公司安全制度管理規(guī)定第一章公司安全制度管理規(guī)定

1.概述

公司安全制度管理規(guī)定是保障公司員工生命財產(chǎn)安全、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的重要依據(jù)。本制度旨在明確公司安全管理責(zé)任，規(guī)范安全操作行為，預(yù)防安全事故發(fā)生，確保公司各項工作在安全的環(huán)境下進(jìn)行。所有員工必須嚴(yán)格遵守本制度，共同營造安全穩(wěn)定的工作氛圍。

2.適用范圍

本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生以及外包人員等。無論職位高低、部門歸屬，所有人員均需遵守本制度中的各項安全規(guī)定。此外，公司所有場所，包括辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉庫、實驗室等，均在本制度的監(jiān)管范圍內(nèi)。

3.安全管理制度目標(biāo)

公司安全管理制度的主要目標(biāo)是實現(xiàn)“零事故、零傷害”的工作環(huán)境，具體包括：

-預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生；

-加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識；

-完善安全設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行；

-建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，提升事故處置能力。

4.安全管理責(zé)任

-公司管理層負(fù)責(zé)制定和落實安全管理制度，提供必要的安全資源；

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的安全教育和監(jiān)督，確保安全操作規(guī)程得到執(zhí)行；

-員工個人需嚴(yán)格遵守安全制度，正確使用安全設(shè)備，及時報告安全隱患。

5.安全培訓(xùn)與教育

公司每年至少組織一次全員安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括：

-安全規(guī)章制度學(xué)習(xí)；

-常見事故預(yù)防及應(yīng)急處理；

-安全設(shè)備使用方法；

-特殊崗位安全操作培訓(xùn)。

新員工入職時必須接受安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。

6.安全檢查與隱患排查

公司每月組織一次全面安全檢查，重點排查以下內(nèi)容：

-安全設(shè)施設(shè)備是否完好；

-消防通道是否暢通；

-電氣線路是否存在隱患；

-員工操作是否符合規(guī)范。

發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即整改，并記錄在案，確保問題閉環(huán)管理。

7.應(yīng)急處置流程

發(fā)生安全事故時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取以下措施：

-立即停止作業(yè)，保護(hù)現(xiàn)場；

-報告部門負(fù)責(zé)人和公司安全管理部門；

-根據(jù)事故情況啟動應(yīng)急預(yù)案；

-配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理。

8.違規(guī)處理

對于違反安全制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理：

-警告；

-罰款；

-解除勞動合同。

造成事故或損失的，還需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

9.制度更新與修訂

本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)變化和公司實際情況進(jìn)行定期更新，每年至少修訂一次，確保其時效性和適用性。所有員工需及時了解制度變化，并遵照執(zhí)行。

10.附則

本制度自發(fā)布之日起施行，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。如有未盡事宜，將另行補(bǔ)充說明。

第二章具體安全操作規(guī)程

1.辦公區(qū)域安全規(guī)定

在辦公室工作，大家要注意用電安全，不要亂拉亂接電線，電腦、打印機(jī)等設(shè)備要定期檢查，發(fā)現(xiàn)老化或損壞要及時報修。手機(jī)充電時要遠(yuǎn)離易燃物，不能放在床上充電。辦公室的消防通道要保持暢通，不得堆放雜物。上下樓梯要小心，注意腳下，防止滑倒摔傷。

2.生產(chǎn)區(qū)域安全操作

進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須穿戴好安全防護(hù)用品，比如安全帽、防護(hù)眼鏡、工作服等。操作機(jī)器前要仔細(xì)閱讀操作手冊，不熟悉的不敢亂動。設(shè)備運(yùn)行時，手和身體部位不能伸進(jìn)機(jī)器內(nèi)部，防止被卷入或擠壓。遇到緊急情況，要立即按下急停按鈕，并報告管理人員。

