核酸陽(yáng)性人員管理辦法前言在當(dāng)前疫情防控常態(tài)化的大背景下，為了更好地保障公司全體員工的身體健康和生命安全，確保公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定有序，依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)的疫情防控法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本《核酸陽(yáng)性人員管理辦法》。希望大家共同遵守，積極配合，一起為營(yíng)造健康、安全的工作環(huán)境而努力。一、適用范圍本辦法適用于本公司所有經(jīng)核酸檢測(cè)確認(rèn)呈陽(yáng)性的員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及勞務(wù)派遣人員等。二、職責(zé)分工1.公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組：全面統(tǒng)籌和指導(dǎo)核酸陽(yáng)性人員的管理工作，制定和調(diào)整整體防控策略與措施，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作，確保各項(xiàng)管理工作的高效有序進(jìn)行。2.人力資源部門：負(fù)責(zé)收集和統(tǒng)計(jì)核酸陽(yáng)性人員的基本信息，如姓名、部門、崗位、聯(lián)系方式等，并及時(shí)將相關(guān)信息通報(bào)給其他相關(guān)部門。同時(shí)，與陽(yáng)性員工保持密切溝通，了解其身體狀況、隔離需求等，提供必要的人文關(guān)懷和協(xié)助。3.行政部門：負(fù)責(zé)調(diào)配和管理隔離場(chǎng)所所需的物資，如床鋪、桌椅、生活用品等，確保隔離場(chǎng)所的正常運(yùn)作。同時(shí)，安排專人負(fù)責(zé)隔離場(chǎng)所的清潔消毒工作，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范定期進(jìn)行消毒，保障環(huán)境安全。4.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)及時(shí)掌握本部門核酸陽(yáng)性員工的情況，協(xié)助人力資源部門和行政部門開展相關(guān)工作。關(guān)心本部門陽(yáng)性員工的身心健康，合理調(diào)整工作安排，確保部門工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.員工個(gè)人：應(yīng)積極配合公司的各項(xiàng)管理措施，如實(shí)報(bào)告自身的健康狀況、行程信息等。在隔離期間，遵守隔離規(guī)定，做好自我健康監(jiān)測(cè)，按照要求接受核酸檢測(cè)和治療。三、發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.員工若自行通過核酸檢測(cè)發(fā)現(xiàn)結(jié)果為陽(yáng)性，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，同時(shí)告知人力資源部門。部門負(fù)責(zé)人在接到報(bào)告后，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)將情況反饋至公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。2.公司組織的核酸檢測(cè)中，如發(fā)現(xiàn)陽(yáng)性人員，檢測(cè)機(jī)構(gòu)通知公司后，行政部門應(yīng)第一時(shí)間將信息傳遞給人力資源部門和疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。人力資源部門需在2小時(shí)內(nèi)完成對(duì)陽(yáng)性人員的信息核實(shí)和登記工作。3.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括陽(yáng)性人員的基本信息、核酸檢測(cè)時(shí)間、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、初步癥狀等詳細(xì)情況。確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)，以便公司迅速啟動(dòng)相關(guān)管理措施。四、隔離與安置1.確定隔離方式對(duì)于癥狀較輕或無癥狀的核酸陽(yáng)性員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣?，安排在公司指定的隔離場(chǎng)所進(jìn)行隔離觀察與治療。鼓勵(lì)員工積極配合隔離措施，保持良好的心態(tài)，按照要求進(jìn)行自我健康管理。對(duì)于癥狀較為嚴(yán)重的核酸陽(yáng)性員工，公司將協(xié)助其及時(shí)前往當(dāng)?shù)刂付ǖ尼t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。各部門及相關(guān)人員應(yīng)積極配合，提供必要的幫助和支持。2.隔離場(chǎng)所準(zhǔn)備行政部門提前規(guī)劃和設(shè)置公司內(nèi)部的隔離場(chǎng)所，確保隔離場(chǎng)所具備獨(dú)立的居住空間、通風(fēng)設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施等基本條件，滿足單人單間居住要求。希望大家理解，這些準(zhǔn)備工作都是為了保障大家的健康安全，隔離場(chǎng)所的條件雖然可能有限，但會(huì)盡力做到舒適。在隔離場(chǎng)所配備必要的生活物資和醫(yī)療用品，如體溫計(jì)、口罩、消毒用品、常用藥品等，為隔離人員提供基本的生活保障和健康監(jiān)測(cè)條件。同時(shí)，安排專人負(fù)責(zé)隔離場(chǎng)所的物資補(bǔ)給和管理，確保物資充足、供應(yīng)及時(shí)。3.人員轉(zhuǎn)移與安置當(dāng)確定核酸陽(yáng)性員工需進(jìn)行隔離時(shí)，由行政部門安排專人負(fù)責(zé)將其安全轉(zhuǎn)移至隔離場(chǎng)所或醫(yī)療機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)移過程中，應(yīng)嚴(yán)格做好防護(hù)措施，避免交叉感染。同時(shí)，告知隔離人員在隔離場(chǎng)所的注意事項(xiàng)和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)其遵守隔離要求。對(duì)于安排在公司隔離場(chǎng)所的人員，行政部門應(yīng)協(xié)助其盡快熟悉隔離環(huán)境，確保其生活得到妥善安排。人力資源部門應(yīng)持續(xù)關(guān)注隔離人員的情況，及時(shí)提供必要的幫助和支持，讓隔離人員感受到公司的關(guān)懷。五、健康監(jiān)測(cè)與醫(yī)療服務(wù)1.健康監(jiān)測(cè)在隔離期間，核酸陽(yáng)性員工需每天早晚自行測(cè)量體溫，并通過專門的線上平臺(tái)或通訊工具向人力資源部門和公司醫(yī)務(wù)室報(bào)告體溫及身體癥狀變化情況。希望大家認(rèn)真對(duì)待自我健康監(jiān)測(cè)，這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)同事們負(fù)責(zé)。