溫州輔警層級管理辦法一、引言各位同事，大家好！輔警隊伍是我們警務工作中不可或缺的重要力量，在維護社會治安、協(xié)助執(zhí)法等方面發(fā)揮著關鍵作用。隨著城市的發(fā)展和警務工作的日益復雜，為了更好地提升輔警隊伍的整體素質和工作效能，充分激發(fā)輔警的工作積極性與職業(yè)歸屬感，我們制定了這套溫州輔警層級管理辦法。希望大家通過深入了解和積極執(zhí)行，共同推動輔警隊伍朝著更加規(guī)范化、專業(yè)化的方向發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于溫州市范圍內所有經正式招聘錄用，與公安機關簽訂勞動合同，在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助開展警務工作的警務輔助人員，即輔警。三、層級設置1.層級劃分輔警層級共設七個等級，由高至低分別為：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長、一級輔警、二級輔警、三級輔警、實習輔警。不同層級代表著輔警在工作能力、經驗積累、職業(yè)素養(yǎng)等方面的不同水平。2.層級標識為了便于區(qū)分不同層級的輔警，我們將為各級輔警配備相應的層級標識。這些標識將佩戴在輔警制服的特定位置，清晰醒目。例如，一級輔警長的標識將采用金色麥穗環(huán)繞警徽圖案，二級輔警長的標識麥穗圖案則稍小且顏色為銀色，以此類推，通過標識的差異，讓大家能夠直觀地識別輔警的層級。四、層級評定標準1.實習輔警新招聘錄用的輔警，在試用期內為實習輔警。實習輔警主要任務是熟悉警務工作環(huán)境、流程和相關規(guī)章制度，接受系統(tǒng)的崗前培訓。試用期一般為[X]個月，期間表現良好，通過基本的業(yè)務知識和技能考核后，可晉升為三級輔警。2.三級輔警（1）工作態(tài)度：遵守工作紀律，服從工作安排，無遲到、早退、曠工等現象，工作認真負責，積極完成交辦的各項任務。（2）業(yè)務能力：掌握基本的警務知識和技能，如治安巡邏、信息采集等。能夠在民警的帶領下，較好地完成一般性的輔助警務工作。（3）工作業(yè)績：在一定時期內，工作任務完成率達到[X]%以上，且無因工作失誤導致的不良影響或投訴。（4）考核要求：每季度進行一次考核，綜合得分達到[X]分以上（滿分100分）。連續(xù)兩個季度考核合格，可晉升為二級輔警。3.二級輔警（1）工作態(tài)度：對工作充滿熱情，主動承擔工作任務，具有較強的責任心和團隊協(xié)作精神。（2）業(yè)務能力：熟練掌握本職崗位所需的警務知識和技能，能夠獨立完成一些較為復雜的輔助警務工作，如協(xié)助辦理簡單案件、處理突發(fā)事件的前期工作等。（3）工作業(yè)績：工作任務完成率達到[X]%以上，工作質量較高，獲得一定數量的群眾表揚或內部表彰。（4）考核要求：每季度考核綜合得分達到[X]分以上。同時，需參加年度業(yè)務知識和技能考試，成績合格。連續(xù)兩個年度考核合格，且符合其他晉升條件，可晉升為一級輔警。4.一級輔警（1）工作態(tài)度：始終保持高度的敬業(yè)精神，對工作精益求精，能夠在團隊中起到模范帶頭作用。（2）業(yè)務能力：精通本職崗位業(yè)務，具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠為民警提供有價值的工作建議和協(xié)助。例如，在案件偵破過程中，能夠憑借自身經驗和技能，為案件提供關鍵線索。（3）工作業(yè)績：工作任務完成率達到[X]%以上，工作成果顯著，多次獲得上級表彰或在重要工作中表現突出。（4）考核要求：每季度考核綜合得分達到[X]分以上，年度考核優(yōu)秀。具備大專以上學歷或取得相關專業(yè)技術資格證書，且在一級輔警崗位工作滿[X]年，可晉升為三級輔警長。5.三級輔警長（1）工作態(tài)度：具備強烈的責任感和使命感，對輔警隊伍建設積極貢獻力量，關心愛護同事，有良好的口碑。（2）業(yè)務能力：不僅自身業(yè)務精湛，還具備一定的組織管理和培訓能力，能夠帶領輔警團隊完成較為復雜的警務任務，如組織大型安?；顒拥妮o助工作等。（3）工作業(yè)績：所帶領的團隊工作成績突出，在維護社會治安、服務群眾等方面取得顯著成效，團隊成員無違法違紀行為。（4）考核要求：年度考核優(yōu)秀，在輔警隊伍中有較高的威信。參加專門的管理能力培訓并考核合格，在一級輔警崗位工作滿[X]年，可晉升為二級輔警長。6.二級輔警長（1）工作態(tài)度：全身心投入輔警管理工作，具有大局意識和創(chuàng)新精神，積極推動輔警隊伍管理模式的優(yōu)化和改進。（2）業(yè)務能力：精通警務工作各個環(huán)節(jié)，熟悉輔警隊伍管理的法律法規(guī)和政策，能夠制定科學合理的工作計劃和管理措施，有效提升團隊整體戰(zhàn)斗力。（3）工作業(yè)績：所負責的工作領域取得突破性進展，在輔警隊伍建設、業(yè)務工作等方面形成可推廣的經驗和做法，得到上級部門的認可和推廣。（4）考核要求：連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀，具備本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術資格證書。參加高級管理培訓并取得合格證書，在三級輔警長崗位工作滿[X]年，可晉升為一級輔警長。