醫(yī)療集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)管理辦法總則目的為了加強(qiáng)醫(yī)療集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè)與管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和管理水平，保障醫(yī)療集團(tuán)的高效運(yùn)營和可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)療集團(tuán)內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括集團(tuán)總部各職能部門負(fù)責(zé)人、各成員醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人及其他經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員。管理原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，確保領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的政治方向正確。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部既要注重其專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，更要突出政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。3.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，同時(shí)充分聽取廣大職工和患者的意見，選拔出得到群眾認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)干部。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、任用、考核等環(huán)節(jié)中，充分發(fā)揚(yáng)民主，做到信息公開，通過公平競爭選拔出優(yōu)秀人才。5.依法依規(guī)管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)章制度進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作要求。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作。具有良好的心理素質(zhì)和健康的身體條件，能夠承受較大的工作壓力。2.資格條件一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。具有一定年限的工作經(jīng)歷，擔(dān)任集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人一般應(yīng)具有5年以上醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任成員醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)具有8年以上醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在管理崗位工作不少于3年。符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。選拔任用程序1.動(dòng)議：集團(tuán)黨委或組織人事部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的意見。2.民主推薦：采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式，廣泛聽取意見，確定考察對(duì)象。3.考察：組織考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，形成考察材料。4.討論決定：集團(tuán)黨委根據(jù)考察情況，集體討論決定擬任人選。5.任職：對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，實(shí)行任職試用期制度，試用期為1年。公開選拔和競爭上崗為了拓寬選人用人渠道，集團(tuán)可以根據(jù)工作需要，采取公開選拔和競爭上崗的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行。具體程序和要求按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的成效。3.管理能力：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等方面的水平。4.廉潔自律：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。5.群眾滿意度：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部在職工和患者中的認(rèn)可度和滿意度。考核方式1.年度考核：每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在特定工作任務(wù)或項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。2.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情況進(jìn)行組織調(diào)整或降職、免職處理。領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論教育，提高其政治素養(yǎng)和政策水平。2.管理知識(shí)培訓(xùn)：開展管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。3.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位需求，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，保持其專業(yè)知識(shí)的更新和提升。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的良好職業(yè)道德和職業(yè)操守。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為領(lǐng)導(dǎo)干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：通過掛職鍛煉、交流任職等方式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力。培訓(xùn)管理1.集團(tuán)組織人事部門負(fù)責(zé)制定領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)按照要求參加培訓(xùn)，確因特殊情況不能參加的，需經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)。3.建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果。領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況。2.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，防止出現(xiàn)貪污受賄、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。3.履職盡責(zé)監(jiān)督：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)的情況，確保其認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作。4.決策程序監(jiān)督：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部在重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面的決策程序是否合規(guī)。監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：發(fā)揮集團(tuán)黨委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和管理。2.民主監(jiān)督：通過職工代表大會(huì)、民主測評(píng)等方式，廣泛聽取職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督。3.審計(jì)監(jiān)督：定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。4.社會(huì)監(jiān)督：接受社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)處理群眾反映的問題。責(zé)任追究對(duì)違反法律法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度以及廉潔自律規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究其相應(yīng)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部的交流與回避交流1.交流目的：通過交流，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力，促進(jìn)醫(yī)療集團(tuán)的協(xié)同發(fā)展。2.交流方式：包括集團(tuán)內(nèi)部交流、與外部單位交流等。3.交流程序：由集團(tuán)黨委或組織人事部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際情況，提出交流方案，經(jīng)集體研究決定后組織實(shí)施?；乇?.任職回避：領(lǐng)導(dǎo)干部在任職過程中，涉及親屬關(guān)系、利益關(guān)系等可能