公安教官選聘管理辦法一、前言在公安工作中，教官扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅要將專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)技能傳授給新入職的警員，還要幫助在職警員不斷提升業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)日益復(fù)雜多變的社會(huì)治安環(huán)境。我們深知，一支優(yōu)秀的公安教官隊(duì)伍，是打造高素質(zhì)公安隊(duì)伍的關(guān)鍵。為了規(guī)范公安教官的選聘與管理工作，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)公安工作的實(shí)際情況，制定了本辦法。希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守，共同努力打造一支卓越的公安教官隊(duì)伍。二、適用范圍本辦法適用于本地區(qū)公安機(jī)關(guān)面向內(nèi)部民警和外部專業(yè)人士選聘公安教官，以及對(duì)所聘教官的日常管理、考核評(píng)價(jià)等工作。無(wú)論是基層一線的執(zhí)法培訓(xùn)，還是專業(yè)領(lǐng)域的技能傳授，涉及到教官的相關(guān)事宜都將依照本辦法執(zhí)行。三、選聘原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：我們希望選聘的教官不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更要具備良好的政治品德、職業(yè)道德和個(gè)人品德。要以高度的責(zé)任感和使命感，為公安隊(duì)伍培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。2.專業(yè)對(duì)口原則：教官所教授的內(nèi)容應(yīng)與自身專業(yè)特長(zhǎng)緊密結(jié)合。例如，法律專業(yè)背景的教官主要負(fù)責(zé)法律知識(shí)的講解，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的民警可側(cè)重于警務(wù)技能培訓(xùn)。這樣才能確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。3.公開(kāi)公平公正原則：整個(gè)選聘過(guò)程要公開(kāi)透明，大家都可以了解到選聘的流程和標(biāo)準(zhǔn)。在選拔過(guò)程中，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判，保證公平公正。我們鼓勵(lì)每一位符合條件的人員積極參與競(jìng)聘，展現(xiàn)自己的能力。4.注重實(shí)踐原則：公安工作是實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，因此我們更傾向于選聘那些具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為教官。他們能夠?qū)?shí)際工作中的案例和經(jīng)驗(yàn)分享給學(xué)員，讓學(xué)員更好地理解和掌握相關(guān)知識(shí)與技能。四、教官分類與職責(zé)1.業(yè)務(wù)知識(shí)教官教學(xué)職責(zé)：負(fù)責(zé)向警員系統(tǒng)講解各類公安業(yè)務(wù)知識(shí)，如法律法規(guī)、公安政策、案件辦理流程等。要根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，確保課程的針對(duì)性和實(shí)用性。在講解過(guò)程中，要善于運(yùn)用案例分析、互動(dòng)討論等方式，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和參與度。課程開(kāi)發(fā)職責(zé)：關(guān)注本領(lǐng)域法律法規(guī)和業(yè)務(wù)政策的變化，及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容。同時(shí)，結(jié)合公安工作實(shí)際，開(kāi)發(fā)具有創(chuàng)新性和前瞻性的培訓(xùn)課程，為提升公安業(yè)務(wù)水平提供有力支持。指導(dǎo)咨詢職責(zé)：為學(xué)員在實(shí)際工作中遇到的業(yè)務(wù)問(wèn)題提供咨詢和指導(dǎo)，幫助他們更好地解決工作中遇到的難題。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)知識(shí)教官積極與基層民警交流，了解他們的實(shí)際需求，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和指導(dǎo)方式。2.實(shí)戰(zhàn)技能教官技能傳授職責(zé)：負(fù)責(zé)教授警員各類實(shí)戰(zhàn)技能，包括擒拿格斗、射擊、警用裝備使用等。要制定科學(xué)合理的訓(xùn)練計(jì)劃，根據(jù)學(xué)員的不同水平進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練，確保每位學(xué)員都能熟練掌握相關(guān)技能。在訓(xùn)練過(guò)程中，要注重安全，嚴(yán)格遵守訓(xùn)練操作規(guī)程。模擬演練職責(zé)：組織開(kāi)展各類實(shí)戰(zhàn)模擬演練，如突發(fā)事件處置、群體性事件應(yīng)對(duì)等。通過(guò)模擬真實(shí)場(chǎng)景，讓學(xué)員在實(shí)踐中鍛煉應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力。演練結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和點(diǎn)評(píng)，幫助學(xué)員分析問(wèn)題，提高實(shí)戰(zhàn)能力。經(jīng)驗(yàn)分享職責(zé)：將自己在實(shí)戰(zhàn)中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享給學(xué)員，讓他們提前了解實(shí)戰(zhàn)中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)方法。希望實(shí)戰(zhàn)技能教官能夠毫無(wú)保留地將自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕警員，助力他們快速成長(zhǎng)。3.心理輔導(dǎo)教官心理知識(shí)教學(xué)職責(zé)：向警員傳授心理健康知識(shí)，包括心理調(diào)適方法、壓力應(yīng)對(duì)技巧等。要通過(guò)生動(dòng)有趣的教學(xué)方式，讓警員了解心理健康的重要性，提高自我心理調(diào)適能力。