就業(yè)扶貧培訓(xùn)管理辦法總則目的和依據(jù)為深入貫徹落實國家就業(yè)扶貧政策，進一步加強就業(yè)扶貧培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，促進貧困勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)脫貧，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》以及相關(guān)就業(yè)扶貧政策規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)組織開展的面向貧困勞動力的各類就業(yè)扶貧培訓(xùn)活動，包括但不限于技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)等。參與就業(yè)扶貧培訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)、貧困勞動力以及相關(guān)管理部門均應(yīng)遵守本辦法?；驹瓌t1.精準(zhǔn)施策：根據(jù)貧困勞動力的就業(yè)意愿、技能水平和市場需求，精準(zhǔn)確定培訓(xùn)項目和內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.質(zhì)量第一：嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)流程和標(biāo)準(zhǔn)，加強培訓(xùn)過程管理和質(zhì)量監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.注重實效：以促進貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，強化培訓(xùn)與就業(yè)的銜接，提高貧困勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和收入水平。4.公開透明：公開培訓(xùn)政策、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)機構(gòu)等信息，接受社會監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作公平、公正、公開。管理職責(zé)人力資源和社會保障部門1.負(fù)責(zé)就業(yè)扶貧培訓(xùn)政策的制定和組織實施，指導(dǎo)和監(jiān)督就業(yè)扶貧培訓(xùn)工作。2.會同財政部門確定就業(yè)扶貧培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)和資金使用管理辦法。3.建立健全就業(yè)扶貧培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，對培訓(xùn)對象、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)項目等進行動態(tài)管理。4.組織開展就業(yè)扶貧培訓(xùn)績效評估，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和做法。財政部門1.負(fù)責(zé)就業(yè)扶貧培訓(xùn)資金的籌集、管理和撥付，確保資金安全、規(guī)范使用。2.會同人力資源和社會保障部門制定就業(yè)扶貧培訓(xùn)補貼資金管理辦法，加強對資金使用情況的監(jiān)督檢查。3.對就業(yè)扶貧培訓(xùn)資金的使用績效進行評價，提高資金使用效益。扶貧部門1.負(fù)責(zé)提供貧困勞動力信息，配合人力資源和社會保障部門做好培訓(xùn)對象的精準(zhǔn)識別和組織發(fā)動工作。2.參與就業(yè)扶貧培訓(xùn)項目的規(guī)劃和實施，對培訓(xùn)工作提出意見和建議。3.跟蹤了解貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，評估就業(yè)扶貧培訓(xùn)對脫貧攻堅的成效。培訓(xùn)機構(gòu)1.按照本辦法和相關(guān)培訓(xùn)政策要求，制定培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)教學(xué)活動。2.加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。3.建立健全培訓(xùn)管理制度，加強培訓(xùn)過程管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和安全。4.及時向人力資源和社會保障部門報送培訓(xùn)信息，配合做好培訓(xùn)績效評估工作。培訓(xùn)對象和項目培訓(xùn)對象本辦法所稱貧困勞動力是指具有本地區(qū)戶籍，有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求，且符合國家和地方規(guī)定的貧困標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村勞動力。培訓(xùn)項目1.技能培訓(xùn)：根據(jù)市場需求和貧困勞動力的就業(yè)意愿，開展電工、焊工、家政服務(wù)、美容美發(fā)、電子商務(wù)等各類技能培訓(xùn)，提高貧困勞動力的職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力。2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：對有創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫、創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助貧困勞動力掌握創(chuàng)業(yè)知識和技能，提高創(chuàng)業(yè)成功率。3.農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)：結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)，提高貧困勞動力的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能和收入水平。培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定認(rèn)定條件1.具有獨立法人資格，具備承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)場地、教學(xué)設(shè)備、師資力量等條件。2.遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)培訓(xùn)政策，具有良好的社會信譽和培訓(xùn)業(yè)績。3.