2025年人力資源管理師考試模擬試卷——勞動爭議處理考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議是指勞動關系的雙方在履行勞動合同過程中，因（）而產(chǎn)生的糾紛。A.權利義務B.工作條件C.薪酬福利D.晉升調動2.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.勞動關系雙方代表C.勞動行政部門和勞動關系雙方代表D.勞動行政部門和仲裁委員會成員3.勞動爭議仲裁實行（）制度。A.一裁終局B.兩裁終局C.三裁終局D.一審終局4.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理。A.5日B.10日C.15日D.20日5.勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議案件，應當在（）內作出仲裁裁決。A.30日B.45日C.60日D.90日6.勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，應當制作（）。A.裁決書B.仲裁決定書C.裁決意見書D.仲裁報告7.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有（）。A.勞動行政部門代表B.勞動關系雙方代表C.勞動行政部門和勞動關系雙方代表D.勞動行政部門和仲裁委員會成員9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁員有（）。A.仲裁員資格B.仲裁員職業(yè)道德C.仲裁員專業(yè)知識D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備（）。A.法律知識B.勞動關系知識C.專業(yè)知識D.以上都是二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。A.受理勞動爭議仲裁申請B.組織仲裁庭進行仲裁C.作出仲裁裁決D.負責仲裁費用的收取2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備的條件有（）。A.法律知識B.勞動關系知識C.專業(yè)知識D.良好的職業(yè)道德3.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當遵守的原則有（）。A.公正、公平B.獨立、公正C.及時、高效D.保密4.勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議案件，應當受理（）。A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工作條件糾紛D.勞動保險糾紛5.勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議案件，可以不予受理（）。A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工作條件糾紛D.勞動爭議當事人一方申請仲裁6.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當保障當事人的（）。A.訴訟權利B.被訴權利C.舉證權利D.辯論權利7.勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議案件，可以先行調解（）。A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工作條件糾紛D.勞動保險糾紛8.勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議案件，可以先行裁決（）。A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工作條件糾紛D.勞動保險糾紛9.勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議案件，可以先行調解，也可以先行裁決（）。A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工作條件糾紛D.勞動保險糾紛10.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，對下列事項，可以采取證據(jù)保全措施（）。A.當事人提供的證據(jù)B.仲裁庭自行收集的證據(jù)C.仲裁委員會收集的證據(jù)D.證人提供的證據(jù)四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動爭議仲裁的程序。2.解釋勞動爭議仲裁中的“一裁終局”制度。3.說明勞動爭議仲裁委員會的組成和職責。4.簡要介紹勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行方式。五、論述題（10分）論述勞動爭議仲裁在維護勞動者權益中的作用。六、案例分析題（10分）案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人，但與員工發(fā)生爭議。請分析以下問題：1.員工對該公司的裁員決定是否有權提出勞動爭議？2.該公司應如何處理與員工之間的勞動爭議？3.如果員工對公司的處理結果不服，應該如何進行下一步行動？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.A解析：勞動爭議是指勞動關系的雙方在履行勞動合同過程中，因權利義務而產(chǎn)生的糾紛。2.C解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門和勞動關系雙方代表組成。3.A解析：勞動爭議仲裁實行一裁終局制度。4.B解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起10日內，認為符合受理條件的，應當受理。5.A解析：勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議案件，應當在30日內作出仲裁裁決。6.A解析：勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，應當制作裁決書。7.B解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟。8.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有勞動行政部門和仲裁委員會成員。9.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備仲裁員資格、仲裁員職業(yè)道德、仲裁員專業(yè)知識。10.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律知識、勞動關系知識、專業(yè)知識。二、多項選擇題1.ABC解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理勞動爭議仲裁申請、組織仲裁庭進行仲裁、作出仲裁裁決。2.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律知識、勞動關系知識、專業(yè)知識、良好的職業(yè)道德。3.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當遵守公正、公平、獨立、公正、及時、高效、保密的原則。4.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、工作條件糾紛、勞動保險糾紛等案件，應當受理。5.CD解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人一方申請仲裁、勞動爭議已經(jīng)人民法院判決的案件，可以不予受理。6.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當保障當事人的訴訟權利、被訴權利、舉證權利、辯論權利。7.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、工作條件糾紛、勞動保險糾紛等案件，可以先行調解。8.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、工作條件糾紛、勞動保險糾紛等案件，可以先行裁決。9.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、工作條件糾紛、勞動保險糾紛等案件，可以先行調解，也可以先行裁決。10.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，對當事人提供的證據(jù)、仲裁庭自行收集的證據(jù)、仲裁委員會收集的證據(jù)、證人提供的證據(jù)，可以采取證據(jù)保全措施。四、簡答題1.解析：勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、受理仲裁、組成仲裁庭、開庭審理、作出仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決。2.解析：“一裁終局”制度是指勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴。3.解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門和勞動關系雙方代表組成，負責受理、審理和裁決勞動爭議案件。4.解析：勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行方式包括：當事人自覺履行、申請人民法院強制執(zhí)行。五、論述題解析：勞動爭議仲裁在維護勞動者權益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.及時解決勞動爭議，保障勞動者合法權益。2.維護勞動關系的穩(wěn)定，促進社會和諧。3.提高勞動爭議處理效率，降低勞動者維權成本。4.增強用人