心理測(cè)評(píng)與輔導(dǎo)職責(zé)：定期為警員開(kāi)展心理測(cè)評(píng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)警員存在的心理問(wèn)題，并提供個(gè)性化的心理輔導(dǎo)服務(wù)。對(duì)于在工作中遭遇重大事件或心理壓力較大的警員，要進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和輔導(dǎo)，幫助他們盡快恢復(fù)心理健康。心理危機(jī)干預(yù)職責(zé)：當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件導(dǎo)致警員心理受到嚴(yán)重沖擊時(shí)，要迅速啟動(dòng)心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，及時(shí)對(duì)相關(guān)警員進(jìn)行心理疏導(dǎo)和干預(yù)，確保他們能夠盡快恢復(fù)正常狀態(tài)，繼續(xù)投入工作。我們希望心理輔導(dǎo)教官能夠成為警員心理健康的守護(hù)者，為公安隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。五、選聘條件1.基本條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。熱愛(ài)公安教育訓(xùn)練事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。我們希望每一位教官候選人都能以高度的政治覺(jué)悟和職業(yè)操守，為公安隊(duì)伍的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。身體健康，具備履行教官職責(zé)的身體條件。公安教育訓(xùn)練工作有時(shí)強(qiáng)度較大，良好的身體素質(zhì)是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。學(xué)歷是知識(shí)儲(chǔ)備的一種體現(xiàn)，但我們也注重實(shí)際能力，對(duì)于具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且在某一領(lǐng)域有獨(dú)特專長(zhǎng)的人員，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。2.業(yè)務(wù)知識(shí)教官特殊條件從事公安業(yè)務(wù)工作滿5年，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策方針和工作流程。具有較強(qiáng)的理論研究能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫高質(zhì)量的教案和教學(xué)研究文章。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)知識(shí)教官在教學(xué)之余，積極開(kāi)展教學(xué)研究，為公安業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作提供更多的理論支持。近3年內(nèi)至少有1次在本單位或上級(jí)組織的業(yè)務(wù)競(jìng)賽、考核中取得優(yōu)異成績(jī)，或者在業(yè)務(wù)工作中有突出貢獻(xiàn)。這可以作為衡量教官業(yè)務(wù)水平的一個(gè)重要參考依據(jù)。3.實(shí)戰(zhàn)技能教官特殊條件具有8年以上公安實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷，在擒拿格斗、射擊、戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用等實(shí)戰(zhàn)技能方面具有突出專長(zhǎng)。獲得過(guò)省級(jí)以上公安實(shí)戰(zhàn)技能比武競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，或者在實(shí)戰(zhàn)工作中有成功處置重大突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷和榮譽(yù)能夠證明教官在實(shí)戰(zhàn)技能方面的卓越能力。具有較強(qiáng)的組織指揮能力和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)能力，能夠有效地組織開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練和模擬演練活動(dòng)。4.心理輔導(dǎo)教官特殊條件具有心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者持有國(guó)家二級(jí)以上心理咨詢師資格證書。從事公安心理輔導(dǎo)工作滿3年，具有豐富的公安民警心理輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的溝通能力和心理危機(jī)干預(yù)能力，能夠與警員建立良好的信任關(guān)系，及時(shí)有效地開(kāi)展心理輔導(dǎo)工作。我們希望心理輔導(dǎo)教官能夠以專業(yè)的素養(yǎng)和真誠(chéng)的態(tài)度，幫助警員解決心理問(wèn)題。六、選聘程序1.發(fā)布公告：公安機(jī)關(guān)通過(guò)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布教官選聘公告，明確選聘的教官類別、數(shù)量、條件、程序等相關(guān)信息。希望廣大符合條件的民警和社會(huì)專業(yè)人士能夠關(guān)注公告，積極報(bào)名參與。2.報(bào)名：應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《公安教官選聘報(bào)名表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)材料等報(bào)名材料。報(bào)名材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消應(yīng)聘資格。3.資格審查：由公安機(jī)關(guān)組織專門人員對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，對(duì)照選聘條件，確定符合條件的人員名單。在審查過(guò)程中，我們將嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，確保公平公正。4.面試與試講（技能測(cè)試）面試：對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)理念等方面。在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者要清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力。試講（技能測(cè)試）：根據(jù)應(yīng)聘者申報(bào)的教官類別，安排業(yè)務(wù)知識(shí)教官進(jìn)行試講，實(shí)戰(zhàn)技能教官和心理輔導(dǎo)教官進(jìn)行技能測(cè)試。