3.倉庫安全管理

倉庫是存放物資的地方，安全特別重要。貨物堆放要穩(wěn)固，重的放下面，輕的放上面，不能過高。搬運(yùn)貨物時要用力均勻，避免扭傷腰。倉庫門口不能堆放東西，防止阻礙通道。倉庫要定期檢查防火設(shè)施，比如滅火器、消防栓等，確保能正常使用。

4.實驗室安全注意事項

實驗室使用化學(xué)品和儀器設(shè)備，風(fēng)險比其他地方高。取用化學(xué)品時要戴上手套和護(hù)目鏡，不能直接接觸。實驗結(jié)束后要清理干凈實驗臺，廢液要按規(guī)定處理，不能隨意倒掉。使用電器設(shè)備時要格外小心，防止觸電。實驗室的通風(fēng)設(shè)備要正常工作，防止有毒氣體積聚。

5.消防安全規(guī)定

公司所有區(qū)域都要配備滅火器，大家要知道滅火器的位置和使用方法。發(fā)現(xiàn)火情要及時報警，并嘗試用滅火器撲滅初期火災(zāi)。消防通道是緊急疏散的路線，不能占用。公司會定期組織消防演練，大家要積極參加，熟悉逃生路線和方法。

6.電氣安全使用

使用電器時要檢查電源線和插頭是否完好，破損的要及時更換。不能用濕手觸摸開關(guān)或插座。大功率電器要使用專用插座，不能多個電器插在一個插座上，防止過載。發(fā)現(xiàn)電器冒煙或聞到異味，要立即斷電并報告維修。

7.高處作業(yè)安全

如果工作需要在高處作業(yè)，比如搭腳手架、檢修高處設(shè)備等，必須系好安全帶，并有人下方保護(hù)。腳手架要搭設(shè)牢固，平臺要鋪平穩(wěn)。作業(yè)時要小心，防止工具或材料掉落傷人。

8.有限空間作業(yè)安全

進(jìn)入地下室、管道井等有限空間作業(yè)前，要檢查里面的氣體是否安全，必要時進(jìn)行通風(fēng)。必須有人在外邊監(jiān)護(hù)，并保持通訊暢通。進(jìn)入前要佩戴好呼吸器等防護(hù)裝備。

9.車輛交通安全

公司有車輛要按規(guī)定停放，不能堵塞通道。員工駕駛公司車輛要遵守交通規(guī)則，不能酒駕、疲勞駕駛。乘坐公司車輛時要系好安全帶，不能把頭手伸出窗外。廠區(qū)內(nèi)部道路也要注意慢行，注意行人。

第三章安全事故報告與調(diào)查處理

1.報告流程與要求

發(fā)生安全事故，不管大小，發(fā)現(xiàn)的人或者當(dāng)事人必須第一時間告訴直屬上級，直屬上級接到報告后要迅速判斷情況，如果需要立即處理的（比如有人受傷），要馬上組織救援，同時通知公司安全管理部門和相關(guān)負(fù)責(zé)人。如果是輕微事故或者沒有人員受傷，也要在規(guī)定時間內(nèi)（比如2小時內(nèi)）上報。報告時要說明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、涉及人員、目前狀況等關(guān)鍵信息，要真實、清楚、簡潔。

2.事故分類與等級

根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，可以分為不同等級：輕微傷害，就是沒造成骨折或者嚴(yán)重傷害，只是皮外傷；一般事故，就是有人受傷但需要休幾天假治療，或者造成一些財物損失但不大；重大事故，就是造成人員重傷或者死亡，或者導(dǎo)致停產(chǎn)、重大財產(chǎn)損失。不同等級的事故，處理方式和上報程序會有所不同。

3.應(yīng)急處置措施

發(fā)生事故后，現(xiàn)場人員首先要做的是確保自身安全，然后根據(jù)情況采取初步救助措施。比如有人受傷，要看看傷得怎么樣，簡單的比如止血、包扎；如果傷得比較重，或者自己不確定怎么處理，要立刻撥打急救電話，并保護(hù)現(xiàn)場，等待專業(yè)人員到來。同時要組織人員疏散，如果事故發(fā)生在密閉空間或者有危險，要引導(dǎo)大家往安全的地方撤離。

