外出因公受傷管理辦法一、引言親愛的同事們，在日常工作中，我們很多時(shí)候需要走出辦公室，到外面去拓展業(yè)務(wù)、拜訪客戶、執(zhí)行項(xiàng)目等。外出工作雖然豐富了我們的職業(yè)經(jīng)歷，但也伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，其中因公受傷就是可能遭遇的情況之一。為了保障每一位因公外出受傷同事的權(quán)益，讓大家在為公司拼搏奉獻(xiàn)的同時(shí)無后顧之憂，同時(shí)確保公司處理此類事件有章可循，我們制定了本《外出因公受傷管理辦法》。希望大家仔細(xì)閱讀，了解關(guān)鍵信息，以便在萬一遇到這種情況時(shí)，知道如何正確應(yīng)對。二、適用范圍本辦法適用于公司全體因工作需要，離開公司辦公場所執(zhí)行任務(wù)而遭受身體傷害的員工。這里所說的“外出”，包括但不限于因公出差、外出培訓(xùn)、參加會(huì)議、客戶現(xiàn)場服務(wù)、項(xiàng)目實(shí)地考察等各類因公司業(yè)務(wù)安排而離開正常辦公地點(diǎn)的活動(dòng)。無論是短期的市內(nèi)外出，還是長時(shí)間的跨省市出差，只要是因工作原因?qū)е碌氖軅?，都在本辦法的適用范圍內(nèi)。三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.明確判定為因公受傷的情形同事們在外出執(zhí)行公司任務(wù)期間，由于以下原因?qū)е碌纳眢w傷害，將被認(rèn)定為因公受傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。比如，我們的銷售人員在拜訪客戶時(shí)，因客戶突發(fā)情緒失控而遭受暴力攻擊受傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。例如，出差途中，乘坐的車輛發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（這里的上下班途中僅指因工作需要，按照公司安排在外出臨時(shí)辦公地點(diǎn)與居住地之間的合理路線）。假設(shè)某位同事被安排到外地長期駐點(diǎn)辦公，在當(dāng)?shù)貜鸟v點(diǎn)前往住處的途中遭遇上述事故且非本人主要責(zé)任，也應(yīng)認(rèn)定為因公受傷。2.視同為因公受傷的情形還有一些情況，雖然不完全符合前面明確判定的因公受傷情形，但基于人道主義及保護(hù)員工權(quán)益原則，視同為因公受傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。比如，同事在外出參加重要會(huì)議期間，突然身體不適，在送往醫(yī)院后48小時(shí)內(nèi)搶救無效離世。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。若公司組織員工參與公益搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)，在此過程中員工受傷，同樣視同為因公受傷。3.不能認(rèn)定為因公受傷的情形不過，以下情形不能認(rèn)定為因公受傷，希望大家也能清楚了解：故意犯罪的。這是法律明確規(guī)定的，如員工在外出期間因自身故意犯罪行為導(dǎo)致受傷，不能認(rèn)定為因公受傷。醉酒或者吸毒的。若經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)檢測判定員工受傷時(shí)處于醉酒或吸毒狀態(tài)，此類情況不認(rèn)定為因公受傷。自殘或者自殺的。無論出于何種原因，員工自己故意對身體造成傷害導(dǎo)致的受傷，不能認(rèn)定為因公受傷。四、申報(bào)流程1.受傷員工或現(xiàn)場人員報(bào)告當(dāng)同事在外出因公受傷事件發(fā)生后，受傷員工本人如果意識(shí)清醒，應(yīng)第一時(shí)間聯(lián)系直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，向其說明受傷情況及大致位置等關(guān)鍵信息。如果受傷員工因傷勢較重?zé)o法自行聯(lián)系，現(xiàn)場的其他同事有責(zé)任和義務(wù)馬上與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，并詳細(xì)匯報(bào)事件經(jīng)過、受傷程度等信息。匯報(bào)過程要及時(shí)準(zhǔn)確，以便公司能夠快速做出反應(yīng)。2.初步處理與救助公司領(lǐng)導(dǎo)在接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救助程序。一方面，指導(dǎo)現(xiàn)場人員對受傷員工進(jìn)行必要的緊急處理，比如，若有明顯出血，指導(dǎo)現(xiàn)場人員進(jìn)行簡單的止血包扎等。另一方面，根據(jù)受傷情況，及時(shí)聯(lián)系附近的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，安排受傷員工就醫(yī)。無論傷勢輕重，都要確保員工能及時(shí)得到專業(yè)救治。同時(shí)，公司相關(guān)人員要記錄好前往的醫(yī)院名稱、地址等信息，以便后續(xù)跟進(jìn)。3.提交申報(bào)材料受傷員工在接受治療后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為事故發(fā)生后30天內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)向公司報(bào)備說明，可適當(dāng)延長，但最長不超過90天），準(zhǔn)備并提交因公受傷申報(bào)材料。這些材料包括：因公受傷認(rèn)定申請表，該表可在公司行政部門領(lǐng)取或在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)下載，員工需如實(shí)填寫個(gè)人信息、受傷經(jīng)過、受傷時(shí)間地點(diǎn)等內(nèi)容。