2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試復(fù)習(xí)大綱考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本內(nèi)容和實(shí)際應(yīng)用，能夠正確處理勞動(dòng)保障方面的實(shí)際問題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者懷孕，在規(guī)定的產(chǎn)假期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者因違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同2.下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障部門D.勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)3.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于工傷認(rèn)定范圍？A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害C.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，因工作原因受到事故傷害D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，因非工作原因受到事故傷害4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多少天？A.15天B.30天C.45天D.60天5.下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)保障違法行為C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.上述都是6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障中介機(jī)構(gòu)D.上述都是8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察程序？A.審查申請(qǐng)B.調(diào)查取證C.處理決定D.上述都是10.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于工傷認(rèn)定范圍？A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害C.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，因工作原因受到事故傷害D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，因非工作原因受到事故傷害二、勞動(dòng)保障政策與制度要求：了解勞動(dòng)保障政策與制度的基本內(nèi)容，能夠正確理解和運(yùn)用相關(guān)政策與制度。1.我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于下列哪種類型？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.養(yǎng)老儲(chǔ)蓄C.養(yǎng)老互助D.養(yǎng)老福利2.下列哪項(xiàng)屬于《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇？A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).失業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助D.上述都是3.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。下列哪項(xiàng)屬于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障部門D.社會(huì)保險(xiǎn)基金4.下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)保障違法行為C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.上述都是5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障中介機(jī)構(gòu)D.上述都是7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察程序？A.審查申請(qǐng)B.調(diào)查取證C.處理決定D.上述都是9.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于工傷認(rèn)定范圍？A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害C.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，因工作原因受到事故傷害D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，因非工作原因受到事故傷害10.我國(guó)實(shí)行的醫(yī)療保險(xiǎn)制度屬于下列哪種類型？A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.醫(yī)療儲(chǔ)蓄C.醫(yī)療互助D.醫(yī)療福利四、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：熟悉勞動(dòng)保障服務(wù)的種類、內(nèi)容和管理方法，能夠根據(jù)不同情況提供相應(yīng)的服務(wù)。1.勞動(dòng)保障服務(wù)主要包括哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策的咨詢B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)D.勞動(dòng)者就業(yè)指導(dǎo)E.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理F.上述都是2.勞動(dòng)保障管理的基本原則有哪些？A.法治原則B.公正原則C.效率原則D.服務(wù)原則E.保密原則F.上述都是3.勞動(dòng)保障服務(wù)中，勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是什么？A.提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B.提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平C.促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)生涯發(fā)展D.上述都是4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解前的準(zhǔn)備工作C.調(diào)解會(huì)議D.調(diào)解決定的執(zhí)行E.調(diào)解后的回訪F.上述都是5.勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)主要包括哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除B.社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢E.上述都是六、勞動(dòng)保障法律法規(guī)案例分析要求：能夠運(yùn)用勞動(dòng)保障法律法規(guī)分析實(shí)際問題，提出合理的解決方案。1.案例一：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員，但未按照法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)者不滿，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)分析此案例，并說(shuō)明勞動(dòng)者可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益。2.案例二：某勞動(dòng)者在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，但用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)分析此案例，并說(shuō)明勞動(dòng)者可以如何維權(quán)。3.案例三：某用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期規(guī)定為六個(gè)月，但實(shí)際履行過(guò)程中，用人單位只支付了三個(gè)月的工資。請(qǐng)分析此案例，并說(shuō)明勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)何種法律責(zé)任。4.案例四：某勞動(dòng)者因工作原因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位要求其提前返回工作崗位。請(qǐng)分析此案例，并說(shuō)明勞動(dòng)者可以如何維護(hù)自身權(quán)益。5.案例五：某用人單位未按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在工作中受傷后，無(wú)法獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)分析此案例，并說(shuō)明勞動(dòng)者可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益。6.案例六：某勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位提供的招聘信息中存在虛假宣傳。請(qǐng)分析此案例，并說(shuō)明勞動(dòng)者可以如何維權(quán)。本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.答案：B解析思路：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.答案：A解析思路：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。4.答案：B解析思路：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。5.答案：D解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。6.答案：C解析思路：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。7.答案：D解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。8.答案：C解析思路：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。9.答案：D解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，按照下列程序進(jìn)行：（一）審查申請(qǐng)；（二）調(diào)查取證；（三）處理決定；（四）執(zhí)行處理決定。10.答案：A解析思路：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二、勞動(dòng)保障政策與制度1.答案：A解析思路：我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)類型。2.答案：D解析思路：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。3.答案：A解析思路：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，國(guó)家根據(jù)工傷保險(xiǎn)的原則，建立工傷保險(xiǎn)制度，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.答案：D解析思路：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.答案：C解析思路：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6.答案：D解析思路：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.答案：C解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職