是5.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督內(nèi)容包括哪些？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定B.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施C.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的修改D.以上都是6.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督程序包括哪些？A.監(jiān)督機(jī)關(guān)的設(shè)立B.監(jiān)督機(jī)關(guān)的職責(zé)C.監(jiān)督機(jī)關(guān)的工作程序D.以上都是7.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督結(jié)果有哪些？A.發(fā)現(xiàn)違法行為B.依法查處違法行為C.依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.以上都是8.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督效果有哪些？A.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定C.促進(jìn)用人單位依法用工D.以上都是9.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督責(zé)任有哪些？A.監(jiān)督機(jī)關(guān)的責(zé)任B.用人單位的責(zé)任C.勞動(dòng)者的責(zé)任D.以上都是10.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督意義有哪些？A.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定C.促進(jìn)用人單位依法用工D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)1.C解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，家庭住址不屬于必備條款。2.A解析：根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.D解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。4.D解析：事假不屬于職工休息休假權(quán)利，職工的休息休假權(quán)利包括法定節(jié)假日休息、婚假、年假等。5.A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者自愿放棄加班費(fèi)違反了這一原則。6.A解析：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。7.D解析：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考勤制度、工資支付制度、培訓(xùn)制度、處罰制度等。8.D解析：勞動(dòng)合同的變更包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等進(jìn)行變更。9.B解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。10.A解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等。二、勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用范圍1.D解析：勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門等主體。2.D解析：勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用于公共服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等所有行業(yè)。3.D解析：勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用于城市地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)、特殊地區(qū)等所有地區(qū)。4.D解析：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月但用人單位支付勞動(dòng)者工資的，都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。5.D解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，或者勞動(dòng)者與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6.D解析：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或者勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等情況下，都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。8.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，勞動(dòng)者加班工作，提供勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等情況下，都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。9.D解析：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，都應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。10.D解析：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，拖欠勞動(dòng)者工資，違法解除勞動(dòng)合同等情況下，都應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。四、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理1.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，包括強(qiáng)制執(zhí)行力、約束力和法律效力。2.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效為1年。3.C解析：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起60天內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿履行。5.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿履行。6.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查、調(diào)查取證、進(jìn)行調(diào)解。8.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者、用人單位代表、仲裁員都屬于當(dāng)事人，不屬于證人。9.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)鑒定，包括醫(yī)療鑒定、技術(shù)鑒定、財(cái)產(chǎn)鑒定等。10.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)證人出庭作證，證人提供的證言包括證人陳述的事實(shí)、證人提供的證據(jù)、證人提供的證詞等。五、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查1.D解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的范圍包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況、支付勞動(dòng)者工資的情況、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情況等。2.D解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的方式包括檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度、工資支付憑證、勞動(dòng)保障守法情況等。3.D解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的措施包括督促用人單位改正違法行為、對(duì)違法行為進(jìn)行行政處罰、對(duì)違法行為進(jìn)行行政強(qiáng)制措施等。4.D解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。5.D解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的職責(zé)包括依法查處用人單位的違法行為、依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定等。6.D解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的權(quán)限包括查閱用人單位的勞動(dòng)保障資料、詢問(wèn)用人單位的勞動(dòng)者、對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰等。7.A解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的期限為每年至少一次。8.D解析：