4.調(diào)查組組成與職責(zé)

對于一般以上的事故，公司會成立事故調(diào)查組，這個小組通常由安全管理、技術(shù)、人力資源等部門人員組成，有時候也會請外部專家或者公安、安監(jiān)等部門人員參加。調(diào)查組的主要任務(wù)是搞清楚事故到底是怎么發(fā)生的，是哪個環(huán)節(jié)出了問題，找原因，分責(zé)任。他們會收集證據(jù)，詢問相關(guān)人員，查看現(xiàn)場記錄等。

5.原因分析與責(zé)任認(rèn)定

調(diào)查組通過各種方式弄清楚事故原因后，會分析是哪些因素導(dǎo)致的，是操作不當(dāng)、設(shè)備故障、制度缺陷還是其他原因。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，會明確哪些人或者哪些環(huán)節(jié)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，分為直接責(zé)任、間接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等。責(zé)任認(rèn)定要公平、公正，依據(jù)事實和規(guī)定。

6.處理決定與措施

根據(jù)事故調(diào)查報告和責(zé)任認(rèn)定，公司會做出相應(yīng)的處理決定。對責(zé)任人會根據(jù)情節(jié)輕重，按照公司規(guī)定或者國家法律法規(guī)給予處分，比如警告、罰款、降職，嚴(yán)重的可能會被解雇。同時，公司也會采取措施防止類似事故再次發(fā)生，比如加強(qiáng)對相關(guān)人員的培訓(xùn)、改進(jìn)工藝流程、更換老舊設(shè)備等。

7.事故記錄與歸檔

每一起安全事故，從報告、調(diào)查到處理結(jié)果，所有的文件、記錄都要詳細(xì)保存好，比如事故報告書、調(diào)查組報告、處理決定書、整改措施記錄等等。這些資料要整理歸檔，由安全管理部門統(tǒng)一保管，以備查閱。這樣做既是按規(guī)定辦事，也是為了以后分析事故教訓(xùn)、改進(jìn)安全工作提供依據(jù)。

8.家屬安撫與溝通

如果事故中涉及到員工受傷或者不幸離世，公司要及時與員工家屬取得聯(lián)系，主動溝通，解釋情況，表達(dá)同情和關(guān)心。要積極配合醫(yī)院治療，或者按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。在處理過程中，要耐心做好家屬的思想工作，爭取他們的理解和支持，避免矛盾激化。

第四章安全設(shè)施設(shè)備管理

1.安全設(shè)施配備標(biāo)準(zhǔn)

公司的辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉庫等地方，都要按照規(guī)定配備必要的安全設(shè)施。比如，樓梯口、平臺邊緣要安上防護(hù)欄桿，通道要保持寬敞，不能堆放東西擋路。在有危險的地方，比如機(jī)器旁、高壓電房，要裝上防護(hù)罩或者警示標(biāo)志。消防設(shè)施，像滅火器、消防栓、應(yīng)急照明燈、疏散指示標(biāo)志，要按照面積和規(guī)定數(shù)量配備好，并且放在明顯、容易拿到的地方。安全出口要始終暢通，不能鎖著或者被占用。

2.設(shè)施定期檢查維護(hù)

安全設(shè)施不是裝上就萬事大吉了，要經(jīng)常檢查，確保它們能正常工作。比如，滅火器要每個月檢查一次，看看壓力表有沒有問題，是不是快過期了。安全出口的應(yīng)急照明燈和指示標(biāo)志，每個月也要檢查一下，確保停電時能用。防護(hù)欄桿、防護(hù)罩等要經(jīng)常看看有沒有損壞或者松動。檢查要有記錄，誰檢查的，檢查了什么，結(jié)果怎么樣，都要寫下來。發(fā)現(xiàn)有問題要及時修理或者更換，不能讓安全設(shè)施帶病工作。