7.一級輔警長（1）工作態(tài)度：以高度的職業(yè)操守和奉獻精神，引領輔警隊伍發(fā)展方向，成為輔警隊伍的楷模和標桿。（2）業(yè)務能力：在警務工作和輔警管理領域具有深厚的造詣，能夠前瞻性地把握行業(yè)發(fā)展趨勢，為公安機關的決策提供重要參考依據。（3）工作業(yè)績：在推動輔警隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設方面取得卓越成就，為維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻，在全市乃至全省范圍內具有較高的影響力。（4）考核要求：連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀，在二級輔警長崗位工作滿[X]年。經專門的評審委員會綜合評定，符合條件者可晉升為一級輔警長。五、層級晉升與降層級1.晉升程序（1）個人申請：輔警達到相應層級晉升條件后，可向所在部門提出層級晉升申請，填寫《溫州輔警層級晉升申請表》，詳細說明自己符合晉升條件的各項情況。（2）部門審核：所在部門對申請人的工作表現、業(yè)績、考核記錄等進行全面審核，核實申請材料的真實性和準確性。審核通過后，將申請材料上報至上級主管部門。（3）綜合評定：上級主管部門組織專門的評定小組，對申請人進行綜合評定。評定內容包括業(yè)務知識考試、技能操作考核、面試等環(huán)節(jié)，全面考察申請人的綜合素質和能力。（4）公示與審批：評定結果進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公安機關相關領導審批。經審批同意后，正式發(fā)文公布晉升結果，并頒發(fā)相應的層級證書和標識。2.降層級情形（1）違反工作紀律：如出現遲到、早退、曠工等行為，根據情節(jié)輕重給予警告、通報批評直至降層級處理。曠工累計超過[X]天的，直接降一級層級。（2）工作失誤：因個人原因導致工作出現重大失誤，給警務工作造成不良影響或損失的，視情節(jié)嚴重程度降低層級。例如，在信息錄入過程中出現嚴重錯誤，導致案件辦理受阻，可降一級層級。（3）違法違紀：輔警如有違法違紀行為，一經查實，根據相關法律法規(guī)和紀律規(guī)定，給予相應的紀律處分，并降低層級。情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同。（4）考核不達標：連續(xù)兩個季度考核不合格的，降低一級層級。年度考核不合格的，直接降兩級層級。3.降層級程序（1）調查核實：發(fā)現輔警存在可能導致降層級的情形后，所在部門對相關情況進行調查核實，收集證據，形成詳細的調查報告。（2）提出建議：根據調查結果，所在部門提出降層級的建議，并填寫《溫州輔警降層級審批表》，說明降層級的原因和依據。（3）審批決定：將降層級審批表上報上級主管部門，經審批同意后，正式發(fā)文公布降層級決定，并收回原層級證書和標識，發(fā)放新的層級標識。（4）告知與申訴：降層級決定作出后，及時告知被降層級輔警本人。輔警如對降層級決定不服，可在接到通知后的[X]個工作日內，向公安機關提出申訴。公安機關將組織專門的申訴處理小組，對申訴進行調查和處理，并將處理結果及時反饋給申訴人。六、層級待遇1.薪酬待遇輔警層級與薪酬待遇直接掛鉤，層級越高，薪酬水平相應越高。薪酬結構包括基本工資、層級工資、績效工資等。層級工資根據不同層級設定不同的標準，例如，一級輔警長的層級工資為每月[X]元，二級輔警長為每月[X]元，以此類推。績效工資根據輔警的工作業(yè)績和考核結果進行發(fā)放，鼓勵大家積極工作，提高工作質量。2.職業(yè)發(fā)展待遇（1）培訓機會：高層級輔警將獲得更多的專業(yè)培訓和晉升培訓機會，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。例如，一級輔警長每年可參加一次國內知名院校舉辦的高級管理培訓課程，二級輔警長可參加省級組織的業(yè)務專項培訓等。（2）表彰獎勵：在各類評優(yōu)評先活動中，層級較高的輔警將優(yōu)先考慮。對于表現特別突出的高層級輔警，還將給予額外的物質獎勵和精神表彰，如頒發(fā)榮譽證書、給予獎金等。（3）崗位調整：在內部崗位調整時，高層級輔警在同等條件下將優(yōu)先獲得更具挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ膷徫粰C會，如參與重要案件的輔助偵辦、擔任輔警培訓教官等。3.其他待遇（1）休假福利：層級較高的輔警在符合相關規(guī)定的前提下，可享受更多的休假福利，如年假天數適當增加等。（2）健康關懷：定期為高層級輔警安排全面的健康體檢，關注他們的身體健康狀況。同時，在工作中為他們提供必要的安全防護裝備和保障措施。七、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督機制建立健全輔警層級管理的監(jiān)督機制，確保層級評定、晉升、降層級等工作公平、公正、公開。監(jiān)督主體包括公安機關內部的紀檢監(jiān)察部門、輔警所在部門的領導和同事，以及社會公眾和媒體。通過設立舉報電話、郵箱等方式，接受各方監(jiān)督。2.定期檢查公安機關定期對輔警層級管理工作進行檢查，檢查內容包括層級評定程序是否規(guī)范、評定標準是否嚴格執(zhí)行、層級