2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動法律法規(guī)模擬試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法基礎(chǔ)知識要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，判斷以下說法的正誤。1.用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。()2.勞動者連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。()3.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)使用國家統(tǒng)一制定的勞動合同文本。()4.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()5.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，勞動合同期限不得超過三年。()6.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者簽字或者蓋章，并由用人單位保存一份。()7.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者交付一份勞動合同文本。()8.勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。()9.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期內(nèi)的工資和福利待遇。()10.用人單位不得解除與女職工訂立的勞動合同。()二、勞動合同法知識要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，回答以下問題。1.勞動合同法所稱的“勞動者”是指什么？()2.勞動合同法所稱的“用人單位”是指什么？()3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()4.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。下列哪一項不屬于書面形式的勞動合同？()A.勞動合同書B.電子勞動合同C.錄音合同D.視頻合同5.勞動合同簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供以下哪些信息？()A.用人單位的基本情況B.工作崗位C.工作內(nèi)容D.工作地點(diǎn)6.勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面勞動合同。以下哪一項不屬于書面勞動合同？()A.勞動合同書B.電子勞動合同C.錄音合同D.視頻合同7.勞動合同期滿，勞動者與用人單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。以下哪種情況不屬于勞動合同續(xù)訂的情形？()A.勞動合同期滿，勞動者與用人單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的B.勞動合同期滿，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的C.勞動合同期滿，用人單位要求續(xù)訂勞動合同的D.勞動合同期滿，雙方均同意終止勞動合同的8.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，自勞動合同簽訂之日起生效。以下哪種情況不屬于勞動合同生效的情形？()A.勞動合同簽訂B.勞動合同備案C.勞動合同交付D.勞動合同公示9.勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)，將勞動合同文本報送勞動行政部門。以下哪種情況不屬于報送勞動合同文本的情形？()A.勞動合同簽訂B.勞動合同備案C.勞動合同交付D.勞動合同公示10.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，自勞動合同簽訂之日起生效。以下哪種情況不屬于勞動合同生效的情形？()A.勞動合同簽訂B.勞動合同備案C.勞動合同交付D.勞動合同公示三、勞動爭議調(diào)解仲裁法知識要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，回答以下問題。1.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“勞動爭議”是指什么？()2.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“調(diào)解”是指什么？()3.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“仲裁”是指什么？()4.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“調(diào)解組織”是指什么？()5.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“仲裁委員會”是指什么？()6.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“勞動爭議仲裁委員會”是指什么？()7.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“勞動爭議仲裁員”是指什么？()8.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“勞動爭議仲裁庭”是指什么？()9.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“勞動爭議仲裁委員會”的設(shè)立程序是什么？()10.勞動爭議調(diào)解仲裁法所稱的“勞動爭議仲裁委員會”的職責(zé)是什么？()四、勞動保障監(jiān)察與勞動爭議處理要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，判斷以下說法的正誤。1.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，有權(quán)查閱、復(fù)制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的材料。()2.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)制止，并可以依法給予行政處罰。()3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解活動是自愿的，任何一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫。()4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。()5.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位的勞動保障情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時處理。()6.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。()7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。()8.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行調(diào)查、取證，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供材料。()9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解活動應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。()10.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為時，可以采取責(zé)令限期改正的措施。()五、社會保險法知識要求：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，回答以下問題。1.社會保險法所稱的“社會保險”是指什么？()2.社會保險法所稱的“社會保險費(fèi)”是指什么？()3.社會保險費(fèi)由誰繳納？()4.社會保險基金由哪些基金組成？()5.社會保險基金的管理原則是什么？()6.參加社會保險的個人，在達(dá)到法定退休年齡時，應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？()7.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納哪些社會保險？()8.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何履行職責(zé)？()9.社會保險基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是誰？()10.社會保險費(fèi)征收管理實行哪些制度？()六、工會法知識要求：根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，回答以下問題。1.工會法所稱的“工會”是指什么？()2.工會的基本職責(zé)是什么？()3.用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會的哪些工作？()4.工會參加企業(yè)的民主管理，可以采取哪些形式？()5.工會依法獨(dú)立自主地開展活動，不受其他組織和個人的干涉。以下哪種情況不屬于干涉工會活動？()A.勞動者參加工會的，用人單位給予獎勵B.勞動者不參加工會的，用人單位給予處罰C.工會依法開展活動，用人單位給予支持D.工會組織開展活動，用人單位以各種理由限制或者禁止6.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()7.工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？()8.工會參加企業(yè)民主管理，應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑？()9.工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)采取哪些方式？()10.工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對侵犯職工合法權(quán)益的行為，可以采取哪些法律手段？()本次試卷答案如下：一、勞動法基礎(chǔ)知識1.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.正確?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條明確規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。3.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)使用國家統(tǒng)一制定的勞動合同文本。4.正確。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。5.錯誤?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同期限不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。6.正確。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動者與用人單位訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者簽字或者蓋章，并由用人單位保存一份。7.正確。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者交付一份勞動合同文本。8.正確?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。9.正確?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期內(nèi)的工資和福利待遇。10.錯誤?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，用人單位不得解除與女職工訂立的勞動合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。二、勞動合同法知識1.勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動者是指具有勞動能力、愿意參加勞動、與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。2.用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，用人單位是指招用勞動者為其提供勞動，并支付報酬的組織。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。4.C。錄音合同不屬于書面形式的勞動合同。5.A、B、C、D?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供以下信息：用人單位的基本情況、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。6.D。視頻合同不屬于書面形式的勞動合同。7.勞動合同期滿，勞動者與用人單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的。8.D。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動合同期滿，雙方均同意終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。9.B?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動合同備案是指用人單位在勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案。10.D?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起生效。三、勞動爭議調(diào)解仲裁法知識1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的爭議。2.調(diào)解是指調(diào)解組織對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的活動。3.仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決的活動。4.調(diào)解組織是指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)