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等。若因特殊情況還未簽訂勞動(dòng)合同，需提供其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工作證、考勤記錄等。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），必須是正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的，詳細(xì)記錄受傷情況、診斷結(jié)果等。事故現(xiàn)場的相關(guān)證明材料，例如現(xiàn)場照片、視頻（如果有），或者其他在場人員的書面證明等。這些材料有助于還原事情經(jīng)過，輔助認(rèn)定受傷是否因公。4.公司審核公司收到員工提交的申報(bào)材料后，將組織專門的審核小組進(jìn)行審核。審核小組由人力資源部門、法務(wù)部門、工會(huì)代表等相關(guān)人員組成。審核小組會(huì)對材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行仔細(xì)審查，必要時(shí)還會(huì)對事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，向其他在場人員了解情況等。若發(fā)現(xiàn)材料有缺失或疑問，會(huì)及時(shí)與受傷員工溝通，要求補(bǔ)充或說明。在審核過程中，我們秉持公正、客觀的態(tài)度，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都透明清晰。5.認(rèn)定結(jié)論通知審核結(jié)束后，公司將在15個(gè)工作日內(nèi)給出因公受傷認(rèn)定結(jié)論，并以書面形式通知受傷員工。如果認(rèn)定為因公受傷，通知中將詳細(xì)說明認(rèn)定依據(jù)和后續(xù)的處理流程；如果不能認(rèn)定，也會(huì)明確告知原因，并給予員工申訴的渠道和方式。希望大家都能理解，這一認(rèn)定過程雖然嚴(yán)謹(jǐn)，但也是為了切實(shí)保障大家的權(quán)益，讓真正因公受傷的同事得到應(yīng)有的關(guān)懷和待遇。五、醫(yī)療救治與費(fèi)用管理1.就醫(yī)選擇我們鼓勵(lì)受傷員工優(yōu)先選擇公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)通常具備良好的醫(yī)療條件和與公司長期合作的經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閱T工提供更便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)。但如果在緊急情況下，附近沒有公司指定醫(yī)院，員工可前往最近的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，確保能在第一時(shí)間得到救治。事后，受傷員工或其家屬應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備轉(zhuǎn)院或更換醫(yī)療機(jī)構(gòu)的情況。2.醫(yī)療費(fèi)用支付因公受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用，在認(rèn)定為因公受傷后，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的保險(xiǎn)政策進(jìn)行處理。一般來說，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付一部分，若公司為員工購買了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，部分費(fèi)用也可通過商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷。在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷過程中，需要員工妥善保存好所有與就醫(yī)相關(guān)的票據(jù)、清單等憑證，以便后續(xù)報(bào)銷使用。對于工傷保險(xiǎn)基金和商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷范圍之外的合理費(fèi)用，公司將根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)制度允許的范圍內(nèi)，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。希望大家不用擔(dān)心費(fèi)用問題，積極配合治療，早日康復(fù)。3.醫(yī)療期管理員工因因公受傷需要停工接受治療的，將享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的長短根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定，具體按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)，公司將按照規(guī)定支付員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，確保員工基本生活不受影響。同時(shí)，我們也希望受傷員工在醫(yī)療期間積極配合治療，遵循醫(yī)生的建議，爭取早日康復(fù)回歸工作崗位。公司會(huì)定期關(guān)心員工的治療進(jìn)展和身體恢復(fù)情況。六、工傷待遇與補(bǔ)償1.工傷醫(yī)療待遇經(jīng)認(rèn)定為因公受傷的員工，在治療期間，除了前面提到的醫(yī)療費(fèi)用處理方式外，還將享受以下工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需的符合規(guī)定的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，按照相關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金或公司承擔(dān)。