3.設(shè)備安全操作規(guī)程

公司的機(jī)器設(shè)備很多，操作的時候必須按照規(guī)矩來。每個人操作前都要學(xué)會設(shè)備的安全操作方法，不能瞎動。開機(jī)前要檢查設(shè)備是不是完好，有沒有異常。運(yùn)行中要集中精神，注意觀察，發(fā)現(xiàn)不正常的情況要立即停機(jī)。設(shè)備壞了或者需要維修時，必須先停機(jī)，掛上“正在維修，禁止操作”的牌子，才能讓專業(yè)人員去修。大家操作設(shè)備時都要穿戴好合適的防護(hù)用品。

4.電氣設(shè)備安全管理

電氣設(shè)備用得多了，風(fēng)險也大。公司要對所有電氣線路、開關(guān)、插座等進(jìn)行定期檢查，看看有沒有老化、破損的情況。不能用濕手去摸開關(guān)或者插座。臨時用電要經(jīng)過批準(zhǔn)，并且要符合安全要求，不能隨便拉線。發(fā)現(xiàn)電線發(fā)熱、冒煙或者有異味，要馬上找電工處理，不能自己瞎修。配電室要上鎖，非電工人員不能隨便進(jìn)去。

5.消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)

消防設(shè)施是救火的關(guān)鍵，一定要管好。滅火器要每個月檢查一次壓力和有效期，該充氣的充氣，該換的換。消防栓要確保水壓正常，水帶、水槍齊全好用。消防通道和安全出口周圍不能堆放東西，要保持暢通無阻。公司要定期組織人員學(xué)習(xí)如何使用滅火器，并且進(jìn)行消防演練，讓大家熟悉流程。滅火器和消防栓壞了要及時報修，不能讓它們“放空炮”。

6.個人防護(hù)用品管理

公司會為員工提供必要的個人防護(hù)用品，比如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套、安全鞋、口罩等。這些用品不是隨便發(fā)的，要根據(jù)自己的工作需要來選擇。發(fā)的時候要檢查一下是不是合格、完好。員工拿到后要愛惜使用，不能隨便亂放或者不用。在需要的地方工作，比如靠近機(jī)器、高空作業(yè)、接觸化學(xué)品，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，不然出了事自己要負(fù)責(zé)。用完的防護(hù)用品要清洗干凈或者按規(guī)定處理，不能亂丟。

7.設(shè)施更新與報廢

隨著公司發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，一些老舊的安全設(shè)施可能就不符合要求了，或者已經(jīng)不能用了。安全管理部門要定期評估這些設(shè)施的狀況，對于老化嚴(yán)重、損壞嚴(yán)重、或者不符合最新安全標(biāo)準(zhǔn)的，要提出更新或者報廢的建議。更新要按照公司的采購流程來辦，報廢的要妥善處理，特別是涉及電氣、消防等設(shè)施的，不能隨便當(dāng)廢品賣掉，要確保不會造成新的安全隱患。

第五章員工安全教育與培訓(xùn)

1.培訓(xùn)對象與內(nèi)容

公司的安全培訓(xùn)是針對所有員工的，不管你是新來的還是老員工，不管你在哪個部門做什么工作。培訓(xùn)的內(nèi)容很廣泛，主要包括公司的安全規(guī)章制度，比如這個規(guī)定怎么寫，大家都要遵守；怎么防止常見的意外事故，比如摔倒、砸到、燙傷、切到手；怎么正確使用安全設(shè)備，比如滅火器、安全帽、防護(hù)手套；如果遇到緊急情況，比如火災(zāi)、有人突然生病或者受傷，該怎么辦；還有一些特殊崗位的專門培訓(xùn)，比如開車的、操作機(jī)器的、接觸化學(xué)品的，他們需要學(xué)更專門的安全知識。

2.新員工入職培訓(xùn)

