深圳勞務(wù)用工管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范深圳市勞務(wù)用工管理，保障勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)的健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合深圳市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在深圳市行政區(qū)域內(nèi)使用勞務(wù)用工的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用工單位），以及與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行?；驹瓌t勞務(wù)用工管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)的正常秩序。勞務(wù)用工的招用與錄用招用計(jì)劃用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定勞務(wù)用工招用計(jì)劃，明確招用崗位、數(shù)量、條件、薪酬待遇等內(nèi)容。招用計(jì)劃應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，不得設(shè)置歧視性條件。招聘信息發(fā)布用工單位通過(guò)各種渠道發(fā)布勞務(wù)用工招聘信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供招聘崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等信息，不得發(fā)布虛假招聘信息。錄用程序1.資格審查：用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)應(yīng)聘者的身份證件、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件的真實(shí)性和有效性。2.面試與考核：根據(jù)崗位要求，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行面試和考核，了解其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等情況。3.背景調(diào)查：必要時(shí)，用工單位可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)操守等情況。4.錄用決定：根據(jù)面試、考核和背景調(diào)查結(jié)果，用工單位作出錄用決定，并及時(shí)通知被錄用者。入職手續(xù)辦理1.簽訂勞務(wù)協(xié)議：用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等條款。2.建立員工檔案：用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立員工檔案，記錄勞動(dòng)者的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、績(jī)效考核等內(nèi)容。3.辦理社會(huì)保險(xiǎn)：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)用工的工作管理工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度安排勞動(dòng)者工作，一般每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.休息休假：用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者休息休假。勞動(dòng)報(bào)酬1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.支付方式：用工單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)直接支付給勞動(dòng)者本人，也可以委托銀行代發(fā)。3.加班工資：用工單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)：用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2.勞動(dòng)條件：用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具，保障勞動(dòng)者的正常工作?？?jī)效考核1.考核制度：用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核程序?？?jī)效考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正、公平，注重工作業(yè)績(jī)和工作能力。2.考核結(jié)果應(yīng)用：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)懲和薪酬調(diào)整，激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作績(jī)效。勞務(wù)用工的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性和實(shí)用性，能夠提高勞動(dòng)者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)：用工單位可以組織內(nèi)部培訓(xùn)，由企業(yè)內(nèi)部的管理人員、技術(shù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)講師，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等方面的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，用工單位可以選派勞動(dòng)者參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，提高勞動(dòng)者的專業(yè)水平。培訓(xùn)效果評(píng)估用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解勞動(dòng)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的提升情況。評(píng)估結(jié)果可以作為培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，激勵(lì)勞動(dòng)者不斷提升自己的能力和素質(zhì)。勞務(wù)用工的勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)商解除用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)協(xié)議。協(xié)商解除勞務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者單方解除1.提前通知解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位，可以解除勞務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位，可以解除勞務(wù)協(xié)議。2.即時(shí)解除：用工單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議：未按照勞務(wù)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞務(wù)協(xié)議無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)協(xié)議的其他情形。用工單位單方解除1.過(guò)失性解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以解除勞務(wù)協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞務(wù)協(xié)議無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解除：有下列情形之一的，用工單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞務(wù)協(xié)議：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞務(wù)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞務(wù)協(xié)議終止：1.勞務(wù)協(xié)議期滿的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.支付情形：有下列情形之一的，用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用工單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞務(wù)協(xié)議的；用工單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞務(wù)協(xié)議的；除用工單位維持或者提高勞務(wù)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞務(wù)協(xié)議的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞務(wù)協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)用工的爭(zhēng)議處理協(xié)商解決勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可以自行協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，履行協(xié)議約定的義務(wù)。調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議書(shū)約定的義務(wù)。仲裁解決不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。監(jiān)督檢查勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)用工單位的監(jiān)督檢查，依法查處勞務(wù)用工中的違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴查處等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)監(jiān)督工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用工單位的勞務(wù)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法行為的，有權(quán)要求用工單位改正；用工單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出處理建議。社會(huì)監(jiān)督任何組織或者個(gè)人對(duì)勞務(wù)用工中的違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并依法進(jìn)行查處。法律責(zé)任用工單位的法律責(zé)任1.用工單位違反本辦法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)協(xié)議的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人五百元以上二千元以下的罰款。2.用工單位違反本辦法規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用工單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3.用工單位違反本辦法規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)