徐州就業(yè)見習管理辦法總則目的與依據(jù)為進一步規(guī)范和加強徐州市就業(yè)見習管理工作，鼓勵企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習，提升其就業(yè)能力，促進實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于徐州市行政區(qū)域內(nèi)開展就業(yè)見習活動的見習基地、見習人員以及就業(yè)見習工作的組織管理部門。定義本辦法所稱就業(yè)見習，是指經(jīng)市人力資源和社會保障部門認定的見習基地，吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年參加一定期限的崗位實踐鍛煉，政府按規(guī)定給予見習基地見習補貼的就業(yè)促進措施。管理職責市人力資源和社會保障部門負責全市就業(yè)見習工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門負責本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習工作的具體組織實施，包括見習基地認定、見習人員招募、見習補貼審核發(fā)放等工作。財政部門負責就業(yè)見習補貼資金的籌集、撥付和監(jiān)管。見習基地的認定與管理認定條件1.依法成立，具有獨立法人資格，正常經(jīng)營且管理規(guī)范，有較強的社會責任感，能夠按照要求提供見習崗位和見習指導。2.具有一定規(guī)模和良好的經(jīng)濟效益，能夠為見習人員提供必要的工作條件和安全健康的工作環(huán)境。3.具備完善的見習管理制度，包括見習人員招募、培訓、考核、管理等方面的制度。4.能夠按照規(guī)定為見習人員發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工作補貼，并為見習人員購買人身意外傷害保險。認定程序1.申請：符合條件的用人單位向所在地縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門提出申請，并提交《徐州市就業(yè)見習基地申請表》及相關(guān)證明材料。2.審核：縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門對申請單位提交的材料進行審核，并實地考察申請單位的見習條件和管理情況。3.認定：經(jīng)審核符合條件的申請單位，由縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門認定為就業(yè)見習基地，并報市人力資源和社會保障部門備案。4.授牌：市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一制作“徐州市就業(yè)見習基地”牌匾，由縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門發(fā)放給認定的見習基地。見習基地的管理1.見習基地應按照本辦法和相關(guān)規(guī)定，制定具體的見習實施方案，明確見習崗位、見習期限、見習補貼標準、見習指導人員等內(nèi)容，并報所在地縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門備案。2.見習基地應按照公開、公平、公正的原則，面向社會招募見習人員，并與見習人員簽訂見習協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。3.見習基地應加強對見習人員的管理和指導，為見習人員提供必要的培訓和實踐鍛煉機會，幫助見習人員提高就業(yè)能力。4.見習基地應建立見習人員管理臺賬，記錄見習人員的基本信息、見習崗位、見習時間、考核情況等內(nèi)容，并定期向所在地縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門報送見習工作進展情況。5.見習基地有下列情形之一的，由所在地縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門責令限期整改；逾期不整改的，取消其見習基地資格，并收回“徐州市就業(yè)見習基地”牌匾：提供虛假材料騙取見習補貼的；未按規(guī)定與見習人員簽訂見習協(xié)議的；未按規(guī)定為見習人員發(fā)放工作補貼或購買人身意外傷害保險的；未按規(guī)定對見習人員進行管理和指導，導致見習效果不佳的；其他違反本辦法和相關(guān)規(guī)定的行為。見習人員的招募與管理招募對象離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。招募程序1.發(fā)布信息：見習基地應通過人力資源和社會保障部門指定的網(wǎng)站、媒體等渠道，發(fā)布見習崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、見習期限、見習補貼標準等內(nèi)容。2.報名：符合條件的人員可通過線上或線下方式向見習基地報名，并提交相關(guān)證明材料。3.篩選：見習基地對報名人員進行篩選，確定見習人員名單，并通知見習人員簽訂見習協(xié)議。4.備案：見習基地應將見習人員名單及見習協(xié)議報所在地縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門備案。見習人員的管理1.見習人員應遵守見習基地的規(guī)章制度，認真履行見習協(xié)議，接受見習基地的管理和指導。2.見習人員在見習期間有下列情形之一的，見習基地可提前終止見習協(xié)議：嚴重違反見習基地規(guī)章制度的；無故曠工累計達3天以上的；因個人原因不能完成見習任務的；其他違反見習協(xié)議約定的行為。3.見習人員見習期滿，見習基地應對見習人員進行考核?？己撕细竦?，見習基地應出具《徐州市就業(yè)見習證明》；考核不合格的，見習基地應說明原因。見習補貼的申請與發(fā)放補貼標準見習補貼標準按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，其中政府給予見習基地的補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%，見習基地自行承擔的補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的40%。申請材料1.《徐州市就業(yè)見習補貼申請表》；2.見習人員名單及見習協(xié)議；3.見習人員身份證復印件；4.見習人員考勤記錄；5.見習人員工作補貼發(fā)放憑證；6.見習人員人身意外傷害保險購買憑證；7.見習基地銀行基本賬戶信息。申請程序1.見習基地應在見習人員見習期滿后1個月內(nèi)，向所在地縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門提出見習補貼申請，并提交相關(guān)申請材料。2.縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門對見習基地提交的申請材料進行審核，并實地核實見習人員的見習情況。3.經(jīng)審核符合條件的，縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障部門將見習補貼申請材料報同級財政部門復核。4.財政部門復核通過后，將見習補貼資金撥付至見習基地銀行基本賬戶。監(jiān)督管理1.人力資源和社會保障部門和財政部門應加強對見習補貼資金的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督檢查制度，定期對見習基地的見習工作和補貼資金使用情況進行檢查。2.對騙取、套取見習補貼資金的單位和個人，依法追究其法律責任，并追回騙取、套取的補貼資金?？己伺c評估考核內(nèi)容1.見習基地的管理情況，包括見習管理制度的建立和執(zhí)行情況、見習人員的招募和管理情況、見習補貼的發(fā)放情況等。2.見習人員的見習效果，包括見習人員的專業(yè)技能提升情況、就業(yè)能力提高情況、就業(yè)情況等?？己朔绞?.定期檢查：人力資源和社會保障部門定期對見習基地的見習工作進行檢查，了解見習工作進展情況和存在的問題。2.年度考核：人力資源和社會保障部門每年對見習基地的見習工作進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果運用1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的見習基地，給予表彰和獎勵，并在政