2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）法律法規(guī)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.工作內(nèi)容D.休息休假2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.以上都是3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。以下哪項(xiàng)說法是正確的？A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)履行裁決B.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)履行裁決C.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)履行裁決D.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起90日內(nèi)履行裁決4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受以下哪項(xiàng)待遇？A.工資待遇B.休假待遇C.保險(xiǎn)待遇D.以上都是5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者不同意調(diào)整6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.工會(huì)7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.以上都是8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于用人單位的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的人身安全D.以上都是9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。以下哪項(xiàng)說法是正確的？A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)履行裁決B.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)履行裁決C.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)履行裁決D.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起90日內(nèi)履行裁決10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。以下哪項(xiàng)說法是正確的？A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)履行裁決B.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)履行裁決C.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)履行裁決D.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起90日內(nèi)履行裁決二、判斷題要求：判斷以下各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫“×”。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。（）3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（）6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工資待遇。（）7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向人民法院提起訴訟。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司向全體員工發(fā)出通知，要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職。部分員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為公司的做法違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。員工們向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。問題：1.根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是否可以要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職申請(qǐng)？2.如果員工不同意公司的要求，公司是否有權(quán)將其視為自動(dòng)離職？3.員工提出的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理？五、簡答題要求：簡述以下概念的定義。1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議3.勞動(dòng)爭議仲裁4.勞動(dòng)保障六、論述題要求：論述以下觀點(diǎn)的正確性。觀點(diǎn)：用人單位在勞動(dòng)合同解除過程中，應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。休息休假不屬于必備條款。2.D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.B解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)履行裁決。4.D解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工資待遇、休假待遇、保險(xiǎn)待遇等。5.D解析：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者不同意調(diào)整，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件。6.B解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.D解析：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等。8.D解析：用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的人身安全等。9.B解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)履行裁決。10.B解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)履行裁決。二、判斷題1.√2.√3.×解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.√5.√6.√7.×解析：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。8.√9.√10.√四、案例分析題1.×解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不能要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職申請(qǐng)。員工有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿提出辭職申請(qǐng)。2.×解析：如果員工不同意公司的要求，公司無權(quán)將其視為自動(dòng)離職。員工有權(quán)按照法定程序提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。3.√解析：員工提出的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。五、簡答題1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)爭議仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。4.勞動(dòng)保障：國家為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維