業(yè)務(wù)知識(shí)教官要準(zhǔn)備一堂完整的課程，展示自己的教學(xué)水平和教學(xué)設(shè)計(jì)能力；實(shí)戰(zhàn)技能教官需現(xiàn)場(chǎng)演示相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能，并講解教學(xué)要點(diǎn)；心理輔導(dǎo)教官要通過(guò)模擬案例等方式展示自己的心理輔導(dǎo)技能。我們希望應(yīng)聘者能夠充分準(zhǔn)備，在面試和試講（技能測(cè)試）中展現(xiàn)出自己的最佳水平。5.綜合評(píng)審：由公安機(jī)關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、教育訓(xùn)練專家等組成評(píng)審小組，根據(jù)面試和試講（技能測(cè)試）的成績(jī)，結(jié)合應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位需求，進(jìn)行綜合評(píng)審，確定擬聘教官名單。評(píng)審過(guò)程將充分考慮各方面因素，確保選拔出最合適的教官人才。6.公示與聘任：對(duì)擬聘教官名單進(jìn)行為期7天的公示，接受廣大民警和社會(huì)各界的監(jiān)督。公示無(wú)異議后，由公安機(jī)關(guān)與擬聘教官簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。希望新聘任的教官能夠盡快適應(yīng)工作崗位，為公安教育訓(xùn)練事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)：新聘任的教官在上崗前，將接受為期一周的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公安教育訓(xùn)練理念、教學(xué)方法與技巧、職業(yè)道德規(guī)范等方面。通過(guò)入職培訓(xùn)，幫助新教官盡快熟悉公安教育訓(xùn)練工作的特點(diǎn)和要求，掌握基本的教學(xué)技能。我們希望新教官能夠珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)：每年組織教官參加一次為期兩周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者、優(yōu)秀公安教官等來(lái)授課，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋最新的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)技能、教學(xué)方法等方面。通過(guò)定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新教官的知識(shí)體系，提升他們的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)教官積極參與培訓(xùn)，與同行交流經(jīng)驗(yàn)，共同提高。3.實(shí)踐鍛煉：每隔兩年安排教官到基層一線或其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行為期三個(gè)月的實(shí)踐鍛煉，讓教官深入了解公安工作的最新動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，將實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)融入到教學(xué)中，使教學(xué)內(nèi)容更加貼近實(shí)際工作。希望教官們能夠在實(shí)踐鍛煉中，積累更多的素材，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。4.教學(xué)研究與交流：我們鼓勵(lì)教官積極開(kāi)展教學(xué)研究工作，對(duì)公安教育訓(xùn)練中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入探討。每年組織一次教學(xué)研討會(huì)，教官們可以在會(huì)上分享自己的教學(xué)研究成果和經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。對(duì)于在教學(xué)研究方面取得突出成績(jī)的教官，我們將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。八、日常管理1.教學(xué)任務(wù)安排：公安機(jī)關(guān)根據(jù)公安教育訓(xùn)練計(jì)劃，合理安排教官的教學(xué)任務(wù)。在安排教學(xué)任務(wù)時(shí)，充分考慮教官的專業(yè)特長(zhǎng)和工作實(shí)際，確保教學(xué)任務(wù)能夠得到高質(zhì)量的完成。教官應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，不得擅自更改教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度。希望教官們能夠以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一次教學(xué)任務(wù)，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督：建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)學(xué)員評(píng)價(jià)、同行互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課等方式，對(duì)教官的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面監(jiān)督。學(xué)員要客觀公正地對(duì)教官的教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出自己的意見(jiàn)和建議；同行之間要相互學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督，共同提高教學(xué)質(zhì)量；領(lǐng)導(dǎo)要定期深入課堂聽(tīng)課，了解教官的教學(xué)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。對(duì)于教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的教官，我們將及時(shí)進(jìn)行溝通和指導(dǎo)，幫助他們改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。3.工作紀(jì)律：教官要嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。在教學(xué)過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得發(fā)表與公安工作相悖的言論，不得泄露工作秘密。