需要住院治療的員工，公司將按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，以補(bǔ)貼員工住院期間的飲食費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，也將按照公司相關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。這是為了確保員工在必要時(shí)能獲得更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，而不用擔(dān)心額外的交通食宿成本。2.停工留薪期待遇在停工留薪期內(nèi)，員工原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。這期間，公司希望受傷員工能夠安心養(yǎng)傷，同時(shí)公司也會(huì)合理安排工作，盡量減少因員工受傷對業(yè)務(wù)的影響。3.傷殘待遇如果因公受傷員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到傷殘等級的，將按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇。例如，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，以此類推，直至十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。此外，如果員工與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，還將享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。公司會(huì)積極協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保傷殘員工能夠順利獲得應(yīng)有的待遇。七、康復(fù)與返崗1.康復(fù)服務(wù)我們非常重視因公受傷員工的康復(fù)，鼓勵(lì)員工在身體條件允許的情況下，積極接受康復(fù)治療。公司將與專業(yè)的康復(fù)機(jī)構(gòu)合作，為受傷員工提供必要的康復(fù)資源和支持。根據(jù)員工的具體傷情和康復(fù)需求，制定個(gè)性化的康復(fù)方案，幫助員工最大限度地恢復(fù)身體功能，提高生活質(zhì)量。在康復(fù)過程中，公司會(huì)定期跟進(jìn)員工的康復(fù)進(jìn)展，與康復(fù)機(jī)構(gòu)保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整康復(fù)計(jì)劃。2.返崗評估與安排當(dāng)受傷員工經(jīng)過治療和康復(fù)，身體恢復(fù)到一定程度，有返崗意愿時(shí)，公司將組織相關(guān)部門和專業(yè)人員對員工進(jìn)行返崗評估。評估內(nèi)容包括員工的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作要求、原工作崗位是否需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整等。根據(jù)評估結(jié)果，公司將為員工做出合理的返崗安排：如果員工身體完全恢復(fù)，能夠勝任原工作崗位，將安排其回到原崗位繼續(xù)工作。如果原工作崗位對身體條件有較高要求，而員工暫時(shí)無法完全恢復(fù)到原工作狀態(tài)，公司會(huì)與員工充分溝通，根據(jù)員工的實(shí)際能力和公司業(yè)務(wù)需要，調(diào)整到合適的崗位，確保員工能夠在新崗位上發(fā)揮自身價(jià)值。在員工返崗初期，公司會(huì)給予一定的適應(yīng)期，安排導(dǎo)師或同事協(xié)助其盡快熟悉工作，同時(shí)密切關(guān)注員工的身體和工作情況。希望通過這些措施，讓受傷員工能夠順利回歸工作團(tuán)隊(duì)，感受到公司的關(guān)愛和支持。八、法律責(zé)任與監(jiān)督1.公司責(zé)任公司將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，認(rèn)真履行本辦法規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，確保因公受傷員工的合法權(quán)益得到及時(shí)、有效的保障。若公司未按照規(guī)定及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定、未按時(shí)足額支付工傷待遇等，將按照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，我們也歡迎全體員工對公司在處理因公受傷事件過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督，共同維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。2.員工責(zé)任員工在外出工作過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格按照公司的工作流程和安全規(guī)范操作。若因個(gè)人故意違反規(guī)定導(dǎo)致受傷，除不能認(rèn)定為因公受傷外，還可能要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，員工在申報(bào)因公受傷過程中，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，不得隱瞞事實(shí)或提供虛假材料。若發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，公司將嚴(yán)肅處理，并依法追究其法律責(zé)任。希望每