每個新來的員工，剛開始上班的時候，必須先接受安全培訓(xùn)。這個培訓(xùn)要講公司的安全制度，講工作場所可能存在的危險，講必須遵守的安全規(guī)則，還要實際教一下怎么使用基本的防護(hù)用品和消防設(shè)施。新員工只有學(xué)完了，考試合格了，才能正式開始工作。這個培訓(xùn)不是走過場，是真的要讓大家知道安全的重要性，知道怎么保護(hù)自己。

3.在崗員工定期培訓(xùn)

不僅僅是新員工，已經(jīng)在公司工作的員工也要定期接受安全培訓(xùn)。公司會每隔一段時間，比如一年或者半年，給大家重新講一遍安全知識。為什么要這樣做呢？因為大家可能會忘記一些東西，或者公司換了新設(shè)備、新工藝，就需要補(bǔ)充新的安全知識。這種培訓(xùn)可以是有針對性的，比如某個部門換了設(shè)備，就專門培訓(xùn)怎么安全操作這個新設(shè)備；也可以是全面的，回顧一下所有安全規(guī)定和應(yīng)急措施。

4.特殊工種專項培訓(xùn)

有些工作比較特殊，風(fēng)險也比一般工作高，比如電工、焊工、司機(jī)、高空作業(yè)人員、實驗室操作人員等等。這些員工除了要參加普通的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，還要接受專門的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)他們工作中特別需要注意的安全事項和操作規(guī)程。比如電工要學(xué)電氣安全知識，焊工要學(xué)焊接作業(yè)的防火防爆知識，司機(jī)要學(xué)交通安全和駕駛安全。他們還需要定期進(jìn)行復(fù)審，確保持續(xù)掌握這些特殊的安全技能。

5.培訓(xùn)方式與考核

培訓(xùn)的方式不一定是死板的講課，可以多種多樣。比如，可以請專家來講座，可以組織大家看安全視頻，可以在模擬環(huán)境中練習(xí)操作，也可以到現(xiàn)場進(jìn)行演示和講解。培訓(xùn)結(jié)束后，一般會進(jìn)行考核，看看大家學(xué)得怎么樣，是不是真正懂了?？己丝梢酝ㄟ^筆試、口試，或者實際操作來完成。只有考核合格了，才能證明員工已經(jīng)具備了相應(yīng)的安全知識和技能。

6.培訓(xùn)記錄與檔案

公司要為每個員工建立安全培訓(xùn)檔案，記錄他參加了哪些培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間，培訓(xùn)的內(nèi)容，考核的結(jié)果等等。這些記錄要保存好，不僅是給員工看的，也是公司管理需要的數(shù)據(jù)。如果員工換工作了，這個檔案有時候也會跟著轉(zhuǎn)移。這樣做是為了證明公司確實在履行安全培訓(xùn)的義務(wù)，也為以后分析安全培訓(xùn)的效果提供了依據(jù)。

7.培訓(xùn)效果評估

培訓(xùn)不是辦完就完了，還要看看效果怎么樣。公司會通過一些方法來評估培訓(xùn)的效果，比如觀察員工在實際工作中的安全行為有沒有改善，事故發(fā)生率有沒有下降，員工對安全的認(rèn)識和重視程度有沒有提高。如果發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不好，可能就是培訓(xùn)內(nèi)容不對頭，或者方式不好，就需要調(diào)整和改進(jìn)，確保培訓(xùn)能真正起到提高安全意識和技能的作用。

第六章隱患排查與治理

1.隱患排查范圍與周期

公司的安全隱患排查要覆蓋所有的地方，包括辦公室、生產(chǎn)車間、倉庫、實驗室、食堂、宿舍、停車場等等，哪里都有可能存在安全隱患。排查的內(nèi)容也很全面，比如安全設(shè)施是不是完好，電氣線路有沒有老化，消防通道是不是暢通，員工操作是不是規(guī)范，有沒有不安全的物品堆放等等。排查不是一次性的事情，要定期進(jìn)行。一般來說，公司會每個月組織一次全面的隱患排查，有時候也會根據(jù)需要進(jìn)行專項排查，比如某個季節(jié)容易發(fā)生火災(zāi)，就要重點檢查消防方面的問題。

