2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》的表述，不正確的是：A.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部全面規(guī)范勞動關(guān)系的法律B.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利C.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費D.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動者個人信息3.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險的范疇？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險4.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的試用期，表述錯誤的是：A.試用期最長不得超過6個月B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月C.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月D.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月5.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解B.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)查C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁D.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解監(jiān)督6.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列哪項不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)？A.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.組織制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程C.組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.組織事故調(diào)查處理7.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，下列哪項不屬于職業(yè)病危害因素的分類？A.物理性危害因素B.化學(xué)性危害因素C.生物性危害因素D.精神心理性危害因素8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者符合法定退休年齡9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動D.勞動者本人提出解除勞動合同10.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)？A.監(jiān)察用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.監(jiān)察用人單位遵守社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.監(jiān)察勞動者遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況D.對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行處罰二、填空題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》自______年______月______日起施行。2.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過______個月。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，繳納______、______、______、______、______等社會保險費。4.用人單位必須遵守國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對勞動者進(jìn)行______，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.勞動爭議調(diào)解委員會由______、______、______組成。6.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)包括：組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，組織事故調(diào)查處理，______，______。7.職業(yè)病危害因素分為______、______、______、______。8.用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動合同？（______、______、______、______）9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行______。10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)制作______，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名，加蓋調(diào)解組織印章后生效。四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。（）3.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。（）5.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者補訂書面勞動合同。（）6.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）7.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受國家規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、工傷津貼等。（）8.勞動者享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。（）10.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為有權(quán)予以糾正或者責(zé)令改正。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者休息休假權(quán)利的規(guī)定。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對試用期和勞動合同期限的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國社會保險法》對社會保險費繳納的規(guī)定。4.簡述《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定。5.簡述《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對職業(yè)病危害因素的分類和防治措施的規(guī)定。六、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動者在勞動合同解除和終止過程中的權(quán)利保護(hù)。2.論述用人單位在勞動保障方面的法律責(zé)任。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。解析：選項A、B、C都是《中華人民共和國勞動法》中的內(nèi)容，而選項D也是其中之一，但題目要求選擇不正確的表述。2.D.勞動者個人信息。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動者個人信息不屬于勞動合同必備條款。3.D.生育保險。解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。生育保險是社會保險的一種，不屬于社會保險的范疇。4.D.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。5.C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，而不是仲裁。6.C.組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十一條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)包括：組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，組織事故調(diào)查處理，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。7.D.精神心理性危害因素。解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條，職業(yè)病危害因素分為物理性危害因素、化學(xué)性危害因素、生物性危害因素和精神心理性危害因素。8.B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。9.A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。10.D.對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行處罰。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為有權(quán)予以糾正或者責(zé)令改正，并依法給予處罰。二、填空題答案及解析：1.1995年1月1日。解析：《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行。2.1個月。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。3.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4.勞動安全衛(wèi)生檢查。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條，用人單位必須遵守國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.用人單位代表、工會代表、勞動保障行政部門代表。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、工會代表、勞動保障行政部門代表組成。6.及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十一條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)包括：組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，組織事故調(diào)查處理，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。7.物理性危害因素、化學(xué)性危害因素、生物性危害因素、精神心理性危害因素。解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條，職業(yè)病危害因素分為物理性危害因素、化學(xué)性危害因素、生物性危害因素和精神心理性危害因素。8.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、勞動者符合法定退休年齡。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、勞動者符合法定退休