慶安企業(yè)年金管理辦法總則目的與依據(jù)為了建立健全慶安企業(yè)的員工福利保障體系，提高員工退休后的生活水平，增強企業(yè)凝聚力和吸引力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部、財政部令第36號）等國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合慶安企業(yè)實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于慶安企業(yè)及其下屬各子公司、分公司（以下統(tǒng)稱“企業(yè)”）。企業(yè)中已依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，與企業(yè)簽訂勞動合同且試用期滿的員工，均可自愿參加企業(yè)年金計劃。定義企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和員工個人共同繳納，企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的員工建立個人賬戶，按照國家有關規(guī)定投資運營。管理機構與職責決策機構企業(yè)設立企業(yè)年金管理委員會，作為企業(yè)年金管理的決策機構。管理委員會由企業(yè)高層管理人員、工會代表、員工代表等組成，人數(shù)根據(jù)企業(yè)實際情況確定，但不得少于5人。管理委員會的主要職責包括：1.制定和修改企業(yè)年金方案；2.審議企業(yè)年金管理的重大事項，如選擇企業(yè)年金受托人、投資管理人等；3.監(jiān)督企業(yè)年金基金的管理和運營情況；4.協(xié)調(diào)解決企業(yè)年金管理過程中出現(xiàn)的問題。管理部門企業(yè)人力資源部門是企業(yè)年金的日常管理部門，負責企業(yè)年金的具體管理工作。其主要職責包括：1.宣傳和解釋企業(yè)年金政策和本管理辦法；2.辦理員工參加、退出企業(yè)年金計劃的手續(xù)；3.統(tǒng)計和審核員工的繳費基數(shù)、繳費金額等信息；4.與企業(yè)年金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等機構進行溝通和協(xié)調(diào)；5.定期向企業(yè)年金管理委員會報告企業(yè)年金管理情況。外部機構企業(yè)選擇符合國家規(guī)定的企業(yè)年金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等機構，委托其負責企業(yè)年金基金的管理和運營。各外部機構的職責按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。企業(yè)年金方案的制定與備案方案制定企業(yè)年金管理委員會根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制定企業(yè)年金方案。方案應包括以下內(nèi)容：1.參加人員范圍；2.資金籌集方式；3.員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式；4.基金管理方式；5.計發(fā)辦法和支付方式；6.方案的變更和終止條件；7.組織管理和監(jiān)督方式；8.雙方約定的其他事項。方案協(xié)商與審議企業(yè)年金方案制定后，應與企業(yè)工會或員工代表進行協(xié)商，并提交企業(yè)職工代表大會或全體員工大會審議通過。方案備案企業(yè)年金方案經(jīng)審議通過后，由企業(yè)將方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。備案時應提交以下材料：1.企業(yè)年金方案文本；2.企業(yè)職工代表大會或全體員工大會審議通過的決議；3.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件；4.其他相關材料。資金籌集與繳費繳費原則企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和員工個人共同繳納，繳費應遵循公平、合理、自愿的原則。企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入員工企業(yè)年金個人賬戶，員工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。繳費基數(shù)企業(yè)和員工個人的繳費基數(shù)為員工上一年度月平均工資。員工上一年度月平均工資超過當?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%以上的部分，不計入繳費基數(shù)；低于當?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。繳費比例企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和員工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體繳費比例由企業(yè)年金方案確定。繳費方式企業(yè)和員工個人的繳費按月繳納。企業(yè)應在每月工資發(fā)放時代扣員工個人繳費部分，并將企業(yè)繳費部分和員工個人繳費部分一并繳納至企業(yè)年金受托人的指定賬戶。個人賬戶管理賬戶設立企業(yè)年金賬戶管理人應為每個參加企業(yè)年金計劃的員工建立企業(yè)年金個人賬戶，記錄員工個人繳費、企業(yè)繳費分配、投資收益、待遇支付等信息。賬戶權益員工個人繳費及其投資收益完全歸員工個人所有。企業(yè)繳費及其投資收益，按照企業(yè)年金方案的規(guī)定，在員工達到一定條件時歸屬員工個人。賬戶轉(zhuǎn)移員工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者員工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。賬戶注銷員工退休、死亡、出國（境）定居等原因?qū)е缕髽I(yè)年金關系終止的，企業(yè)年金賬戶管理人應按照規(guī)定辦理賬戶注銷手續(xù)，并將賬戶余額支付給員工本人或其繼承人。基金管理與投資運營基金管理模式企業(yè)年金基金采用信托模式進行管理，企業(yè)作為委托人，將企業(yè)年金基金委托給受托人進行管理。受托人按照合同約定，選擇賬戶管理人、托管人、投資管理人等機構，負責企業(yè)年金基金的賬戶管理、托管和投資運營。投資范圍與限制企業(yè)年金基金的投資范圍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，限于境內(nèi)投資。投資品種包括銀行存款、國債、中央銀行票據(jù)、債券回購、萬能保險產(chǎn)品、投資連結保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債、企業(yè)（公司）債、可轉(zhuǎn)換債（含分離交易可轉(zhuǎn)換債）、短期融資券和中期票據(jù)等金融產(chǎn)品。企業(yè)年金基金投資組合的具體比例限制按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。投資收益與風險承擔企業(yè)年金基金的投資收益歸員工個人所有，投資風險由員工個人承擔。投資管理人應按照合同約定，合理配置資產(chǎn)，降低投資風險，實現(xiàn)企業(yè)年金基金的保值增值。待遇支付支付條件員工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。員工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。支付方式企業(yè)年金待遇的支付方式由員工本人選擇。選擇按月、分次支付的，支付期限不得短于10年；選擇一次性支付的，應符合國家有關規(guī)定。支付流程員工符合企業(yè)年金待遇支付條件時，應向企業(yè)人力資源部門提出申請，并提交相關證明材料。企業(yè)人力資源部門審核通過后，通知企業(yè)年金賬戶管理人按照規(guī)定辦理待遇支付手續(xù)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)年金管理委員會應定期對企業(yè)年金管理情況進行檢查和監(jiān)督，確保企業(yè)年金基金的安全和規(guī)范運作。企業(yè)內(nèi)部審計部門應定期對企業(yè)年金管理情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。外部監(jiān)督企業(yè)年金管理應接受人力資源社會保障行政部門、財政部門等政府部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)應按照要求及時提供相關資料，配合政府部門的監(jiān)督檢查工作。方案的變更與終止變更條件與程序企業(yè)年金方案的變更應符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，且經(jīng)企業(yè)職工代表大會或全體員工大會審議通過。變更后的企業(yè)年金方案應報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。終止條件與程序企