2.排查方式與參與人員

怎么排查隱患呢？主要是靠大家平時多注意觀察。各部門的負(fù)責(zé)人要帶頭排查本部門的隱患，安全管理部門要組織人員進(jìn)行專門的檢查，有時候還會發(fā)動所有員工參與，讓大家提出自己發(fā)現(xiàn)的不安全因素。檢查的時候，可以看，可以聽，可以問，也可以實際操作一下，看看是不是真的有問題。大家集思廣益，排查得越全面越好。

3.隱患登記與評估

排查出來的隱患，不能光看看就算了，要正式記錄下來。要寫清楚隱患的具體位置在哪里，是什么性質(zhì)的問題，比如是設(shè)備故障、線路老化還是管理不到位，隱患的危害程度有多大，如果不整改會怎么樣。然后要根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和緊迫性進(jìn)行評估，分一下等級，比如緊急、重要、一般。這樣方便后續(xù)安排整改的優(yōu)先級。

4.整改措施制定與實施

對于排查出來的隱患，要根據(jù)評估結(jié)果制定整改措施。措施要具體，要能真正解決問題。比如，是修理設(shè)備，還是更換電線，或者是加強(qiáng)管理，提高大家的安全意識。整改的責(zé)任要明確，由誰來做，什么時候完成。如果需要投入資金或者物資，也要安排好。整改的負(fù)責(zé)人要督促落實，確保按計劃完成整改。

5.整改效果驗證與銷項

整改措施完成后，不能馬上就認(rèn)為萬事大吉了，要派人去檢查一下，看看整改的效果怎么樣，隱患是不是真的消除了。如果隱患確實解決了，就可以在記錄上注明整改完成，并且記錄存檔。如果整改后隱患仍然存在，或者還有新的問題，就要分析原因，重新制定措施，再次整改。這個過程要反復(fù)進(jìn)行，直到隱患徹底消除為止。

6.隱患整改閉環(huán)管理

從發(fā)現(xiàn)隱患，到登記評估，再到制定措施、組織實施，最后驗證銷項，這一系列的過程，就叫閉環(huán)管理。意思是每個隱患都要有始有終，不能停留在中間某個環(huán)節(jié)就不管了。要確保每個隱患都得到了有效的處理，有記錄，有結(jié)果，有驗證。這樣做是為了防止隱患反復(fù)出現(xiàn)，真正把安全工作落到實處。

7.重大隱患掛牌督辦

如果排查出了一些特別嚴(yán)重的隱患，比如可能馬上就要導(dǎo)致事故的，或者一旦發(fā)生事故后果會非常嚴(yán)重的，公司要特別重視。這種隱患要單獨記錄，并且掛上牌子，明明白白地標(biāo)出來，這就是“掛牌督辦”。同時，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，督促相關(guān)部門盡快整改。安全管理部門要重點跟蹤，定期檢查，確保這些重大隱患得到及時有效的治理，防止發(fā)生事故。

第七章應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)

1.應(yīng)急預(yù)案編制與完善

公司要針對可能發(fā)生的各種緊急情況，比如火災(zāi)、爆炸、人員傷亡、自然災(zāi)害、停電停水等等，都提前想好萬一發(fā)生了該怎么辦，把這些想法寫下來，形成應(yīng)急方案。這個方案不是一次定稿就完了，要定期看看是不是還適用，根據(jù)實際情況或者發(fā)生了新的情況，及時修改和完善，確保預(yù)案能真正派上用場。

2.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

為了在緊急情況發(fā)生時能夠快速有效地應(yīng)對，公司要成立一個應(yīng)急小組，明確誰是誰，誰負(fù)責(zé)什么。比如，誰是總指揮，負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)；誰是現(xiàn)場指揮，負(fù)責(zé)具體指揮救援；誰是聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)和外界溝通；還有誰負(fù)責(zé)疏散，誰負(fù)責(zé)醫(yī)療救護(hù)，誰負(fù)責(zé)后勤保障等等。每個崗位都要清楚自己的任務(wù)，萬一發(fā)生情況，知道該干嘛。