建立健全培訓(xùn)管理制度，能夠嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求組織實施培訓(xùn)教學(xué)活動。認(rèn)定程序1.申請：符合認(rèn)定條件的培訓(xùn)機構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。2.審核：人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門對申請機構(gòu)進行實地考察和審核，提出審核意見。3.公示：經(jīng)審核符合條件的培訓(xùn)機構(gòu)，在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站或相關(guān)媒體上進行公示，公示期不少于5個工作日。4.公布：公示無異議的培訓(xùn)機構(gòu)，由人力資源和社會保障部門公布為就業(yè)扶貧培訓(xùn)定點機構(gòu)，并向社會公布其培訓(xùn)項目和聯(lián)系方式。動態(tài)管理1.人力資源和社會保障部門對就業(yè)扶貧培訓(xùn)定點機構(gòu)實行動態(tài)管理，定期對其培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果、資金使用等情況進行檢查評估。2.對培訓(xùn)質(zhì)量不高、存在違規(guī)行為的培訓(xùn)機構(gòu)，責(zé)令其限期整改；整改仍不合格的，取消其就業(yè)扶貧培訓(xùn)定點機構(gòu)資格。培訓(xùn)組織實施培訓(xùn)計劃制定1.人力資源和社會保障部門會同扶貧部門根據(jù)貧困勞動力的培訓(xùn)需求和市場就業(yè)需求，制定年度就業(yè)扶貧培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)項目、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間和地點等。2.培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)年度就業(yè)扶貧培訓(xùn)計劃，結(jié)合自身實際情況，制定具體的培訓(xùn)方案，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。培訓(xùn)報名和審核1.貧困勞動力憑本人身份證、扶貧手冊等有效證件到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門或其指定的報名點報名參加培訓(xùn)。2.人力資源和社會保障部門會同扶貧部門對報名人員的身份信息和貧困狀況進行審核，確定培訓(xùn)對象名單。培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)方案和教學(xué)大綱要求，合理安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)時間，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，選派具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的教師承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。3.采用理論教學(xué)與實踐操作相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散指導(dǎo)相結(jié)合等多種教學(xué)方式，提高培訓(xùn)效果。4.建立健全培訓(xùn)學(xué)員考勤制度，加強對培訓(xùn)學(xué)員的日常管理，確保培訓(xùn)學(xué)員按時參加培訓(xùn)。培訓(xùn)考核和發(fā)證1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)組織培訓(xùn)學(xué)員進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實踐操作兩部分。2.經(jīng)考核合格的學(xué)員，由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書；對符合職業(yè)技能鑒定條件的學(xué)員，可組織其參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。培訓(xùn)補貼補貼標(biāo)準(zhǔn)1.對參加就業(yè)扶貧培訓(xùn)并取得培訓(xùn)證書的貧困勞動力，按照不同的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)時間，給予一定的培訓(xùn)補貼。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部門會同財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。2.對參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的貧困勞動力，給予職業(yè)技能鑒定補貼。補貼申請和撥付1.培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請培訓(xùn)補貼，并提交培訓(xùn)學(xué)員名單、培訓(xùn)證書、考核成績等相關(guān)材料。2.人力資源和社會保障部門對培訓(xùn)機構(gòu)提交的申請材料進行審核，審核通過后，將補貼資金撥付給培訓(xùn)機構(gòu)。3.對符合職業(yè)技能鑒定補貼條件的貧困勞動力，由本人或培訓(xùn)機構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請職業(yè)技能鑒定補貼，經(jīng)審核通過后，將補貼資金直接撥付給個人或培訓(xùn)機構(gòu)。監(jiān)督檢查和績效評估監(jiān)督檢查1.人力資源和社會保障部門、財政部門、扶貧部門等相關(guān)部門應(yīng)加強對就業(yè)扶貧培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，定期或不定期對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)教學(xué)、資金使用等情況進行檢查。2.建立健全投訴舉報機制，接受社會各界對就業(yè)扶貧培訓(xùn)工作的監(jiān)督和舉報。對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行調(diào)查處理，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任?？冃гu估1.人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門建立就業(yè)扶貧培訓(xùn)績效評估指標(biāo)