園林臨時用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司園林臨時用工管理，確保園林工作順利開展，保障公司與臨時用工人員的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司因園林項目建設(shè)、養(yǎng)護等工作需要，臨時聘用的各類用工人員。包括但不限于從事綠化種植、修剪、澆水施肥、園林設(shè)施維護等工作的人員。（三）管理原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，保障臨時用工人員的基本權(quán)益，確保用工過程合法、規(guī)范。2.按需使用原則：根據(jù)園林工作實際需求，合理確定臨時用工數(shù)量和使用期限，避免人員冗余或不足。3.公平公正原則：在臨時用工的招聘、使用、考核、薪酬支付等方面，堅持公平、公正、公開，一視同仁。二、臨時用工的招聘與錄用（一）需求申報1.各園林項目部門或相關(guān)工作負責人根據(jù)工作任務(wù)和進度安排，提前[X]個工作日填寫《園林臨時用工需求申請表》，詳細注明用工崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、預(yù)計用工時間等信息。2.將申請表提交至公司人力資源部門審核。人力資源部門結(jié)合公司整體人力資源狀況及項目實際需求進行評估，如需求合理，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員作為園林臨時用工。推薦人需對被推薦人的基本情況、工作能力等進行如實介紹。2.勞務(wù)中介機構(gòu)合作：與信譽良好的勞務(wù)中介機構(gòu)建立合作關(guān)系，通過其推薦合適的臨時用工人員。中介機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.現(xiàn)場招聘：在園林項目現(xiàn)場或周邊人口密集區(qū)域，張貼招聘啟事，吸引周邊有相關(guān)技能和意愿的人員應(yīng)聘。招聘啟事應(yīng)清晰注明招聘崗位、要求、薪酬待遇等信息。（三）錄用條件1.年齡要求：一般男性年齡在1860周歲，女性年齡在1855周歲，身體健康，能勝任園林相關(guān)工作強度。2.技能要求：具備園林工作所需的基本技能，如綠化種植、修剪技能，或有園林設(shè)施維護相關(guān)經(jīng)驗等。對于特定崗位，如電工、焊工等，需持有相應(yīng)的國家認可的職業(yè)資格證書。3.品行要求：遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄，具備良好的職業(yè)道德和責任心。（四）錄用流程1.報名與資料收集：應(yīng)聘人員填寫《園林臨時用工應(yīng)聘登記表》，并提交身份證、相關(guān)技能證書等資料復(fù)印件。通過勞務(wù)中介機構(gòu)推薦的人員，中介機構(gòu)應(yīng)確保資料真實、完整。2.面試與考核：由項目負責人或相關(guān)技術(shù)人員對應(yīng)聘人員進行面試和技能考核。面試主要了解應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度等；技能考核根據(jù)應(yīng)聘崗位實際工作內(nèi)容進行，如綠化種植人員考核其種植技術(shù)、苗木養(yǎng)護知識等。3.錄用審批：面試和考核合格后，由項目負責人填寫《園林臨時用工錄用審批表》，報人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后正式錄用。4.簽訂協(xié)議：錄用人員需與公司簽訂《園林臨時用工協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、安全責任等事項。協(xié)議一式兩份，公司與臨時用工人員各執(zhí)一份。三、臨時用工的工作管理（一）工作安排與指導(dǎo)1.項目負責人根據(jù)園林工作任務(wù)和臨時用工人員的技能特點，合理安排工作崗位和具體工作任務(wù)，并明確工作標準和質(zhì)量要求。2.在臨時用工人員上崗前，安排經(jīng)驗豐富的員工或技術(shù)人員對其進行必要的崗前培訓(xùn)，包括園林工作操作規(guī)程、安全注意事項、公司規(guī)章制度等內(nèi)容，確保其熟悉工作流程和要求。（二）工作時間與考勤1.工作時間：園林臨時用工一般實行不定時工作制或按項目任務(wù)確定工作時間。如因特殊情況需實行固定工作時間，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班費用。2.考勤管理：項目負責人指定專人負責臨時用工人員的考勤記錄，可采用簽到、打卡等方式記錄出勤情況。對于遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）工作監(jiān)督與考核1.工作監(jiān)督：項目負責人和現(xiàn)場管理人員應(yīng)加強對臨時用工人員工作過程的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題，確保工作質(zhì)量和進度。2.工作考核：建立臨時用工人員工作考核制度，根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進行考核?？己酥芷诳筛鶕?jù)項目實際情況確定，一般為每周或每月進行一次考核?？己私Y(jié)果作為薪酬調(diào)整、續(xù)用或辭退的重要依據(jù)。四、臨時用工的薪酬與福利管理（一）薪酬確定1.園林臨時用工薪酬根據(jù)工作崗位、技能要求、工作強度等因素確定，一般采用計時工資、計件工資或按項目包干等方式計算。