3.應(yīng)急資源準(zhǔn)備與維護(hù)

應(yīng)急預(yù)案要能落地，光有方案不夠，還得有東西支持。公司要準(zhǔn)備一些應(yīng)急物資，比如急救箱、擔(dān)架、呼吸器、手電筒、備用電源、通訊設(shè)備等等，這些東西要放在容易拿到的地方，并且要定期檢查，看看是不是能用，是不是夠用，壞了或者快過期的要及時補(bǔ)充或者更換。還要確保應(yīng)急通道暢通，消防設(shè)施能正常使用。

4.應(yīng)急演練計劃與實施

光是計劃不夠，還得實際演練一下，看看方案是不是好，大家會不會用，能不能協(xié)調(diào)一致。公司要制定演練計劃，定期組織不同類型的應(yīng)急演練，比如消防疏散演練、模擬人員受傷急救演練等等。演練要像真的一樣，讓大家真正體驗一下緊急情況下的應(yīng)對過程，發(fā)現(xiàn)不足之處，及時改進(jìn)預(yù)案和流程。

5.事故現(xiàn)場處置程序

萬一真的發(fā)生事故了，現(xiàn)場的人員首先要做的是保證自己安全，然后根據(jù)預(yù)案和當(dāng)時的實際情況，采取初步的處置措施。比如發(fā)生火災(zāi)，要立即切斷電源（如果安全的話），用滅火器撲救，同時大聲呼救，通知其他人，組織人員疏散。如果有人受傷，要立即進(jìn)行簡單的急救，比如止血、包扎，然后呼叫急救中心?？傊瓤刂凭置?，保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員，并盡快報告。

6.信息報告與發(fā)布

發(fā)生緊急情況后，要第一時間向上級報告，同時也要及時告知可能受影響的員工和其他相關(guān)方。信息報告要真實、準(zhǔn)確、及時。公司會指定專門的部門或者人員負(fù)責(zé)信息的統(tǒng)一發(fā)布和解釋，避免各種小道消息造成恐慌或者誤解。對外發(fā)布信息要經(jīng)過批準(zhǔn)，口徑要一致。

7.應(yīng)急響應(yīng)終止與評估

當(dāng)緊急情況得到控制，沒有繼續(xù)擴(kuò)大，威脅已經(jīng)消除時，現(xiàn)場指揮或者總指揮要宣布應(yīng)急響應(yīng)結(jié)束。結(jié)束之后，應(yīng)急小組要組織對整個事件的處理過程進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，看看預(yù)案執(zhí)行得怎么樣，哪些地方做得好，哪些地方需要改進(jìn)，以便下一次能做得更好。這次教訓(xùn)要記下來，用于指導(dǎo)未來的工作。

第八章獎懲與責(zé)任追究

1.安全獎勵制度

公司要設(shè)立安全獎勵，鼓勵大家做好安全工作，防止事故發(fā)生。誰做得好，可以給予獎勵。比如，哪位員工或者哪個部門提出了很好的安全建議，被采納后避免了事故，可以給予表彰和獎勵。哪位員工長期嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，沒有發(fā)生任何安全事故，可以給予獎勵。在安全檢查或者評比中表現(xiàn)突出的，也要給予獎勵。獎勵的形式可以多種多樣，比如發(fā)獎金、發(fā)獎品，或者口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)，甚至可以和晉升、評優(yōu)掛鉤。

2.違規(guī)處罰措施

反過來，如果有人違反了安全規(guī)定，造成了不良后果，就要受到處罰。處罰不是目的，主要是為了讓大家認(rèn)識到錯誤，以后不再犯。處罰的方式要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度來定。輕微的，可以批評教育、警告。比較嚴(yán)重的，比如違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞或者輕微事故，可以罰款。情節(jié)非常嚴(yán)重的，比如故意違反安全規(guī)定造成重大事故，甚至可能要追究法律責(zé)任，解除勞動合同。處罰要公平公正，不能隨意處罰。