希望教官們能夠以身作則，為學(xué)員樹立良好的榜樣。4.檔案管理：為每位教官建立個(gè)人檔案，記錄教官的基本信息、教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果、考核獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容。檔案作為教官管理和考核的重要依據(jù)，要保證檔案內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。九、考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容教學(xué)能力：主要考核教官的教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂組織、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果等方面。要求教官能夠根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和學(xué)員實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的教學(xué)方案，靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。業(yè)務(wù)水平：考核教官對(duì)所教授業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)掌握程度、對(duì)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的了解情況以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。教官要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，保持對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的敏銳洞察力，能夠?yàn)閷W(xué)員提供專業(yè)、準(zhǔn)確的指導(dǎo)。工作態(tài)度：考察教官的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。教官要以高度的責(zé)任心對(duì)待教學(xué)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，積極與同事配合，共同完成公安教育訓(xùn)練任務(wù)。師德師風(fēng)：重點(diǎn)考核教官的職業(yè)道德、為人師表等方面。教官要秉持良好的師德師風(fēng)，做到言行一致，以身作則，為學(xué)員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。2.考核方式年度考核：每年年底對(duì)教官進(jìn)行一次全面考核?？己瞬扇€(gè)人述職、學(xué)員評(píng)價(jià)、同行互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人述職要詳細(xì)匯報(bào)自己一年來(lái)的教學(xué)工作情況、業(yè)務(wù)水平提升情況以及存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施；學(xué)員評(píng)價(jià)要廣泛征求學(xué)員對(duì)教官教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議；同行互評(píng)要從教學(xué)能力、業(yè)務(wù)水平等方面對(duì)教官進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)要綜合考慮教官的工作表現(xiàn)和對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。任期考核：教官聘期屆滿時(shí)，進(jìn)行任期考核。任期考核在年度考核的基礎(chǔ)上，更加注重對(duì)教官在聘期內(nèi)教學(xué)成果、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的綜合評(píng)價(jià)。任期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的教官，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為稱職的教官，繼續(xù)留任，并鼓勵(lì)其不斷提升教學(xué)水平；考核結(jié)果為基本稱職的教官，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改；考核結(jié)果為不稱職的教官，解除聘任合同。我們希望通過(guò)科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)教官不斷努力，提升自身素質(zhì)，為公安教育訓(xùn)練事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。十、激勵(lì)與保障1.薪酬待遇：根據(jù)教官的級(jí)別、教學(xué)任務(wù)量、教學(xué)質(zhì)量等因素，制定合理的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。教官薪酬包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分。對(duì)于教學(xué)質(zhì)量高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教官，給予適當(dāng)?shù)男匠陜A斜，以體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。希望通過(guò)合理的薪酬待遇，激勵(lì)教官積極投身教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立公安教官專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在公安教育訓(xùn)練工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的教官，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。對(duì)于在教學(xué)研究、課程開(kāi)發(fā)等方面取得重大成果的教官，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。希望通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)教官的工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的工作氛圍。3.職業(yè)發(fā)展：為教官提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的教官，可以推薦參加更高層次的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，或者選拔