2.計時工資：根據(jù)臨時用工人員實際工作小時數(shù)，按照約定的小時工資標準計算薪酬。小時工資標準應(yīng)不低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準。3.計件工資：根據(jù)完成的合格工作量，按照約定的計件單價計算薪酬。計件單價應(yīng)根據(jù)工作難度、工作量等合理確定，確保薪酬公平合理。4.按項目包干：對于一些小型園林項目或特定工作任務(wù)，可采用按項目包干的方式確定薪酬。項目負責人應(yīng)在任務(wù)下達前明確項目要求和質(zhì)量標準，臨時用工人員完成項目并經(jīng)檢驗合格后，按照約定的包干金額支付薪酬。（二）薪酬支付1.薪酬支付周期一般為每月[X]日，公司以貨幣形式將薪酬支付到臨時用工人員本人銀行賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，可提前或順延支付。2.在支付薪酬前，項目負責人應(yīng)將臨時用工人員的考勤記錄、工作考核結(jié)果等提交至人力資源部門審核，經(jīng)審核無誤后，由財務(wù)部門進行薪酬核算和發(fā)放。3.公司應(yīng)向臨時用工人員提供薪酬清單，注明薪酬計算方式、工作時間、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目等信息，確保薪酬支付透明。（三）福利保障1.勞動保護：公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨時用工人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套、防護鞋等，確保其在工作過程中的人身安全。2.意外傷害保險：公司為園林臨時用工人員購買意外傷害保險，降低其在工作過程中因意外事故導(dǎo)致的風險。保險費用由公司承擔。五、臨時用工的安全管理（一）安全培訓(xùn)1.臨時用工人員上崗前，公司必須組織其參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括園林工作中的安全操作規(guī)程、常見安全事故預(yù)防與處理、個人安全防護等知識。2.安全培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場演示、觀看安全警示教育片等多種形式進行，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。（二）安全責任1.公司作為用工主體，承擔園林臨時用工的安全管理主體責任，應(yīng)建立健全安全管理制度，加強安全監(jiān)督檢查，及時消除安全隱患。2.項目負責人為項目現(xiàn)場安全管理第一責任人，負責組織實施安全管理措施，對臨時用工人員進行日常安全管理和監(jiān)督。3.臨時用工人員應(yīng)嚴格遵守公司安全管理制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。如因個人違反安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。（三）安全事故處理1.發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取急救措施，并及時報告項目負責人和公司安全管理部門。項目負責人應(yīng)迅速組織救援，保護事故現(xiàn)場，防止事故擴大。2.公司安全管理部門應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公司應(yīng)急預(yù)案，對安全事故進行調(diào)查、分析和處理。對于因工受傷的臨時用工人員，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及時申報工傷認定，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.安全事故處理結(jié)束后，公司應(yīng)組織相關(guān)人員對事故原因進行總結(jié)分析，采取針對性的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。六、臨時用工協(xié)議的解除與終止（一）協(xié)議解除1.公司解除：臨時用工人員有下列情形之一的，公司有權(quán)解除臨時用工協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度或工作紀律，影響工作秩序和工作質(zhì)量的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；因不可抗力或公司經(jīng)營調(diào)整等原因，確實無法繼續(xù)履行協(xié)議的，公司提前[X]天書面通知臨時用工人員后可解除協(xié)議。2.臨時用工人員解除：臨時用工人員如因個人原因需解除協(xié)議，應(yīng)提前[X]天書面通知公司。如因未提前通知給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。（二）協(xié)議終止1.臨時用工協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止。2.臨時用工人員達到法定退休年齡或死亡的，協(xié)議終止。3.公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的，臨時用工協(xié)議終止。（三）后續(xù)事宜1.協(xié)議解除或終止后，臨時用工人員應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)，歸