公司醫(yī)務(wù)室安排專人每日與隔離人員進(jìn)行溝通，了解其健康狀況，給予必要的健康指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)。如發(fā)現(xiàn)隔離人員出現(xiàn)癥狀加重或其他異常情況，應(yīng)及時(shí)通知疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并協(xié)助安排進(jìn)一步的醫(yī)療診斷和治療。2.醫(yī)療服務(wù)對(duì)于在公司隔離場(chǎng)所隔離的輕癥或無癥狀人員，公司醫(yī)務(wù)室根據(jù)其癥狀提供必要的對(duì)癥治療和基本醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，如有需要，及時(shí)安排專業(yè)醫(yī)療人員進(jìn)行會(huì)診或轉(zhuǎn)診。對(duì)于在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療的核酸陽(yáng)性員工，公司人力資源部門與員工及其家屬保持溝通，了解治療進(jìn)展情況，提供必要的協(xié)助和支持。鼓勵(lì)員工積極配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療，爭(zhēng)取早日康復(fù)。六、工作安排與支持1.工作調(diào)整各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)核酸陽(yáng)性員工的崗位和工作任務(wù)，及時(shí)調(diào)整工作安排，確保部門業(yè)務(wù)不受影響。對(duì)于能夠居家完成的工作，可安排陽(yáng)性員工在隔離期間通過線上方式繼續(xù)開展工作。希望陽(yáng)性員工在身體條件允許的情況下，積極配合部門的工作調(diào)整安排，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。對(duì)于無法遠(yuǎn)程完成的工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)調(diào)其他同事分擔(dān)相關(guān)工作任務(wù)，確保工作的連續(xù)性。在人員調(diào)配過程中，要充分考慮員工的工作負(fù)荷和能力，做到合理安排。2.職業(yè)發(fā)展支持公司鼓勵(lì)核酸陽(yáng)性員工在隔離期間利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和自我提升，提供相應(yīng)的線上培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源。人力資源部門根據(jù)員工的需求和崗位發(fā)展要求，為其制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助員工在康復(fù)后能更好地回歸工作崗位。在績(jī)效考核、晉升等方面，公司充分考慮核酸陽(yáng)性員工因隔離治療而無法正常工作的情況，秉持公平公正的原則進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于在隔離期間仍積極為公司工作或做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。七、信息溝通與關(guān)懷1.信息通報(bào)公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組定期向全體員工通報(bào)核酸陽(yáng)性人員的情況，包括人數(shù)、隔離治療進(jìn)展等信息，但會(huì)嚴(yán)格保護(hù)陽(yáng)性人員的個(gè)人隱私，不透露不必要的個(gè)人信息。希望大家通過官方渠道獲取信息，避免輕信和傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言，共同維護(hù)公司內(nèi)部的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。人力資源部門及時(shí)向陽(yáng)性員工及其家屬通報(bào)公司的管理措施和關(guān)懷政策，解答他們的疑問，讓他們感受到公司的關(guān)心和支持。同時(shí)，保持與陽(yáng)性員工家屬的密切溝通，了解家屬的需求，提供必要的協(xié)助。2.人文關(guān)懷各部門負(fù)責(zé)人定期與本部門的核酸陽(yáng)性員工進(jìn)行溝通，關(guān)心他們的身體和心理狀況，給予鼓勵(lì)和安慰。我們鼓勵(lì)大家以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)疫情，相信在公司和大家的共同努力下，一定能夠戰(zhàn)勝疫情，早日康復(fù)。公司工會(huì)組織開展線上慰問活動(dòng)，為核酸陽(yáng)性員工送上慰問品或慰問金，表達(dá)公司全體員工對(duì)他們的關(guān)心和祝福。同時(shí)，提供心理咨詢服務(wù)熱線，幫助陽(yáng)性員工緩解因隔離治療而產(chǎn)生的焦慮、緊張等不良情緒。八、解除隔離與復(fù)工1.解除隔離條件核酸陽(yáng)性員工達(dá)到當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T規(guī)定的解除隔離標(biāo)準(zhǔn)，如連續(xù)兩次核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性（采樣時(shí)間間隔至少24小時(shí)），且癥狀明顯好轉(zhuǎn)或無明顯癥狀，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)或疾控部門評(píng)估同意后，方可解除隔離。希望大家嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是對(duì)自己和其他同事健康的重要保障。2.復(fù)工流程核酸陽(yáng)性員工在解除隔離后，應(yīng)向人力資源部門提交解除隔離證明等相關(guān)材料。人力資源部門審核通過后，通知員工所在部門。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的身體狀況和工作需要，合理安排復(fù)工后的工作任務(wù)和過渡時(shí)間。鼓勵(lì)復(fù)工員工逐步恢復(fù)工作節(jié)奏，如有任何不適或困難，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門反饋。復(fù)工員工在返崗后的一定時(shí)間內(nèi)（如12周），繼續(xù)進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，每天向公司醫(yī)務(wù)室報(bào)告體溫和身體情況。公司將為復(fù)工員工提供必要的防護(hù)用品和工作便利，確保其能夠安全、順利地回歸工作崗位。九、監(jiān)督與管理1.公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)核酸陽(yáng)性人員管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。各部門應(yīng)積極配合領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。2.對(duì)于違反本管理辦法的行為，如故意隱瞞核酸陽(yáng)性情況、不遵守隔離規(guī)定等，公司將視情節(jié)輕重，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。同時(shí)，違反法律法規(guī)的行為將依