3.責(zé)任追究機(jī)制

發(fā)生安全事故了，不能光看表面，要找出到底是誰的責(zé)任。公司要建立責(zé)任追究制度，對于事故的責(zé)任人，要按照事故的等級和責(zé)任大小，嚴(yán)肅處理?？赡苁菍χ苯迂?zé)任人處罰，也可能是對管理不力的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追責(zé)。這個追究不是隨便定的，要有事實依據(jù)，有規(guī)章制度作為支撐。目的是通過追究責(zé)任，讓大家引以為戒，提高責(zé)任心。

4.責(zé)任界定與劃分

追究責(zé)任之前，首先要弄清楚責(zé)任到底在誰。是員工操作不當(dāng)?shù)呢?zé)任，還是領(lǐng)導(dǎo)管理疏忽的責(zé)任，或者是設(shè)備本身有問題的責(zé)任？這個責(zé)任劃分要清楚。一般來說，直接操作的人員要承擔(dān)直接責(zé)任，他的上級如果指導(dǎo)不到位，也要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司要根據(jù)事故調(diào)查的結(jié)果，明確每個人的責(zé)任，然后才能進(jìn)行相應(yīng)的處理。

5.獎懲記錄與公示

安全方面的獎勵和處罰，都要有記錄，誰獎勵了，誰處罰了，原因是什么，結(jié)果怎么樣，都要記下來。這些記錄要存檔。對于一些典型的獎勵和處罰案例，可以在公司內(nèi)部適當(dāng)進(jìn)行公示，起到教育和警示的作用，讓大家知道哪些行為是應(yīng)該提倡的，哪些行為是堅決要禁止的。

6.懲罰的依據(jù)與程序

處罰員工不能隨心所欲，一定要有依據(jù)，就是公司的安全制度或者國家相關(guān)的法律法規(guī)。而且，在處罰之前，公司通常要和員工進(jìn)行溝通，告知他違反了什么規(guī)定，要怎么處罰，員工也有機(jī)會進(jìn)行申辯。這個過程要公平，要尊重員工的權(quán)利。處罰的決定要經(jīng)過一定的程序，不能個人說了算。

7.獎懲結(jié)果運(yùn)用

安全方面的獎懲結(jié)果，不能光放在那里，要運(yùn)用起來。獎勵的好人好事，要宣傳表揚(yáng)，樹立榜樣。對受到處罰的人，要進(jìn)行教育，幫助他認(rèn)識錯誤，改正缺點。這些獎懲的結(jié)果，也可以作為評價員工績效、評優(yōu)評先的一個參考因素。通過獎懲，把安全責(zé)任落實到每個人頭上。

第九章附則

1.制度解釋權(quán)

本公司安全制度管理規(guī)定，由公司安全管理委員會負(fù)責(zé)解釋。如果大家對這個規(guī)定有什么不明白的地方，或者覺得有什么需要修改的地方，可以找安全管理部門或者安全管理委員會提問，他們會給大家解答。

2.制度生效日期

本制度自發(fā)布之日起正式開始施行。從這一天開始，所有員工都必須按照這個規(guī)定來辦事，公司的安全管理工作也要按照這個規(guī)定來開展。

3.制度修訂與更新

安全工作不是一成不變的，國家有新的法律法規(guī)出臺，或者公司內(nèi)部情況有變化，這個安全制度也需要跟著調(diào)整。公司會定期（比如每年或者每兩年）對本制度進(jìn)行一次審查，看看是否需要修訂。如果需要修訂，會發(fā)布新的版本，舊版本自然就不再使用了。

4.其他未盡事宜

本制度規(guī)定的是公司安全管理工作的一些基本原則和主要要求。在實際